求職面試技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職面試技巧

在職場競爭如何強(qiáng)烈的社會，如何才能找到合意的工作，如何才能順?biāo)焱ㄟ^面試的第一關(guān)？這是好多求職者都必定面臨的問題。那么在求職前的打定與求職面試技巧那么成為最重要的片面。以下是關(guān)于求職打定與面試技巧相關(guān)資料，請參考。

在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，你要想找到如意如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么強(qiáng)烈，也不管你本人是否情愿去面試，你務(wù)必盡力而為，由于這是求職告成極為重要的途徑。

一、抑制不良心態(tài)

能否在求職面試前或過程中抑制不良心態(tài)，是告成面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，斷定導(dǎo)致求職的失敗。

1自視甚高的心態(tài)

這種求職者常把個人估計(jì)過高，自認(rèn)為學(xué)歷、才能，甚至長相都不錯，用人單位斷定人見人愛，自然順?biāo)焱ㄟ^。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。更加是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點(diǎn)問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

2無所謂的心態(tài)

這類求職者把面試當(dāng)成一個"撞大運(yùn)'的機(jī)遇，行不行，走著瞧，可能大家一下子看中我了呢，可能那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回復(fù)任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不專心推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不專心了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運(yùn)氣的幸運(yùn)心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得告成。

3自慚形穢的心態(tài)

這類求職者還沒有"上戰(zhàn)場'就感到自己不行，畏縮得不得了。更加是在多人面試場合，看到別人學(xué)歷、才能比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手抖動、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了這就是我們所說的"面試懼怕癥'。怎樣抑制這種懼怕癥呢？下面給大家供給一些手段：

一是正視缺陷，一分為二地對待自己。

好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點(diǎn)）。

1性別缺陷我是女的（人家可能接待男士），或我是男的（人家可能接待女士）。

2背景缺陷包括：

A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即"嫩了一點(diǎn)'）；

B、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；

C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；

D、家庭缺陷：上班地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定居處，等等；

E、語言缺陷：不懂普遍話（需要接待國內(nèi)人士），不懂外語（需要接待國外人士）。

3技能缺陷專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

4閱歷缺陷加入工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的閱歷，當(dāng)過工人沒有站柜臺的閱歷，只在小公司干過，等等。

二是選擇用人單位，大膽推銷自己。

不要認(rèn)為用人單位根本不會要你。其實(shí)，用人單位只有兩種考慮：

一種：由于介意你的缺陷（弱點(diǎn)）而不錄用你；

一種：不在乎你的缺陷（弱點(diǎn)），只要你符合雇用條件，適合那份工作，便會錄用你。

那么，你滿可以選擇其次種用人單位去應(yīng)聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試，作為磨練自己的機(jī)遇。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。由于大量人都有面試失敗的閱歷，問題是個人要有跌倒再爬起來的士氣與毅力。

二、具備良好的心態(tài)

求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，彌漫自信，講起話來語意斷定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為告成應(yīng)聘打下良好的根基。

1積極進(jìn)取的心態(tài)

有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機(jī)遇看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不成求，是新的告成在向你招手。于是，能在面試前專心做打定，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細(xì)節(jié)都留心斟酌一番，在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么"你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你'，什么"你這不是大材小用了嗎'，什么"再等等，可能還有更好的職位呢'等等。找工作其實(shí)是找機(jī)遇，而機(jī)遇又從來不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝，你不去抓獲，定會失去良機(jī)。

2雙向選擇的心態(tài)

你去求職應(yīng)聘加入面試，不是命運(yùn)操在對方手里。命運(yùn)還是在自家手上。確實(shí)，從用人單位來看，你是在采納審查，看你的條件是否符合雇用的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不成趾高氣揚(yáng)），以冷靜、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。

再有，面試時別高估了對方允許的條件，更加是對方表示接納你的意思時，不要欣喜得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太肅穆了。還

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是要按捺住心緒，以沉穩(wěn)的語氣說話?？刺幘骋部梢圆捎?輕處理'法，即"我很欣喜這次面試?；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復(fù)您什么時候來報到（或簽約）'。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。

3輸?shù)闷鸬男膽B(tài)

面試時假設(shè)有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會大大鞏固面試的信仰，講起話來有板有眼、理直氣壯