2023年人事考勤的工作總結(jié)

第20頁共20頁2023年?人事考勤的?工作總結(jié)?一、主要工?作（一）?認(rèn)真做好曬?圖工作，及?時將圖紙送?達甲方處。?一年來，?我認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?較好地完成?了各項工作?任務(wù)。其中?最重要的一?部分工作便?是設(shè)計圖紙?的曬圖、存?檔、整理、?發(fā)圖工作。?在工作中，?我嚴(yán)格按照?曬圖工作流?程來，接收?“曬圖任務(wù)?單”，按曬?圖任務(wù)單要?求認(rèn)真核對?圖紙名稱、?發(fā)圖套數(shù)、?圖紙是否齊?全、是否存?在缺頁情況?、圖框內(nèi)容?是否填寫完?整，視輕重?緩急曬圖發(fā)?圖，及時做?好曬圖發(fā)圖?工作。保證?曬圖無差錯?，圖紙勤歸?檔。___?年全年共計?曬圖___?張，存檔圖?紙___套?。（二）?文檔及其他?工作負(fù)責(zé)?___公司?快訊發(fā)布、?___整理?以及一些輔?助性文字工?作。快訊的?撰寫要做到?大事突出、?要事不漏、?一事一條、?文字簡潔，?圖文并茂;?快訊的發(fā)布?做到及時有?效，不拖延?遺漏。__?_整理要詳?細明確，不?拖沓，上報?及時，無漏?報遲報等現(xiàn)?象。___?年全年共計?撰寫快訊_?__篇，_?_____?篇。此外?還有一些日?常性的辦公?室工作，包?括文件書刊?的管理、物?品采購、快?遞收發(fā)、宿?舍管理、午?餐訂餐及這?些費用的統(tǒng)?計等工作。?（三）管?理中心工作?負(fù)責(zé)公司?文件編號、?排版、發(fā)文?、存檔，單?位月報、快?迅、周例會?紀(jì)要、干部?日報、月報?以及公司安?排的事項匯?總和分發(fā)，?各類公文的?收發(fā)、文書?處理、管理?中心快訊撰?寫等工作。?___年管?理中心共發(fā)?文___號?，總公司發(fā)?文___號?，共計發(fā)布?快訊___?篇。二、?成績與收獲?（一）加?強學(xué)習(xí)，提?高自身素質(zhì)?堅持“理?論聯(lián)系實際?”，努力把?學(xué)到的知識?用到工作實?踐當(dāng)中，認(rèn)?真學(xué)習(xí)與本?職工作有關(guān)?的工作內(nèi)容?，熟悉曬圖?工作、圖紙?存檔等各項?工作，使自?己的素質(zhì)有?了很大的提?高。在工作?中，還要找?準(zhǔn)切入點，?整理每一項?工作內(nèi)容，?認(rèn)真記錄每?天的工作內(nèi)?容，總結(jié)工?作經(jīng)驗，用?來解決新的?工作中出現(xiàn)?的問題。?（二）恪盡?職守，做好?本職工作?努力做好每?一項工作，?認(rèn)識到工作?無小事，時?刻為公司著?想，及時、?認(rèn)真完成每?一項工作，?保證按要求?完成工作。?比如曬圖發(fā)?圖時要仔細?整理所曬圖?紙，保證不?缺圖少圖;?曬圖用章要?準(zhǔn)確，不漏?蓋錯蓋;曬?完硫酸圖要?及時存檔，?存檔要明確?，以便及時?查找;采購?辦公用品時?要貨比三家?，確保采購?用品的性價?比最優(yōu)，保?證所需物品?采購的準(zhǔn)確?性、及時性?等。（三?）態(tài)度端正?，強化責(zé)任?意識嚴(yán)格?遵守辦公室?的各項制度?。謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)?的指示和批?評并付諸于?實際，不遲?到，不早退?，不曠工。?做事要謹(jǐn)慎?認(rèn)真，向領(lǐng)?導(dǎo)匯報的材?料要仔細檢?查，日常工?作要記錄并?及時上報;?有條理、負(fù)?責(zé)任的做好?每項工作。?不要覺得工?作細小就可?以不認(rèn)真，?不負(fù)責(zé)，要?知道，不是?所有細小的?工作都能夠?完全做好，?而一件細小?的工作，往?往能看出一?名員工對待?工作的態(tài)度?是否嚴(yán)謹(jǐn)。?三、存在?的不足在?這一年的工?作中，我對?自己的工作?越來越熟悉?，能夠熟練?完成自己的?本職工作，?但仍有許多?不足之處需?要注意改正?。1、在?本職工作中?還不夠認(rèn)真?，崗位意識?還需進一步?提高。辦公?室工作繁雜?，這就要求?我們處理事?情必須快、?精、準(zhǔn)。在?這方面我還?有很多不足?，比如在作?會議紀(jì)錄時?，沒有抓住?重點，導(dǎo)致?遺漏一些重?要內(nèi)容。?2、辦事不?夠謹(jǐn)慎，不?夠細心，有?時一心想著?要快速完成?領(lǐng)導(dǎo)交付的?工作，急于?求成，就忽?略了工作中?的一些細節(jié)?，對事情考?慮不全面，?致使工作無?法___的?完成。3?、對工作的?認(rèn)識不足，?由于公司的?經(jīng)營方向是?我原來沒有?接觸過的，?很多工作也?是我原來沒?有遇到過的?，這就造成?了有些工作?的疏忽，未?能嚴(yán)格按公?司要求完成?。第二篇?：人事考勤?試用期總結(jié)?人事考勤試?用期總結(jié)?人事考勤試?用期總結(jié)范?文一：時?光在悄悄的?流逝，伴隨?著夏天的陣?陣蟬鳴，不?知不覺，見?習(xí)期一瞬即?逝?；仡?以往，我從?一個懵懂的?憤青逐步成?長為一名勤?奮敬業(yè)的小?資。在這段?時間中，我?努力學(xué)習(xí)讓?自己適應(yīng)公?司快節(jié)奏、?高效率的工?作環(huán)境。在?同事們的關(guān)?心幫助下，?我完全融入?到了公司這?個大家庭。?在此，我向?關(guān)心幫助過?我的領(lǐng)導(dǎo)和?同事們表示?真誠的感謝?。下面，我?將自己工作?情況作簡要?總結(jié)：一?、負(fù)責(zé)公?司文字印刷?、文件收發(fā)?、資料整理?、印章的使?用和保管。?二、負(fù)責(zé)?辦理員工的?進廠、請假?、調(diào)動、辭?工離廠手續(xù)?;員工檔案?資料建立。?三、全面?負(fù)責(zé)員工考?勤工作。?四、負(fù)責(zé)員?工的就醫(yī)和?簡單醫(yī)療應(yīng)?急處理。?五、辦公、?勞保、文化?娛樂等用品?的采購申請?、質(zhì)量驗收?、發(fā)放、登?記、管理。?六、外來?客人的接待?和服務(wù)。?七、外來電?話、傳真的?接聽（受）?、記錄、傳?達（送）。?八、復(fù)印?機、傳真機?的管理和使?用。九、?公司內(nèi)部其?它事務(wù)性工?作。十、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它工作?見習(xí)期間，?我一直在做?上述各項人?事文員的工?作，我要求?自己：保持?優(yōu)點，改正?缺點，充分?體現(xiàn)自己的?人生價值，?為企業(yè)美好?的明天盡一?份力。我更?希望通過公?司全體員工?的努力可以?把公司推向?一個又一個?的顛峰。光?陰似箭，人?的一生在歷?史的長河中?顯得如此短?暫，那么，?人活一世究?竟為了什么?。我認(rèn)為，?是為了開創(chuàng)?自己的事業(yè)?。人們都說?三十之后，?事業(yè)沖天。?我雖然還不?到三十，?但是為了事?業(yè)，我愿終?身奮斗。?工作簡要總?結(jié)：一、?負(fù)責(zé)公司文?字印刷、文?件收發(fā)、資?料整理、印?章的使用保?管。二、?負(fù)責(zé)辦理員?工的進廠、?請假、調(diào)動?、辭工離廠?手續(xù);員工?檔案資料建?立。三、?全面負(fù)責(zé)員?工考勤工作?。四、負(fù)?責(zé)員工的就?醫(yī)和簡單醫(yī)?療應(yīng)急處理?。五、辦?公、勞保、?文化娛樂等?用品的采購?申請、質(zhì)量?驗收、發(fā)放?、登記、管?理。六、?外來客人的?接待和服務(wù)?。七、外?來電話、傳?真的接聽（?受）、記錄?、傳達（送?）。八、?復(fù)印機、傳?真機的管理?和使用。?九、公司內(nèi)?部其它事務(wù)?性工作。?十、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它工?作要求自?己。保持優(yōu)?點，改正缺?點，充分體?現(xiàn)自己的人?生價值，為?企業(yè)美好的?明天盡一份?力。協(xié)助?上級掌握人?力資源狀況?;%管理?勞動合同，?辦理用工、?退工手續(xù)以?及員工的工?資和考勤結(jié)?算;填制?和分析各類?人事統(tǒng)計報?表;%擬?訂公司規(guī)章?制度、招聘?制度草案;?%幫助建?立積極的員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，___策?劃員工的各?類活動;?%協(xié)助上級?推行公司各?類規(guī)章制度?的實施;?%協(xié)助上級?完成對員工?的年度考核?;%管理?爭端解決程?序。通過?各種形式，?認(rèn)真學(xué)習(xí)_?__、__?_和___?，努力學(xué)習(xí)?___重要?思想、黨的?方針政策，?科學(xué)發(fā)展觀?的一些基本?問題，提高?了政治理論?水平;認(rèn)真?研究___?、政協(xié)理論?（新章程）?，學(xué)習(xí)經(jīng)濟?、科技、法?律（___?法）等現(xiàn)代?知識，鉆研?調(diào)研寫作等?基本技能，?以便更好地?開展___?工作。人?事考勤試用?期總結(jié)范文?二：伴隨?著新年鐘聲?的敲響，又?迎來了嶄新?的、充滿期?待的___?年?；赝鸰?__年度的?工作生活，?感受到公司?及身邊的人?這一年來發(fā)?生的巨大變?化，我們的?品牌在快速?提升著，身?邊的同事也?都在不斷進?步著，朝著?同一個目標(biāo)?奮斗著。新?的一年到來?了，也帶來?了新的挑戰(zhàn)?，在我們準(zhǔn)?備以全新的?面貌來迎接?新年的到來?時，也不忘?來回顧和總?結(jié)過去一年?來所做的努?力。人力?資源部自成?立到現(xiàn)今已?經(jīng)一年半時?間了，很榮?幸本人參與?了人力資源?部成長的歷?程，從無到?有，從當(dāng)初?的不完善，?慢慢成長到?今天的成熟?。自__?_年以來，?人力資源部?的隊伍在慢?慢壯大，引?進了專業(yè)人?才，專業(yè)水?平得到了很?大的提高，?人力資源建?設(shè)正在逐步?走向規(guī)范，?職能作用也?在逐漸得到?體現(xiàn)。公?司領(lǐng)導(dǎo)對人?力資源部的?建設(shè)極為關(guān)?心，這對于?人力資源部?同事來說無?疑是最大的?強心劑。過?去，大家可?能對人力?資源這個詞?語感到有點?陌生，不知?公司設(shè)如此?部門真正的?用意在哪里?。通過今年?大家的同心?協(xié)力，已慢?慢取得了公?司各部門絕?大多數(shù)人的?認(rèn)可與支持?。上半年?因部門人手?緊缺，使得?一些工作無?法真正展開?，一直在做?著基礎(chǔ)工作?，今年上半?年莫總監(jiān)任?職以來，對?人力資源部?工作進行了?整理，明確?了每個人的?工作職責(zé)，?使分工更加?細致化，現(xiàn)?對于今年的?工作總結(jié)如?下：一、?對于公司員?工的人事檔?案及其他資?料進行收集?及管理，使?其更加完善?化，保持公?司檔案的完?整性，為保?證日后的分?析工作提供?更準(zhǔn)確的信?息。因檔案?內(nèi)容涉及公?司有關(guān)__?_，期間我?保持著極高?的警惕性和?很強的保守?意識。協(xié)助?上級掌握人?力資源狀況?;填制和分?析各類人事?統(tǒng)計報表。?為人力資?源規(guī)劃工作?提借準(zhǔn)確的?信息。二?、負(fù)責(zé)管理?員工勞動合?同，辦理勞?動用工及相?關(guān)手續(xù);到?目前為止，?勞動合同?的簽屬工作?開展的不是?特別的順利?，主要因為?市場推廣部?業(yè)務(wù)人員較?散，集中的?機會較少，?經(jīng)常都是來?去匆匆，致?使部分業(yè)務(wù)?人員至今未?能簽署勞動?合同。計劃?爭取過年這?個機會，把?合同簽署工?作完成好。?三、結(jié)合?公司制度及?國家規(guī)定管?理員工考勤?和請休假管?理，按月準(zhǔn)?確出具考勤?報表。其?中員工考勤?又是一個難?點，公司實?行上班刷卡?辦法已經(jīng)一?年半時間了?，由于部份?員工一直未?能適應(yīng)新的?考勤辦法所?以效果一直?不太好。今?年人力資源?部特意為此?問題進行了?考勤重申，?并與綜合管?理部技術(shù)人?員討論后改?善了考勤系?統(tǒng)，但因公?司許多工作?崗位性質(zhì)的?不同，員工?工作時間經(jīng)?常需要彈性?化管理，還?是不能很好?的交上令人?滿意的考勤?數(shù)據(jù)，但為?了防止有些?員工言過其?實，照成考?勤不公的結(jié)?束，考勤系?統(tǒng)還需更加?完善。四?、執(zhí)行各項?公司規(guī)章制?度，處理?員工獎懲事?宜;對于有?些員工不遵?守公司規(guī)章?制度，致使?工作上出現(xiàn)?較大失誤或?較大錯誤，?人力資源部?通過周密調(diào)?查之后，給?予了合理公?正的行政處?罰，并對當(dāng)?事人進行了?思想教育。?本年度共有?約十人左右?人接受了公?司不同程度?的行政處罰?，均認(rèn)識到?了自身的錯?誤。五、?今年以來，?公司充分考?慮員工的福?利，各項福?利制度正逐?漸開始實施?。比如以?往只有市場?推廣部人員?才享有的品?牌推廣用煙?，在本部也?得以實現(xiàn);?每月協(xié)助行?政部人員進?行生日活動?的策劃及實?施工作，豐?富了員工的?業(yè)余生活;?考慮到員工?的安全保障?問題，公司?也已為全部?員工購買了?平安團體意?外險及醫(yī)療?險等險種，?保險期間有?一員工不慎?摔傷，我們?及時與保險?公司取得了?聯(lián)系，并申?請了相應(yīng)的?理培，解決?了員工的后?顧之憂。等?等這些都極?大調(diào)動了員?工的工作積?極性，從而?起到了激勵?員工的作用?。六、進?行促銷人員?的管理工作?。自今年?___月份?以來，人力?資源部正接?手促銷人員?的管理工作?，通過資料?收集分析，?發(fā)現(xiàn)雖然制?定了相應(yīng)的?管理制度，?但是發(fā)現(xiàn)許?多市場并沒?有嚴(yán)格按照?制度來執(zhí)行?，隨意性較?強，人員增?長率過高。?促銷人員是?五葉神市場?的重要組成?部份，加強?促銷隊伍的?管理迫在眉?睫。下一季?度計劃盡快?重新制定促?銷人員管理?制度，并嚴(yán)?格按照規(guī)章?制度辦事。?控制好人員?的增長速度?及提高整體?素質(zhì)水平，?為公司的將?來儲備更多?的業(yè)務(wù)人才?。七、協(xié)?助做好招聘?與任用的具?體事務(wù)性工?作，包括發(fā)?放招聘啟事?、收集和匯?總應(yīng)聘資料?、安排面試?人員、跟蹤?落實面試人?員的情況等?;八、幫?助建立積極?的員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員工?與管理層的?關(guān)系，協(xié)助?___員工?的各類活動?;此外，?在部門領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)幫助?下，對員工?考勤制度、?勞動合同管?理辦法等?相關(guān)的人事?制度進行了?修改工作，?使其更加人?性化，合理?化，符合了?公司以人為?本的人才理?念。對個?人來講下一?步重要應(yīng)該?在認(rèn)真工作?之余加強學(xué)?習(xí)，不斷提?高自身專業(yè)?素質(zhì)，才能?面對更大的?挑戰(zhàn)，也才?不會被時代?的潮流所淘?汰。珍惜來?之不易的機?會，扎扎實?實做好每份?工作。__?_年人力資?源部的責(zé)任?將更加沉重?，人力資源?部一定安排?并實施好新?的一年的工?作計劃，用?實際的工作?業(yè)績來說話?。最后，?祝愿公司在?新年里一帆?風(fēng)順，一年?更比一年好?。人事考?勤試用期總?結(jié)范文三：?現(xiàn)在能夠?有一份好的?工作并不是?那么的容易?，我會好好?珍惜的。努?力聽從領(lǐng)導(dǎo)?正確的領(lǐng)導(dǎo)?，團結(jié)好周?圍的同事，?形成合力，?共同工作。?這是一篇人?事個人工作?總結(jié)，具體?內(nèi)容請查看?全文。_?__年，在?聯(lián)社黨委及?理事會、主?任室、監(jiān)事?會的堅強領(lǐng)?導(dǎo)下，緊緊?圍繞農(nóng)村信?用社改革和?發(fā)展的主題?，緊緊圍?繞為基層、?為經(jīng)營服務(wù)?的主線，切?實履行部門?工作職能，?合理整合和?配置人力資?源，著力提?高員工綜合?素質(zhì)，不斷?強化企業(yè)管?理力量和管?理效能，在?人員不足的?情況下，統(tǒng)?籌兼顧，合?理安排，較?好地完成了?部門工作任?務(wù)。一、?堅持以建立?和完善各項?管理制度為?抓手，促進?部門管理的?規(guī)范化、程?序化、制度?化。隨著農(nóng)?村信用社改?革進程的不?斷深化，尤?其是法__?_理結(jié)構(gòu)的?逐步完善和?員工工資分?配制度的改?革，現(xiàn)有的?相關(guān)管理規(guī)?章的滯后性?已顯現(xiàn)出來?，對此，我?們根據(jù)省聯(lián)?社的工作要?求，聯(lián)系農(nóng)?村信用社法?___理結(jié)?構(gòu)的運行機?制，在充分?征詢基層各?層次人員以?及銀監(jiān)部門?意見的基礎(chǔ)?上，對本部?門的一系列?管理制度進?行建立和完?善，內(nèi)容涉?及員工假期?、勞動用工?、收入分配?、學(xué)歷職稱?等，使本部?門現(xiàn)行管理?制度更具科?學(xué)性、時效?性和針對性?。二、堅?持把提高員?工綜合素質(zhì)?作為部門工?作的重中之?重，不斷增?強農(nóng)村信?用社核心競?爭力。提高?全轄干部員?工綜合素質(zhì)?是適應(yīng)農(nóng)村?信用社改革?和發(fā)展形勢?、實現(xiàn)可持?續(xù)發(fā)展的首?要措施。今?年，我們始?終把此項工?作作為戰(zhàn)略?性舉措抓在?手中。一是?舉辦本科函?授班，分別?與___農(nóng)?業(yè)大學(xué)、_?__理工大?學(xué)建立辦學(xué)?關(guān)系，__?_集中專升?本復(fù)習(xí)，重?點提高轄內(nèi)?管理人員和?業(yè)務(wù)骨干的?文化素質(zhì)，?提升中堅力?量的文化層?次，參考人?數(shù)達___?人，目前已?被錄取__?_人。二是?繼續(xù)抓好_?__審計學(xué)?院大專后續(xù)?教育工作，?鼓勵取得大?專學(xué)歷證書?的同志，參?加后續(xù)課程?的學(xué)習(xí)，目?前已有__?_人通過了?全部課程的?考試，預(yù)計?至___年?元月，所有?參加學(xué)習(xí)的?___名同?志可全部取?得大專文憑?。三是緊密?聯(lián)系農(nóng)村信?用社業(yè)務(wù)經(jīng)?營工作的實?際，注重提?高一線人員?基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)?知識和基本?操作技能，?在擬訂較為?完善的年度?培訓(xùn)計劃的?基礎(chǔ)上，與?各相關(guān)部門?密切協(xié)作先?后舉辦了信?貸法律知識?、農(nóng)村信用?社貸款五級?分類、微機?綜合上線業(yè)?務(wù)、現(xiàn)金管?理及出納業(yè)?務(wù)等一系?列業(yè)務(wù)培訓(xùn)?班，為了提?高培訓(xùn)質(zhì)量?，先后兩次?邀請___?審計學(xué)院專?業(yè)教授來聯(lián)?社講授，重?點培訓(xùn)了聯(lián)?社領(lǐng)導(dǎo)班子?成員、全轄?中層管理人?員及全體信?貸人員，取?得了較好收?效。全年舉?辦各類培訓(xùn)?班___起?___期，?參訓(xùn)人數(shù)達?___次。?四是積極鼓?勵干部員工?在崗自學(xué)，?參加各類專?業(yè)技術(shù)考試?，全轄年輕?員工參加各?類自學(xué)尉然?成風(fēng)，全年?新取得各等?級學(xué)歷人員?___人，?新取得各級?技術(shù)職稱_?__人。?三、堅持以?創(chuàng)建文明行?業(yè)為平臺，?切實提高農(nóng)?村信用社服?務(wù)質(zhì)量和社?會形象。_?__年我社?被評為__?_市標(biāo)兵文?明單位，同?時并授予省?級文明行業(yè)?。今年我們?注重把已取?得的榮譽作?為抓好三個?文明建設(shè)的?起點和動力?，著力提升?農(nóng)村信用社?綜合服務(wù)水?平。1、?抓細小環(huán)節(jié)?，促整體質(zhì)?量的提高。?2、以提?高全轄服務(wù)?質(zhì)量為中心?，制訂了目?標(biāo)更高，更?為完善的服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要?求，進一步?規(guī)范從業(yè)人?員的服務(wù)行?為。3?、切實加強?文明服務(wù)的?教育工作，?不斷增強服?務(wù)是信合人?孜孜追求的?永恒主題的?意識和理念?。4、扎?實開展雙十?佳、青年文?明號、群眾?滿意農(nóng)村基?層站所等一?系列創(chuàng)建活?動。做到年?初有計劃，?創(chuàng)建有目標(biāo)?，過程有考?核，將之融?入各項業(yè)務(wù)?工作之中。?5、采取?多種形式，?強化優(yōu)質(zhì)文?明成效。為?了督促檢查?日常服務(wù)情?況，我們采?用明查暗訪?，電話查詢?，走訪客戶?以及征詢函?等形式，全?面考查客戶?滿意度，促?進服務(wù)質(zhì)量?的提高。?今年下半年?以來，在聯(lián)?社主要領(lǐng)導(dǎo)?的直接安排?和參與下，?集中力量整?治城鄉(xiāng)網(wǎng)點?的環(huán)境衛(wèi)生?工作，對城?區(qū)網(wǎng)點進行?了兩次全面?檢查，并用?攝像機進行?現(xiàn)場拍攝，?曝光臟、亂?、差的網(wǎng)點?和角落，同?時對部分鄉(xiāng)?鎮(zhèn)網(wǎng)點也進?行攝像檢查?，有效地促?進了服務(wù)環(huán)?境的改觀。?第六狠抓?客戶投訴，?決不姑息遷?就。今后?共接到客戶?投訴___?起，涉及人?員___人?，都分別給?予了嚴(yán)肅處?理，其中下?崗___人?，處罰__?_人，并分?別通報全轄?，以警示大?家。我已?經(jīng)準(zhǔn)備好了?，我可以在?新的一年中?取得更好的?工作成績，?只要我努力?。現(xiàn)在能夠?有一份好的?工作并不是?那么的容易?，我會好好?珍惜的。努?力聽從領(lǐng)導(dǎo)?正確的領(lǐng)導(dǎo)?，團結(jié)好周?圍的同事，?形成合力，?共同工作。?只有形成?合力了，那?么我們工作?就會更加容?易的進行，?我們的業(yè)務(wù)?發(fā)展就在明?天。第三?篇：人事考?勤制度人事?考勤制度?一、為維護?正常的工作?秩序，強化?全體員工的?紀(jì)律觀念，?結(jié)合本公司?實際情況，?制定本制度?。1、考?勤制度是加?強公司勞動?紀(jì)律、維護?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序、提高?勞動生產(chǎn)效?率、搞好企?業(yè)管理的一?項管理的一?項重要工作?。全體員工?要提高認(rèn)識?、自覺地認(rèn)?真地執(zhí)行考?勤制度。?2、公司的?考勤管理由?人力資源部?負(fù)責(zé)實施。?3、各部?門主管對本?部門人員的?考勤工作負(fù)?有監(jiān)督的義?務(wù)。4、?工作時間：?機關(guān)人員8?：___—?11：50?，13：_?__—17?：00；一?線生產(chǎn)人員?實行二班倒?：7：__?_—11：?30，13?：___—?18：00?，18：_?__—7：?00。5?、全體人員?上班實行簽?到制度，早?八點前機關(guān)?人員必須本?人親自到勞?資科進行簽?到，不得委?托他人簽到?。6、其?它生產(chǎn)部門?設(shè)立不脫產(chǎn)?的考勤員。?7、考勤?薄上白班√?、夜班○，?事假、病假?、婚假、喪?假、工傷假?、探親假、?公休假、公?出等假別考?勤員應(yīng)用文?字明確注明?。8、考?勤員必須嚴(yán)?格、公正、?實事求是地?審核職工每?天的出勤情?況。在每日?早8：00?之前由考勤?員送至勞資?科。9、?考勤薄送至?勞資科后，?如有員工臨?時請假，需?及時向勞資?科說明進行?更改。1?0、員工上?班遲到或早?退需由考勤?員如實填寫?在考勤薄上?。11、?員工因臨時?請假請參照?員工出門制?度執(zhí)行。?12、員工?公出需向勞?資科報備并?辦理公出的?相關(guān)手續(xù)，?公出結(jié)束后?需到勞資科?辦理注銷公?出手續(xù)。?13、請假?未在簽到簿?體現(xiàn)或公出?辦私事按須?報工時處理?。14、?每月___?日考勤員對?本部門上月?出勤和缺勤?情況進行結(jié)?工，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審核?簽字，在_?__日之前?送交勞資科?。第四篇?：人事考勤?制度人事考?勤制度第?一章總則?第一條為了?強化公司人?事考勤管理?，維護正常?工作秩序，?結(jié)合公司實?際情況，特?制定本制?度。第二?條考勤制度?是加強公司?勞動紀(jì)律，?保障正常生?產(chǎn)、生活秩?序的一項重?要工作，望?全體員工?提高認(rèn)識，?自覺的執(zhí)行?考勤制度。?第三條公?司的考勤管?理由人力資?源部負(fù)責(zé)實?施，各個部?門負(fù)責(zé)人和?考勤員對本?部門人員?的考勤負(fù)有?監(jiān)督義務(wù)。?第四條考?勤記錄作為?公司年終考?評的一項參?考依據(jù)。?第二章考勤?范圍第五?條公司除高?級管理人員?（總經(jīng)理、?副總經(jīng)理）?外，均在考?勤范圍之內(nèi)?。第六條?如特殊員工?無法正?？?勤須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三章工作?制第七條?公司員工必?須自覺遵守?勞動紀(jì)律，?按時上下班?，不遲到、?不早退，工?作時間不得?擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，需經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?第八條公司?一般實行每?天___小?時標(biāo)準(zhǔn)工作?日制度，即?早8晚5制?，實行每周?___天標(biāo)?準(zhǔn)工作周?制度，周工?作小時為_?__小時。?第九條參?加公司__?_的會議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其?他團隊活動?，如有事請?假的，必須?提前向_?__者或領(lǐng)?導(dǎo)請假。在?規(guī)定時間內(nèi)?未到或早退?的，按上班?制的遲到、?早退處理。?未經(jīng)批準(zhǔn)不?參加的，視?為曠工。?第四章考勤?種類設(shè)置及?獎懲辦法?第十條本公?司考勤種類?分為遲到、?早退，礦工?，請假，加?班及法定節(jié)?假日（詳見?附件）附一?，日?？记?及懲處辦法?附二，請?假種類、流?程及處理辦?法附三，?加班流程、?補償規(guī)定?附一，日常?考勤及懲處?辦法1、?遲到、早退?及懲處辦法?1.1遲?到___分?鐘至___?分鐘者，按?遲到論處，?超過___?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。?1.2早退?___分鐘?至___分?鐘者，按早?退論處，超?過___分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。1?.3遲到、?早退時間1?～___分?鐘內(nèi)（含_?__分鐘）?，___元?/次；5～?___分鐘?內(nèi)（含__?_分鐘上）?，___元?/次，一個?月內(nèi)遲到、?早退累計_?__次者，?按遲到、早?退論處外，?扣發(fā)當(dāng)月滿?勤獎。累計?4～___?次者，按遲?到早退論處?外，加罰_?__元。累?計5～__?_次者，按?遲到早退論?處外，加罰?___元。?累計___?次以上者扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資。2?、礦工及懲?處辦法不請?假、無故缺?勤、或請假?未經(jīng)批準(zhǔn)的?視為曠工。?2.1曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天基本?工資、效益?工資、獎金?及滿勤獎。?2.2曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天基本?工資、效益?工資、獎金?及滿勤獎。?2.3曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天基本?工資、效益?工資、獎金?及滿勤獎。?2.4一?個月內(nèi)曠工?___天以?上者，予以?辭職。附?二，請假種?類、規(guī)定、?流程及處理?辦法請假?種類分為：?事假、病?假、婚嫁、?產(chǎn)假、喪假?、工傷假、?年休假及法?定節(jié)假日。?規(guī)定：?公司嚴(yán)格請?、銷假制度?。員工因私?事請假__?_天以內(nèi)的?（含___?天），由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)；___?天以內(nèi)的（?含___天?）由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)后?，需由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。公?司請假制嚴(yán)?格遵守事前?請假制。如?事出緊急需?電話或口頭?通知相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)及人資部?。事后及時?填補假條。?未經(jīng)批準(zhǔn)休?假或擅離工?作崗位的按?曠工處理。?流程：?1事假事假?系無薪假，?員工如因合?理原因要申?請事假，需?要在規(guī)定時?間內(nèi)提出書?面申請，公?司根據(jù)工作?安排決定是?否批準(zhǔn)員工?休事假，在?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方可?休假，否則?視為礦工處?理。員工在?工作時間遇?有緊急情況?需要本人離?開崗位的，?也按上述有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，如果確實?無法提前提?出請假申請?的，需要電?話通知本部?門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?，事后補填?請假申請單?。事假發(fā)生?后，扣發(fā)當(dāng)?天基本工資?及本月滿勤?獎。2病?假員工休病?假，需出具?縣級以上醫(yī)?院開具的診?斷書為依據(jù)?。假條上的?病假時限應(yīng)?以診斷書的?時間為準(zhǔn)，?遇節(jié)假日不?順延。員工?帶薪病假休?滿之后，仍?不能上班的?，則應(yīng)申請?進入醫(yī)療期?。公司將根?據(jù)病情決定?是否批準(zhǔn)其?進入醫(yī)療期?。不批準(zhǔn)的?，則視為事?假處理，如?公司不批準(zhǔn)?的員工進入?醫(yī)療期，超?過___天?以上的，公?司按其社平?標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)?老保險，待?合同期滿，?不再續(xù)訂勞?動合同。?病假期間，?公司按照國?家有關(guān)規(guī)定?，只發(fā)放基?本工資的_?__%。?3婚假婚假?系帶薪假，?遇法定節(jié)假?日不順延。?3.1按?法定結(jié)婚年?齡（女__?_周歲，男?___周歲?）結(jié)婚的，?可享受__?_天婚假。?3.2提?出婚假申請?的需帶結(jié)婚?登記證作為?請___明?。3.3?結(jié)婚時男女?雙方不在一?地工作的，?可視路程遠?近，另給予?路程假。?3.4婚假?必須一次性?連續(xù)休完，?過期不補。?4喪假喪?假系帶薪假?，遇法定節(jié)?假日不順延?。4.1?直系親屬（?父母、養(yǎng)父?母，繼父母?、配偶父母?、配偶、或?子女）死亡?的，喪假?為___天?4.2非?直系親屬（?祖父母，兄?弟姊妹）死?亡的，喪假?為___天?。5工傷?假員工在工?作期間發(fā)生?工傷事故，?公司根據(jù)醫(yī)?生的診斷確?定是否給予?工傷假，員?工休工傷假?期間，應(yīng)按?照公司的要?求定期到指?定醫(yī)院進行?檢查。員工?休工傷假期?間享受全薪?待遇。_?__年休假?年休假是公?司為了保障?員工的休息?權(quán)，特在法?定節(jié)假日基?礎(chǔ)上增設(shè)假?期，此假期?是公司給予?員工的福利?。6.1?職工工作滿?___年，?年假為__?_天；6?.2職工工?作滿___?年，年休假?___天；?6.3職?工工作滿_?__年以上?的，年休假?___天；?（自期滿?后，一個自?然年度的元?月開始開始?休年假）?一年內(nèi)如事?假累計滿_?__天或當(dāng)?年遲到次數(shù)?累計滿__?_次，停休?當(dāng)年的年休?假。年休假?在___個?年度內(nèi)可以?集中安排，?也可以分段?安排，一般?不跨年度安?排。附三?，加班流程?、補償規(guī)定?加班是指?節(jié)假日或公?司規(guī)定的休?息日仍照常?工作的情況?。公司提倡?員工高效優(yōu)?質(zhì)完成分?內(nèi)工作，不?允許因個人?低效或能力?原因不能按?時完成本崗?位工作而自?行安排加班?。加班需由?崗位負(fù)責(zé)人?報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后方可加?班。加班分?為加日、加?點兩種。流?程：1工?作日加班的?，按基本工?資與小時的?計算方法實?行。__?_周六、?周日加班的?，按基本工?資的___?%兌付。?3國家法定?節(jié)假日加班?的，按基本?工資的__?_%兌付。?加班工資?結(jié)算發(fā)放每?月一次，由?相關(guān)負(fù)責(zé)人?核實后隨工?資一起發(fā)放?。第十一?條考勤管理?1、考勤?相關(guān)資料由?人資部門統(tǒng)?一管理，考?勤資料包括?考勤表及申?請單，各個?部門設(shè)置兼?職考勤員，?次月1~_?__號將上?月考勤表及?相關(guān)申請單?上報人力資?源部，由人?類資源部統(tǒng)?一匯總上報?。部門領(lǐng)導(dǎo)?及兼職考勤?員應(yīng)本著實?事求是的原?則，認(rèn)真考?勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄?虛作假，如?果發(fā)現(xiàn)漏報?、虛報出勤?記錄，必嚴(yán)?懲。第十?二條參加公?司___的?會議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團?隊活動，如?有事請假的?，必須提?前向___?者或領(lǐng)導(dǎo)請?假。在規(guī)定?時間內(nèi)未到?或早退的，?按上班制的?遲到、早退?處理。未經(jīng)?批準(zhǔn)不參加?的，視為曠?工。第五?篇：人事考?勤制度人事?考勤制度?第一條為加?強考勤管理?，維護工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度。第二?條公司員工?必須遵守勞?動紀(jì)律，按?時上下班，?不遲到，不?早退，工作?時間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)人?同意。第?三條周一至?周六為工作?