企業(yè)集體合同范文匯編七篇

企業(yè)集體合同范文匯編七篇第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參與或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動治理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和供應(yīng)，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參加審議打算職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用狀況向工會通報。

第十九條企業(yè)要根據(jù)國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。

工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險及互助互濟(jì)活動。

其次十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和賜予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動愛護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

其次十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全愛護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和安康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動愛護(hù)特別工種愛護(hù)工作，為職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動愛護(hù)治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護(hù)和安全衛(wèi)生狀況。

其次十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)實行防寒保暖、防暑降溫措施。

其次十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期愛護(hù)和特別愛護(hù)工作，確保女職工身體安康。

其次十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進(jìn)展安康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或托付工會進(jìn)展。

其次十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)作企業(yè)教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)治理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

其次十八條企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必需向從事特種作業(yè)的勞動者供應(yīng)特地培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要幫助企業(yè)對職工進(jìn)展科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓舞職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章紀(jì)律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會爭論通過。職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批判教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以嘉獎和懲辦。

第三十一條對于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出奉獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)賜予榮譽(yù)嘉獎和相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)討論打算;

擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動榜樣榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推舉。

評定職工嘉獎的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)展，照實際狀況需要，亦可準(zhǔn)時評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)展一次，個別確有突出奉獻(xiàn)而需作特別處理的除外。

第三十二條對違反規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視狀況輕重，可賜予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)懲罰。

企業(yè)賜予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必需弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議爭論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后打算。

對嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除打算時，應(yīng)符合以下程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2、征求工會意見;

3、須由企業(yè)行政會議或者特地小組聯(lián)席會議爭論打算;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會爭論打算;

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)視檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對合同執(zhí)行狀況，每半年進(jìn)展一次檢查。通過檢查，準(zhǔn)時解決合同執(zhí)行過程中消失的問題，同時承受上級勞動行政部門的監(jiān)視檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行狀況，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行狀況進(jìn)展全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動酬勞、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進(jìn)展協(xié)商談判，達(dá)成全都協(xié)議后實施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，仔細(xì)履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期連續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特別狀況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按公平協(xié)商的程序進(jìn)展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動治理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

合同生效后，企業(yè)和工會應(yīng)準(zhǔn)時以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)集體合同篇2

第一章總則

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)展公平協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成全都意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，準(zhǔn)時討論解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進(jìn)展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。

第六條地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商：

(一)勞動酬勞確實定、增減;

(二)工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間方法、特別工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);

(三)休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假方法、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假和其他假期;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特別愛護(hù)措施;

(七)集體合同的違約責(zé)任;

(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資安排按勞安排原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式和其他工資安排事項及工資支付方法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機(jī)構(gòu)公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

職工方可以依據(jù)企業(yè)年度利潤增長狀況、當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水公平因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以依據(jù)年度嚴(yán)峻虧損的實際狀況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

其次節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)中選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的本企業(yè)其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參與協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，根據(jù)協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)展。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;

(二)收集、把握和供應(yīng)集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(三)聽取和收集本方人員意見，承受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員準(zhǔn)時通報或者反應(yīng)

企業(yè)集體合同篇3

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方情愿承受并完成以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。

第三條勞動愛護(hù)和勞動條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動愛護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費(fèi)為每小時元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按以下商定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元，撫恤費(fèi)元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)。

(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或狀況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

(2)甲乙雙方協(xié)商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工身體安康的;

(2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展的臨時調(diào)動，期限為月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工;

第九條雙方需要商定的其他事項：

第十條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進(jìn)展賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人、托付代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期：年月日

企業(yè)集體合同篇4

某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，敬重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的`規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費(fèi)用和７．５％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。

其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護(hù)其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動?！?、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時機(jī)與費(fèi)用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護(hù)治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護(hù)狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準(zhǔn)時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必需同時引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)實行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術(shù)措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。公司教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度打算對職工進(jìn)展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎和物質(zhì)嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；狀況嚴(yán)峻的，可以開除。對職工進(jìn)展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展和維護(hù)公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應(yīng)必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)展。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

企業(yè)集體合同篇5

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，敬重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

其次章職工聘用

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。

公司招工規(guī)劃及實施狀況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。

公司依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。

公司在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。

其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。

其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護(hù)

其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時機(jī)與費(fèi)用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護(hù)治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護(hù)狀況。

工會發(fā)覺公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準(zhǔn)時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必需同時引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)實行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織實施。

工會參加安全技術(shù)措施立項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。

公司教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀(jì)律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度打算對職工進(jìn)展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎和物質(zhì)嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以開除。

對職工進(jìn)展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參與處分文件會簽。

工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動狀況。

雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應(yīng)必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)展，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

____________年________月_________日

企業(yè)集體合同篇6

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循公平合作、協(xié)商全都的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂賜予指導(dǎo)。

第七條工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

其次章集體合同的簽訂和報送

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動酬勞；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)展協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參與集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面托付的代表擔(dān)當(dāng)，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參與協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的代表擔(dān)當(dāng)，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參與集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ焦?yīng)協(xié)商所需要的有關(guān)狀況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會爭論。職工代表大會或者職工大會爭論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會爭論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動治理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)展修改或者作出進(jìn)一步的說明，根據(jù)第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

其次十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

其次十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)視制度和定期檢查制度。

其次十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

其次十三條職工一方參與協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴(yán)峻過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止

其次十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商全都；

（二）因不行抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)賜予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商。

其次十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商全都。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

其次十七條變更集體合同，根據(jù)本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。

其次十八條集體合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件消失，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭議的處理

其次十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特別狀況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章附則

第三十三條實行企業(yè)治理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

企業(yè)集體合同篇7

甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：____人企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號碼：身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增加合作共事，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互敬重，公平合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得實行過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

其次章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商全都，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合《勞動合同法》第十四條其次款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工商定的勞動酬勞不明確的，新招用的員工的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定賜予賠償。

第三章勞動酬勞

第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。

第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，商定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法________________________________________________________________.

第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________.

第十九條獎金、津貼、補(bǔ)貼安排形式______________________________________