2023年電大公共政策填空選擇

公共政策管理一、填空題B1、障公民的知情權(quán)，對(duì)政府來講,最重要的就是＿政府信息公開＿。Ｄ２、代公共管理者必備的職業(yè)能力有管理認(rèn)知能力、＿管理診斷能力_、_管理決策能力__人際溝能力等。F３、非政府組織一般可分為＿_(dá)營(yíng)利組織＿和＿非營(yíng)利組織＿。G4、

公共管理學(xué)是一門研究＿公共管理活動(dòng)＿規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。5、公共管理的主體是指行使＿公共權(quán)力_，進(jìn)行_公共管理_活動(dòng)的組織和個(gè)人。６、公共部門人力資源除具有能動(dòng)性、社會(huì)性、再生性等一般人力資源的特性以外,還具有_政治性＿和＿道德性＿兩方面的特殊性質(zhì)。7、公共部門績(jī)效管理過程一般涉及的三個(gè)基本功能活動(dòng)是:績(jī)效評(píng)估、績(jī)效衡量＿和_績(jī)效追蹤＿。8、公共部門績(jī)效，特別是政府績(jī)效重要涉及＿經(jīng)濟(jì)績(jī)效_、＿社會(huì)績(jī)效_、政治績(jī)效三個(gè)方面。9、公共管理責(zé)任是指＿公共管理主體＿根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī)范的規(guī)定，對(duì)公共管理客體所承擔(dān)的＿義務(wù)＿。1０、公共物品或服務(wù)是指具有效用的不可分割性、＿消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性＿、＿受益的非排他性＿的產(chǎn)品。11、公共管理學(xué)的研究方法有定性量研究方法、系統(tǒng)分析方法、＿比較分析＿方法和＿案例分析_方法。12、公共組只變革的阻力重要來于結(jié)識(shí)、＿利益_、_成本_、變革的不擬定性、習(xí)慣性等方面的問題。13、公共財(cái)政是建立在現(xiàn)代_市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下_的政府財(cái)政，是國(guó)家或政府為市場(chǎng)提供公共服務(wù)的＿經(jīng)濟(jì)活動(dòng)_。1４、公共組織是以實(shí)現(xiàn)__公共利益_為目的,以管理__社會(huì)公共事務(wù)__和提供公共服務(wù)為基礎(chǔ)職能的社會(huì)組織.１5、公共財(cái)政管理重要涉及財(cái)政預(yù)算與決算、_＿預(yù)算會(huì)計(jì)＿＿_(dá)、__政府會(huì)計(jì)＿_(dá)等內(nèi)容.16、公民有權(quán)知道他們應(yīng)當(dāng)知道的事情,被稱作公民的___＿知情權(quán)__.17、公共部門績(jī)效，特別是政府績(jī)效重要涉及__經(jīng)濟(jì)＿＿績(jī)效、＿_(dá)社會(huì)___績(jī)效、政治績(jī)效三個(gè)方面.１８、公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制,對(duì)政府來說,重要表現(xiàn)為__訴訟__責(zé)任和侵權(quán)補(bǔ)償責(zé)任．１９、公共管理學(xué)是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上，融會(huì)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、政策科學(xué)、組織行為學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論而形成和發(fā)展起來的一門新興學(xué)科。公共組織的變革是由外部環(huán)境的變化和內(nèi)部要素的發(fā)展而引起的。公共財(cái)政的重要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是市場(chǎng)的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是公共的財(cái)政。公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則。公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)重要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力,服務(wù)社會(huì)。公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的情境中，為達(dá)成預(yù)期目的而制定的行動(dòng)方案(準(zhǔn)則)公共財(cái)政重要涉及財(cái)政預(yù)算與決算、預(yù)算會(huì)計(jì)和政府審計(jì)等內(nèi)容。公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的情境中，為了達(dá)成預(yù)期目的而制定的行動(dòng)方案或行動(dòng)準(zhǔn)則。公共財(cái)政的重要職能有:資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分派職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。公共部門績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)重要涉及經(jīng)濟(jì)、效率、效果、公平和責(zé)任等五個(gè)方面。公共管理責(zé)任表現(xiàn)于對(duì)公共管理客體規(guī)定的回應(yīng)性、對(duì)政策制定的彈性，以及對(duì)行為結(jié)果的負(fù)責(zé)性等特性。公共管理是公共組織運(yùn)用公共權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。公共財(cái)政管理是政府對(duì)國(guó)家財(cái)政收支、分派活動(dòng)的組織、實(shí)行和監(jiān)督管理活動(dòng)的總稱,重要涉及財(cái)政預(yù)算與決算、預(yù)算會(huì)計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。管理信息系統(tǒng)一般由四部分組成，即信息源、信息解決器、信息管理者、信息使用者。３３、公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制表現(xiàn)于行政監(jiān)督權(quán)、行政監(jiān)察、審計(jì)、行政復(fù)議等職能的發(fā)揮。３4、公共部門人力資源除具有能動(dòng)性、社會(huì)性、再生性等一般人力資源的特性以外,還具有_政治性和道德性二方面特殊性質(zhì)。3５、管理信息系統(tǒng)是管理者為實(shí)現(xiàn)管理決策功能，將相關(guān)的各種內(nèi)、外部信息進(jìn)行收集、選擇、分析、加工、存儲(chǔ)、整理、和傳播的系統(tǒng)過程。管理層次和管理幅度直接影響著組織的結(jié)構(gòu),管理層次多、管理幅度窄的行政組織結(jié)是___尖型結(jié)構(gòu)_，管理層次少，管理幅度寬的組織結(jié)構(gòu)是扁平結(jié)構(gòu)。J3７、進(jìn)行公共政策規(guī)劃的主體有執(zhí)政黨、_立法機(jī)關(guān)＿、＿行政機(jī)關(guān)＿和其他機(jī)構(gòu)等。38、近代政府職能的演變大體經(jīng)歷了_限制政府干預(yù)_、_＿主張政府干預(yù)__和對(duì)政府職能的重要新思考三個(gè)階段.績(jī)效管理是對(duì)公共服務(wù)或計(jì)劃目的進(jìn)行設(shè)定與實(shí)行,并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估的過程。Ｓ４0、.世界各國(guó)公務(wù)員制度中都對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了人事分類,這重要表現(xiàn)為兩種形式:一種是職位分類,另一種是品位分類。Ｘ41、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為＿政務(wù)官_和_事務(wù)官＿兩大類。４2、信息是一種通過加工解決后的以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對(duì)信息接受者＿故意義。43、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度在內(nèi)在運(yùn)營(yíng)機(jī)制一般涉及分類機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、保障機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、更新機(jī)制和監(jiān)控機(jī)制等。巿場(chǎng)失靈是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本理由。４5、.現(xiàn)代人力資源管理的理念與價(jià)值，是建立在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)人力資本理論論證的基礎(chǔ)之上的。４6、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神涉及功績(jī)主義、法制主義、人本主義、巿場(chǎng)主義和分權(quán)主義等精神。Y4７、因政策問題的復(fù)雜限度不同,可將其分為結(jié)構(gòu)＿優(yōu)良＿問題、結(jié)構(gòu)中檔問題和結(jié)構(gòu)不良問題。４8、一般來講,政策評(píng)估應(yīng)堅(jiān)持__事實(shí)_標(biāo)準(zhǔn)和__價(jià)值_＿標(biāo)準(zhǔn)．４9、依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為元政策、基本政策和具體政策。Z５0、在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度。51、在公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制中,對(duì)于政府來說,訴訟責(zé)任和侵權(quán)補(bǔ)償責(zé)任是最重要的控制機(jī)制。５2、自新中國(guó)建立至1９93年的44年間,我國(guó)在政府人員的管理上一直沿用的是干部人事管理制度。53、政策評(píng)估會(huì)受到政策目的的不擬定性、政策效果的多樣性、政策資源的阻滯性、政策問題的復(fù)雜性等因素的影響。54、整個(gè)國(guó)家預(yù)算程序來說,它可以分為三個(gè)階段：即預(yù)算的編制與審批預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和＿_(dá)__國(guó)家決算,也就是通常所說的預(yù)算周期。5５、《政府信息公開條例》確立以“公開為原則,不公開為例外”的原則。56、1887年,威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：政治與行政分開。二、選擇題B5．標(biāo)志著美國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制度誕生的是(D．《彭德爾頓法》)。６、把預(yù)算年度內(nèi)的所有財(cái)政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同,分別編成兩個(gè)或兩個(gè)以上的預(yù)算，從而形成兩個(gè)或兩個(gè)以上的預(yù)算，從而形成兩個(gè)或兩個(gè)以上的收支對(duì)照表的預(yù)算形式,稱為(A、基數(shù)預(yù)算)。C６、側(cè)重于公共管理職能的調(diào)整，組織權(quán)力結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及由此而引起的公共管理體制的變革,這樣的公共組織變革屬于（A、內(nèi)涵型的組織變革)。4．側(cè)重于組織實(shí)體的外部規(guī)模和技術(shù)特性，如政府行政機(jī)構(gòu)的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴(kuò)展與縮小,行政人員的補(bǔ)充與精簡(jiǎn)等，這樣的公共組織變革屬于(Ｄ.外延型的組織變革)。Ｄ1、德國(guó)學(xué)者(Ｄ、赫伯特·西蒙)在2０世紀(jì)一二十年代發(fā)表的著作中,對(duì)官僚制度的系統(tǒng)分析和論證促成了公共行政學(xué)理論體系的建立。７、電子政府與傳統(tǒng)實(shí)體政府的最大區(qū)別就在于它所具有的（A、權(quán)威性）。1.對(duì)官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學(xué)體系建立的是(C．馬克斯·韋伯)F2、非政府公共組織,也可稱作(Ｂ、第二部門)。Ｇ9、公共管理倫理受到世界許多國(guó)家和國(guó)際社會(huì)組織的普遍重視的時(shí)間是(Ｄ、21世紀(jì)初期)。2．公共組織的權(quán)威性來源于它的（Ｂ.合法性）3.公共政策的權(quán)威性來源于它的(B．合法性)。８．公共部門績(jī)效管理的核心是(Ａ．績(jī)效評(píng)估)。Ｊ３.將職能部門和項(xiàng)目小組進(jìn)行組合，以完畢某項(xiàng)工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被成為(Ｃ．矩陣式結(jié)構(gòu)）K1、（D、2０世紀(jì)80年代）開始,一方面在英美等國(guó),然后是在全球掀起了一場(chǎng)深刻而廣泛的公共行政改革浪潮、。M8、民主政治中，公共部門績(jī)效評(píng)估上的一個(gè)全新價(jià)值取向是(B、效率)。5．民主政治中，公共部門績(jī)效評(píng)估的新取向是（DD．用戶滿意）7、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（A、西奧多·舒爾茨）在其著作《由教育形成的資本》和《人力資本投資》中所提出的人力資本理論，奠定了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)。1０、目前,對(duì)于公共部門的績(jī)效評(píng)估,應(yīng)用最持久,最廣泛，技術(shù)上比較成熟的國(guó)家當(dāng)屬(Ｃ、英國(guó)）10.謀取公共利益的最大化,而不應(yīng)為個(gè)人或小團(tuán)隊(duì)利益犧牲公眾利益，體現(xiàn)了公共管理倫理的(A．公正原則)。S１0.世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布的《公共服務(wù)倫理管理原則》建議書的時(shí)間是(B．１998年)W4．我國(guó)開始全面推行國(guó)家公務(wù)員制度的時(shí)間是（Ｃ．1993年)７．我國(guó)《政府信息公開條例》的實(shí)行時(shí)間是（Ｃ．20２3年５月)。Ｘ１0、行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱(Ｃ、行政組織的層級(jí)化）。3.行動(dòng)學(xué)派的代表人物是(A.查爾斯·奧·瓊)。8、新的財(cái)政年度的財(cái)政收支計(jì)劃指標(biāo)，。是在舊的財(cái)政年度實(shí)際收支數(shù)額的基礎(chǔ)上,結(jié)合新的財(cái)政年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和收支供求的變化,加以調(diào)整而擬定的預(yù)算，這種預(yù)算形式稱為(B、基數(shù)預(yù)算）1．下面哪一項(xiàng)不是西方新公共管理的基本理念(C．公務(wù)員保持政治中立)。Y9、預(yù)算會(huì)計(jì)由（Ｄ、財(cái)政總預(yù)算總計(jì)）和單位預(yù)算會(huì)計(jì)兩級(jí)組成。Ｚ３、自下而上的公共政策執(zhí)行理論模式的重要代表人物是美國(guó)的(C、本尼·杰恩）。4、在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，直線結(jié)構(gòu)形式與職能結(jié)構(gòu)形式相結(jié)合的結(jié)果是(Ａ、網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu))。５、中國(guó)是從(C、19９3年）開始全面推行國(guó)家公務(wù)員制度的。3、政府失效論是用(C、亞當(dāng)·斯密的“小政府”理論）來分析和說明市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府干預(yù)的局限和失敗問題。４、在第二次世界大戰(zhàn)以后(A、凱恩斯的政府干預(yù)理論）為資本主義的穩(wěn)定和發(fā)展起到了積極作用。１．在17７6年饌寫了《國(guó)富論》的學(xué)者是(A.亞當(dāng)．斯密）4．在較短時(shí)間內(nèi),通過自上而下的方式，全面改革組織系統(tǒng),使原有的組織形態(tài)實(shí)現(xiàn)較大的轉(zhuǎn)變，這種組織變革的類型屬于（C.激進(jìn)式的變革)。5．中國(guó)是從(Ｃ.19９3年)開始全面推行國(guó)家公務(wù)員制度的。６.政府預(yù)算必須將所有公共收支經(jīng)由立法機(jī)關(guān)審議,并且要采用一定形式向社會(huì)公布，我們稱為(D．公開性原則）。2．政府失效理論對(duì)人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是(Ｂ．經(jīng)濟(jì)人）。6．政府的預(yù)算必須涉及政府的所有公共收支項(xiàng)目，以