企業(yè)請(qǐng)休假管理?xiàng)l例分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔請(qǐng)休假管理規(guī)定總則為規(guī)范公司假期與請(qǐng)休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二章假期規(guī)定及待遇下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據(jù)《考勤管理規(guī)定》核發(fā)加班費(fèi)。法定節(jié)假日：元旦：一月一日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日每周六、周日；其他經(jīng)公司決定之休假日員工請(qǐng)假分下列9種：事假：?jiǎn)T工可請(qǐng)無(wú)薪事假，每月累計(jì)以3天且每年累計(jì)以15天為限；員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有條件享受年休假者，必須以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算；員工請(qǐng)休事假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按事假計(jì)算。病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；員工請(qǐng)病假如因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后第一時(shí)間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力資源部／分公司行政人事部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作；員工請(qǐng)休病假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。婚假：?jiǎn)T工入職滿一年以上，可申請(qǐng)有薪婚假；員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向人力部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力資源部；婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。產(chǎn)假：公司已婚女員工入職滿一年，可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假；具體休假時(shí)間為：正常分娩90天，難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前休假15天），配偶生育，男員工可享受看護(hù)假10天；員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期；已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明給予5個(gè)工作日的有薪假，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期，請(qǐng)此假在公司服務(wù)期間不得超過兩次。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。年休假：公司員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受有薪年休假，具體規(guī)定如下：為公司服務(wù)期限年休假天數(shù)滿一年，未滿二年3個(gè)工作日滿二年，未滿五年5個(gè)工作日滿五年，未滿十年7個(gè)工作日滿十年以上10個(gè)工作日員工服務(wù)滿一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申請(qǐng)，當(dāng)年未提申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄。如因工作需要未能休年休假，可由本人申請(qǐng)報(bào)人力資源部／分公司行政人事部審核后獲相應(yīng)休假期間100％全額工資作為補(bǔ)償，人力部／分公司行政人事部將于每年6月、12月統(tǒng)計(jì)可享受年休假人員名單，補(bǔ)償工資于次月在薪資中核發(fā)。年休假以每年12月31日為截止日期，不得跨年度使用。當(dāng)年度事、病假累計(jì)逾21天者，上年度考核不合格者取消年休假。路程假：A、請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)2天，省外3天。B、申請(qǐng)路程假條件：1、婚假：雙方不在一地工作者；2、看護(hù)假：其配偶在外地生育；3、喪假：?jiǎn)释稣卟辉谄涔ぷ鞒鞘小９伲簡(jiǎn)T工因公致傷而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者可享受最長(zhǎng)十八個(gè)月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）；員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司人力資源部／分公司行政人事部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。特假：總公司主管級(jí)（含）、分公司副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員每月可申請(qǐng)1天有薪特假；此假在年度內(nèi)可累計(jì)使用，本年度未休者，給予100％全額工資作為補(bǔ)償。第三章假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定如下：事假：A、一日以內(nèi)（含1天），扣除相應(yīng)薪資；B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資；B、一日以上，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及超出一日后的相應(yīng)薪資?；榧伲汉税l(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。產(chǎn)假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。喪假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。年休假：月薪資全額核發(fā)。路程假：根據(jù)申請(qǐng)路程假條件，同婚假／產(chǎn)假／喪假計(jì)發(fā)。工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金。特假：日薪資全額核發(fā)。第四章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工請(qǐng)假前須填制《員工請(qǐng)假卡》，獲批準(zhǔn)后方可休假。《員工請(qǐng)假卡》統(tǒng)一由人力資源／分公司行政人事部負(fù)責(zé)保管，員工請(qǐng)假時(shí)索取，在當(dāng)年度內(nèi)，每人一份，便于年終統(tǒng)計(jì)各類請(qǐng)休假天數(shù)。員工請(qǐng)假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。計(jì)算全年請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底將請(qǐng)假卡信息統(tǒng)計(jì)匯總至《考勤匯總表》，假單原件至少保存一年以上，人力資源部將在必要時(shí)核查假單，如有不符，一律按曠工論處。員工所請(qǐng)休假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。員工在請(qǐng)年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時(shí)，須到人力資源部／分公司行政人事部進(jìn)行銷假，如未進(jìn)行銷假而導(dǎo)致任何后果，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。第五章請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假審批權(quán)限如下表：假別申請(qǐng)時(shí)間員工類別請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)人事假至少提前一天一般員工3個(gè)工作日（含）部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人3個(gè)工作日以上主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理主任以上（含）3個(gè)工作日（含）主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理3個(gè)工作日以上總經(jīng)理或董事長(zhǎng)病假提前一天／當(dāng)天憑醫(yī)院有效證明，直接主管人力資源部批婚假至少提前二周憑結(jié)婚證明，直接主管人力資源部批產(chǎn)假至少提前四周直接主管人力資源部批喪假提前一天／當(dāng)天直接主管人力資源部批年休假至少提前三天一般員工人力部／分公司行政人事部部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批人力部／分公司行政人事部備檔主任以上（含）人力部／分公司行政人事部總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批人力部／分公司行政人事部備檔路程假根據(jù)申請(qǐng)路程假條件，同婚假／產(chǎn)假／喪假核批工傷假直接主管人力資源部批總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批特假至少提前1天總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批人力資源部備檔第六章附則本規(guī)定自年月日起執(zhí)行，同時(shí)啟用新表格，舊表格一概作廢。附：《員工請(qǐng)假卡》員工請(qǐng)假卡公司年度NO：姓名出生年月聯(lián)絡(luò)電話身份證號(hào)特休日數(shù)：進(jìn)入公司時(shí)間服務(wù)地點(diǎn)可申請(qǐng)?zhí)匦萑諗?shù)：假別日（時(shí)）數(shù)日期時(shí)間事由請(qǐng)假人代理人醫(yī)院證明本部門經(jīng)理人力部總經(jīng)理董事長(zhǎng)假別累計(jì)事假病假年休假其他事假病假年休假其他DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH注：D為天；H為小時(shí)。查看更多管理制度的相關(guān)資料敬請(qǐng)登錄：vip.aliqq精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條

本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動(dòng)節(jié)；5.國(guó)慶節(jié)。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條

員工請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。(三)婚假：1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)產(chǎn)假：1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假：1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條

前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條

第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條

請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條

本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條

本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條

計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，

比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條

在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條

特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日