2023年電大上期勞動(dòng)法復(fù)習(xí)

202３春《勞動(dòng)法》試卷31.我國(guó)負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是（B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）。2.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（C6個(gè)月)。3.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起(C45日內(nèi)結(jié)束)。4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C一次24小時(shí)不間斷的休息）。5．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（Ａ憲法）。6.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)公司）。7.特殊就業(yè)群體人員不涉及（Ｃ兒童)。８.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B應(yīng)予受理)。９.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(Ｂ勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄）。1０.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(Ｄ集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合)的方針。11.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式重要合用于(A國(guó)有公司）。12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B90天)。13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議,期限是（C２年以上)。14.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿(mǎn)(Ａ１年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。1５．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén),是自1９世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)(A民法）中獨(dú)立出來(lái)的。1６.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20２3不滿(mǎn)2023的，享受年休假(Ｂ10天）。1７.勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案調(diào)查完畢，作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是（B15個(gè)工作日內(nèi)）。１８．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D24學(xué)時(shí))。19．因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(C３小時(shí)）。2０．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不對(duì)的的是(B所有工會(huì)組織都具有法人資格）。２1.簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A1名)仲裁人仲裁。2我國(guó)《勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)懷孕（C７個(gè)月）以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)．23.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén))可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。２4.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(C勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議)。2５.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B２00％的工資報(bào)酬）。2６.社會(huì)保險(xiǎn)中國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D國(guó)家、公司和職工三者合理分擔(dān)）。２７.從教育目的上與職業(yè)教育相比,普通教育的特點(diǎn)是（A基礎(chǔ)性）。２８.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為（B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。２９.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C2年內(nèi)的）。3０．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D４8學(xué)時(shí)）。多選題(共２5題，共50分)1.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為（ＡBCD）。A公司集體協(xié)議B行業(yè)（產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議Ｃ區(qū)域集體協(xié)議D國(guó)家集體協(xié)議2.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ABC）。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛3．下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說(shuō)法中,對(duì)的的是（ＡD)。Ａ《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源4.下列各選項(xiàng)中屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的，公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。Ｂ發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急解決的C交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的Ｄ發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的5.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（ACＤ)。A城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息Ｄ財(cái)政補(bǔ)貼6．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有(ABCD)。A礦山公司B建筑施工公司C危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司D煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)公司７.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)重要涉及（ACＤ)。A人民法院C公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)Ｄ勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD)。A縮短工作時(shí)間B計(jì)件工作時(shí)間Ｃ不定期工作時(shí)間D綜合計(jì)算工作時(shí)間9.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)重要有(ABＣD）。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)Ｃ勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)10.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABＣＤ）。Ａ勞動(dòng)保障行政部門(mén)Ｂ其他有關(guān)行政部門(mén)Ｃ工會(huì)組織D其他群眾性組織以及個(gè)人１1.根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為(AB）。Ａ由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（ＡBD）Ａ職工代表B公司代表D公司工會(huì)成員１3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事(AＢＣD）。A高處作業(yè)Ｂ低溫作業(yè)Ｃ冷水作業(yè)D國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)14.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有(ABC)A因履行勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議Ｂ因公司開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議15.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間涉及（ＡBC)。A職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B停工待料的時(shí)間Ｃ女職工哺乳嬰兒時(shí)間１６．勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類(lèi)可以分為（AC)A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C集體勞動(dòng)關(guān)系17.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,認(rèn)定為工傷的情形有（ＢCD)。Ｂ在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的1８.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程(AＢD）。A同時(shí)設(shè)計(jì)B同時(shí)施工D同時(shí)投入生產(chǎn)和使用１９．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有(ABＣD）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)Ｄ勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入２0．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法,重要指(AＣD）。A國(guó)際勞工組織章程C國(guó)際勞工公約D國(guó)際勞工建議書(shū)21.集體協(xié)商一般要通過(guò)的階段有(ABCD）。A集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C正式進(jìn)行談判階段Ｄ簽訂集體協(xié)議22.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（ＢCＤ）。B全面履行原則Ｃ合作履行原則D親自履行原則23.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi),可以分為(AＢC）。A公司的勞動(dòng)關(guān)系Ｂ國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系24.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第７3條的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有(AＢＣＤ）。A退休、失業(yè)B患病、負(fù)傷Ｃ生育Ｄ因工傷殘或者患職業(yè)病2５．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)有(ＡＤ)Ａ人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案例分析題（共1題，共20分)2023年12月某日,某公司職工劉某騎摩托車(chē)提前下班回家途中被一汽車(chē)撞傷。事故發(fā)生后,交警部門(mén)對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車(chē)司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用，2０２3年1月,劉某向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書(shū),認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服,認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定期間，因此不能作為工傷解決,向法院提起行政訴訟,請(qǐng)求法院撤消市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析:本案是否應(yīng)作為工傷認(rèn)定?參考答案:我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（4分）這一規(guī)定與舊的《公司職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有所不同。(3分)后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人重要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的,認(rèn)定為工傷。（４分)可見(jiàn)，《工傷保險(xiǎn)條例》減去了“上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)途徑”及“無(wú)本人責(zé)任或非本人重要責(zé)任”兩個(gè)條件，擴(kuò)大了工傷的合用范圍,減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。(５分）因此,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害”舉出證據(jù),就可以證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充足。(4分)《勞動(dòng)法》A卷單選題（共30題，共3０分)1.社會(huì)保險(xiǎn)中國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D國(guó)家、公司和職工三者合理分擔(dān))2.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立,（A應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式）。3.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一,其參與的時(shí)間是（D192０2３巴黎和會(huì)）4.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動(dòng)者享有（D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）。5.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針。6.工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則）。7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B15０%的工資報(bào)酬)。８.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿(mǎn)（A1年)的固定職工,與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。9．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D３0人以上)。10.國(guó)有公司職工民主管理的基本形式是(Ｄ職工代表大會(huì)）。1１.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(C10人以上３０人以下）。12.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)公司）。13．特殊就業(yè)群體人員不涉及（Ｃ兒童)。14.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B工傷保險(xiǎn)費(fèi)）。15.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由(B勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄)。１6.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B1.５%）。1７.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）。１8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B3日）告知用人單位,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。19．從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B2年)。２0.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（C４5日內(nèi)結(jié)束）。22《勞動(dòng)法第７２條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者(C必須）依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)２2.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(C1９世紀(jì)上半葉）。２3.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗,其證是指(A）。Ａ未成年工登記證24.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D勞動(dòng)協(xié)議履行地或用人單位所在地)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。２5.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（Ｃ16周歲）。２6.在我國(guó),未成年工是指（C年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者）。27．簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（Ａ１名）仲裁人仲裁。28．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)(C36小時(shí)）２9.因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（Ｃ2小時(shí)）。30.不得安排哺乳未滿(mǎn)（Ｂ一周歲)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。多選題（共25題,共5０分）1.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi)，可以分為(AＢC)。Ａ公司的勞動(dòng)關(guān)系B國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系２.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD)。A勞動(dòng)保障行政部門(mén)B其他有關(guān)行政部門(mén)C工會(huì)組織Ｄ其他群眾性組織以及個(gè)人３．公共就業(yè)服務(wù)涉及（ABＣD）。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)4.根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿(mǎn)足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有(ACD)。Ａ追索勞動(dòng)報(bào)酬C追索工傷醫(yī)療費(fèi)Ｄ追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金５.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,因此參與國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACＤ)。Ａ政府C雇主D勞工6．我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)重要有（ABCＤ)。A學(xué)校教育和培訓(xùn)Ｂ職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)Ｄ學(xué)徒培訓(xùn)7.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是(ABD)A年休假B探親假D婚假、喪假8．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，對(duì)的的有(ACD)。A用人單位錄用女工,不得在勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利9.工會(huì)的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有(AＢＣ)。A階級(jí)性B群眾性C自愿性10.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是（BD）。Ｂ用人單位所在地Ｄ勞動(dòng)協(xié)議履行地1１.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD）A職工代表B公司代表Ｄ公司工會(huì)成員12.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定,集體協(xié)議的訂立程序有(ＡCD）。A要約Ｃ進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體協(xié)議1３.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有（AＣD)。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)14.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利15.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及(ABＣD)。A政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位Ｂ就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開(kāi)采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助16.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素涉及（ＡBD)。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容17.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)１6周歲的未成年人,必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,（ABＣＤ）。A履行審批手續(xù)B保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利Ｃ保障其身心健康Ｄ經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人批準(zhǔn)18.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有(ABC）。Ａ用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用Ｃ法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)19.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間重要合用于以下人員(ＢＤ)。B火車(chē)司機(jī)D旅行社導(dǎo)游20.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有(ABC)。Ａ因履行勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議B因公司開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議２１.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（ＢCD）。Ｂ職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)Ｃ用人單位D勞動(dòng)者22.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ＡBCＤ)。A本人是用人單位法定代表人的近親屬Ｂ本人是用人單位重要負(fù)責(zé)人的近親屬C本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有(同下Ｄ其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系23.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABＣD)。A女職工B未成年工C農(nóng)民工D殘疾勞動(dòng)者24.社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充,其重要特點(diǎn)有（ABC)。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性２５.根據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法體系可以分為(ＡB)A勞動(dòng)實(shí)體法B勞動(dòng)程序法案例分析題（共１題，共２０分）李某系永固建筑公司的職工,２０２3年８月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào),永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題,工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有本地工會(huì)代表之后，拒絕參與仲裁。試分析：１．在本案中，用人單位拒不到庭是否影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何解決爭(zhēng)議?３.工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式?參考答案：１.用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。（4分)2．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3６條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面告知,無(wú)合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)半途退庭的,可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。（６分)3．工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。（５分）在公司違反集體協(xié)議,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任;在職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。（5分）《勞動(dòng)法》B卷單選題(共30題，共30分)２．下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(C)。C政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特性3.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理４．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是(A勞動(dòng)法律事實(shí))。５．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為(B職工）。６．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（Ｃ第四級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。７.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A30分鐘)。8．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)(Ａ民法）中獨(dú)立出來(lái)的。9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D3０0%的工資報(bào)酬）。10.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，每月向勞動(dòng)者支付(B2倍的工資)。１1.在勞動(dòng)法的淵源中,具有最高的法律效力的是（B憲法）。１2.特種作業(yè)操作證每（B2年）由原考核發(fā)證部門(mén)復(fù)審一次。13.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(B按小時(shí)計(jì)酬）。1４．集體協(xié)議的效力范圍及于（D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者１5．人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（B3至9人組成）。17.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的規(guī)定是(C勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上）。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(Ａ本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議）。1９.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于（B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)）。2０.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式重要合用于（A國(guó)有公司)。２1．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(Ｃ１9世紀(jì)上半葉）。2我國(guó)負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局23.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（Ｃ80%)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。24．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次,具體的間隔年限是(Ａ4年)。25.因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（Ｃ３小時(shí))。２6.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(B2年）。2７.用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存(Ａ2年以上備查)。２８.我國(guó)法律明確嚴(yán)禁的健康歧視,除了殘疾歧視，還涉及(B傳染病病原攜帶歧視)。29.國(guó)有公司職工民主管理的基本形式是(Ｄ職工代表大會(huì))。30.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D２4學(xué)時(shí)）。二、多選題（共25題，共50分)1.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（ABＣ)。A勞動(dòng)者自主擇業(yè)B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)2.下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，對(duì)的的是（BD)。Ｂ勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（BCD）。B在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的４.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事(AＢCD）。A高處作業(yè)Ｂ低溫作業(yè)C冷水作業(yè)D國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)5.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍重要有（ＡBCD）。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重要負(fù)責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員D生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員6.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為(ACD）。A已辦理失業(yè)登記,并有求職規(guī)定的C非因本人意愿中斷就業(yè)的Ｄ按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的7.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者B用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議C用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬Ｄ計(jì)算勞動(dòng)者工作年限8.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（BCD)。B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的C用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的9.《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行在（BCD)。B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上Ｄ替代性的工作崗位上10.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有（ABCD)。Ａ礦山公司B建筑施工公司C危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司D煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)公司1１.我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證重要涉及（ＢＣD)。B對(duì)公司資格的認(rèn)證Ｃ對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證1２.通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有（ACＤ)Ａ針對(duì)性C專(zhuān)業(yè)性Ｄ實(shí)踐性1３.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對(duì)的的有（ACＤ）。A職業(yè)安全衛(wèi)生,我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度Ｃ職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑1４.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(AＢCＤ)。A單項(xiàng)獎(jiǎng)Ｂ綜合獎(jiǎng)C集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D年終獎(jiǎng)15.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有(ABC)。A因履行勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議Ｂ因公司開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議16.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為(ABCD）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B醫(yī)療保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)1７.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ＡBCD）。A檢查費(fèi)B接生費(fèi)C手術(shù)費(fèi)D生育津貼18.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ＡC)。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛19.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有（ＡBＣD）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民Ｂ勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入20.世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式重要有(ABCD)。A機(jī)構(gòu)參與B代表參與C崗位參與D個(gè)人參與21.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCＤ)。Ａ勞動(dòng)保障行政部門(mén)B其他有關(guān)行政部門(mén)C工會(huì)組織D其他群眾性組織以及個(gè)人22.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中,對(duì)的的有（ＡCD)。Ａ用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（ABC）。Ａ勞動(dòng)行政部門(mén)代表B工會(huì)代表C公司方面代表2４．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及(CD)。C勞動(dòng)協(xié)議法D集體協(xié)議法25.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC）。A調(diào)整對(duì)象不同B主體不同Ｃ調(diào)整的原則不完全相同案例分析題（共1題,共20分）20２３年２月，李某剛好滿(mǎn)１５歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)協(xié)議，后廠長(zhǎng)屢次不滿(mǎn)意李某的工作能力,多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無(wú)法忍受老板，辭去工作,并于２023年3月與一摩托車(chē)配件廠簽訂勞動(dòng)協(xié)議。開(kāi)始李某做搬運(yùn)工,由于年齡偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車(chē)間。但是李某的業(yè)績(jī)依舊不如同車(chē)間的其他工人，老板無(wú)奈只能將其工資從15００元/月降到1２00元/月。2023年6月,李某出差在外,因一起車(chē)禍致使其右腿骨折，回廠后，８月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書(shū)。1２月份,因李某家人多次請(qǐng)求,李某正式辭去工作,回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系如何的變化？參考答案：１、李某于202３年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)協(xié)議并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，由于李某當(dāng)時(shí)只有１5歲,不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效。（４分)2、由于李某與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效,所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。（3分)3、李某2023年３月與摩托車(chē)廠簽訂勞動(dòng)協(xié)議引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，由于此時(shí),李某已經(jīng)滿(mǎn)1６歲。(4分)4、2023年４月李某被調(diào)到流水車(chē)間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（２分）5、摩托車(chē)廠老板減少李某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（２分）6、２023年6月李某車(chē)禍后回廠被調(diào)離本來(lái)的崗位,也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（2分）７、2023年12月李某與摩托廠終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。(3分）《勞動(dòng)法》C卷一、單選題（共30題,共30分）1.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(Ｄ）。A工會(huì)成員擔(dān)任Ｂ公司代表?yè)?dān)任C職工代表?yè)?dān)任Ｄ工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任2.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(Ｃ)。Ａ一次6小時(shí)不間斷的休息B一次１2小時(shí)不間斷的休息C一次24小時(shí)不間斷的休息D二次２４小時(shí)不間斷的休息3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A)。Ａ法定貨幣Ｂ實(shí)物C有價(jià)證券D購(gòu)物卡4．凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿(mǎn)(A)的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D４年5.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。A８學(xué)時(shí)Ｂ１０學(xué)時(shí)C12學(xué)時(shí)D2４學(xué)時(shí)6．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。A1%B1.５％C2%D2.5%7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕（Ｃ)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。Ａ３個(gè)月B5個(gè)月Ｃ７個(gè)月D8個(gè)月8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。A“三八”婦女節(jié)B“五四”青年節(jié)C“六一”兒童節(jié)D教師節(jié)9．根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)（A)。A1個(gè)月B２個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月１0.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C)。A3人以下B3人以上10人以下C１0人以上３0人以下D３0人以上1１.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（C),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。Ａ3０%B５0％Ｃ80%D10０%1２.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,當(dāng)事人依法起訴的，人民法院(B）。A不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事?tīng)?zhēng)議起訴13．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)（B）。Ａ20２3B2０23C２023D25年１4.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A未成年工登記證B未成年工登記表Ｃ未成年工身份證D未成年工健康檢查表15．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是(A)。A勞動(dòng)法律事實(shí)Ｂ勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C勞動(dòng)法律關(guān)系主體D勞動(dòng)法律關(guān)系客體1６．我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立,(A）。A應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B可以采用書(shū)面形式C采用口頭形式D必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D)。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C加班工資D職工福利費(fèi)用１8．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（D）的,勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A１年B3年Ｃ5年D202319.某廠與李某等2０名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù)規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等６名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠(A)。A可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)協(xié)議Ｄ不得解除勞動(dòng)協(xié)議2０.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C)。A高溫補(bǔ)貼B科研津貼C婚、喪假工資Ｄ獎(jiǎng)金２1．社會(huì)保險(xiǎn)中國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D)。Ａ國(guó)家承擔(dān)Ｂ公司承擔(dān)C職工承擔(dān)D國(guó)家、公司和職工三者合理分擔(dān)2２.在我國(guó)，未成年工是指(Ｃ）。A年滿(mǎn)１2周歲未滿(mǎn)14周歲的勞動(dòng)者B年滿(mǎn)１4周歲未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者C年滿(mǎn)１6周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者D年滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者２3.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B）。Ａ15０%的工資報(bào)酬B200%的工資報(bào)酬Ｃ250％的工資報(bào)酬D３０0%的工資報(bào)酬24.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D)。A8學(xué)時(shí)B１0學(xué)時(shí)C１2學(xué)時(shí)D24學(xué)時(shí)25.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（D)。A18８０年瑞士會(huì)議Ｂ1890年柏林會(huì)議C192０23巴黎會(huì)議D192０2３巴黎和會(huì)2６.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B）。A用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄2７.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(Ｄ）。A計(jì)時(shí)工資制Ｂ計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定期工時(shí)制2８.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議,期限是（C）。A６個(gè)月以上Ｂ1年以上Ｃ２年以上D５年以上29.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（Ａ)。Ａ用人單位承擔(dān)B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)Ｃ政府財(cái)政承擔(dān)Ｄ勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)30.簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A）仲裁人仲裁。A１名B3名C5名D7名二、多選題（共2５題,共5０分）1.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)重要涉及（ACD)。A人民法院B公司工會(huì)C公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)Ｄ勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2.最低工資一般采用（ＡＣ)。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B周最低工資Ｃ小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D不定期最低工資3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，嚴(yán)禁安排女職工從事的勞動(dòng)有(AＣD）。A礦山作業(yè)B冷水作業(yè)C井下作業(yè)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)4.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間重要合用于以下人員（BD）。A外勤人員B火車(chē)司機(jī)C出租車(chē)司機(jī)Ｄ旅行社導(dǎo)游5．根據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法體系可以分為(AB)。A勞動(dòng)實(shí)體法B勞動(dòng)程序法C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D勞動(dòng)關(guān)系法6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有（ＡCD）。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼Ｂ社會(huì)捐贈(zèng)Ｃ用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)7.職工個(gè)人福利通常涉及（ＡBＣD)。Ａ職工住宅福利Ｂ生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼Ｃ補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D職工生活困難補(bǔ)貼8.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有(ＡＢCD）。Ａ縮短工作時(shí)間B計(jì)件工作時(shí)間Ｃ不定期工作時(shí)間D綜合計(jì)算工作時(shí)間9．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(ABCD）。A檢查費(fèi)B接生費(fèi)Ｃ手術(shù)費(fèi)D生育津貼10.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)重要有（ABCD)。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)11．下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，對(duì)的的是(BD)。A勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性１2.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（AC）。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議Ｂ勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛13．按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為(ＢCD)。A長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議B固定期限勞動(dòng)協(xié)議C無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議D以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議14.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對(duì)的的有（AＣＤ）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度Ｂ職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特性C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍Ｄ職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑15.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中,勞動(dòng)者的權(quán)利重要有(ＡBCD）。Ａ獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C知情權(quán)Ｄ監(jiān)督安全權(quán)16.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(ＡＢCD）。A本人是用人單位法定代表人的近親屬B本人是用人單位重要負(fù)責(zé)人的近親屬C本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系17．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為(ＡＢCＤ）。A公司集體協(xié)議B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議C區(qū)域集體協(xié)議D國(guó)家集體協(xié)議18．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》重要合用于(ＡB)。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的導(dǎo)致人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查解決Ｂ生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查解決C環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查解決D核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查解決19.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（AＣＤ）。A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B勞動(dòng)者通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作Ｃ勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害20．當(dāng)事人在履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有(BCD)。Ａ合法履行原則B全面履行原則Ｃ合作履行原則Ｄ親自履行原則2１.公共就業(yè)服務(wù)涉及（ＡBCＤ)。A職業(yè)介紹Ｂ職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)22.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BＣD)。A公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)B發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急解決的C交通運(yùn)送發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的23.在非國(guó)有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),目前重要采用的形式涉及(ＡＢＣD）。A公司職工代表大會(huì)B平等協(xié)商C工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議Ｄ職工代表參與公司的監(jiān)事會(huì)24．未成年工不能從事的勞動(dòng)有(ＡCＤ)。A礦山、井下勞動(dòng)B國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)Ｃ有毒有害勞動(dòng)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)25.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有(ABCD）。A憲法、法律、行政法規(guī)B地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)Ｃ國(guó)際法律文獻(xiàn)D國(guó)際慣例三、案例分析題（共1題,共２0分)王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議，自２023年2月１日起至２023年1月31日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。20２3年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除協(xié)議的合法理由,且解除協(xié)議未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不批準(zhǔn)解除協(xié)議,并提出假如王某一定要解除協(xié)議,責(zé)任自負(fù),公司不僅不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還規(guī)定王某補(bǔ)償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:1、王某提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么?2、王某是否可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議?為什么？3、用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？４、王某應(yīng)否補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么?參考答案:1、不需說(shuō)明理由。（2分)王某在2０23年6月１8日提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),尚處在試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明合法理由。(3分）２、可以單方解除。（２分)試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為是法律所允許的。（3分)3、用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)協(xié)議,該情形不屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。（3分）４、王某不應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。(2分)勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議的行為、當(dāng)事人自身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（3分)《勞動(dòng)法》D卷一、單選題（共3０題,共３0分）1.(Ｂ）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府C市級(jí)以上各級(jí)人民政府D省級(jí)以上各級(jí)人民政府2.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(Ｃ）。A職工獨(dú)立繳納B職工與用人單位共同繳納C用人單位負(fù)責(zé)繳納D國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納3．我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)。A政府高級(jí)公務(wù)員B國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專(zhuān)家C公司的經(jīng)營(yíng)者Ｄ公司高級(jí)技術(shù)人員4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù)規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)提前30日告知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)協(xié)議Ｄ不得解除勞動(dòng)協(xié)議５．勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)(B)。Ａ1個(gè)月B２個(gè)月Ｃ6個(gè)月D1２個(gè)月６.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(B）。A按件計(jì)酬B按小時(shí)計(jì)酬C按天計(jì)酬D按月計(jì)酬7.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A每半年召開(kāi)一次B每半年召開(kāi)二次C每一年召開(kāi)一次D經(jīng)常召開(kāi)８.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為（B)。Ａ《國(guó)際勞工憲章》Ｂ《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》Ｃ《國(guó)際勞工條約》D《國(guó)際勞工章程》９．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議Ｂ前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議10.用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月不滿(mǎn)１年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，每月向勞動(dòng)者支付（B）。A１倍的工資B２倍的工資C3倍的工資Ｄ4倍的工資1１．19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以(C)的形式出現(xiàn)的。A工會(huì)立法B政府立法C工廠立法Ｄ議會(huì)立法1２．因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,(C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。A本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D本地基層或中級(jí)人民法院1３.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)(D）的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。Ａ1年Ｂ３年C5年D202314.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是(A）。Ａ基礎(chǔ)性Ｂ針對(duì)性Ｃ專(zhuān)業(yè)性Ｄ實(shí)踐性1５．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(Ｃ)。A１個(gè)月B２個(gè)月C6個(gè)月D１２個(gè)月16.182023，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,嚴(yán)禁紡織工廠使用（A)。A9歲以下學(xué)徒B12歲以下學(xué)徒Ｃ１４歲以下學(xué)徒Ｄ16歲以下學(xué)徒17.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D)。A8學(xué)時(shí)B10學(xué)時(shí)C１2學(xué)時(shí)D24學(xué)時(shí)18.特殊就業(yè)群體人員不涉及（C)。A婦女B殘疾人Ｃ兒童D少數(shù)民族人員19.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是(Ａ）。A勞動(dòng)法律事實(shí)B勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C勞動(dòng)法律關(guān)系主體Ｄ勞動(dòng)法律關(guān)系客體２0.勞動(dòng)協(xié)議法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(D)。A就業(yè)促進(jìn)法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法２1.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A100%的工資報(bào)酬Ｂ150％的工資報(bào)酬C200％的工資報(bào)酬D300％的工資報(bào)酬22.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（Ｄ)。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C加班工資Ｄ職工福利費(fèi)用23.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴Ｄ告知其按普通民事?tīng)?zhēng)議起訴２4．一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間(C)。A１８世紀(jì)初B18世紀(jì)末Ｃ19世紀(jì)初D1９世紀(jì)末25．勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,當(dāng)事人依法起訴的，人民法院(B）。A不予受理B應(yīng)予受理Ｃ駁回起訴D告知其按普通民事?tīng)?zhēng)議起訴２6.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(C)。A3%B５%C８%D１0％２7.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并不得少于(A）。A２人B3人C4人D５人28.勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案調(diào)查完畢,作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是(B)。A１0個(gè)工作日內(nèi)B15個(gè)工作日內(nèi)C20個(gè)工作日內(nèi)D30個(gè)工作日內(nèi)2９.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存（B)。A１年Ｂ2年C3年D5年3０.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不對(duì)的的是（B）。A工會(huì)具有唯一性B所有工會(huì)組織都具有法人資格C工會(huì)具有獨(dú)立性D地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格二、多選題（共２5題,共50分)１.根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同,社會(huì)監(jiān)督一般涉及(BCD)。A執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督Ｂ普通群眾的監(jiān)督Ｃ群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督2.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定期工作時(shí)間重要合用于(ABC)。A公司中的高級(jí)管理人員B公司的外勤人員和推銷(xiāo)人員C公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員和出租汽車(chē)司機(jī)D教師3.按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為(BCＤ）。A長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議B固定期限勞動(dòng)協(xié)議Ｃ無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議D以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議4.通過(guò)與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特性有（ACD)。A針對(duì)性B系統(tǒng)性C專(zhuān)業(yè)性D實(shí)踐性5.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是(BCＤ）。A國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B國(guó)際勞工大會(huì)C理事會(huì)D國(guó)際勞工局6．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi)，可以分為（ABC)。A公司的勞動(dòng)關(guān)系Ｂ國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D外商投資公司勞動(dòng)關(guān)系７．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ＡBD)。A職工代表B公司代表C公司黨委代表Ｄ公司工會(huì)成員8.目前我國(guó)的工資形式涉及(ABCD）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資Ｃ獎(jiǎng)金D津貼（補(bǔ)貼)9.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，重要指(AＣD）。A國(guó)際勞工組織章程B國(guó)際勞工憲章Ｃ國(guó)際勞工公約D國(guó)際勞工建議書(shū)10.根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),仲裁庭可以在滿(mǎn)足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有(ＡCD）。A追索勞動(dòng)報(bào)酬B解除勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議C追索工傷醫(yī)療費(fèi)D追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金1１.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)有(AD）。A人民法院B勞動(dòng)管理部門(mén)Ｃ勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AＢ）。Ａ保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利Ｃ保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利Ｄ保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利１3.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，對(duì)的的是(CD）。A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B兩者都以勞動(dòng)者為合用對(duì)象C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同14.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有(AＣＤ）。A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B勞動(dòng)者通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害15.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者B用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議C用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D計(jì)算勞動(dòng)者工作年限16.關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中,對(duì)的的有（CD)。Ａ以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月Ｂ勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月C勞動(dòng)協(xié)議固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,對(duì)的的有（AＣD)。Ａ職業(yè)安全衛(wèi)生,我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特性C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑18．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(CD）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金C生育保險(xiǎn)金D工傷保險(xiǎn)金１9.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(ABC）。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛Ｂ勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛Ｄ勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議20.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有（ＡＣD)。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B社會(huì)捐贈(zèng)C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)２1.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間Ｂ工作日之間的休息時(shí)間C工作周之間的休息時(shí)間D法定的節(jié)假日休息時(shí)間22.下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中,對(duì)的的是（BＤ)。Ａ勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性23.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)涉及(ABCD)。A經(jīng)期保護(hù)B孕期保護(hù)C產(chǎn)期保護(hù)D哺乳期保護(hù)24.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利重要有(ABCＤ)。Ａ獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C知情權(quán)D監(jiān)督安全權(quán)２5.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序重要有(ABC)。A備案B調(diào)查C解決D回訪案例分析題（共1題，共20分）20２3年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車(chē)提前下班回家途中被一汽車(chē)撞傷。事故發(fā)生后,交警部門(mén)對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車(chē)司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用，2023年1月,劉某向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書(shū),認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服,認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定期間,因此不能作為工傷解決,向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤消市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作為工傷認(rèn)定?參考答案：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(4分)這一規(guī)定與舊的《公司職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有所不同。（3分）后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人重要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的,認(rèn)定為工傷。（４分）可見(jiàn),《工傷保險(xiǎn)條例》減去了“上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)途徑”及“無(wú)本人責(zé)任或非本人重要責(zé)任”兩個(gè)條件,擴(kuò)大了工傷的合用范圍，減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。(5分)因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害”舉出證據(jù),就可以證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充足。(４分)【單選題】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位的對(duì)的做法是(B)。A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償Ｂ.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議C.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D.向勞動(dòng)者支付1年的工資【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（A)。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C．保守商業(yè)秘密D.福利待遇【單選題】石某的日工資為1６0元,每周工作5天，天天８小時(shí)。他在2０23年10月的一個(gè)工作日中加班工作了２個(gè)小時(shí)，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（Ｃ）元。Ａ．５40B.1440C．１５00Ｄ.1520【單選題】張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。假如協(xié)議期限為２年，試用期滿(mǎn)后第一個(gè)月工資為30００元。該協(xié)議下列其他約定對(duì)的的是（B)。A.試用期為3個(gè)月B.試用期工資不低于2400元C.試用期滿(mǎn)后開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)協(xié)議期限D(zhuǎn).試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議【單選題】下列情形中,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?B）。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)協(xié)議的B.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的Ｃ.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)協(xié)議的Ｄ.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤消而終止勞動(dòng)協(xié)議的【單選題】某公司為員工馬某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿(mǎn)２年時(shí)，馬某辭職,馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金(C）。A．0元B.2萬(wàn)元C.3萬(wàn)元D．5萬(wàn)元【單選題】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,支付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。A.依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下Ｂ．依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍Ｃ.依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍D.依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為2023,2023年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)協(xié)議,當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)202３年度職工月平均工資為2７0０元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(Ｃ)元。A.132400Ｂ.117６0０Ｃ.９72０0D.80500【多選題】下列情形中，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的有(AD)。A．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的Ｂ.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度的Ｃ．距法定退休年齡局限性202３的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議,且沒(méi)有規(guī)定情形的【多選題】年休假是指職工工作滿(mǎn)一定年限,每年可享有的保存工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形中職工不享受當(dāng)年年休假的有（ＡBＣD)。A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的Ｂ．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2023的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的Ｄ.累計(jì)工作滿(mǎn)202３以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的【多選題】下列情形中,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議,用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金的有（ABCD）。A．用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)Ｄ.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定【多選題】2023年2月,下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。其中,具有法定條件的有（BＣD)。A.趙女士于１999年1月到某公司工作,20２3年2月辭職,2０２3年1月回到該公司工作B.錢(qián)先生于1996年進(jìn)入某國(guó)有公司工作。202３年3月，該公司改制成為私人控股的有限責(zé)任公司,年滿(mǎn)52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)協(xié)議C.孫女士于2０23年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)協(xié)議。２02３年1月,公司將孫女士提高為技術(shù)部副經(jīng)理D．李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2023年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期協(xié)議,假如李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求,可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議【多選題】勞動(dòng)者提前告知后,即可單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（AＣ)。A.在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位Ｂ.在試用期內(nèi)隨時(shí)告知用人單位C．提前30日以書(shū)面形式告知用人單位Ｄ.提前30日以書(shū)面或口頭形式告知用人單位【多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的有(AＢC）。A．在本單位患職業(yè)病的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工哺乳期的D．在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)2０23的【多選題】勞動(dòng)協(xié)議解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?AＢCD）。A.由用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)協(xié)議的B.用人單位符合可淘汰人員規(guī)定而解除勞動(dòng)協(xié)議的C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)協(xié)議的Ｄ．用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)協(xié)議的【多選題】下列情形中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議合用范圍的有（ABCD)。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議Ｂ.因變更勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議C.因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議D．因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議【不定項(xiàng)選擇題】20２３年4月１日,張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議