崗位職責(zé)出納（14篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)崗位職責(zé)出?納1、登?記現(xiàn)金及銀?行存款日記?賬，并做到?日清月結(jié)，?月初完成上?月銀行存款?余額調(diào)節(jié)表?并與會(huì)計(jì)做?好對(duì)賬工作?2、負(fù)責(zé)?記賬憑證和?相關(guān)財(cái)務(wù)資?料的裝訂、?保存、歸檔?，日常備用?金收支管理?;3、負(fù)?責(zé)工程項(xiàng)目?成本費(fèi)用的?原始單據(jù)整?理、支付申?請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)?銷等工作;?4、按照?公司規(guī)定完?成核對(duì)公司?員工考勤情?況核算工資?，出具工資?表給領(lǐng)導(dǎo)簽?名。5、?完成各項(xiàng)目?部及各分公?司對(duì)接的工?作事務(wù)，態(tài)?度認(rèn)真負(fù)責(zé)?，協(xié)調(diào)各方?面工作。對(duì)?于各項(xiàng)目部?及分公司提?出的意見和?信息要及時(shí)?回復(fù)和反饋?。崗位職?責(zé)出納（二?）1.負(fù)?責(zé)現(xiàn)金、存?款和票據(jù)管?理工作;?2.負(fù)責(zé)與?銀行、財(cái)政?、稅務(wù)、審?計(jì)等部門工?作的聯(lián)絡(luò)與?配合;3?.負(fù)責(zé)固定?資產(chǎn)和低值?易耗品的登?記和盤點(diǎn);?4.參與?公司財(cái)務(wù)管?理制度的編?寫，完善費(fèi)?用報(bào)銷等制?度的規(guī)范和?執(zhí)行;5?.協(xié)助會(huì)計(jì)?合理合法的?完成納稅報(bào)?表編制及網(wǎng)?上報(bào)稅、稅?務(wù)籌劃工作?;6.協(xié)?助會(huì)計(jì)做好?每月薪資的?發(fā)放和報(bào)稅?;7.負(fù)?責(zé)行政日常?用品采買，?及瑣碎事務(wù)?的處理;?8.協(xié)助項(xiàng)?目的開展與?執(zhí)行。崗?位職責(zé)出納?（三）1?、辦理銀行?、現(xiàn)金收付?業(yè)務(wù)，編制?銀行、現(xiàn)金?收付憑證;?2、負(fù)責(zé)?支票、票據(jù)?、有價(jià)證券?、及收據(jù)管?理;3、?負(fù)責(zé)支付各?類費(fèi)用報(bào)銷?;負(fù)責(zé)支付?員工工資的?獎(jiǎng)金等。?崗位職責(zé)出?納（四）?1.負(fù)責(zé)公?司現(xiàn)金流的?管理，負(fù)責(zé)?登記現(xiàn)金及?銀行存款日?記賬的錄入?。2.負(fù)?責(zé)公司單據(jù)?錄入，確保?賬目清楚，?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。?3.協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)完成其?他日常事務(wù)?性工作。?崗位職責(zé)出?納（五）?.編制憑證?2.審核?單據(jù)3.?現(xiàn)金銀行的?管理4.?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他工作?崗位職責(zé)出?納（六）?檢驗(yàn)并核對(duì)?付款票據(jù)，?確定客戶的?支付金額,?準(zhǔn)確且無差?錯(cuò)完成收付?款工作檢?驗(yàn)銷售合同?、售后服務(wù)?結(jié)算單及相?關(guān)收付款票?據(jù)，并按規(guī)?定存檔確?保工作環(huán)境?干凈整潔，?設(shè)備正常工?作及時(shí)完?成上級(jí)交辦?的其他任務(wù)?崗位職責(zé)?出納（七）?1、辦理?銀行存款和?現(xiàn)金領(lǐng)取;?2、負(fù)責(zé)?支票、匯票?、發(fā)票、收?據(jù)管理;?3、做銀行?賬和現(xiàn)金賬?，并負(fù)責(zé)保?管財(cái)務(wù)章;?4、完成?其他事務(wù)性?工作崗位?職責(zé)出納（?八）1、?中層管理職?位，負(fù)責(zé)其?功能領(lǐng)域內(nèi)?主要目標(biāo)和?計(jì)劃，制定?、參與或協(xié)?助上層執(zhí)行?相關(guān)的政策?和制度;?2、負(fù)責(zé)部?門的日常管?理工作及部?門員工的管?理、指導(dǎo)、?培訓(xùn)及評(píng)估?;3、負(fù)?責(zé)公司人力?資源戰(zhàn)略的?執(zhí)行;4?、規(guī)劃、指?導(dǎo)、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬及?員工的聘用?、福利、培?訓(xùn)、績(jī)效、?員工關(guān)系等?管理工作;?5、負(fù)責(zé)?人力資源內(nèi)?部的組織管?理;6、?分析相關(guān)資?料，進(jìn)行企?業(yè)人力資源?診斷，并對(duì)?相關(guān)政策進(jìn)?行完善。?崗位職責(zé)出?納（九）?1.負(fù)責(zé)公?司人力資源?的規(guī)劃2?.崗位說明?書的制定及?人事制度的?制定和修改?，包括員工?手冊(cè)、公司?的招聘制度?、績(jī)效考核?制度、培訓(xùn)?制度、員工?考勤制度等?3.負(fù)責(zé)?公司員工招?聘面試工作?4.負(fù)責(zé)?公司員工合?同管理5?.負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核?____公?司員工的離?職、辭退、?辭職等相關(guān)?手續(xù)的辦理?崗位職責(zé)?出納（十）?1、根據(jù)?公司發(fā)展不?斷修訂建立?人力資源管?理制度并監(jiān)?督執(zhí)行。?2、根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)劃?，對(duì)各職能?部門進(jìn)行職?務(wù)分析，明?確崗位職能?職責(zé)，編制?崗位說明書?。3、根?據(jù)公司發(fā)展?需求，及時(shí)?進(jìn)行人員招?聘和人才儲(chǔ)?備。4、?制定員工培?訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)?新入職的員?工進(jìn)行培訓(xùn)?。5、根?據(jù)公司需求?修訂績(jī)效考?核制度，組?織開展績(jī)效?考核工作，?對(duì)績(jī)效考核?結(jié)果進(jìn)行匯?總、統(tǒng)計(jì)及?應(yīng)用。6?、負(fù)責(zé)每月?考勤監(jiān)管及?統(tǒng)計(jì)工作。?7、負(fù)責(zé)?每年社?；?核工作，每?月根據(jù)員工?入離職情況?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)增減手續(xù)?。8、根?據(jù)公司需求?修訂薪酬及?福利管理制?度，根據(jù)每?月考勤情況?、社保繳納?情況、績(jī)效?、人事異動(dòng)?等信息制作?工資表。?9、負(fù)責(zé)員?工入職、轉(zhuǎn)?正、晉升、?合同續(xù)簽、?離職等手續(xù)?的辦理。?10、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)簽?管理及員工?檔案的整理?、花名冊(cè)更?新等工作。?11、妥?善處理公司?各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議及勞動(dòng)糾?紛。12?、完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?行政人事工?作。崗位?職責(zé)出納（?十一）1?、中層管理?職位，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)域?內(nèi)主要目標(biāo)?和計(jì)劃，制?定、參與或?協(xié)助上層執(zhí)?行相關(guān)的政?策和制度;?2、負(fù)責(zé)?部門的日常?管理工作及?部門員工的?管理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及評(píng)?估;3、?負(fù)責(zé)公司人?力資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行;?4、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下屬?及員工的聘?用、福利、?培訓(xùn)、績(jī)效?、員工關(guān)系?等管理工作?;5、負(fù)?責(zé)人力資源?內(nèi)部的組織?管理;6?、分析相關(guān)?資料，進(jìn)行?企業(yè)人力資?源診斷，并?對(duì)相關(guān)政策?進(jìn)行完善。?崗位職責(zé)?出納（十二?）1.協(xié)?助編制員工?培訓(xùn)發(fā)展與?職業(yè)生涯規(guī)?劃，優(yōu)化公?司人力資源?狀況;2?.負(fù)責(zé)組織?培訓(xùn)需求調(diào)?查，編制年?度培訓(xùn)計(jì)劃?，指導(dǎo)培訓(xùn)?發(fā)展工作有?序展開，并?監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)?施，提高員?工的能力和?素質(zhì)，促進(jìn)?員工成長(zhǎng)與?發(fā)展;3?.進(jìn)行工作?協(xié)調(diào)，并負(fù)?責(zé)對(duì)員工進(jìn)?行培訓(xùn)、發(fā)?展和考核，?提高員工技?能和素質(zhì);?4.管理?求職咨詢及?應(yīng)聘登記，?進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩?選，做好溝?通和解釋工?作，確保應(yīng)?聘人員基本?素質(zhì)符合要?求;__?__組織招?聘面試和相?關(guān)測(cè)試，進(jìn)?行必要的背?景調(diào)查，提?出擬聘建議?，確保能力?素質(zhì)符合要?求;6.?辦理擬聘用?人員的商調(diào)?、聘用協(xié)議?簽訂和到職?手續(xù)，確保?入職手續(xù)完?備、及時(shí);?7.完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他臨?時(shí)性任務(wù)?崗位職責(zé)出?納（十三）?1、全面?統(tǒng)籌管理人?事行政部門?工作;2?、制定、完?善人事行政?管理制度與?流程，為公?司規(guī)范運(yùn)營(yíng)?提供保障;?3、通過?各招聘渠道?達(dá)成各部門?用人需求的?同時(shí)，保證?人才的潛力?能滿足公司?發(fā)展需求;?4、建立?干部能上能?下機(jī)制，為?員工發(fā)展創(chuàng)?造空間。?5、負(fù)責(zé)行?政后勤的管?控，為員工?的衣食住行?提供保障與?服務(wù);崗?位職責(zé)出納?（十四）?1、根據(jù)公?司的發(fā)展戰(zhàn)?略，制定人?力資源戰(zhàn)略?計(jì)劃并負(fù)責(zé)?戰(zhàn)略的執(zhí)行?;2、全?面統(tǒng)籌和優(yōu)?化公司人力?資源的配置?;根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)略?，制定公司?組織架構(gòu)，?組織公司的?招聘工作，?為公司獵聘?到符合公司?發(fā)展需要的?高素質(zhì)人才?;3、建?立并完善人?力資源管理?體系(包含?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、績(jī)?效、福利及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設(shè))，制?定和完善人?力資源管理?制度及人