人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)5篇

Word-5-人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)5篇

在社會(huì)進(jìn)展不斷提速的今日，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該擔(dān)當(dāng)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？的我細(xì)心為您帶來了5篇人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)，盼望能為您的思路供應(yīng)一些參考。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；

2、參加公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推動(dòng)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中消失的各類問題、疑問及其他大事，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)

3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營，包括：對(duì)接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)詢問，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)

4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系；

5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，詳細(xì)包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；

6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，詳細(xì)包括人員繼任方案、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流淌；

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血力量，提升組織力量和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

9、推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；

10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度方案或?qū)ｎ}方案；

3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和掌握；

4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；

5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善；

6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和掌握；

7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇聘請(qǐng)渠道并落實(shí)聘請(qǐng)方案；

8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系；

9、負(fù)責(zé)提出人才培育方案和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)；

10、依據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績效改善方案；

11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告；

12、負(fù)責(zé)處理員工與公司沖突，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

13、參加并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；

14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定。

人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)篇三

崗位職責(zé)：

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握行政人力資源成本；

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

7、培育公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成公司上級(jí)支配的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作閱歷，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識(shí)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

行政人力資源總監(jiān)崗位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育方案，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)進(jìn)展；

4、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持；

5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的`公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面