企業(yè)法人勞動合同范本（3篇）

企業(yè)法人勞動合同范本（3篇）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)限定，甲乙兩方本著公平自愿、商議全都、合法公平、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并答允共有遵守：

第一條合同類型和時限

甲、乙兩方選擇以下形式確定本合同時限：

（一）固定時限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。

（二）其中試用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的限定內(nèi)容。取消了勞動合同的商定終止，限定勞動合同只能因法定情形消失而終止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止要求；即使商定了，該商定也無效。

限定到崗時間的借口在于：《勞動合同法》限定勞動關(guān)系的建立日為用人之日（通常狀況以到崗為準），勞動者簽訂合同后始終不到崗，公司不能任憑解除合同，法律風(fēng)險和本錢很高，應(yīng)商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。

其次條工作內(nèi)容和地點

（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方認可從事職位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方商議認可，能夠變換工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成限定的工作數(shù)量，到達限定的質(zhì)量準則。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者情愿聽從用人單位調(diào)整工作職位”或“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作職位”等條款，不再寫入合同。原由在于：調(diào)整工作職位隸屬變換合同做法，根據(jù)《勞動合同法》限定，變換需采納書面形式，因此，此商定涉嫌掠奪勞動者的合同商議變換權(quán)，用人單位免除自己的法定職責(zé)、排解勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休假

（一）乙方實行以下第1種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超出7小時，平均每周工作時間不得超出40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙兩方商議安排。

（二）乙方依法享受國家限定的節(jié)假日和本單位限定休假規(guī)章。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛護和要求

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)職位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的限定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)規(guī)章；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章，嚴禁違規(guī)作業(yè)，防止勞動經(jīng)過中的意外，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當建立、完善職業(yè)病防治職責(zé)規(guī)章，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動愛護、勞動要求和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動酬勞

（一）乙方試用期的根本（固定）薪水準則為元/月，乙方在試用期期間的薪水為元，績效薪水依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的薪水規(guī)章，確定乙方實行以下第三種薪水形式：

1、計時薪水。乙方的薪水由根本（固定）薪水和績效薪水組成。根本（固定）薪水為元/月，績效薪水依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的薪水規(guī)章發(fā)生變化或乙方的工作職位變動，按新的薪水準則確定。

2、計件薪水。甲方應(yīng)制定科學(xué)合法的勞動定額準則，計件單價按甲方的有關(guān)規(guī)章為準。

3、其他薪水形式。詳細商定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方薪水，發(fā)薪日為每月15日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的薪水酬勞不得低于當?shù)卣薅ǖ淖畹托剿疁蕜t。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本（固定）薪水準則，績效薪水由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和薪水支付單位分散的狀況，即“外派用人”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合法期間晚發(fā)薪水的狀況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，予以乙方提高薪水待遇的時機。（注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。）

第六條保險和福利待遇

（一）甲、乙兩方必需依法參與當?shù)卣薅ǖ姆ǘㄉ鐣ｋU，并根據(jù)國家有關(guān)限定按時向勞動保障部門所屬社會保險組織交納社會保險費，其中乙方應(yīng)交納局部由甲方從乙方薪水中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（喪命）和患職業(yè)病，依法享有得到醫(yī)療救治、經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家限定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的限定執(zhí)行。

第七條合同變換、解除

（一）有以下情形之一的，甲、乙兩方能夠變換本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，兩方商議全都的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商議全都的；

3、由于不行抗力的因素招致勞動合同不能完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)限定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方能夠解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用要求的；

注：人力資源部門應(yīng)保存聘請資料，以保存錄用要求的證據(jù)。

2、嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章規(guī)章的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提議，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變換勞動合同的；

6、被依法追究刑事職責(zé)的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有以下情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，招致原勞動合同不能履行，經(jīng)甲、乙兩方商議不能就變換勞動合同到達協(xié)議的；

（四）有以下情形之一的，乙方能夠解除此合同：

1、甲方不能按時按量供應(yīng)乙方合法酬勞的；

2、甲方未能按時按量供應(yīng)乙方保險福利的；

3、甲方不能供應(yīng)乙方合法職位和訓(xùn)練時機的；

4、甲方不能為乙方供應(yīng)更好進展時機的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條其他商定條款

（1）凡由甲方給錢訓(xùn)練乙方，兩方另行簽訂《訓(xùn)練/教育協(xié)議》，因乙方原由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的訓(xùn)練等花費，詳細賠償準則執(zhí)行《訓(xùn)練/教育協(xié)議》的商定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及之前勞動關(guān)系可否解除或終止等。勞動者應(yīng)當照實說明，并應(yīng)書面答允其真實性。若因有意漏報、掩瞞前述根本狀況，哄騙甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐做法并導(dǎo)致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全部承受。

（3）乙方未根據(jù)本合同第一條限定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全部承受。

（4）本合同的`附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

（5）本合同履行經(jīng)過中，若甲方變換名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其職位職務(wù)做法或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)要求所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)。

（7）兩方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的借口被辭掉。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)隱秘和競業(yè)限制、專項訓(xùn)練只在主合同中做原則商定，另行簽訂協(xié)議處置。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有限定的，按法律法規(guī)限定執(zhí)行；法律法規(guī)無限定的，由兩方商議解決；兩方商議全都，能夠變換本合同。若兩方商議不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，向人民法院訴訟。

本合同一式份，自兩方簽字蓋章之日起奏效；兩方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按限定建立工人名冊備查，并向勞動部門解決備案手續(xù)。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

企業(yè)法人勞動合同2

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內(nèi)容：乙方承受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_____________________。

三、甲方依據(jù)國家和本省勞開工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動酬勞形式，按時向乙方支付勞動酬勞。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并依據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)狀況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化狀況適時調(diào)整乙方勞動酬勞，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

1、_________________________________________________

2、_________________________________________________

3、_________________________________________________

4、_________________________________________________

5、_________________________________________________

六、甲乙雙方根本權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方擁有以下根本權(quán)利：

1、依據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

2、依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為標準，并監(jiān)視其實施；

3、對違反本單位規(guī)章的乙方依法賜予懲罰；

4、法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）乙方擁有以下根本權(quán)利：

1、依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參與甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

2、在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴峻違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；

3、根據(jù)個人的力量以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動酬勞；

4、參與本單位民主治理和參與黨、團、工會組織以及參軍等；

5、法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。

（三）甲方應(yīng)擔(dān)當以下義務(wù)：

1、遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進展遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2、依據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)工作；

3、按時足額支付乙方勞動酬勞和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇；

4、對乙方以禮相待，不得實行有損其人格尊嚴的行為；

5、應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為標準，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給；

6、支持本單位工會組織的正?；顒?；

7、在勞動合同終止、解除時，應(yīng)供應(yīng)給乙方一份證明書。

（四）乙方應(yīng)擔(dān)當以下義務(wù)：

1、根據(jù)本合同規(guī)定，自覺地進展工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

2、遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)隱秘；

3、嚴格根據(jù)生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進展生產(chǎn)（工作）；

4、愛惜設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)備和工具進展必要的維護與保養(yǎng)。

七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。

八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）；國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方狀況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

甲方（公章）

乙方：（簽字）

年月日

企業(yè)法人勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（托付代表人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）

員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）

為確立勞動關(guān)系，愛護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方商定按以下第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件消失時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）

3、本合同以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所擔(dān)當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

（一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或其次款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理。

六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有以下情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成肯定的工作任務(wù)為合同期限的；

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工商定的終止條件消失的；

4、在合同期內(nèi)職工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、常常遲到、早退和有曠工行為的；

3、有意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；

4、嚴峻失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力損害他人的；

7、請人代工的；

8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調(diào)整的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

（六）乙方有以下情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

（八）由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（九）當乙方在勞