廈門市勞動合同（3篇）

第35頁共35頁廈門市勞?動合同?甲方：_?____?單位性?質：__?___?法定代表?人或主要?負責人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__其?他有效身?份證件號?碼：__?___?廈門市勞?動和社會?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內，甲?方因生產?工作需要?確需調整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中包括試?用期__?___個?月（試用?期不是必?須條款）?2.無?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起開始計?算，其中?包括試用?期___?__個月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?3.以完?成___?__（生?產工作）?為期限。?該生產工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1.標準?工時工作?制度；2?.綜合計?算工時工?作制度；?3.不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時間?或者勞動?合同約定?的工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?應當按照?勞動合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標?準不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞動報?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應當自?用工之日?起計發(fā)乙?方工資，?工資應當?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標準采?取下列第?____?_種形式?：1.?實行計時?工資制。?試用期月?工資為人?民幣__?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。）2?.實行計?件工資制?。計件定?額為__?___；?計件單價?為人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3.雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?.雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）上述?勞動報酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術水平?、熟練程?度的提高?、貢獻大?小以及生?產經(jīng)營的?變化適時?調整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動報?酬可隨工?作地點、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?_日支付?乙方（上?個月/當?月）__?___日?至（上個?月/當月?）___?__日的?工資。并?應當向乙?方提供工?資清單。?甲方應當?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內應?按法律、?法規(guī)及有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?六、甲方?應按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動條?件，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動保護。?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產操作?規(guī)程。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應按?國家有關?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內，雙?方應遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?。九、?在合同期?內，乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?十、在?合同期內?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的；?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的；?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項?、第二項?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內?解除勞動?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的；?（六）被?依法追究?刑事責任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動合?同（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?；（二?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；（四?）女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?；（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止（?一）勞動?合同期滿?的；（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?甲方被依?法宣告破?產的；?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項：__?___.?十九、?其它事項?本合同沒?有訂明的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報勞動部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時?存進乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動?關系后，?保存兩年?以上）乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?____?_法定?代表人、?負責人或?委托代理?人__?___（?簽章）?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽章?）___?___?____?年___?__月_?____?日鑒證?機關（蓋?章）__?___?____?_年__?___月?____?_日廈?門市勞動?合同（二?）訂立?和變更勞?動合同，?應當遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，不得違?反法律、?行政法規(guī)?的規(guī)定。?廈門市?勞動合同?(一)?甲方：_?____?單位性?質：__?___?法定代表?人或主要?負責人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__其?他有效身?份證件號?碼：__?___?廈門市勞?動和社會?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事___?__崗位?(工種)?的工作。?在合同期?間內，甲?方因生產?工作需要?確需調整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中包括試?用期__?___個?月(試用?期不是必?須條款)?。2.?無固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?___個?月(試用?期不是必?須條款)?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時終止?。3.?以完成_?____?(生產工?作)為期?限。該生?產工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動關系?自用工之?日起開始?建立。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第___?__種工?時制度。?(實行第?2、3種?工時制須?依法經(jīng)勞?動行政部?門批準。?)1.?標準工時?工作制度?;2.綜?合計算工?時工作制?度;3.?不定時工?作制度。?(二)?乙方依法?享有婚假?、產假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。(?三)乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時間或者?勞動合同?約定的工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方應當?按照勞動?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資。?勞動合同?約定的工?資標準不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。乙方?的獎金及?各項津貼?、補貼按?甲方依法?制定的勞?動報酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。(一?)甲方應?當自用工?之日起計?發(fā)乙方工?資，工資?應當以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。(二?)工資標?準采取下?列第__?___種?形式：?1.實行?計時工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?_元;試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?_元。(?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。)?2.實?行計件工?資制。計?件定額為?____?_;計件?單價為人?民幣__?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。3?.雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4.雙?方約定加?班加點工?資的計算?基數(shù)為_?____?(加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標準)?。上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產?經(jīng)營的變?化適時調?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。(?三)甲方?于每月_?____?日支付乙?方(上個?月/當月?)___?__日至?(上個月?/當月)?____?_日的工?資。并應?當向乙方?提供工資?清單。甲?方應當每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內應按?法律、法?規(guī)及有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同(?一)未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;(二?)未及時?足額支付?勞動報酬?的;(?三)未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;(四?)甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?(五)因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?(四)乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?(五)?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的;(?六)被依?法追究刑?事責任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同(一?)乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?三)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對?包括乙方?在內的員?工進行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動合同?(一)?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?(二)?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?(三)?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?(四)?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?(五)?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止(一?)勞動合?同期滿的?;(二?)乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?(三)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)甲?方被依法?宣告破產?的;(?五)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?：___?__。?十九、其?它事項本?合同沒有?訂明的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報?勞動部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份(?一份辦理?退工時存?進乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動關?系后，保?存兩年以?上)、乙?方執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?、負責人?或委托代?理人_?____?(簽章)?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?鑒證機關?(蓋章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日廈門?市勞動合?同(二)?甲方：?(單位名?稱)單?位性質?乙方：(?員工姓名?)家庭?住址身?份證號碼?廈門市?勞動和社?會保障局?印制甲?、乙雙方?根據(jù)國家?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定在平等?自愿和協(xié)?商一致的?基礎上，?簽訂本合?同：一?、乙方的?工種崗位?為：_?____?。在合同?期內，甲?方因生產?工作需要?確需調整?乙方工種?的，應與?乙方協(xié)商?，乙方如?無正當理?由應服從?甲方變更?。二、?本合同期?限采取下?列第(?1)種?形式：?1、有固?定期限。?合同期限?為月，?即從_?___年?___?_月_?___日?起至2?007_?___年?___?_月_?___日?止，其中?包括試用?期個月?，試用期?從本合同?生效之日?起開始計?算。2?、無固定?期限。合?同期從?____?年__?__月?____?日起開始?計算，試?用期為?個月(采?取此種形?式應在本?合同第十?六條約定?勞動合同?的終止條?件)。?3、以完?成(生?產工作)?為期限。?三、乙?方在法定?時間內提?供正常勞?動的試用?期工資為?元或日?工資為?元;試用?期滿后的?月基礎(?標準)工?資為元?;獎金按?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?加班加點?工資按法?律規(guī)定執(zhí)?行。乙方?月工資不?得低于市?政府每年?七月一日?公布的最?低工資標?準。實行?計件工資?(應明確?乙方計件?定額和計?件單價)?或提成工?資等工資?形式的，?必須進行?合理的折?算，其相?應的折算?額不得低?于時、日?、月確定?的相應的?最低工資?標準。上?述勞動報?酬確定后?，甲方根?據(jù)乙方貢?獻大小、?技術水平?的提高及?生產經(jīng)營?情況變化?、內部工?資的調整?適時地確?定乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?隨崗位的?變化而改?變。甲方?發(fā)給乙方?工資的日?期為每月?的___?_日。?四、甲、?乙雙方在?合同期內?應按法律?、法規(guī)及?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?五、甲?方應按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動保護?，乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產操?作規(guī)程。?六、在?勞動合同?期內，雙?方應遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?七、在?試用期內?，乙方提?出解除勞?動合同的?，應提前?____?日通知甲?方;乙方?被證明不?符合錄用?條件，甲?方提出解?除勞動合?同的，應?提前__?__日通?知乙方。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?。九、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同：?(一)?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)定制度?的;(?二)嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(三?)被依法?追究刑事?責任的;?(四)?有貪污、?盜竊、賭?博、打架?斗毆等行?為的;?(五)犯?有其他嚴?重錯誤的?;乙方?出現(xiàn)前款?情形之一?，甲方可?根據(jù)不同?情節(jié)及輕?重，對其?給予違紀?辭退或開?除處分。?十、有?下列情形?之一，甲?方可以解?除勞動合?同，但應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?(一)?乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。十一?、甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的，應當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減乙?方。十?二、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?(一)?甲方以暴?力，威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?(二)甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;(?三)甲方?違反勞動?合同，嚴?重侵害乙?方合法權?益的。?十三、勞?動合同期?滿或當事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止;?但乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?終止勞動?合同：?(一)患?職業(yè)病或?者因工負?傷未經(jīng)勞?動能力鑒?定的;?(二)患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期間的;?(三)?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?(四)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十四?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?是本合同?的組成部?分。十?五、一方?違反勞動?合同，給?對方造成?損失的，?應當根據(jù)?損害后果?和責任大?小承擔違?約責任;?一方無正?當理由擅?自解除勞?動合同或?乙方屬本?合同第九?條情形之?一被解除?勞動合同?的，應賠?償對方乙?方兩個月?基礎工資?;甲方出?資培訓乙?方的，乙?方應另賠?償培訓費?總額的5?0%。?十六、?雙方認為?需要規(guī)定?的其他事?項：十?七、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項，與?新法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?新法律、?法規(guī)執(zhí)行?。十八?、本合同?簽訂后，?應報勞動?部門備案?、簽證。?本合同一?式二份、?甲、乙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?法定代?表人(?蓋章)?____?年__?__月?____?日乙方?(蓋章?)__?__年?____?月__?__日?簽證機關?(蓋章?)__?__年?____?月__?__日?(注意保?存、不得?翻印)?廈門市勞?動合同(?三)使?用說明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應認真閱?讀本合同?書。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?(甲方)?的法定代?表人(或?者委托代?理人)和?職工(乙?方)親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?(或者勞?動合同專?用章)方?為有效。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時制度分?為標準工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應經(jīng)勞?動保障部?門批準。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲乙雙?方各保管?一份備查?。甲方?(用人單?位)：?乙方(職?工)：?名稱：?姓名：?法定代表?人：身?份證號碼?：地址?：現(xiàn)住?址：經(jīng)?濟類型：?聯(lián)系電?話：__?___??????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)(中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?(一)合?同期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止(不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件)?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至工作任?務完成時?止。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?期限(試?用期包括?在合同期?內)：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?試用期最?長不超過?六個月。?其中合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過十五日?;合同期?限在六個?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。)?二、工作?內容(?一)乙方?的工作崗?位(工作?地點、部?門、工種?或職務)?為___?__。?(二)乙?方的工作?任務或職?責是__?___。?(三)?甲方因生?產經(jīng)營需?要調整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。(?四)如甲?方派乙方?到外單位?工作，應?簽訂補充?協(xié)議。?三、工作?時間(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?____?_小時，?每周工作?____?_天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以___?__為周?期，總工?時___?__小時?的綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方因生產?(工作)?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間。除(?勞動法)?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。四，?工資待遇?(一)?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第(?____?_)種形?式執(zhí)行，?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。1、?乙方試用?期工資_?____?元/月;?試用期滿?工資__?___元?/月(_?____?元/日)?。2、?其他形式?：___?__。?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在六十日?內未提出?異議的視?為同意。?(四)?甲方每月?____?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。(?五)甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?(勞動法?)第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方按國家?和省有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產?生職業(yè)病?危害，甲?方應按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?(二)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每(年/?季/月)?免費安排?乙方進行?體檢。?(三)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?(二)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按(工?傷保險條?例)的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?省的有關?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關?勞動紀律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?(二)甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關內容，?都應以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應?按規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?(二)屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內證?明乙方不?符合錄用?條件的。?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的。?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產處?于法定整?頓期間或?者生產經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難的。?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。(三?)乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期內?的。2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的。4?、經(jīng)國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的。?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷，并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的。3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內?辦理解除?勞動合同?有關手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關手?續(xù)。十?一、違約?情形及責?任(一?)甲方的?違約情形?及違約責?任：__?___。?(二)?乙方的違?約情形及?違約責任?：___?__。?十二、調?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解無無?效，可在?爭論發(fā)生?之日起六?十日內向?當?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽;?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十一?日內向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他(?一)本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內，如?本合同條?款與國家?、省有關?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?(三)?雙方約定?(內容不?得違反法?律及相關?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁?)：甲?方：(蓋?章)乙方?：(簽名?或蓋章)?法定代?表人：(?或委托代?理人)?____?_年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?鑒證機?構(蓋章?)：__?___?鑒證人：?____?_鑒證?日期：_?____?年___?__月_?____?日廈門?市勞動合?同（三）?甲方：?法定代?表人：?乙方：?法定代表?人：甲?、乙雙方?根據(jù)國家?勞務法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?從事__?___崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內，?甲方因生?產工作需?要確需調?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第（?____?）種形式?：（一?）固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中包括試?用期__?___個?月（試用?期不是必?須條款）?（二）?無固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?___個?月（試用?期不是必?須條款）?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時終止。?（三）?以完成（?生產工作?）為期限?。該生產?工作完成?后，雙方?終止勞務?合同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞務?關系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假：（?一）甲方?對乙方所?在崗位實?行以下第?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞務行?政部門批?準。）?1、標準?工時工作?制度；2?、綜合計?算工時工?作制度；?3、不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應安?排勞務者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時間?或者勞務?合同約定?的工作時?間內提供?了正常勞?務，甲方?應當按照?勞務合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資。勞務?合同約定?的工資標?準不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞務報?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應當自?用工之日?起計發(fā)乙?方工資，?工資應當?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標準采?取下列第?（___?_）種形?式：1?、實行計?時工資制?。試用期?月工資為?____?_人民幣?____?_元；試?用期滿后?的月工資?為___?__人民?幣___?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞務合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?）2、?實行計件?工資制。?計件定額?為；計件?單價為_?____?人民幣_?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計件定額?和計件單?價執(zhí)行。?據(jù)此計算?的月工資?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。?3、雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點?工資的計?算基數(shù)為?____?_（加班?加點工資?的計算基?數(shù)不得低?于勞務合?同約定的?工資標準?）上述勞?務報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產?經(jīng)營的變?化適時調?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞務報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?____?日支付乙?方（上個?月/當月?）日至（?上個月/?當月）_?____?日的工資?。并應當?向乙方提?供工資清?單。甲方?應當每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內應按法?律、法規(guī)?及有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?甲方應按?國家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?務條件，?對乙方進?行勞務安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞務保?護。乙方?在勞務過?程中必須?嚴格遵守?國家或甲?方制定的?安全生產?操作規(guī)程?。對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內?，雙方應?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?