外企面試與筆試

外企招聘那些事松下的招聘專場實錄自我介紹：會議室里大概有20個應(yīng)聘者，每個人以最簡短的語言介紹自己，結(jié)束以后，主考官提出一個問題：“介紹完后，誰能記住其中三個人的名字?”這個時候，就兩個人舉手，然后把三個人的名字報了出來?！罢l能記住兩個?”此時又有三個人舉手?！罢l能記住其中五個?”沒有人再把手舉起來。也許自我介紹是很多場合下使用的一種方式，但是又有多少人會記住剛才那個人說了什么，只是一心想著自己如何介紹自己更出色和吸引人。卻不想，主考官要的就是這些反應(yīng)。組織團隊：這個回合是要看大家的分工合作能力。大家被分為兩組，在規(guī)定時間內(nèi)，每個組要為自己的團隊起一個名字，選一個隊長，為自己譜一曲隊歌，還要定出自己隊伍的口號。建立團隊工作：隨后進入的現(xiàn)場模擬是建立自己的市場部的結(jié)構(gòu)。根據(jù)市場的需求，制定出所需要的職位，和職位功能，及適合這個職位的人所具有的素質(zhì)。兩個小組分別闡釋自己的團隊結(jié)構(gòu)。第一小組闡述完主考官會問：你們對第一組的結(jié)構(gòu)有何疑問？

挑選產(chǎn)品：

主考官把三種產(chǎn)品給了兩個團隊，讓他們選擇自己的產(chǎn)品，他們用自己的市場眼光，挑選出一種對市場更有沖擊力的產(chǎn)品。隨之讓他們制定產(chǎn)品的方案。當(dāng)他們聚精會神的做事時，主考官會發(fā)布了一條行業(yè)新聞，看兩組成員的反應(yīng)。因為你的市場方案是要根據(jù)市場的動態(tài)來做的，要時刻觀察著競爭對手在做什么?

市場推廣：

一套具體的市場推廣方案，能體現(xiàn)一個市場人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)。也許今天的方案并不是很優(yōu)秀，但是可以看出這個人的市場基本功。對他們來說，是最重要的一個環(huán)節(jié)。

等待

逐一面談

解讀豐田公司的“全面招聘體系”委托專業(yè)招聘機構(gòu)技術(shù)知識工作潛能豐田接手集體面試工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撃茉u估工作內(nèi)容與環(huán)境基本能力職業(yè)態(tài)度心理測試解決問題的能力學(xué)習(xí)能力、職業(yè)興趣愛好人際關(guān)系能力決策能力全面了解興趣愛好解密西門子招聘方略

作為德國最大的私營企業(yè)，也是全世界第五大跨國公司，西門子公司人事部針對中國員工分為兩個部分，一是執(zhí)行組(OperationGroup)負責(zé)執(zhí)行、操作等具體事務(wù)，針對業(yè)務(wù)部門或職能部門的需要進行全方位的人力資源服務(wù)。二是戰(zhàn)略制定組(StrategyandPolicyGroup)，負責(zé)制定戰(zhàn)略、政策和整體計劃、方案。面試原則：moreeyesprinciple招聘信息篩選簡歷

面試招聘信息篩選簡歷筆試

面試適用面較廣技術(shù)性較強職位ATS

寶潔面試筆試題及出題思路筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第第一部分：讀圖題(約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時間少)；思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)；承壓能力(解題強度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)；迅速進入狀態(tài)(考前無讀題時間)；成功率(凡事可能只有一次機會)。(2)英文測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力?？荚嚂r間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。(3)專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經(jīng)過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財務(wù)部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進行學(xué)術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。對于申請公司其他部門的同學(xué)，則無須進行該項測試，如市場部、人力資源部等。

德勤會計事務(wù)所推理題五個人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人。1、紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊(不一定緊鄰)2、黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。3、愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。4、來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。5、吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。6、愛喝啤酒的人也愛吃雞。7、綠房子的人養(yǎng)狗。8、愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。

9、來自天津的人的鄰居(緊鄰)一個愛吃牛肉，另一個來自成都。10、養(yǎng)魚的人住在最右邊的房子里。11、吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸“555”香煙的人的中間(緊鄰)12、紅房子的人愛喝茶。13、愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。14、吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁，也不與來自上海的人相鄰。15、來自上海的人住在左數(shù)第二間房子里。16、愛喝礦泉水的人住在最中間的房子里。17、愛吃面條的人也愛喝葡萄酒微軟公司的筆試問題微軟公司的面試問題---應(yīng)用如何將計算機技術(shù)應(yīng)用于一幢100層高的辦公大樓的電梯系統(tǒng)上？你怎樣優(yōu)化這種應(yīng)用？工作日時的交通、樓層或時間等因素會對此產(chǎn)生怎樣的影響？你如何對一種可以隨時存在文件中或從因特網(wǎng)上拷貝下來的操作系統(tǒng)實施保護措施，防止被非法復(fù)制？你如何重新設(shè)計自動取款機？假設(shè)我們想通過電腦來操作一臺微波爐，你會開發(fā)什么樣的軟件來完成這個任務(wù)？你如何為一輛汽車設(shè)計一臺咖啡機？如果你想給微軟的Word系統(tǒng)增加點內(nèi)容，你會增加什么樣的內(nèi)容？你會給只有一只手的用戶設(shè)計什么樣的鍵盤？你會給失聰?shù)娜嗽O(shè)計什么樣的鬧鐘？微軟公司的面試問題---頭腦

如果你有一個許多部件可以拆卸的時鐘，你將它一塊塊拆開，但是沒有記住是怎樣拆的。然后你將各個零件重新組裝起來，最后發(fā)現(xiàn)有三個重要零件沒有放進去。這時你如何重新組裝這個時鐘？如果你需要學(xué)習(xí)一門新的計算機語言，你會怎樣做？假設(shè)由你負責(zé)設(shè)計比爾·蓋茨的衛(wèi)生間。當(dāng)然，錢不成問題，但是你不可以和比爾談。你會怎樣做？到目前為止，你遇到的最難回答的問題是什么？如果微軟公司說，我們愿意投資500萬美元用來開發(fā)你提出的方案。那么你會做什么？為什么？如果你將世界上所有的計算機制造商召集起來，告訴他們必須要做一件事，你會讓他們做什么事？如果你在五年內(nèi)會得到一筆獎金，你認為會是因為什么？關(guān)注你的成績的人會是誰？你如何教