餐飲業(yè)勞動合同樣書（2篇）

第9頁共9頁餐飲業(yè)勞動?合同樣書?甲方(用人?單位)名稱?：____?_法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯(lián)系電?話____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?_____?省(市)_?____區(qū)?(縣)__?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?_____?村___?__編碼_?____?現(xiàn)住址__?___聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?一、有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?三、以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限:自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務(wù))?完成時終止?。第二條?乙方從事?_____?崗位(工種?)工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應(yīng)及時?向甲方報告?，并即時脫?離工作崗位?。乙方的?工作地點為?_____?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項?規(guī)章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范和勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時制度?：一、執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?_。二、?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行以?_____?為周期的綜?合計算工時?工作制度。?三、經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧?客服務(wù)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時、休息?日加班無法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。第四條?甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?一、月工資?_____?元，試用期?間工資__?___元。?甲方每月_?____日?前向乙方支?付工資。?二、日工資?_____?元，試用期?間工資__?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?_____?日。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?____元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。甲?乙雙方對工?資支付的其?他約定__?___第?五條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會保險義?務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第六條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進(jìn)行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，建立、?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?，完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格?實施崗位質(zhì)?量規(guī)范、質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。第?七條本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?在醫(yī)療期滿?后不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第八條甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)?定通過申請?調(diào)解、仲裁?和提起訴訟?解決。第?九條甲乙?雙方約定的?其他事項?_____?____?_。第十?條本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方(公章)?乙方(簽?字或蓋章)?法定代表?人或委托代?理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日餐?飲業(yè)勞動合?同樣書（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動合?同。一、?勞動合同期?限(一)?本勞動合?同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。二?、工作內(nèi)容?和工作時間?(二)根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議作為本?合同的附件?。(三)?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?__日。?甲方因生產(chǎn)?特點不能按?照前款執(zhí)行?時，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實行綜合?計算工時或?者不定時工?作制。三?、勞動報酬?(五)甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月___?__日支付?工資，并由?乙方簽字確?認(rèn)。(六?)試用期期?間的工資為?_____?元月。(?七)甲方實?行計時或者?崗位工資的?，每月正常?工作時間工?資為___?__元月。?實行計件?工資的，每?月底薪為_?____元?，計件單價?為____?_元或者完?成工作額的?_____?%提成。?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得計入?乙方工資。?(八)甲?方根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)要?求安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于乙方?工資150?%的工資;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于乙?方工資2?00%的工?資;安排乙?方在法定休?假日工作的?，支付不低?于乙方工資?300%的?工資。四?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(九)甲?方按照國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護(hù)。(十?)甲方為乙?方提供的宿?舍等基本生?活條件必須?達(dá)到安全、?衛(wèi)生要求。?(十一)?甲方必須對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?五、社會保?險(十二?)甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險個人繳?納部分，甲?方可以從乙?方工資中代?扣代繳。?(十三)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀(jì)律(?十四)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙方?簽訂本勞動?合同之前告?知乙方，并?有乙方簽字?為證。(?十五)乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。(?十六)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。(十?七)乙方?有義務(wù)保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方同意?，不得公開?或者泄漏。?(十八)?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的處理。?七、勞動?合同的解除?和終止(?十九)甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應(yīng)符合《?勞動法》第?25條、第?26條、第?27條、第?31條和第?32條的.?規(guī)定。乙方?有《勞動法?》第29條?規(guī)定情形的?,甲方不得?隨意解除本?合同。(?二十)本勞?動合同期滿?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?(二十一)?解除或者終?止本勞動合?同后，甲乙?雙方在__?___日內(nèi)?辦理解除勞?動合同有關(guān)?手續(xù)。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償(?二十二)甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應(yīng)執(zhí)行?勞部發(fā)__?___號文?件關(guān)于支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。乙?方根據(jù)《勞?動法》第3?2條第(二?)、(三)?項規(guī)定解?除本合同，?甲方按勞部?發(fā)____?_號文件規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(二十?三)甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，依?法支付賠償?金。九、?其他約定?(二十四)?甲、乙雙?方約定的其?他內(nèi)容如下?：____?_。十、?勞動爭議處?理(二十?五)甲、?乙雙方在履?行本勞動合?同時發(fā)生爭?議的，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或者?調(diào)解無效的?，可在爭議?發(fā)生之日起?_____?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?在____?_日內(nèi)向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟。?本勞動合?同一式2份?，甲乙雙方?各執(zhí)1份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。簽約?須知1、?用人單位不?得招用未滿