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第11頁共11頁?？谑袆趧?合同文本?甲方：住?所：聯(lián)系?電話：乙?方：住所?：聯(lián)系電?話：風險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工11個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》（以?下簡稱《勞?動法》）《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?工作任務(wù)完?成時止。完?成工作任務(wù)?的標志是_?___。?風險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。（?二）試用期?為____?個月（試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無試用期?，則填寫“?無”）。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）_?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）乙方?的工作地點?____海?口市___?_。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標準?工時制，即?每日工作_?___小時?（不超過_?___小時?），每周工?作____?小時（不超?過____?小時）。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?____條?執(zhí)行。（?三）乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。四、勞?動報酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資_?___元（?其中試用期?每月工資_?___元）?或按___?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付__?__次工資?。（四）?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（五）?甲乙雙方對?工資的其它?約定___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。五、社?會保險和福?利待遇風?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序維權(quán)，?用人單位就?要為此付出?相應的代價?。（一）?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?____安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?（三）乙?方從事作業(yè)?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害，?甲方應采取?防護措施，?并每年組織?乙方健康檢?查____?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強令冒險作?業(yè)。對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應當告知乙?方。（二?）乙方應遵?守國家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)____?份。九、?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。（二?）乙方提前?____日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方試用期內(nèi)?提前___?_日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的。2、?未及時足額?支付勞動報?酬的。3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的。?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的。?6、甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的。7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的。8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的。3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?。4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的。?6、被依法?追究刑事責?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?____日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。（七?）有下列情?形之一，甲?方需要裁減?人員___?_人以上或?者裁減不足?____人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之____?以上的，甲?方應提前_?___日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的。?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的。?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的。?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的。2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的。?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?。4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的。?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的。6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應依?法向乙方出?具書面證明?，并在__?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。十?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議的，應先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向本?單位工會尋?求解決或向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解。也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?一、其它?（一）本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經(jīng)書面授權(quán)?代簽無效。?（三）本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方?（簽字）：?簽訂地點?：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字）：?簽訂地點?：___?_年___?_月___?_日?？?市勞動合同?文本（二）?合同編號?：簽定時?間：___?_年___?_月___?_日簽定?地點：甲?方：乙方?：甲乙雙?方本著互諒?互讓、協(xié)商?一致的原則?，就海參苗?種的銷售和?海參成品的?回購事項達?成一致的意?見，簽定如?下合同。?一、甲方供?給乙方海參?大小為__?__規(guī)格的?苗種___?_頭，每頭?的單價為_?___元／?頭，合計人?民幣(大寫?)元___?_。乙方?先行支付人?民幣(大寫?)____?元，余款甲?方在乙方海?參回購時應?付的貨款中?予以扣除。?二、甲乙?雙方約定，?海參成品在?2兩以上的?，甲方必須?以____?元／斤向乙?方收購。乙?方在將賒欠?甲方的海參?苗種款全部?結(jié)清，并在?征得甲方同?意的前提下?，允許在_?___元/?斤以上的價?格銷售給其?他客戶。?三、甲方同?時承諾，為?幫助乙方度?過臺風季節(jié)?和貝類繁殖?高峰期的危?險，2兩以?下的海參半?成品甲方也?予以收購，?價格隨行就?市，雙方協(xié)?商。同時，?乙方在將賒?欠甲方的海?參苗種款全?部結(jié)清，并?在征得甲方?同意的前提?下，允許銷?售給其他客?戶。四、?苗種、成品?的規(guī)格：?苗種的規(guī)格?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?成品的規(guī)?格____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_苗種交?付的時間：?_____?_____?五、苗種?、成品驗收?地點：均在?嵊泗縣海一?方水產(chǎn)有限?公司內(nèi)。?交、提貨方?式：由乙方?自行負責苗?種、成品的?運輸和費用?，甲方給予?技術(shù)服務(wù)。?六、結(jié)算?方式和期限?：交、提貨?時現(xiàn)金或轉(zhuǎn)?帳一次性結(jié)?清。七、?甲方免費負?責技術(shù)服務(wù)?，乙方需要?邀請甲方到?場服務(wù)的，?甲