企業(yè)團隊精神心得體會

企業(yè)團隊精神心得體會不知不覺來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上周參與的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些歷經(jīng)滄桑、步入不惑之年的人來說，簡直是一劑良藥。

俗話說“玉不琢，不成器”，我們剛從四周八方、各個行業(yè)走過來，習慣了慵懶散漫的生活，自身共性也得到了充分呈現(xiàn)，但當我們真正聚攏在一起，成為一個團隊，難免有好多不協(xié)調的地方。

在競爭日趨劇烈的二十一世紀，為了更好地生存和進展，無論小到一個人、還是大到一個國家，團隊合作都是極其重要的一種素養(yǎng)，它能夠把一個個孤立的力氣集中在一起，為了一個共同的目標，齊心協(xié)力地將團隊的力氣最大化，以獲得最大的利益。

古往今來，靠團隊合作而一舉成名的事例可謂不勝枚舉，值得我們去借鑒。

本次培訓中，尤其著重提到的是螞蟻，假如沒有團隊合作，一群弱小的螞蟻不行能在成群結隊而紀律嚴明的象群和獅子面前所向披靡，從而成為一支橫掃南美熱帶雨林而所向無敵的大型“蟻”軍。

我們當中有些朋友或許會說“二十一世紀是一個張揚自我，呈現(xiàn)個人才華與力量的時代，團隊合作會不會就此埋沒了個人的才華和創(chuàng)意呢?不錯，個人才華和共性的充分展現(xiàn)與表達確實是當今民主社會所追求和認可的，正是由于注意了個人力量的表達和發(fā)揮，我們社會的精英階層才有了充分展現(xiàn)自我與才華的空間，造就了社會的一大批勝利人士，正是由于敬重每個人的共性進展與利益，西方明主社會才會有當今百家爭鳴的文化表達與強大實力。

但團隊合作與共性張揚并不沖突，團隊合作并不意味著人云亦云，張揚共性也并代表沒有合作。

我想，真正發(fā)揮團隊合作與共性張揚的各自優(yōu)勢并真正調和他們之間的關系應當是一套完整的體制，也是我們個人，國家、民族通往勝利此岸的必由之路。

最終，真誠的感謝同事們在工作中對我的幫忙和關懷，也感謝公司給了我這樣的時機，我將會在以后的工作中更加努力!

企業(yè)團隊精神心得體會2

首先感謝公司為我們供應了一個這么好的培訓時機，也感謝教師辛苦的給我們上這堂無價的課程。

通過學習分散力團隊精神，使我深受教育和鼓舞，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順當開展，總之，團隊精神就是團結力和分散力的所在。

一、團隊力氣

一個團隊要想戰(zhàn)無不勝，就需要團隊的力氣，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著同一個目標前進時，團隊將會有無限的潛能。

我們之所以贏得成功，就是依靠團隊分散力。

假如要打造團隊分散力，不是紙上談兵，需要個體的奉獻，所謂獨木難成林，只有每一個團隊成員擁有強大的責任心，站在團隊的整體利益角度思索問題和處理問題，并且積存每一個微小的力氣，最終將會匯合小流變成汪洋江海。

二、活在當下

生活中總有些人簡單陷在過去的追憶中而后悔糾結，結果他們在郁悶中蹉跎歲月，鋪張青春。

所以我們要學會放下過去，珍惜現(xiàn)在。

把握好將來。

三、感恩

我很感謝賜予我生命的父母，是他們含辛茹苦的把我拉扯大，讓我知道父母有多么的不簡單。

也很感謝在我生活中幫忙過、包涵過我的朋友、同事在此真誠的對他們說聲感謝!

我感謝本公司再次給了我這個學習的時機，讓我又成長了一步。

為公司的成長壯大奉獻自己的一份力氣，同時，不斷完善了自己，使個人自身價值得以最大的實現(xiàn)。

企業(yè)團隊精神心得體會3

通過本月的學習讓我對團隊精神有了更進一步的理解。

以往，我認為，一個團隊的勝利是由于一個強有力的領導。

那么，當這個強有力的領導不再強有力或離開領導的位置時，團隊的勝利能否連續(xù)?今日，我認為，只有當這個領導離開后團隊依舊能保持勝利，才是一個勝利的團隊。

正如雁群中頭雁不斷更換，而雁群仍能順當?shù)诌_目的地。

這，才是團隊的精華所在，也就是制度。

在一個公司里面，員工就像大雁，團隊就像雁群。

大雁的遷徙。

就好比企業(yè)一步步向勝利邁進。

假如一個團隊能夠像大雁一樣。

目標全都。

群策群力、共同努力。

那么它就肯定能夠取得勝利。

只要我們能夠將大雁的這種團隊精神移植到我們自己的團隊中。

就沒有做不到的事情，沒有達不到的目標。

公司經(jīng)過十年的”奮斗現(xiàn)已成為集團公司，這和每個員工的努力合作是分不開的。

公司的業(yè)務范圍不斷擴大，從工程立項到銷售，到售后，到置換這一整套的效勞我們都可以向客戶供應了，那么各部門間的合作也完全可以引用雁陣理念來使我們的團隊力氣發(fā)揮的更加淋漓盡致，為我們的企業(yè)提高工作效率，制造更大效益。

雖然這需要一個過程，雖然它經(jīng)受過坎坷，雖然它仍舊有待完善，但我信任通過我們的學習，不斷創(chuàng)新，不斷開拓，不斷磨合，屬于我們公司的雁群指日可待!

企業(yè)團隊精神心得體會4

上個星期在公司的安排下參與了余世維教師的《團隊精神》專題講座，讓我受益匪淺，在講團隊時他說：“沒有個人英雄，只有英雄團隊“這句話特別有哲理，一個人再有能耐，他和隊比起來還是差很遠。

一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，團隊可以取長補短，大家的優(yōu)點集中在一起，那么力氣是無比的巨大。

要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包涵、相互協(xié)作，讓每一個人都有發(fā)揮自己的特長，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應當相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比擬誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。

在一個團體中自己有多大的力量就使多大的勁有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。

在專題講座上，余世維教師說過，團隊中每個人都必需提高自身的素養(yǎng)，保持一個積極向上的態(tài)度，這樣我們這個團隊就不會落后時代，被時代所淘汰。

“素養(yǎng)”有許多方面都可以表達，往往提高我們的素養(yǎng)就是增加對企業(yè)的關愛和加大對企業(yè)的幫忙，讓企業(yè)真正去承受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”，可以信任和依托的優(yōu)秀效勞人員。

“態(tài)度”打算一切，“細節(jié)”打算成敗。

余世維教師所講的內容往往是我們不去仔細面對的事情，假如我們能夠發(fā)覺這些問題，做好每個細節(jié)，一點一點改正，我們就會提升自己，就會在人生道路上更上一個臺階。

這樣會使我們產(chǎn)生責任感、價值感，會更有信念，更好的去工作、去進展。

這次的專題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學習的時機，以后我會更好的去工作，去學習，讓我的事業(yè)更上一層樓。

企業(yè)團隊精神心得體會5

初來工程一個半月多，沒碰著什么其他的大難題，唯有拌和站下放置料斗的地坑讓人頭疼，當時做的時候也沒想到水位會有這么高，未做防水層，弄得現(xiàn)在地下水始終在往上滲水，想著以后混凝土拌制時因比例不對會嚴峻影響混凝土質量。

前前后后在這個地坑上花費了不少人力物力和時間。

最終在眾人集思廣益下實行了新方法，采納了新技術、新工藝。

群策群力，抽水的抽水，拌灰的拌灰，大家眾志成城，冒著沙塵暴和大雨，最終在天黑前把水堵上了。

雖然環(huán)境惡劣，但沒有一個人埋怨;雖然工作繁重，大家依舊在堅持;雖然最終筋疲力盡，但也淡忘了一身泥漿。

這，就是團結的魅力。

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。

意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣，可是，假如一萬個人離心離德，唯恐連一個人的力氣也比不上了!這，就是團隊的力氣!這就是我們需要的團隊精神!盡管前進的道路并不平坦，還有很多困難和問題亟待解決，但腳步不能停留!只有工作班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作才能有深度、有力度、見成效，班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉獻、敢于擔當?shù)年犖椤?/p>

風雨同舟齊奮進，大干快上正值時。

工程部全體建立者們正以昂揚的斗志、熾熱的激情，投身于大干熱潮，向著最終的成功奮力沖刺。

在以后的工作中，我們工程部全體員工肯定會連續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作的精神，再創(chuàng)新的輝煌。

企業(yè)團隊精神心得體會6

在公司開展的各類培訓中，令我體會最深的是翁丹寧教師的《團隊的建立與執(zhí)行力》培訓。透過他的教學及為教學細心預備的課堂嬉戲，我第一次感受到了團隊構建及治理的藝術，受益非淺。

時下，隨著“團隊”一詞成為時髦用語，它開頭替代適用面更廣的一個詞：“團體”。無論講團隊還是團體，好像都是流行所至，并沒有什么實質性的區(qū)分。假如兩者有區(qū)分的話，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些，好像只是規(guī)模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是群眾精神、合作精神的翻版等等。

什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標全都、協(xié)同共進。就如航行于大海中的艦隊，有才智艦長的統(tǒng)一指揮，有英勇船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，全部人都缺一不行。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個勝利的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。

小溪只能泛起漂亮的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，構成波濤洶涌的壯麗和摧枯拉朽的奇妙。個人與團體的關聯(lián)就如小溪與大海的關聯(lián)，只有當很多個人的力氣分散在一齊時，才能確立海一樣的目標，放開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力氣。因此，個人的進展離不開企業(yè)的進展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求嚴密結合起來，并樹立與企業(yè)一齊風雨同舟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到進展。

透過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接勝利。正因自信是一個人勝利的起點，只有自信的人才能為自己制造時機，把握時機，使自己得到熬煉，從而不斷提升自我。在培訓的過程中，翁丹寧教師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，教師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自己是個笨蛋，因而做任何事都失去了信念，總認為自己是什么事也做不好的。長大之后，偶然在一次智商測試時，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文，你是個天才!”應對這一切，這個人真是難以堅信：“我是個笨蛋，又怎樣會是天才呢?”這正是“輸入打算輸出”，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊話講一百遍也會成為真理。

假如我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地鼓勵這個孩子，那么結果會是怎樣樣呢?真正的自信是靠成就感維系的，有信念還要憑借毅力和熱忱才能獲得勝利。自信的同時我們更要用一顆尋常心來對待一切，其實，人與人之間差異最小的是智力，差異最大的是毅力與熱忱。只要我們能夠堅信自己，拿出毅力和熱忱去做事，真的會無往而不勝。

在分組相互協(xié)作到達目標的嬉戲過程中，我明白了團隊精神的根底是“揮灑共性”而不是“消彌共性”，不是在成員間求“同”的結果，而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：“和而不一樣”。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的特長，并注意流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。

以前在一本書上讀到過這樣一句話：“非凡的業(yè)績，源于非凡的團隊精神?！蔽艺J為講得很好。一個團隊中，成員務必并肩作戰(zhàn)效率才會高;同樣，組成整個組織的全部團隊都需要協(xié)作。高層治理者需要團結全部的團隊構成一個相互協(xié)作的組織，團隊建立也鼓舞成員們檢查他們是怎樣在一齊工作的，查找缺乏之處，進展更為有效的協(xié)調方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。

企業(yè)團隊精神心得體會7

在中資公司工作多年，最初對某些國內人的行為是極不習慣的。

但既然沒有力量去轉變別人的辦事作風，只好調整自己的工作心態(tài)!

我做事從來主見清清晰楚，不愛故弄玄虛。

可是許多人卻喜愛獨攬事情，連一些一般飯局都當作國家機密來處理，覺得領導的事是他們的事，與你們秘書小姐無關。

上月集團進行周年聚餐，活動前全部領導一起往深圳參與哥爾夫球競賽，抵港后安排入住酒店。

我的老板因是集團領導之一，也安排了房間。

但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里。

翌日早晨收到司機的電話，才知他住在酒店，問我應當什么時間接老板回公司?當我致電給老板時，才知他已發(fā)了短訊通知我，惋惜收到短訊的時間是在我致電給他后，已經(jīng)太遲了。

老板回來之后，馬不停蹄的趕著參與兩個會議。

完畢后，我向他匯報當天的工作安排。

他問我午飯有安排嗎?我說沒有。

他拿出一份行政部預備的行程表給我看，說這是在他房間的茶幾上發(fā)覺的。

原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份具體報告，包括午飯的安排，我卻全不知情。

企業(yè)文化常講求“團隊精神”，但像他們的行為能稱得上嗎?老板常在下屬前贊揚我表現(xiàn)特別專業(yè)，但試問自己一個人“專業(yè)”又有何用?其他人的不專業(yè)往往影響我的表現(xiàn)，我能轉變什么?假設那些不專業(yè)的人是你的下屬，你可以訂正他們，教他們正確的處事方法，但他們職位比你高，你能怎樣?

一個人無論有多大的本領也不能轉變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉天地。

我曾有一剎那沖動，盼望將來退休之后可以到北京開設一所秘書學校，為祖國培育更多的專業(yè)人材，也不知數(shù)十年后能否幻想成真?

雖然集團大部份的員工，都屬于國家的精英份子，但始終欠缺實際的工作閱歷，也未必可以發(fā)揮所長。

有時念國際貿易的會安排做行政工作，學財務的又轉去做公共關系。

每個人都用自己的一套方法做事，那談得上“專業(yè)”?

某業(yè)務單元的行政總裁有次來港，把一張我寫給她的字條，帶回北京給她的秘書，要她向我好好學習。

有時一些看似很簡潔的事情，卻未必人人會做，但能在微小之處專心，正是推斷專業(yè)凹凸的關鍵。

企業(yè)團隊精神心得體會8

這天我校全體教師在校長的帶著下共同學習了有關，治理方面的一些的學問。我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和溝通。大家在一齊就是一個大家庭，一個團隊。我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種群眾意識，是顯現(xiàn)團隊全部成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和抱負信念的表達，是分散團隊，推動團隊進展的精神力氣。

1、團隊精神能推動團隊運作和進展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了相互關懷、相互幫助的交互行為，顯示出關懷團隊的仆人翁職責感，并發(fā)奮自覺地維護團隊的群眾榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面進展的動力。

2、團隊精神培育團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而構成的群眾意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰慧才智奉獻給團隊，同時也使自己得到更全面的進展。

3、團隊精神有利于提高組織整體效能。透過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績。

企業(yè)團隊精神心得體會9

國慶中秋節(jié)長假已緩緩落下帷幕。

我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰(zhàn)中，所迸發(fā)出的“特殊能吃苦，特殊能忍耐，特殊能戰(zhàn)斗，特殊能奉獻”的舟渡精神，已經(jīng)深深融入員工之心，內化為企業(yè)之魂，外化為員工之行。

實踐證明，舟渡精神所分散的是敢打敢拚的團隊力氣，鑄就的是企業(yè)明天的輝煌。