工作時(shí)間、工資及工傷(2014 第二學(xué)期)ppt2

第三部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

一、工作時(shí)間和休息休假制度1.類型（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制勞動(dòng)部《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答》勞部發(fā)[1995]187號(hào)第1條規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)（2）不定時(shí)工時(shí)制度（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制（4）記件工作制度國(guó)家有關(guān)規(guī)定1、1996年3月29日勞動(dòng)部發(fā)布的（勞部發(fā)[1996]106號(hào)）文件：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間可分別以月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2、勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》：綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其工作時(shí)間在1個(gè)月以外的應(yīng)支付職工加班工資。3、勞動(dòng)《勞動(dòng)問(wèn)題的意見》：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，支付不低于300％的工資報(bào)酬。加班的認(rèn)定王先生于2010年12月11日進(jìn)入某外商投資企業(yè)工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月2日王先生向該單位提出辭職，并于當(dāng)月離開該單位。2012年4月2日王先生向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該單位支付加班工資人民幣10903.20元，其依據(jù)為2011年12月至2012年2月的考勤記錄。該記錄顯示，王先生在用人單位的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)755.75小時(shí)。企業(yè)認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)章制度，所有加班都必須填寫加班申請(qǐng)單，并經(jīng)部門經(jīng)理和部門總監(jiān)批準(zhǔn)后方可視為加班，公司已根據(jù)加班申請(qǐng)單支付王先生加班工資人民幣4797.51元，不存在拖欠加班工資問(wèn)題。仲裁委認(rèn)為考勤記錄顯示王先生超時(shí)工作時(shí)間達(dá)755.75小時(shí)，考勤記錄足以證明王先生存在加班的情況，除已支付的4797.51元外，還應(yīng)支付王先生加班工資人民幣10903.20元。

關(guān)于加班的法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、工資（一）工資扣除和扣留的規(guī)定1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）特殊情況下的工資支付1.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付：選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)2.依法享受休假期間的工資支付3.非因勞動(dòng)者原因停工期間工資支付4.加班加點(diǎn)工資支付三、工傷

（一）工傷認(rèn)定范圍1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（視頻）2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上、下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

(在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的）——新修改：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故傷害的。《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定》

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形case原告國(guó)玉酒店制作一份從死者住處到國(guó)玉酒店公司的交通路線圖法院的解釋：對(duì)“上下班途中”不能作過(guò)于機(jī)械的理解，不能理解為最近的路徑，也不能理解為職工平常較多選擇的路徑，更不能以用人單位提供的路徑作為職工上下班必須選擇的唯一路徑。所謂“上下班途中”，原則上是指職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的路途。

“機(jī)動(dòng)車”：以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛?！兜澜环ā?19條第1款第1項(xiàng)“道路”：公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。但根據(jù)社會(huì)生活的實(shí)際情況，職工不一定只有一個(gè)住處，因工作性質(zhì)的不同，其工作場(chǎng)所也不一定僅有一處。即使住處和工作場(chǎng)所僅有一處，職工往返于兩地之間也不一定只有一條路徑可供選擇。因此，只要是職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路途之中，應(yīng)認(rèn)定為“上下班”途中。視為工傷的情況1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的(視頻）勞保部：“突發(fā)疾病”包括各種疾病，“48”小時(shí)限定為醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時(shí)間建議：判斷導(dǎo)致傷亡事故的主要原因是工作還是其他原因

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；

由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的；

不視為工傷的情形（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）工傷認(rèn)定要素1、時(shí)間要素：工作時(shí)間、工作時(shí)間前后、上下班途中、因工外出期間2、空間要素：工作場(chǎng)所、上下班途中3、因果要素：由工作原因?qū)е聡?guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

（2005年8月17日

國(guó)法秘函[2005]311號(hào)）

遼寧省人民政府法制辦公室：

你辦《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的請(qǐng)示》（遼政法[2005]6號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作若干問(wèn)題的處理意見》（京勞社工發(fā)[2008]86號(hào)）“職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽或者代表本單位參加上級(jí)單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽中受傷，應(yīng)依據(jù)《條例》第十四條第一款第(一)項(xiàng)關(guān)于《因工作原因受到事故傷害"的規(guī)定，認(rèn)定為工傷”四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷案件的意見《意見》規(guī)定，認(rèn)定職工工傷的“工作原因”是指職工所受事故傷害是因其從事本職工作、用人單位臨時(shí)指派工作或因從事工作而解決必要生理需要時(shí)所致。同時(shí)還明確指出，職工在用人單位組織或安排的政治思想教育、學(xué)習(xí)考察、工作交流及文體比賽等活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為因工作原因。case1某勞動(dòng)者擔(dān)任某企業(yè)保安，下班后，從企業(yè)走出準(zhǔn)備前往家中，在企業(yè)大門外10米左右被人打傷，被打原因是在上班期間履行工作職責(zé)得罪了某人而被打擊報(bào)復(fù)。case2王某于2009年5月應(yīng)聘到某造紙公司做司機(jī)，負(fù)責(zé)拉料送貨。2011年1月3日，王某在送貨途中與一輛轎車相撞，造成左腿骨折。經(jīng)交警部門認(rèn)定，王某負(fù)此次交通事故的全部責(zé)任。王某受傷后，要求公司負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，但公司稱王某發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，所以拒絕給付。那么王某受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？

公司組織的娛樂活動(dòng)認(rèn)定情況一：強(qiáng)迫參加如果參加滑雪活動(dòng)是屬于強(qiáng)迫性質(zhì)的，員工必須參加，那么該次活動(dòng)即具備公務(wù)性質(zhì)。那么如果員工在此次活動(dòng)中遇到意外傷害的情況，應(yīng)認(rèn)定為工傷。情況二：純屬休閑如果單位組織的滑雪活動(dòng)純屬休閑性質(zhì)，并無(wú)強(qiáng)迫的內(nèi)容存在，那么該活動(dòng)就不能認(rèn)定為公務(wù)性質(zhì)。員工如果發(fā)生意外事件，則不能認(rèn)定為工傷。情況三：部門組織還有一種情況就是，如果滑雪活動(dòng)是各部門私自組織的，在這種情況下如果出現(xiàn)意外事故，則不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)楣a(chǎn)生的主體雙方必須是用人單位和員工，而部門的行為則不能代表用人單位。

工傷賠償?shù)哪Ｊ?、免除：即工傷保險(xiǎn)取代侵權(quán)責(zé)任。這類模式國(guó)家有德、法等國(guó)，以德國(guó)最為典型。2、選擇：即勞動(dòng)者可在侵權(quán)行為損害賠償與工傷保險(xiǎn)之間選擇其一，英國(guó)和其英聯(lián)邦國(guó)家是這種模式。3、兼得：允許勞動(dòng)者接受侵權(quán)行為法上的賠償救濟(jì)，同時(shí)接受工傷保險(xiǎn)給付“即獲得雙份利益”，這一模式適用國(guó)為英國(guó)，現(xiàn)已停止使用。4、補(bǔ)充：指受害的勞動(dòng)者可同時(shí)主張侵權(quán)行為損害和工傷保險(xiǎn)給付，但其最終所獲得的賠償或補(bǔ)償不得超過(guò)其實(shí)際所受之損害。這一模式適用的國(guó)家為日本、北歐等國(guó)。

工傷保險(xiǎn)處理流程工傷認(rèn)定→傷殘鑒定→工傷待遇

流程一：工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定工作流程圖

工傷認(rèn)定所涉時(shí)限1、申請(qǐng)時(shí)限：（自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日）（1）用人單位——統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)（30日）（2）職工（直系親屬，工會(huì)組織）——同上（1年）2、認(rèn)定時(shí)限：

自受理申請(qǐng)之日起60日流程二：勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

流程三：工傷保險(xiǎn)待遇之一：傷殘職工工傷醫(yī)療費(fèi)（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。之二：工傷津貼

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。之三：傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：：第一，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；第二，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，第三，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

之四：生活護(hù)理費(fèi)1，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

其他﹡喪葬補(bǔ)助金；﹡供養(yǎng)親屬撫恤金；﹡輔助器具購(gòu)置費(fèi)；﹡工傷康復(fù)費(fèi)；﹡工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；﹡法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。Q1、用人單位已經(jīng)給勞動(dòng)者購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，是否還需要為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)？2、用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位職工發(fā)生工傷，如何確定法律責(zé)任？3、參加工傷保險(xiǎn)后，用人單位自身是否還需承擔(dān)有關(guān)工傷補(bǔ)償費(fèi)用?4、因工受傷，勞動(dòng)者與用人單位單位私了后，事后后悔，是否還能申報(bào)工傷？5、第三人侵權(quán)（包括交通事故）致工傷，如何處理？6、非法用人單位、雇傭童工單位職工發(fā)生工傷如何處理？無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》與勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》7、層層轉(zhuǎn)包過(guò)程中建筑工人受到的傷害應(yīng)該如何處理？第九十四條(《勞動(dòng)合同法》）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”

與養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接、先行支付與代位權(quán)第四十條工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。第四部分女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工的特殊保護(hù)（四期保護(hù)）1、經(jīng)期保護(hù)：

《勞動(dòng)法》60：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！?/p>

《女職工保健工作規(guī)定》：“患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1～2天的休假?！?、懷孕期保護(hù)

《勞動(dòng)法》61：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

《女職工保健工作規(guī)定》第10條：“妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！睂?duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，要求暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》3、生育期保護(hù)

《勞動(dòng)法》第62條：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！眴翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。第三十六條

職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。____《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證：產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假

勞動(dòng)部關(guān)于《女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》4、哺乳期保護(hù)“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

二、“性騷擾”(sexualharassment)來(lái)源于美國(guó)判例法在一方并不情愿的情況下，另一方依仗其地位、權(quán)力、工作的優(yōu)勢(shì)，對(duì)一方進(jìn)行性暗示、性語(yǔ)言橇逗或者有性的舉動(dòng)，就可視為“性騷擾”。

根據(jù)美國(guó)一個(gè)婦女組織在1978年-1979年對(duì)198名聯(lián)邦女雇員的調(diào)查，有40%的人曾經(jīng)在工作崗位上受到過(guò)性騷擾；有25%的人因抗拒而被停止晉升，11%的人被調(diào)離，5%的人被解雇。

“性騷擾”形式（1）語(yǔ)言騷擾。打電話或兩人當(dāng)面獨(dú)處時(shí)故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢問(wèn)個(gè)人的性隱私、性生活。（2）文字騷擾。將騷擾性語(yǔ)言化為文字，投遞赤裸裸的淫穢文字。（3）圖像騷擾。兩人獨(dú)處時(shí)故意給對(duì)方觀看黃色圖像或限制級(jí)錄影帶等。（4）電子信息。用手機(jī)短信或電子郵件的形式，故意發(fā)送黃色文字、黃色圖像或黃色笑話。（5）肢體行為。主要為公共場(chǎng)合身體上的騷擾，如在公共汽車上，故意緊貼對(duì)方的身體，在街道上故意接近他人，產(chǎn)生身體上的接觸或碰撞等。有報(bào)酬的性騷擾工作場(chǎng)所“性騷擾”形式：敵意的工作環(huán)境有報(bào)酬的“性騷擾”