企業(yè)員工外出管理制度

企業(yè)員工外出管理制度一、目的

為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工外出流程及報(bào)銷，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的掌握和治理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、外出定義

1、員工外出分為外勤和出差二種。

2、因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天來回的，視為外勤。

3、因公出差，不能當(dāng)天來回，且發(fā)生住宿的，視為出差。

四、審批程序、權(quán)限和流程

1、員工因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準(zhǔn)。

2、研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、工程組人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺(tái)處，前臺(tái)確定簽批完整后，掃描電郵至相關(guān)人員，并在第一時(shí)間通知到出納及人事行政部。

7、出納收到《出差申請單》，依據(jù)出差日期及出差人員級(jí)別購置火車票或飛機(jī)票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票缺乏或無票狀況下，需要更換出差日期，應(yīng)在第一時(shí)間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

8、員工外出時(shí)，必需嚴(yán)格根據(jù)上述流程操作。因特別狀況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦。否則，視為曠工。

五、外出人員治理原則

1、出差人員必需采納高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線和時(shí)間出行，反對(duì)鋪張行為，提倡節(jié)省。

2、外出人員公干時(shí)，應(yīng)隨時(shí)保持熱忱、禮貌、友好，自覺維護(hù)公司形象。

六、差旅費(fèi)構(gòu)成

1、長途交通費(fèi)：飛機(jī)、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用。

2、市內(nèi)交通費(fèi)：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用。

3、住宿費(fèi)：異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。

4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。

5、通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用。

6、其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。

七、詳細(xì)規(guī)定如下：

1、外勤人員外出時(shí)，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報(bào)銷：公司這邊只報(bào)車費(fèi)，工廠除了報(bào)車費(fèi)，另外報(bào)銷餐費(fèi)和住宿費(fèi)。但是沒有出差補(bǔ)貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費(fèi)按15元/餐補(bǔ)貼中/晚餐。

2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6小時(shí)以內(nèi)，乘坐硬座；6小時(shí)以上為硬臥。治理級(jí)人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機(jī)出行。特別狀況下，出差人員選擇飛機(jī)出行，必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價(jià)，擇優(yōu)選擇交通工具。

3、一般員工一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼50元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼40元/天；主管級(jí)以上人員一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼70元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼60元/天。

4、部門負(fù)責(zé)人可依據(jù)出差詳細(xì)狀況（如工作量、工作環(huán)境等），為外出人員申請出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為15—20元/天。

5、因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)，出差負(fù)責(zé)人每月可享受100元/月補(bǔ)貼，特別狀況，可酌情增加報(bào)銷費(fèi)用。出差人員出差時(shí)間缺乏一個(gè)月狀況下，也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、一般員工住宿費(fèi)用報(bào)銷一般不超過120元/晚，治理人員不超過150元/晚。超出局部自理。

7、因特別狀況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意前方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷。

8、因公務(wù)出差，不得從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。因特別狀況，的確需要辦理私事時(shí)，應(yīng)提前向廠長/總工申請，同意前方可辦理。否則按曠工處理。

9、出差人員中途轉(zhuǎn)變路線時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，同意前方可執(zhí)行。

10、員工出差必需每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，不能以郵件形式匯報(bào)的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以郵件形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)告。

11、出差人員需要借款時(shí)，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字前方可領(lǐng)取。

12、治理人員因個(gè)人緣由需要參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，公司供應(yīng)有薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。公司不擔(dān)當(dāng)任何食宿和交通費(fèi)用。所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。

13、員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣?，可由出差?fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)相關(guān)人員。消失無出差負(fù)責(zé)人或請假超過二天以上者，須報(bào)請廠長或總工批準(zhǔn)。

14、因生病（需要住院）可按標(biāo)準(zhǔn)支付出差補(bǔ)貼，不報(bào)住宿費(fèi)、餐費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。住院期間出差補(bǔ)貼不超過10天。

15、出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，連續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。

16、超期停留：出差過程中，因生?。ㄎ醋≡海┙煌ㄖ袛嗷蚱渌恍锌沽σ蛩卦斐沙^預(yù)定期限停留的，在核清事實(shí)根底上，按實(shí)際差旅費(fèi)報(bào)銷。

17、出差完畢后回公司的交通費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷；出差地請事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通費(fèi)用（火車硬座/硬臥）報(bào)銷；出差時(shí)遇法定節(jié)假日放假，不直接回公司的，不予報(bào)銷。

18、員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算。出差在途遇周六日可計(jì)作加班或安排調(diào)休。

19、外出時(shí)借道探親訪友須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼。

八、出差費(fèi)用報(bào)銷審核

1、出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支自理。

2、出差住宿費(fèi)用的審核以實(shí)際過夜天數(shù)和限額標(biāo)精確定，并附有出差時(shí)間、出差地點(diǎn)全都的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標(biāo)準(zhǔn)局部，個(gè)人自理。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。

3、同性人員一起出差的，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主，且報(bào)銷費(fèi)用只允許一人報(bào)銷。嚴(yán)禁重復(fù)報(bào)銷。

4、外勤人員無特別狀況，一律不準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用；外勤人員外出范圍包括公司所在地及周邊城市和地區(qū)。因特別狀況需要住宿的人員必需經(jīng)總工批準(zhǔn)。

5、乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉為原則，總經(jīng)理級(jí)以上可乘坐商務(wù)倉。

6、外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，并交到財(cái)務(wù)部。報(bào)銷人員應(yīng)填寫《出差報(bào)銷單》按財(cái)務(wù)要求粘貼好票據(jù)，否則財(cái)務(wù)部可以不予辦理。出差報(bào)銷單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、財(cái)務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報(bào)銷手續(xù)。

8、外出報(bào)銷盡可能供應(yīng)正規(guī)發(fā)票。住宿費(fèi)用100元以上或乘坐長途大巴時(shí)，必需供應(yīng)正規(guī)發(fā)票，否則不予報(bào)銷。

9、出差人員負(fù)責(zé)保管好各項(xiàng)票據(jù)，若有遺失，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。嚴(yán)禁借、買其他日期相關(guān)票據(jù)代替。

10、由接待單位免費(fèi)供應(yīng)食宿和交通工具的，公司一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

11、搭乘公司供應(yīng)交通工具者，不再報(bào)銷交通費(fèi)用。

12、出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗毆，或其它與公司無關(guān)大事發(fā)生意外損害的，公司不擔(dān)當(dāng)任何費(fèi)用。

13、外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)覺從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)覺，馬上按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、差旅費(fèi)報(bào)銷違規(guī)追究

1、出差人員應(yīng)實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁虛報(bào)狀況。一經(jīng)查出，責(zé)令退回虛報(bào)金額，并以虛報(bào)額三至五倍金額，處以罰款。虛報(bào)金額，一次超出500元，或年終累計(jì)超2023元以上者，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向其追究公司損失。

2、各級(jí)審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報(bào)銷，后經(jīng)查實(shí)收回的，審簽人員罰款50元，當(dāng)月考核扣5分，年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)峻的，罰款100元，當(dāng)月考核扣10分，年終考核扣5分。經(jīng)查實(shí)無法收回的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由各級(jí)審簽人員擔(dān)當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任，并由各級(jí)審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失。

3、部門負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo)，如有有意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按虛報(bào)額三至五倍金額罰款，并取消年終獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動(dòng)關(guān)系。

十、附則

本制度自公布之日起生效。

企業(yè)員工外出治理制度篇2

為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工治理，提高員工外出辦事效率，結(jié)合分公司實(shí)際，特制定本制度：

一、適用范圍及原則

1.本制度適用于公司正式員工和勞務(wù)派遣工。

2.外出辦事實(shí)行事先登記、按規(guī)定程序?qū)徟?，外出辦事速辦速回的原則。

二、外出辦事審批程序

1、各部門主要負(fù)責(zé)人外出辦理公事，一天以內(nèi)由相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理同意，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各部門副職外出辦理公事，一天以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、詳細(xì)要求

1、員工外出辦理公事必需本人填寫《外出辦事登記表》，并明確填寫外出事由、外出地點(diǎn)、外出時(shí)間、待歸崗時(shí)間。

2、因需要一早外出辦理公事的員工，應(yīng)在前一個(gè)工作日下班前，填寫《外出辦事登記表》，依據(jù)實(shí)際狀況完成相關(guān)的填報(bào)、審批工作。

3.員工出差只需在《外出辦事登記表》做好相關(guān)記錄，不再重復(fù)簽字審批，并將《出差審批表》后附。

四、其他事項(xiàng)

1、各工程負(fù)責(zé)人到公司辦理公事，本單位應(yīng)在《外出辦事登記表》做好記錄，注明辦事對(duì)接部門，不再走相關(guān)的審批程序。

2、各工程責(zé)人如有緊急狀況外出辦理公事，可電話報(bào)請相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后外出辦理，并在《外出辦事登記表》中做好相應(yīng)記錄。

3、員工外出辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其他地點(diǎn)或辦理私事，待所辦事務(wù)辦理完畢后，應(yīng)盡快回單位報(bào)到。因其他理由在外停留或延遲回單位報(bào)到一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

4、外出辦理公事人員在外要留意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律、法規(guī)及道德的事情。

5、外出辦理公事人員要留意個(gè)人人身安全及所攜財(cái)產(chǎn)安全。

6、《外出辦事登記表》統(tǒng)一由各部門、工程單位考勤員負(fù)責(zé)治理，仔細(xì)做好記錄，以便查閱。

7、本制度以上、以內(nèi)之界定：本制度所稱以內(nèi)，包括本數(shù)；所稱以上，不包括本數(shù)。

企業(yè)員工外出治理制度篇3

單位內(nèi)部人員臨時(shí)外出辦事嚴(yán)格根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行

一、有以下事情者，可申請外出：

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

2.在工作上遇偶發(fā)大事需要立刻外出處理的。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必需外出辦理的。

4.行政事務(wù)，必需立刻趕辦或規(guī)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：

1.依據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出留意事項(xiàng)：

1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部進(jìn)展登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請單，若無不予放行。

2.遇偶發(fā)大事需立刻外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡潔記錄一下，返回應(yīng)馬上補(bǔ)上外出申請單。

3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時(shí)間未能準(zhǔn)時(shí)返回超過5分鐘者按遲處處理，未回者有無請假單者按曠工處理。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.一般員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。

五、外出留意事項(xiàng)：

1.來回請留意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。

六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。

蘇州唐峰金屬制品有限公司治理部

企業(yè)員工外出治理制度篇4

為了加強(qiáng)對(duì)員工外出的治理,準(zhǔn)時(shí)與外出人員進(jìn)展工作聯(lián)系,提高工作效率,制定本制度如下:

一、員工外出是指工作時(shí)間內(nèi)因公外出。

二、員工外出辦事須提前在公司辦公系統(tǒng)上填寫《外出申請單》,報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人外出,由主管副總批準(zhǔn)。

三、申請人填寫外出時(shí)間、估計(jì)返回時(shí)間和事由等,送件后,將自動(dòng)通知前臺(tái),并記錄在辦公系統(tǒng)中,以便備查。

四、如在《外出申請單》中“是否考勤”欄明確選擇“是”,此單方會(huì)流轉(zhuǎn)至考勤員處做登記。

五、員工外出回公司后,第一時(shí)間登錄辦公系統(tǒng),自己做返回登記。

六、本制度由人力資源部監(jiān)視執(zhí)行,副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。

企業(yè)員工外出治理制度篇5

一、外出范圍

（一）到外地出差，且無法于當(dāng)日返回單位的。

（二）外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù)，且于當(dāng)日能夠返回單位的，主要包括：

1、到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。

2、到所在單位在異地的分支機(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。

3、因工作緣由需外出的其他事項(xiàng)。

二、外出遵循原則

（一）安全出行、快速高效的.原則；

（二）合理時(shí)間、合理路線的原則；

（三）事前審批、事后報(bào)告的原則。

三、外出審批程序

（一）員工到外地出差必需嚴(yán)格根據(jù)《神東煤炭集團(tuán)公司員工請銷假治理暫行規(guī)定》履行請銷假手續(xù)，按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可外出，未履行請假審批手續(xù)私自外出人員，不按出差對(duì)待。同時(shí)在公司范圍內(nèi)出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中具體填寫出差合理路線和時(shí)間，詳細(xì)路線和時(shí)間依據(jù)乘坐交通工具確定，私自轉(zhuǎn)變路線不按出差對(duì)待。

（二）員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，辦理材料、配件等工作必需填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字前方可外出。嚴(yán)格根據(jù)派遣審批單規(guī)定時(shí)間完成，嚴(yán)格執(zhí)行既定線路，私自轉(zhuǎn)變路線不按因公外出對(duì)待。

四、員工工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定

（一）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退，上下班不準(zhǔn)偏離路線，要遵循合理的時(shí)間和合理的路線的原則，否則發(fā)生損害的不按工傷對(duì)待。

（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會(huì)等，必需向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可外出，否則不按因公外出對(duì)待，期間發(fā)生損害的不按工傷對(duì)待。

（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時(shí)間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時(shí)間和路線的原則。工作時(shí)間外單位組織開會(huì)的要有簽到表、會(huì)議開頭及完畢時(shí)間等記錄。

五、要求

（一）各單位、各部門要切實(shí)加強(qiáng)員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識(shí)，制定安全防范措施，進(jìn)一步增加員工安全防范意識(shí)和搞好自身安全的主動(dòng)性。

（二）各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。

（三）各單位要結(jié)合本單位實(shí)際狀況確定員工外出的治理部門，指定專人負(fù)責(zé)，建立員工外出和加班臺(tái)帳，對(duì)員工外出及加班狀況進(jìn)展具體登記記錄。

（四）員工外出時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)肯定要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)車技不嫻熟，有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強(qiáng)的人員嚴(yán)禁外出。

（五）員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定，因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質(zhì)量和效率，按時(shí)返回單位。

（六）員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀(jì)，遠(yuǎn)離擔(dān)心全行為，確保安全外行。

（八）員工在上下班途中要加強(qiáng)安全自保意識(shí)，遵守交通規(guī)章，杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。

企業(yè)員工外出治理制度篇6

1、外出人員一律穿戴本公司安裝下發(fā)勞保用品，包括：安全帽、安全帶、工作服、大頭鞋（電工為絕緣鞋），要求衣服干凈潔凈，衣物不全者每件罰款5元，衣物不干凈者罰款3元。負(fù)責(zé)人：王秀金、帶隊(duì)者

2、外出安裝及售后效勞主要負(fù)責(zé)人肯定要帶有安裝、售后效勞記錄表，在現(xiàn)場做好記錄，并請對(duì)方單方相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字驗(yàn)收，喪失、遺忘、不仔細(xì)填寫者罰款5元。負(fù)責(zé)人：帶隊(duì)者

3、外出安裝售后效勞主要負(fù)責(zé)人事先要規(guī)劃好所帶物品、工具等，如在現(xiàn)場需外購物品則要請示公司負(fù)責(zé)人，待效勞完畢后，由公司視狀況進(jìn)展處理。

4、外出所購物品、工具等在效勞完畢后交于庫房保管人員清點(diǎn)查收，并請其列單簽字后交于總經(jīng)理。

5、外出人員在未完成任務(wù)狀況下，如家中有事中途須回，則必需請示公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理，在準(zhǔn)假前方可進(jìn)展，途中日工資、車票、飲食票據(jù)視狀況予以削減；如消失隱瞞不報(bào)的狀況除扣除相應(yīng)工資、車票飲食等補(bǔ)貼外，當(dāng)事人并每天罰款10元，另外主要責(zé)任人知情不報(bào)者，要連帶每次罰款10元。

6、外出人員任務(wù)完成后，返回時(shí)要準(zhǔn)時(shí)向公司匯報(bào)說明。

企業(yè)員工外出治理制度篇7

為保障員工外出安全,防止人員外出時(shí)發(fā)生意外損害事故,特依據(jù)工程實(shí)際狀況制定本制度。

1、全部員工上崗前必需經(jīng)過外出安全教育,并通過安全教育考試,簽訂員工外出安全治理協(xié)議。

2、公休、事假外出時(shí)必需持請假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,同意前方可外出,并在請假條上注明外出事由、請假時(shí)間、歸隊(duì)時(shí)間、詳細(xì)去向、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式、安全保證書。

3、外出人員必需遵守交通治理規(guī)定,如引發(fā)交通安全意外事故責(zé)任自負(fù)。

4、外出時(shí)不準(zhǔn)酗酒,說話留意方式方法,做文明守法公民,否則后果自負(fù)。

5、外出時(shí)如有緊急事故發(fā)生,第一時(shí)間通知主管負(fù)責(zé)人,并保持24小時(shí)開機(jī),便于事故處理。

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出,而發(fā)生意外損害事故,所造成的一切后果均由自身擔(dān)當(dāng)。

7、因公差勤務(wù)外出,必需遵守交通治理規(guī)定、遵守社會(huì)治安秩序及公司安全操作,因個(gè)人緣由違反規(guī)定而引發(fā)意外損害事故,一切后果均由自己擔(dān)當(dāng)。

8、外出期間亂丟亂扔易燃易爆等危急品,造成別人或自己受傷者,一切后果均由自己擔(dān)當(dāng)。

9、在外參加打架斗毆,而造成別人或自己受傷者,一切后果均由自己擔(dān)當(dāng)。

10、在