通用勞動合同（2篇）

第17頁共17頁通用勞動?合同甲?方：?____?_商貿有?限公司?乙方：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?甲方(?用人單位?)乙方?(勞動者?)名稱?：__?___商?貿有限公?司姓名?：身份?證號碼：?法定代?表人(主?要負責人?)：_?____?住址：?住所(?地址)：?___?__通?訊地址：?____?_???????通?訊地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及省的有?關規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?㈠合同?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。2.?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至法?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?3.以完?成一定的?工作(任?務)為期?限：自?____?年__?__月?____?日至工?作(任務?)完成時?即行終止?。㈡試?用期限?雙方同意?按以下第?種方式?確定試用?期(試用?期包括在?合同期內?)：1?.無試用?期。2?.試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限在一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。)?二、工作?內容和工?作地點?㈠乙方的?崗位(工?種)為?網(wǎng)上客服?，職務?為客服?代表，?從事的工?作內容為?售前或?售后客服?、發(fā)貨、?產(chǎn)品進銷?存管理、?產(chǎn)品推廣?、營銷策?劃等，視?工作能力?和專長提?升待遇?。㈡乙?方的工作?地點為?____?____?__X?。三、?工作時間?和休息休?假㈠甲?、乙雙方?同意按以?下第1?種方式?確定乙方?的工作時?間：1?.標準工?時制，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?工作時間?不超過4?0小時，?且必須保?證乙方每?周至少休?息一天。?甲方因生?產(chǎn)、經(jīng)營?(工作)?需要安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后進行?。2.?綜合計算?工時工作?制，周期?內平均每?日工作時?間8小時?，平均每?周工作時?間40小?時。3?.不定時?工作制，?工作時間?和休息時?間由乙方?自行安排?。因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要實行以?上第或?第種工?時制度的?，應當依?法獲得勞?動保障行?政部門批?準后實行?。㈡甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護假?等帶薪假?期。四?、勞動報?酬㈠甲?乙雙方協(xié)?商，確定?按下列第?1種?工資形式?執(zhí)行。?1.計?時工資。?乙方試用?期月正常?工作時間?工資1?000元?(壹仟元?整)，?試用期滿?月正常工?作時間工?資為底?薪加提成?形式，最?低100?0元(壹?仟元整)?，上不封?頂，視工?作能力、?公司業(yè)績?和乙方工?作量來定?，具體按?乙方每月?簽定的績?效責任書?為準。?乙方正常?工作時間?工資不低?于本市最?低工資標?準。2?.計件工?資。甲方?應當科學?合理確定?勞動定額?和計件單?價，并予?以公布。?乙方在正?常工作時?間內完成?勞動定額?的，其正?常工作時?間工資不?得低于本?市最低工?資標準。?㈡甲方?工資支付?周期為?每月?1日至?每月?最后一?日(工?資支付周?期不得超?過1個月?)，定每?月1?日為發(fā)薪?日，如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。㈢甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按國家及?省有關規(guī)?定計發(fā)乙?方加班或?延長工作?時間工資?。3.?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受的?帶薪假期?，按本勞?動合同約?定的正常?工作時間?工資及有?關政策法?規(guī)規(guī)定的?計算方法?支付工資?。五、?社會保險?和福利待?遇㈠甲?乙雙方應?依法參加?社會保險?，甲方應?每月從乙?方工資中?代扣代繳?乙方個人?應當繳納?的各項社?會保險費?。㈡其?它福利待?遇：六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護㈠甲?方按國家?和省有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應如實?告知乙方?，并按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?㈡甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品。㈢?甲方按照?國家、省?和當?shù)氐?有關規(guī)定?，做好女?職工的勞?動保護和?保健工作?。㈣乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按《工?傷保險條?例》、《?廣東省勞?動合同管?理規(guī)定》?等規(guī)定辦?理。七?、勞動合?同的變更?㈠任何?一方要求?變更本合?同的有關?內容，都?應以書面?形式通知?對方。?㈡甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。八、?勞動合同?的解除和?終止㈠?勞動合同?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應按規(guī)?定支付經(jīng)?濟補償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：⑴?乙方在試?用期內被?證明不符?合錄用條?件的;?⑵乙方嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?⑶乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?造成重大?損害的;?⑷乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?⑸乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使本合同?或者變更?協(xié)議無效?的;⑹?乙方被依?法追究刑?事責任的?;⑺乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;⑻乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑼?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?未能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。甲?方按照第?⑺、⑻、?⑼項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方，?或者額外?支付乙方?一個月工?資，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償，?其中按第?7項解除?本合同并?符合有關?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補?助費。?3.乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方;在?試用期內?的，應當?提前三日?通知甲方?。但有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同，甲方?應按規(guī)定?支付經(jīng)濟?補償：?⑴甲方未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;⑵?甲方未及?時足額支?付勞動報?酬的;?⑶甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;⑷?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;⑸?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?本合同或?者變更協(xié)?議無效的?;⑹甲?方免除自?己的法定?責任、排?除乙方權?利，致使?本合同無?效的;?⑺甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?本合同、?合同附件?或補充協(xié)?議等與合?同具有同?等效力的?文件無效?的;⑻?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動，?或者違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的;?⑼法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方有上述?第⑻項情?形的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?4.有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)《勞動?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規(guī)?定解除本?合同：?⑴乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;⑵乙?方在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷并?經(jīng)被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;⑶乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;⑷女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;⑸?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?⑹法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?㈡勞動?合同終止?1.本?合同期滿?或法定終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。2?.有下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?⑴除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，勞動?合同期滿?的;⑵?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?⑶甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;⑷?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?3.乙方?有本條第?(一)項?第4點情?形之一，?合同期滿?的，甲方?應當續(xù)延?乙方合同?期至相應?的情形消?失時終止?。但是甲?方在乙方?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的勞?動合同的?終止，按?照國家和?省有關工?傷保險的?規(guī)定執(zhí)行?。㈢甲?方應當在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?㈣甲方?違反《勞?動合同法?》規(guī)定解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行勞動合?同的，甲?方應當繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行勞動合?同或者勞?動合同已?經(jīng)不能再?繼續(xù)履行?的，甲方?應按規(guī)定?的經(jīng)濟補?償標準的?二倍支付?乙方賠償?金。九?、通知和?送達甲?乙雙方在?本勞動合?同履行過?程中相互?發(fā)出或者?提供的所?有通知、?文件、文?書、資料?等，均可?以當面交?付或以本?勞動合同?所列明的?通訊地址?履行送達?義務。一?方如果遷?址或變更?電話，應?當及時書?面通知另?一方。?十、因履?行本勞動?合同發(fā)生?糾紛的解?決辦法?如乙方認?為甲方侵?害自己合?法權益的?，可以先?向甲方提?出，或者?向甲方工?會反映，?尋求解決?。無法解?決的，可?以向甲方?所在地的?勞動保障?行政部門?投訴。?如雙方因?履行本勞?動合同發(fā)?生爭議，?應當先協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，可自?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內向甲方?所在地勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，或者在?60日內?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、本?勞動合同?的條款與?國家、省?、市的新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。十二?、雙方認?為需要約?定的其他?事項：?十三、雙?方約定下?列文件為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1.?乙方提?供身份證?復印件(?在復印件?上簽名)?;2?.;?3.;?4.?。本合?同(含附?件)一式?兩份，雙?方簽字后?，甲方必?須將其中?一份交給?乙方持有?，并按規(guī)?定辦理勞?動合同簽?收手續(xù)。?如甲方不?把其中一?份交給乙?方持有的?，由甲方?承擔相應?的法律責?任。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽章?)：法?定代表人?(簽章)?：合同?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?合同簽訂?日期：?____?年__?__月?____?日通用?勞動合同?（二）?甲方(用?人單位)?：___?__乙?方(員工?、工作人?員))：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省有關勞?動法律、?法規(guī)和行?政規(guī)章，?____?_(以下?簡稱甲方?)和__?___(?以下簡稱?乙方)，?經(jīng)協(xié)商同?意，簽訂?本勞動合?同。一?、合同期?限(經(jīng)雙?方協(xié)商，?可以選定?以下一項?作為本合?同的期限?)(一?)有固定?期限。本?合同期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中，?試用期_?____?年個月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;學徒期?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起到?終止勞動?合同條件?出現(xiàn)時止?。其中，?試用期_?____?個月，自?____?_年__?___月?____?_日起_?____?年___?__月_?____?日止;學?徒期__?___年?個月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?終止勞動?合同的條?件為：_?____?。(三?)以完成?一定的工?作為期限?。具體工?作為：_?____?。二、?生產(chǎn)(工?作)任務?及條件?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方從事_?____?工作，為?____?_崗位(?工種)。?具體生產(chǎn)?(工作)?任務為：?____?_。甲方?根據(jù)國家?有關規(guī)定?，為乙方?提供必要?的勞動保?護和勞動?條件。具?體內容如?下：__?___。?三、雙?方的權利?與義務?(一)甲?方的權利?1.按?照崗位責?任組織生?產(chǎn)，檢查?考核乙方?完成生產(chǎn)?(工作)?任務情況?;2.?按照國家?法律、法?規(guī)和本單?位有關規(guī)?定，決定?對乙方勞?動報酬的?分配形式?，并對乙?方實施獎?勵或處分?;3.?根據(jù)生產(chǎn)?(32作?)或調整?勞動組織?的需要，?在征得乙?方同意后?變更乙方?生產(chǎn)(3?2作)崗?位;4?.當乙方?不履行本?合同時，?有權依法?向勞動爭?議仲裁委?員會提起?申訴;?5.雙方?約定的其?他權利：?____?_。(?二)甲方?的義務?1.按照?有關勞動?安全、勞?動保護、?職業(yè)安全?衛(wèi)生的規(guī)?定，向乙?方提供必?需的生產(chǎn)?(工作)?條件;?2.創(chuàng)造?條件提高?乙方的政?治思想素?質和業(yè)務?技術水平?;3.?根據(jù)有關?規(guī)定及本?合同有關?條款，按?時支付乙?方勞動報?酬并提供?保險福利?待遇;?4.向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?;5.?雙方約定?的其他義?務：__?___。?(三)?乙方的權?利1.?享有參加?業(yè)務(技?術)學習?(培訓)?、參加工?會、參與?民主管理?和提出合?理化建議?、評選和?被評選為?先進職工?(生產(chǎn)者?)等權利?;2.?按照規(guī)定?領取勞動?報酬和享?受社會保?險福利待?遇;3?.享有休?息、休假?與獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護的?權利。對?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行;?4.按照?有關規(guī)定?及本合同?的有關條?款，可以?解除勞動?合同;?5.甲方?不履行本?合同時，?乙方有權?依法向勞?動爭議仲?裁委員會?提起申訴?;6.?雙方約定?的其他權?利：__?___。?(四)?乙方的義?務1.?服從甲方?的生產(chǎn)組?織管理，?盡職盡責?，努力完?成生產(chǎn)(?工作)任?務;2?.遵守國?家法律、?法規(guī)和社?會公德，?保守國家?秘密、甲?方商業(yè)秘?密，愛護?甲方財物?;3.?遵守廠紀?廠規(guī)和勞?動紀律，?執(zhí)行生產(chǎn)?操作規(guī)程?和勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，講究?職業(yè)道德?;4.?努力學習?政治文化?知識，刻?苦鉆研技?術，不斷?提高專業(yè)?技術水平?，積極參?加必要的?社會活動?;從事技?術工種或?崗位的，?上崗前必?須接受培?訓;5?.雙方約?定的其他?義務：_?____?。四、?工作時間?與勞動報?酬(一?)甲方根?據(jù)國家法?律、法規(guī)?和本單位?生產(chǎn)(工?作)實際?，實行_?____?32作制?。甲方對?乙方實行?每日工作?時間__?___小?時，平均?每周工作?時間__?___小?時的工時?制度。甲?方確需乙?方加班加?點時，在?征得工會?和乙方同?意后，一?般每日不?超過1小?時，每月?累計不得?超過36?小時，并?按有關規(guī)?定支付加?班費或調?休。(?二)勞動?報酬1?.乙方完?成本合同?規(guī)定的生?產(chǎn)(工作?)任務，?甲方應以?貨幣形式?每___?__(月?、周、日?)___?__元支?付給乙方?工資，支?付時間為?____?_;2?.甲方除?按本款第?1項規(guī)定?之標準支?付乙方工?資外，另?每月支付?給乙方：?3.加?班工資，?按不低于?本款第1?項協(xié)商確?定的工資?標準和勞?動法的規(guī)?定計算計?發(fā)，具體?標準如下?：4.?從事午間?(12時?到14時?)或夜間?(22時?至次日6?時)工作?的，每班?應付給乙?方中班或?夜班津貼?，具體標?準如下：?5.因?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展或本?合同商定?的其他條?款變化，?本款協(xié)商?確定的各?項勞動報?酬標準需?要調整時?，應經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，并?簽訂補充?協(xié)議：?6.雙方?商定的其?他報酬：?____?_。五?、社會保?險和福利?(一)?甲乙雙方?必須依法?參加社會?保險，甲?方按所在?地規(guī)定的?一定比例?按月為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育保險費?，乙方個?人負擔的?部分，由?甲方代乙?方在其工?資中捉繳?，具體繳?納辦法及?標準為：?____?_。(?二)乙方?退休養(yǎng)老?金按國家?和省有關?規(guī)定在甲?方投保的?社會保險?事業(yè)管理?機構領取?。(三?)乙方在?甲方工作?期間，患?病、負傷?、因工傷?殘或者患?職業(yè)病以?及生育，?其有關保?險福利待?遇，按國?家和省現(xiàn)?行規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內死亡，?其死亡待?遇和遺屬?津貼按國?家和省現(xiàn)?行規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?其他保險?福利待遇?，按國家?、省以及?甲方有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動合同?的變更、?續(xù)訂、解?除及終止?(一)?下列情況?下，甲乙?雙方可以?變更本合?同的相關?內容：?1.甲方?轉產(chǎn)或調?整生產(chǎn)任?務的;?2.甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?且不損害?國家和集?體利益的?;3.?由于不可?抗拒力致?使本合同?無法履行?的;4?.雙方約?定的其他?情況：_?____?。(二?)在下列?情況下，?甲方可以?解除勞動?合同：?1.在試?用期內證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2.乙?方違反或?不履行勞?動合同的?;3.?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?乙方嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度，泄漏?甲方商業(yè)?秘密的;?5.乙?方被依法?追究刑事?責任的;?6.乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;7.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?8.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的;?9.經(jīng)有?關部門確?認，甲方?歇業(yè)，合?營、合資?期滿關閉?，宣告破?產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;依照第?6、7、?8、9項?解除勞動?合同時，?甲方應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方并支付?經(jīng)濟補償?金;1?0.雙方?約定的其?他情況：?(三)?在下列情?況下，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合上款解?除合同條?件的;?2.乙方?患職業(yè)病?或者因工?傷殘并被?勞動鑒定?委員會確?認為喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3.乙?方患病或?者負傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期內的?;4.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的;?5.乙?方在享受?法定休假?、探親假?期間的;?6.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形：?____?_。7?.雙方約?定的其他?情況：_?____?。(四?)在下列?情況下，?乙方可以?解除本勞?動合同：?1.在?試用期內?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3.甲?方不按國?家、省和?本合同約?定支付勞?動報酬或?者保險福?利