二零二五版餐飲業(yè)店長任期管理與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版餐飲業(yè)店長任期管理與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱及法定代表人1.2.雙方地址及聯(lián)系方式2.合同期限2.1.任期起止時間2.2.任期屆滿后的續(xù)聘條件3.聘用條件3.1.職位描述及職責3.2.工作地點及工作時間3.3.聘用方式及合同類型4.工資及福利待遇4.1.基本工資及績效工資4.2.獎金及補貼4.3.社會保險及住房公積金5.考核與評價5.1.考核制度及標準5.2.評價周期及結果運用6.違約責任6.1.雙方違約行為及責任6.2.違約金的計算及支付7.解除合同7.1.雙方解除合同的條件7.2.解除合同的程序及通知8.保密條款8.1.保密信息范圍8.2.保密義務及違反保密義務的責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構及程序10.其他約定10.1.轉讓及繼承10.2.合同生效及修改10.3.合同解除后的處理11.合同附件11.1.職位說明書11.2.考核評價表11.3.其他相關文件12.合同簽署12.1.簽署日期12.2.簽署地點13.合同份數(shù)13.1.合同正本份數(shù)13.2.合同副本份數(shù)14.合同生效14.1.合同生效條件14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱及法定代表人本合同甲方為（餐飲業(yè)名稱），法定代表人為（法定代表人姓名）；乙方為（店長姓名），法定代表人為（乙方法定代表人姓名）。1.2.雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：________________________甲方聯(lián)系方式：______________________乙方地址：________________________乙方聯(lián)系方式：______________________2.合同期限2.1.任期起止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.2.任期屆滿后的續(xù)聘條件任期屆滿后，如雙方同意續(xù)聘，需在本合同到期前一個月內書面通知對方，并達成書面續(xù)聘協(xié)議。3.聘用條件3.1.職位描述及職責乙方擔任甲方____餐廳店長，負責餐廳的日常經營管理，具體職責包括但不限于：a.負責餐廳的日常運營，確保餐廳的正常營業(yè)；b.負責餐廳的員工管理，包括招聘、培訓、考核、獎懲等；c.負責餐廳的財務預算及成本控制；d.負責餐廳的食品安全與衛(wèi)生；e.負責餐廳的市場營銷與客戶關系維護。3.2.工作地點及工作時間工作地點：甲方____餐廳工作時間：周一至周日，每日____小時3.3.聘用方式及合同類型本合同采用書面形式，為期限____年的勞動合同。4.工資及福利待遇4.1.基本工資及績效工資乙方的基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)餐廳的經營狀況及乙方的工作表現(xiàn)進行考核，具體考核辦法由甲方制定。4.2.獎金及補貼乙方享有國家法定節(jié)假日及年假，并享受公司規(guī)定的各項獎金及補貼。4.3.社會保險及住房公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標準按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.考核與評價5.1.考核制度及標準甲方設立考核委員會，對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。5.2.評價周期及結果運用考核周期為每季度一次，考核結果作為乙方工資調整、晉升及獎懲的依據(jù)。6.違約責任6.1.雙方違約行為及責任如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算。如乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。6.2.違約金的計算及支付違約金的計算及支付方式按雙方約定執(zhí)行。7.解除合同7.1.雙方解除合同的條件7.1.1甲方單方面解除合同的條件：a.乙方嚴重違反合同約定，損害甲方利益；b.乙方因犯罪行為被依法追究刑事責任；c.乙方因健康原因不能履行合同義務；d.乙方被甲方依法開除。7.1.2乙方單方面解除合同的條件：a.甲方未按時足額支付乙方工資；b.甲方未履行合同約定的其他義務；c.乙方因個人原因需要解除合同。7.2.解除合同的程序及通知雙方解除合同需書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。解除合同的通知應提前____日送達對方。1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱及法定代表人1.2.雙方地址及聯(lián)系方式2.合同期限2.1.任期起止時間2.2.任期屆滿后的續(xù)聘條件3.聘用條件3.1.職位描述及職責3.2.工作地點及工作時間3.3.聘用方式及合同類型4.工資及福利待遇4.1.基本工資及績效工資4.2.獎金及補貼4.3.社會保險及住房公積金5.考核與評價5.1.考核制度及標準5.2.評價周期及結果運用6.違約責任6.1.雙方違約行為及責任6.2.違約金的計算及支付7.解除合同7.1.雙方解除合同的條件7.2.解除合同的程序及通知8.保密條款8.1.保密信息范圍8.2.保密義務及違反保密義務的責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構及程序10.其他約定10.1.轉讓及繼承10.2.合同生效及修改10.3.合同解除后的處理11.合同附件11.1.職位說明書11.2.考核評價表11.3.其他相關文件12.合同簽署12.1.簽署日期12.2.簽署地點13.合同份數(shù)13.1.合同正本份數(shù)13.2.合同副本份數(shù)14.合同生效及終止14.1.合同生效條件14.2.合同終止條件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定義本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的，在合同履行過程中可能介入合同關系中的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、監(jiān)理單位等。15.2.第三方的介入方式a.作為中介方，協(xié)助合同雙方達成協(xié)議；b.作為評估機構，對合同相關事項進行評估；c.作為監(jiān)理單位，對合同履行過程進行監(jiān)督；d.其他經合同雙方同意的介入方式。16.第三方介入的同意16.1.甲方同意第三方介入甲方同意在合同履行過程中，根據(jù)合同約定和實際情況，引入第三方介入合同關系。16.2.乙方同意第三方介入乙方同意在合同履行過程中，根據(jù)合同約定和實際情況，引入第三方介入合同關系。17.第三方責任限額17.1.第三方的責任范圍第三方的責任范圍僅限于其介入合同關系的目的和范圍，超出此范圍的責任由合同雙方自行承擔。17.2.責任限額第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，若無約定，則以不超過其提供的服務的直接成本為限。18.第三方權利和義務18.1.第三方權利a.第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，獨立行使合同賦予的權利；b.第三方有權要求合同雙方履行其義務；c.第三方有權在合同履行過程中提出建議或意見。18.2.第三方義務a.第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害合同雙方的合法權益；b.第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；c.第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入的程序19.1.介入申請第三方介入前，應向合同雙方提交介入申請，說明介入原因、目的和預期效果。19.2.介入同意合同雙方應在收到第三方介入申請后____日內，書面同意或拒絕第三方介入。19.3.介入?yún)f(xié)議合同雙方與第三方應在介入同意后____日內，簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利和義務。20.第三方介入的變更和解除20.1.變更合同雙方或第三方在介入過程中，如需變更介入內容或方式，應書面通知其他方，并經其他方同意。20.2.解除如合同雙方或第三方認為第三方介入已無必要或不再符合合同約定，可以書面通知其他方解除第三方介入。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1.責任劃分第三方介入過程中，各方責任劃分如下：a.甲方對合同履行承擔主要責任；b.乙方對合同履行承擔次要責任；c.第三方對合同履行承擔有限責任。21.2.爭議解決合同雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構或法院解決。21.3.保密各方應遵守合同約定和法律法規(guī)，對合同內容和其他方的商業(yè)秘密進行保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書要求：詳細描述乙方店長職位的工作內容、職責、權限和任職要求。說明：職位說明書作為合同附件，用于明確乙方的崗位職責和工作標準。2.考核評價表要求：制定考核評價標準，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等指標。說明：考核評價表作為合同附件，用于對乙方的工作進行定期考核。3.保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務，包括保密信息范圍、保密措施和違反保密義務的責任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。4.工資及福利待遇明細表要求：列出乙方的工資結構、獎金制度、補貼項目和社保公積金繳納明細。說明：明細表作為合同附件，用于明確乙方的工資及福利待遇。5.合同解除通知書要求：制定合同解除通知書的格式和內容，包括解除原因、生效日期和后續(xù)處理。說明：合同解除通知書作為合同附件，用于規(guī)范合同解除的程序。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權利義務和責任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同關系的條件。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構、程序和費用承擔。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的具體安排。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定a.未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算。示例：如甲方應支付乙方工資人民幣10,000元，但未支付，則應支付違約金人民幣____元。b.未履行合同約定的其他義務責任認定：甲方應承擔相應的賠償責任。示例：如甲方未按照合同約定提供必要的工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定a.嚴重違反合同約定，損害甲方利益責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任。示例：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方遭受經濟損失，乙方應賠償相應損失。b.因犯罪行為被依法追究刑事責任責任認定：乙方應承擔相應的刑事責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定a.違反合同約定，損害合同一方利益責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：如第三方未能履行評估職責，導致評估結果不準確，第三方應賠償因此造成的損失。全文完。二零二四版餐飲業(yè)店長任期管理與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.店長職位描述及職責3.1店長職位概述3.2店長主要職責3.3店長權限范圍4.任期及工作地點4.1任期期限4.2工作地點5.聘用條件及要求5.1職業(yè)資格要求5.2工作經驗要求5.3其他條件要求6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3特殊工作時間的處理8.培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2個人發(fā)展計劃8.3培訓經費及安排9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結果運用10.違約責任10.1聘用方違約責任10.2被聘用方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務12.3保密期限13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂。1.1.2本合同簽訂過程中，雙方均應遵守國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。1.2合同適用的法律法規(guī)1.2.1本合同適用于中華人民共和國境內的餐飲業(yè)店長任期管理與聘用關系。1.2.2本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)變動，雙方應按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1公司名稱：____________________2.1.2法定代表人：_________________2.1.3注冊地址：___________________2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份證號碼：_________________2.2.5聯(lián)系電話：__________________3.店長職位描述及職責3.1店長職位概述3.1.1店長為本餐飲店的最高管理者，負責全面管理店鋪的運營工作。3.2店長主要職責3.2.1負責店鋪的日常經營管理，確保店鋪的正常運營。3.2.2制定店鋪經營計劃，實現(xiàn)店鋪業(yè)績目標。3.2.3管理店鋪員工，確保員工的工作效率和團隊協(xié)作。3.3店長權限范圍3.3.1對店內人員、物資、財務等擁有管理權。3.3.2對店內業(yè)務流程、服務標準等擁有決定權。4.任期及工作地點4.1任期期限4.1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作地點4.2.1本合同約定的工作地點為：____________________5.聘用條件及要求5.1職業(yè)資格要求5.2工作經驗要求5.3其他條件要求5.3.2具備較強的責任心和敬業(yè)精神。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.1.1店長基本工資為人民幣____元/月。6.2績效獎金6.2.1店長績效獎金根據(jù)年度業(yè)績完成情況進行核算。6.3社會保險及公積金6.3.1聘用方按規(guī)定為店長繳納社會保險及公積金。6.4其他福利待遇6.4.1店長享有國家法定節(jié)假日及年休假。6.4.2聘用方提供必要的住宿及交通補貼。7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.1.1店長實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。7.2休息休假制度7.2.1店長享有國家法定節(jié)假日及年休假。7.2.2店長根據(jù)工作需要可享受調休。7.3特殊工作時間的處理7.3.1如遇國家法定節(jié)假日、公休日及特殊工作安排，店長的工作時間及加班費按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。8.培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.1.1聘用方負責對店長進行入職培訓，包括公司文化、管理制度、業(yè)務流程等內容。8.1.2聘用方每年至少組織一次店長進行專業(yè)培訓，提升其管理能力和業(yè)務水平。8.2個人發(fā)展計劃8.2.1店長可根據(jù)自身情況和發(fā)展需求，制定個人發(fā)展計劃，經批準后實施。8.2.2聘用方支持店長的個人發(fā)展，并提供必要的資源和支持。8.3培訓經費及安排8.3.1聘用方每年為店長個人發(fā)展計劃提供____元培訓經費。8.3.2培訓經費可用于參加內部或外部培訓課程、獲取專業(yè)認證等。9.考核與評價9.1考核制度9.1.1聘用方將建立店長考核制度，定期對店長的工作表現(xiàn)進行考核。9.1.2考核內容主要包括業(yè)績指標、工作態(tài)度、團隊管理等方面。9.2評價標準9.2.1業(yè)績指標根據(jù)年度經營目標制定，包括營業(yè)額、成本控制、客戶滿意度等。9.2.2工作態(tài)度和團隊管理評價標準由聘用方制定，包括責任心、溝通能力、領導力等。9.3考核結果運用9.3.1考核結果作為店長薪酬調整、晉升、培訓等決策的重要依據(jù)。9.3.2考核不合格者，聘用方有權要求店長改進，并給予相應期限。10.違約責任10.1聘用方違約責任10.1.1如聘用方未按約定支付薪酬，應向店長支付違約金，違約金為應付款項的____%。10.1.2如聘用方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.2被聘用方違約責任10.2.1如店長未履行合同約定的職責，聘用方有權解除合同，并要求店長賠償由此造成的損失。10.2.2如店長違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2店長因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經聘用方確認，可以解除合同。11.1.3店長嚴重違反合同約定，聘用方有權解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2雙方約定的合同終止條件成就。11.3合同解除或終止的程序11.3.1雙方應提前____天書面通知對方解除或終止合同。11.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清所有費用。12.保密條款12.1保密信息范圍12.1.1本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。12.2保密義務12.2.1雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限12.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后____年。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2爭議解決機構13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應按照法院的判決或裁定履行合同義務。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自____年____月____日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：店長任職資格證明、培訓計劃、考核標準等。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義及介入目的15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，為合同履行提供咨詢、評估、監(jiān)理等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方、雇員、代理人等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方選擇及確定16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂第三方服務協(xié)議。16.1.2第三方應具備相應的資質、經驗和能力，能夠獨立、客觀地履行服務職責。16.2第三方確定16.2.1甲乙雙方應在簽訂第三方服務協(xié)議后____個工作日內確定第三方。17.第三方職責及權利17.1第三方職責17.1.1第三方應按照合同約定和第三方服務協(xié)議的要求，獨立、客觀地履行服務職責。17.1.2第三方應配合甲乙雙方的工作，及時反饋服務過程中的問題及建議。17.2第三方權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權對甲乙雙方履約情況進行監(jiān)督和評估。17.2.3第三方有權根據(jù)合同約定和第三方服務協(xié)議，收取服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方應服從甲方管理，接受甲方監(jiān)督。18.1.2第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁。18.2第三方與乙方的關18.2.1第三方應服從乙方管理，接受乙方監(jiān)督。18.2.2第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的仲裁委員會申請仲裁。18.3第三方與合同雙方的關系18.3.1第三方與合同雙方應保持獨立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護合同雙方的合法權益。19.第三方責任限額19.1第三方在履行服務職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定。19.2如第三方責任造成合同雙方損失，合同雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，合同雙方應按照合同約定和第三方服務協(xié)議的要求，繼續(xù)履行合同義務。20.2第三方介入期間，如合同履行出現(xiàn)爭議，合同雙方應與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如因第三方原因導致合同履行發(fā)生重大變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行變更。21.2第三方介入后的合同變更，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除情形，甲乙雙方有權解除合同。22.2第三方介入后的合同解除，應以書面形式通知合同雙方，并按照合同約定處理相關事宜。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后的爭議解決，應按照本合同約定的爭議解決方式進行處理。23.2第三方介入后的爭議解決，如涉及第三方，應將第三方作為爭議主體參與爭議解決。24.第三方介入后的合同終止24.1第三方介入后的合同終止，應按照本合同約定的合同終止條件進行處理。24.2第三方介入后的合同終止，應書面通知合同雙方和第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.店長任職資格證明說明：作為店長聘用的重要依據(jù)。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間、地點、參與人員等信息。3.考核標準要求：明確考核內容、考核標準、考核方式等。說明：為店長績效考核提供依據(jù)。4.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、職責、權利、責任限額等內容。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。5.合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：為合同變更提供書面依據(jù)。6.合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、生效日期、雙方權利義務等。說明：為合同解除提供書面依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：詳細約定保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保護合同雙方的商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議要求：詳細約定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：為解決合同爭議提供明確指引。說明二：違約行為及責任認定：1.薪酬違約行為：聘用方未按時足額支付店長薪酬。責任認定：聘用方應向店長支付違約金，違約金為應付款項的____%。示例：聘用方應在每月____日前支付店長上月薪酬，如未按時支付，則應支付違約金。2.工作時間違約行為：聘用方違反工作時間規(guī)定，導致店長加班。責任認定：聘用方應根據(jù)國家規(guī)定支付店長加班費。示例：如聘用方安排店長加班，應支付不低于工資的____%作為加班費。3.保密違約行為：未經合同雙方同意，泄露合同中涉及的保密信息。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。示例：店長泄露客戶信息，聘用方應要求店長賠償由此造成的損失。4.第三方服務違約行為：第三方未按約定履行服務職責，導致合同履行受到影響。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的損失。示例：第三方未按時完成評估報告，聘用方有權要求第三方賠償因此造成的損失。5.合同解除違約行為：一方未按約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的損失。示例：一方未提前____天書面通知對方解除合同，則應承擔違約責任。全文完。二零二四版餐飲業(yè)店長任期管理與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同目的與原則2.定義與解釋2.1相關術語定義2.2合同用語解釋3.雙方基本信息3.1餐飲業(yè)名稱及地址3.2店長姓名及聯(lián)系方式3.3聘用單位及法定代表人4.店長職責與義務4.1職責范圍4.2工作要求4.3保密義務4.4培訓與發(fā)展5.店長聘用條件5.1基本條件5.2任職資格5.3職業(yè)操守6.店長任期6.1任期期限6.2任期起止時間6.3任期續(xù)簽7.店長薪酬與福利7.1薪酬結構7.2獎金及津貼7.3社會保險及公積金7.4福利待遇8.店長考核與評價8.1考核制度8.2評價標準8.3考核結果運用9.店長離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同9.4離職經濟補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1法律變更13.2合同修改13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。1.2合同目的與原則2.定義與解釋2.1相關術語定義（1）店長：指在本餐飲業(yè)單位擔任店長職務的人員。（2）單位：指簽訂本合同的餐飲業(yè)單位。（3）任期：指店長在單位擔任店長職務的期限。2.2合同用語解釋本合同中使用的專業(yè)術語和用語，若雙方無異議，均按照行業(yè)慣例和相關法律法規(guī)進行解釋。3.雙方基本信息3.1餐飲業(yè)名稱及地址餐飲業(yè)名稱：________________________餐飲業(yè)地址：________________________3.2店長姓名及聯(lián)系方式店長姓名：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________3.3聘用單位及法定代表人聘用單位名稱：________________________法定代表人姓名：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________4.店長職責與義務4.1職責范圍（1）負責餐飲業(yè)的日常經營管理，確保業(yè)務順利開展；（2）制定和執(zhí)行餐飲業(yè)的工作計劃，提高工作效率；（3）負責員工招聘、培訓、考核和激勵工作；（4）確保餐飲業(yè)的食品安全和衛(wèi)生；（5）維護餐飲業(yè)的良好形象和聲譽；（6）完成單位交辦的其他工作任務。4.2工作要求（1）店長應具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊管理能力；（2）店長應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度；（3）店長應具備一定的餐飲業(yè)專業(yè)知識和管理經驗。4.3保密義務店長應對在工作中了解到的單位商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.4培訓與發(fā)展單位將為店長提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升店長的綜合素質和能力。5.店長聘用條件5.1基本條件（1）具有完全民事行為能力；（3）具備餐飲業(yè)相關工作經驗。5.2任職資格（1）熟悉餐飲業(yè)經營管理；（2）具備較強的市場分析能力；5.3職業(yè)操守店長應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度，嚴守職業(yè)道德，廉潔自律。6.店長任期6.1任期期限店長任期自簽訂本合同之日起至______年______月______日止。6.2任期起止時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任期自生效之日起計算。6.3任期續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽本合同，應在任期屆滿前______個月進行協(xié)商，并簽訂續(xù)簽合同。8.店長考核與評價8.1考核制度店長考核采用年度考核制度，由單位組織進行?？己藘热莅üぷ鳂I(yè)績、團隊管理、個人素質等方面。8.2評價標準（1）工作業(yè)績：以完成的工作任務、業(yè)績指標和顧客滿意度為主要評價標準；（2）團隊管理：以團隊建設、員工培訓、團隊凝聚力為主要評價標準；（3）個人素質：以職業(yè)道德、溝通能力、創(chuàng)新能力為主要評價標準。8.3考核結果運用考核結果將作為店長薪酬調整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。9.店長離職與終止合同9.1離職條件店長因個人原因提出離職，需提前______個月向單位提出書面申請。9.2離職程序（1）店長提交離職申請；（2）單位對離職申請進行審核；（3）雙方就離職事宜進行協(xié)商；（4）簽訂離職協(xié)議。9.3終止合同（1）因店長嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除合同；（2）因單位經營不善或政策調整等原因，單位有權提前終止合同；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.4離職經濟補償?shù)觊L離職時，單位將根據(jù)其在職時間、崗位級別等因素，支付相應的經濟補償。10.違約責任10.1違約情形（1）店長未按照合同約定履行職責；（2）店長違反保密義務，泄露單位商業(yè)秘密；（3）單位未按照合同約定支付薪酬或福利；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為我國有管轄權的人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的任期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。13.其他約定13.1法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同履行，雙方可協(xié)商修改合同內容。13.2合同修改本合同如需修改，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。13.3合同附件本合同附件包括但不限于店長任職資格證明、薪酬結構表等。14.合同簽署14.1簽署時間本合同簽署時間為______年______月______日。14.2簽署地點本合同簽署地點為______。14.3簽署人簽字餐飲業(yè)單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：店長（簽字）：日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的任何個人、機構或企業(yè)。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源招聘服務；（2）提供財務、審計、法律等咨詢服務；（3）提供培訓、技術支持等服務；（4）提供合同履行所需的物資、設備等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行合同過程中，因自