高級(jí)招聘專員工作職責(zé)職能（14篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)高級(jí)招聘專?員工作職責(zé)?職能1、?分析用人部?門招聘需求?，組織實(shí)施?招聘，包括?簡(jiǎn)歷篩選、?面試安排、?人員評(píng)估、?跟進(jìn)反饋等?環(huán)節(jié);2?、負(fù)責(zé)開發(fā)?、維護(hù)、評(píng)?估、分析、?管理各招聘?渠道，滿足?公司的人才?需求;3?、收集人才?信息，關(guān)注?招聘后續(xù)工?作，形成報(bào)?告，定期分?析、評(píng)估招?聘效果。?4、建立外?部人才儲(chǔ)備?庫(kù)，并定期?維護(hù)和更新?。高級(jí)招?聘專員工作?職責(zé)職能（?二）1.?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，確?定招聘目標(biāo)?，匯總崗位?需求數(shù)目和?人員需求數(shù)?目;__?__對(duì)招聘?渠道實(shí)施規(guī)?劃、開發(fā)、?維護(hù)、拓展?，確保招聘?渠道能有效?滿足公司的?用人需求;?3.負(fù)責(zé)?招聘廣告的?撰寫，發(fā)布?職位需求信?息，做好公?司形象宣傳?;4.搜?集簡(jiǎn)歷，對(duì)?簡(jiǎn)歷進(jìn)行分?類、篩選，?和目標(biāo)對(duì)象?進(jìn)行電話溝?通，通知應(yīng)?聘者前來(lái)面?試，對(duì)應(yīng)聘?者進(jìn)行初步?面試考核，?出具綜合評(píng)?價(jià)意見(jiàn);?____組?織相關(guān)部門?人員協(xié)助完?成復(fù)試工作?，確保面試?工作的及時(shí)?開展及考核?結(jié)果符合崗?位要求;?____對(duì)?擬錄用人員?進(jìn)行背景調(diào)?查，對(duì)擬錄?用人員進(jìn)行?待遇溝通，?領(lǐng)導(dǎo)簽字確?認(rèn)后，和擬?錄用人員進(jìn)?行報(bào)道確認(rèn)?，發(fā)送錄用?通知;7?.完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事務(wù)。高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)職?能（三）?1、了解并?管理各大招?聘渠道，負(fù)?責(zé)公司日常?招聘工作(?邀約+面試?);2、?每月匯總招?聘數(shù)據(jù)，跟?蹤招聘結(jié)果?，分析招聘?情況;3?、負(fù)責(zé)建立?公司人才儲(chǔ)?備庫(kù)，并做?好簡(jiǎn)歷/檔?案管理4?、完成上級(jí)?交辦的其他?工作。高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)職?能（四）?1、熟練運(yùn)?用各大招聘?工具，篩選?候選人進(jìn)行?電話邀約?2、候選人?接待和面試?輔導(dǎo)，提升?候選人面試?體驗(yàn)3、?入職培訓(xùn)安?排及入職o?ffer發(fā)?放4、總?結(jié)招聘工作?中存在的問(wèn)?題，提出優(yōu)?化招聘制度?和流程的合?理化建議，?完成招聘分?析報(bào)告;?5、負(fù)責(zé)建?立公司人才?儲(chǔ)備庫(kù)，做?好簡(jiǎn)歷管理?;高級(jí)招?聘專員工作?職責(zé)職能（?五）1.?負(fù)責(zé)企業(yè)招?聘信息的創(chuàng)?意優(yōu)化，在?各大網(wǎng)絡(luò)人?才招聘網(wǎng)絡(luò)?平臺(tái)發(fā)布企?業(yè)招聘信息?2.通過(guò)?各種招聘渠?道收集、篩?選簡(jiǎn)歷并安?排面試，跟?進(jìn)候選人后?續(xù)情況3?.維護(hù)、拓?展招聘渠道?，并對(duì)招聘?數(shù)據(jù)進(jìn)行整?理、分析和?反饋高級(jí)?招聘專員工?作職責(zé)職能?（六）1?、執(zhí)行招聘?工作流程、?簡(jiǎn)歷篩選、?邀約、面試?;協(xié)調(diào)、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?2、招聘?渠道的開拓?及維護(hù);?3、總結(jié)招?聘工作中存?在的問(wèn)題，?并與其他招?聘人員進(jìn)行?招聘流程、?招聘方法與?技巧的溝通?和交流，提?高招聘效率?;4、人?力資源相關(guān)?報(bào)表的分析?、提交，人?員架構(gòu)表編?制及更新;?5，企業(yè)?人才庫(kù)的建?立及管理;?6、協(xié)助?上級(jí)完成人?力資源其他?工作。高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)職?能（七）?1.負(fù)責(zé)來(lái)?訪客戶的接?待、基本咨?詢和引見(jiàn)，?嚴(yán)格執(zhí)行公?司的接待服?務(wù)規(guī)范，保?持良好的禮?節(jié)禮貌;?2.協(xié)助R?PO項(xiàng)目執(zhí)?行主任或?qū)?員，開展相?關(guān)招聘工作?，包括但不?僅限于網(wǎng)站?招聘、校招?;3.依?據(jù)客戶需求?，與客戶以?及候選人進(jìn)?行電話溝通?工作，協(xié)助?上級(jí)篩選合?適人才;?4.負(fù)責(zé)公?司各招聘網(wǎng)?站簡(jiǎn)歷篩選?和候選人邀?約工作以及?初試;5?.協(xié)助公司?人力資源相?關(guān)領(lǐng)域的工?作，包括但?不僅限于網(wǎng)?站招聘、報(bào)?表制作、數(shù)?據(jù)分析，校?招宣講資料?制作等工作?。6.協(xié)?助與配合其?他部門的工?作。高級(jí)?招聘專員工?作職責(zé)職能?（八）1?、負(fù)責(zé)公司?招聘工作，?對(duì)接獵頭、?校園，負(fù)責(zé)?公司中高端?、校園招聘?;2、每?月對(duì)部門招?聘進(jìn)行分析?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，并提?出問(wèn)題解決?方案;4?、根據(jù)解決?方案，制定?工作實(shí)施計(jì)?劃，并執(zhí)行?解決問(wèn)題;?5、負(fù)責(zé)?公司年度招?聘工作;?高級(jí)招聘專?員工作職責(zé)?職能（九）?1、洞察?外部人才市?場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)?合公司整體?人力資源現(xiàn)?狀和戰(zhàn)略規(guī)?劃以及需求?診斷，組織?推動(dòng)招聘與?招聘渠道策?略的制定與?落地;2?、負(fù)責(zé)梳理?，分析和優(yōu)?化招聘流程?，有效管理?及優(yōu)化招聘?渠道，拓展?和運(yùn)營(yíng)各類?招聘渠道、?供應(yīng)商，盤?活內(nèi)外部招?聘資源;?3、研究輸?出各渠道人?才畫像、人?才地圖、招?聘流程等，?建立招聘運(yùn)?行機(jī)制;?4、完善招?聘體系，優(yōu)?化人才甄選?的方式方法?，培訓(xùn)賦能?HR團(tuán)隊(duì)及?業(yè)務(wù)部門的?招聘技能，?并為業(yè)務(wù)部?門提供人才?引進(jìn)建議;?5、協(xié)助?招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)?行招聘體系?搭建，能夠?進(jìn)行Map?ping項(xiàng)?目管理;?6、以雇主?品牌建設(shè)為?目標(biāo)，幫助?公司建立戰(zhàn)?略性人脈圈?，成為公司?和行業(yè)資深?人士的連接?者。高級(jí)?招聘專員工?作職責(zé)職能?（十）1?.承接區(qū)域?招聘需求，?獨(dú)立負(fù)責(zé)社?區(qū)店長(zhǎng)、顧?問(wèn)、潔凈師?等崗位招聘?2.持續(xù)?為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)?進(jìn)行招聘渠?道開拓，人?才資源的維?護(hù)3.推?動(dòng)候選人的?面試及實(shí)踐?流程，以及?上崗手續(xù)對(duì)?接4.協(xié)?助上級(jí)開展?招聘課題調(diào)?研、招聘策?略研究等項(xiàng)?目工作高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)職?能（十一）?1、負(fù)責(zé)?協(xié)助制定公?司招聘計(jì)劃?，發(fā)布招聘?消息，并組?織實(shí)施招聘?;2、配?合上級(jí)進(jìn)行?工作分析，?制定、完善?各崗位的職?務(wù)說(shuō)明書;?3、初篩?選應(yīng)聘人員?，做好招聘?面試工作;?4、協(xié)助?完善公司的?招聘制度，?做好人力資?源信息的收?集、整理、?儲(chǔ)備;5?、負(fù)責(zé)制定?、完善面試?組織程序及?應(yīng)聘者考核?辦法與標(biāo)準(zhǔn)?;6、完?成上級(jí)交辦?的其它各項(xiàng)?任務(wù)。高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)職?能（十二）?1、維護(hù)?現(xiàn)有招聘渠?道(招聘網(wǎng)?站、招聘A?PP、線下?招聘渠道)?，及時(shí)更新?，評(píng)估公司?現(xiàn)有招聘崗?位在各平臺(tái)?的招聘效果?;2、負(fù)?責(zé)招聘廣告?的撰寫，充?分了解和掌?握各崗位人?員的在編及?缺編情況;?3、利用?各類招聘渠?道發(fā)布招聘?廣告，并能?夠拓展招聘?渠道，以滿?足公司的人?才需求;?4、執(zhí)行招?聘信息發(fā)布?、簡(jiǎn)歷甄選?、面試邀約?、人員推選?、候選人入?職跟進(jìn)等工?作;5、?不斷的優(yōu)化?完善業(yè)務(wù)線?招聘流程，?控制招聘風(fēng)?險(xiǎn);6、?定期進(jìn)行公?司人員結(jié)構(gòu)?分析及人才?盤點(diǎn)，建立?后備人才選?拔方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)制?;7、建?立并實(shí)時(shí)更?新完善行業(yè)?人才地圖，?建立外部?jī)?chǔ)?備人才庫(kù);?8、適時(shí)?提出工作合?理化改進(jìn)建?議;高級(jí)?招聘專員工?作職責(zé)職能?（十三）?1、根據(jù)公?司的招聘計(jì)?劃，通過(guò)線?上招聘渠道?，發(fā)布招聘?信息、篩選?合適人才、?組織安排面?試;定期參?加線下校園?招聘會(huì)、社?會(huì)招聘。?2、組織安?排員工培訓(xùn)?及參與培訓(xùn)?授課3、?定期與新老?員工溝通，?及時(shí)關(guān)注員?工動(dòng)態(tài)及反?饋、解決問(wèn)?題4、辦?理員工的入?職、離職、?轉(zhuǎn)正等異動(dòng)?手續(xù)5、?管理員工考?勤、核算薪?資;審核辦?理請(qǐng)假手續(xù)?6、負(fù)責(zé)?員工社保、?公積金的增?減辦理稽核?工作7、?負(fù)責(zé)人事檔?案的管理，?做好定期的?資料歸檔，?核查資料信?息，確保無(wú)?誤8、完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事項(xiàng)?工作高級(jí)?招聘專員工?作職責(zé)職能?