面試成功勿犯十大錯誤常犯的十大拍照錯誤

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告成制止面試中展現(xiàn)最常見、最危害的錯誤的最好手段就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤。看一下面試中會經(jīng)常發(fā)生哪10大錯誤：

1.撒謊

撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克。吐溫曾說：“假設(shè)能講實話就不用刻意去記那些事情?！绷粜南胂?，他們最終還是會察覺漏洞的。

2.抨擊你以前的公司或老板

你可以說是由于你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作分外厭倦而且義無返顧的離開。但是面試并不是俟機(jī)來探索報復(fù)的，你要記住此時面試者正在查看你的一言一行并在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否容許和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢？

是不是讓你覺得有些厭惡？而且問題是此時面試者卻想從你的答案里面得到更多的結(jié)論。因此你對你老板或雇主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風(fēng)格了，你的怨恨會讓你顯得不光輝而并不是你以前的老板。

3.行為粗魯

假使你無意的表現(xiàn)粗魯，那么立刻冷靜且真誠的同他們道個歉，然后不要顧慮太多持續(xù)你的面試。

表現(xiàn)好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”？這就要看你的觀眾了。通常，制止在談到敏感話題時發(fā)笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是根本的禮貌和友善。

終究，你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛(wèi)或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。

4.怨恨

可能你以前的體驗對你來說宛如一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個行業(yè)，或者你總是沒完沒了的怨恨這怨恨那，但是你的面試者卻并不想聽這么多。怨恨甚至是嘲諷都宛如暗藏的冰山，有時候會一點用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前怨恨。

5.談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人

在現(xiàn)在的好多面試中，公司意識到工作環(huán)境中人際關(guān)系的重要性，面試者往往會問是如何處理沖突的問題。

假設(shè)他們問你遇到這些沖突時，你說是由于性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，由于這樣回復(fù)對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉(zhuǎn)一話題，對這種處境說歉仄并表明你的本意。

6.沒打定

在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。你可能會很古怪竟有這么多的人不記得簡歷上的內(nèi)容。假使你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡樸了。

務(wù)必帶上你所要求帶上的東西，假設(shè)能帶上一個感激的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當(dāng)你隨時有問題要問的時候，隨身打定個筆記本也好。這些都能夠顯示你分外在乎這份工作，打定缺乏的求職者很難拿到offer.

7.顯得過于慌張或自信

假設(shè)你過于慌張，他們會認(rèn)為你對這份工作信仰缺乏。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團(tuán)隊格格不入。假設(shè)你面試慌張，從專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)那尋求一些實際的扶助就很有必要了。

8.第一印象不深

很歉仄，不管你面試是多么努力，但是“不雇你”的抉擇卻通常是在第一印象的接觸時就抉擇了的。假使你給別人留下的第一印象分外深刻，面試者通常會疏忽你的一些不怎么完備的答案。

9.對公司不了解

通常處境下，公司越是著名，面試者就越想你對公司了解透徹，對公司了解透徹意味著你對著份工作相當(dāng)專心。

以下是一出名的食品店面試時的真實場面：

求職者：“您好，面試官先生，我分外想進(jìn)你們公司工作，你們的名氣分外大我想我在公司的市場戰(zhàn)略上可以作出一番付出?！?/p>

面試者：“那你認(rèn)為同我們的競爭對手相比我們目前的市場如何呢？”

求職者：“哦——這個——恩——，我現(xiàn)在還實在沒有答案。”

你說這樣的面試能得到工作機(jī)遇嗎？不成能！

10.沒有意識到自己得罪人

當(dāng)然，你不成能想在這個時候得罪人。但是你完全沒有察覺到，只是從別人的反映中斷定，那么遇到這種問題該怎么