進(jìn)員工入職協(xié)議書樣本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)進(jìn)員工入職?協(xié)議書樣本?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____????性別：?_____?民族：__?___出?生年月：_?____??????????身?份證號(hào)：_?____?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動(dòng)合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在崗?位工作。使?用期限為。?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)工?作時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、工作報(bào)酬?。乙方每?月工資為_(kāi)?____元?。其獎(jiǎng)金及?工作期間病?事假工資的?扣發(fā)。按照?本公司員工?手冊(cè)以及相?關(guān)文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀(jì)?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動(dòng)合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動(dòng)合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動(dòng)?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?使用期內(nèi)被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無(wú)正?當(dāng)理由逾期?不歸，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)效?，曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)三?天的;3?、嚴(yán)重失職?、瀆職或違?法亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。4、?違反員工手?冊(cè)第七章第?三條相關(guān)規(guī)?定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝任?的。3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方因?公負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失工?作能力的;?(六)乙?方在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)提出解?勞動(dòng)用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?工作報(bào)酬的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?七、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約內(nèi)容?在第八條中?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___簽?名：___?__簽名：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日進(jìn)員工?入職協(xié)議書?樣本（二）?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____????性別：?_____?民族：__?___出?生年月：_?____??????????身?份證號(hào)：_?____?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動(dòng)合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在崗?位工作。使?用期限為。?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)工?作時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、工作報(bào)酬?。乙方每?月工資為_(kāi)?____元?。其獎(jiǎng)金及?工作期間病?事假工資的?扣發(fā)。按照?本公司員工?手冊(cè)以及相?關(guān)文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀(jì)?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動(dòng)合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動(dòng)合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動(dòng)?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?使用期內(nèi)被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無(wú)正?當(dāng)理由逾期?不歸，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)效?，曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)三?天的;3?、嚴(yán)重失職?、瀆職或違?法亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。4、?違反員工手?冊(cè)第七章第?三條相關(guān)規(guī)?定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝任?的。3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方因?公負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失工?作能力的;?(六)乙?方在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)提出解?勞動(dòng)用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?工作報(bào)酬的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?七、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約內(nèi)容?在第八條中?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章