企業(yè)加班管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄一、目的…………… 1二、適用范圍……………………… 1三、加班定義……………………… 1四、加班申請……………………… 1五、加班工資計算與發(fā)放………… 1六、其他…………… 2七、核準公布實施………………… 2八、附表…………… 2一、目的為使本公司員工加班管理有所遵循，以利加班費用之統(tǒng)計，特制定本辦法。二、適用對象本辦法適用于好易通科技（中國）有限公司四職等（含）以下之員工。三、加班定義員工在規(guī)定工作時間以外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作時間稱為加班。經(jīng)申請并得到權(quán)責主管核準的加班，按國家勞動法規(guī)政策規(guī)定支付加班工資或安排補休或調(diào)休。四、加班申請4.1員工加班（含被指派加班）須于加班前填寫“加班申請單”，經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理核準后方可加班，事先沒經(jīng)核準加班視為自愿延時工作。加班申請單應(yīng)于實際加班的第二日17:00前由各部門匯總送交人事部，以便人事部月終計算加班工資。加班工作時間規(guī)定如下：工廠：周一～周五:17:40～20:40分公司:周一～周五:18:00～23:00周六: 12:30～23:00注:①每日加班時間不超過23:00,特殊情況須經(jīng)主管注明;員工加班時用餐應(yīng)扣除用餐時間,不得列入加班時數(shù)（用餐時間以半小時核計）。員工因工作職責或例行工作范圍需延長工作時間，不予列入加班核計。五、加班工資計算和發(fā)放5.1員工加班以0.5小時為計算單位，不足0.5小時部分不計。5.2加班工資計算方法5.2.1平時加班：當月薪資÷當月天數(shù)÷8×加班時數(shù)×150%;5.2.2雙休日加班：當月薪資÷當月天數(shù)÷8×加班時數(shù)×200%;5.2.3法定節(jié)日加班：當月薪資÷當月天數(shù)÷8×加班時數(shù)×300%;5.2.4日薪人員加班：核定日工資÷8×加班時數(shù)×150%/200%/300%。5.3加班費受理和結(jié)算截止日期為每月月底，發(fā)放日期為次月發(fā)薪日。5.4每月加班工資計算累計不超過72小時,超過部分員工自行安排調(diào)休。5.4公司視工作及生產(chǎn)經(jīng)營需要作機動性延長工作時間，延長的工作時間可安排補休或調(diào)休,不計入加班費。六、其他6.1員工因工作需要安排加班時，應(yīng)積極配合公司，如無正當理由不可無故推諉和拖延。6.2員工加班應(yīng)按規(guī)定打卡。6.3五職等(含)以上員工加班不得申請加班工資。6.4業(yè)務(wù)體系除內(nèi)勤工作以外，不計算加班費。6.5平時加班時間不超過23:00,否則不計算加班,特殊情況須經(jīng)直屬主管核準.6.6每月加班時間不超過72小時(9個工作日),超過部分由各部門安排調(diào)休或補休.七.本辦法經(jīng)總裁室核準后公布實施，修正時亦同。八.附表加班申請單好易通科技(中國)有限公司加班申請單員工編號:姓名:部門:年月項目日期加班事由加班時間調(diào)休時間核準平日節(jié)假日總計：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第一條本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。第二條加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。第三條加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。第四條加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。