員工培訓服務協(xié)議（3篇）

第12頁共12頁員工培訓服務協(xié)議服務期員工培訓協(xié)議甲方：乙方：身份證號碼：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，以共同遵守。第一條：培訓協(xié)議前提1、甲方按照本協(xié)議第四條的約定出資支持乙方參加培訓；2、乙方參加培訓后，應保證在甲方繼續(xù)工作_____年以上。2.1甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。2.2甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。第二條：培訓服務事項甲方承諾為乙方提供專門性培訓（包括同行業(yè)交流學習、企業(yè)內(nèi)訓、其他技能培訓），培訓方式由甲方根據(jù)實際需要安排。第三條：培訓服務費用1、培訓費用項目：學雜費、教材費、住宿費、交通費、伙食費等；2、培訓費用總計：按實際發(fā)生費用統(tǒng)計；3、其他費用：乙方在培訓期間的個人生活支出費用由乙方自己承擔。第四條：培訓期間的工資待遇1、工資：發(fā)放標準為_____元（大寫：_____）2、保險：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行；3、其他福利待遇：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。第五條：甲方責任與義務1、在培訓前與乙方簽定勞動用工合同，確立勞動關(guān)系；2、及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項培訓費用；3、向乙方提供必要的服務和幫助；4、在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務工作；5、保證在乙方完成培訓任務后，安排其適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇（根據(jù)崗位）；6、甲方有權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況，自主決定乙方的培訓進程；7、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不良的，有權(quán)立即終止本協(xié)議。第六條：乙方責任與義務1、乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關(guān)培訓費用；2、乙方應盡勤勉義務，完成培訓目標任務；3、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排；4、保證在培訓期內(nèi)定期（每隔日）與甲方溝通，匯報學習情況；5、應在培訓期內(nèi)自覺維護自身安全健康和甲方一切利益；6、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定，維護甲方形象；7、保證在培訓期結(jié)束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務），繼續(xù)服務期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。第七條：違約責任1、乙方違約責任1.1在培訓期結(jié)束時，未能按照甲方要求完成培訓目標任務，乙方應向甲方返還本協(xié)議第二條項下的全部培訓費用；1.2在培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失，乙方應補償甲方全部經(jīng)濟損失；若因培訓機構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用；1.3培訓期內(nèi)自行提出中止培訓或解除培訓協(xié)議或解除勞動合同，乙方應向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用）；1.4培訓期結(jié)束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓費用：培訓費用總額*（1-已服務年限/約定服務期年限）；1.5乙方違反本協(xié)議規(guī)定可能引起的一切法律責任，由乙方自行承擔，由此給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方負責賠償。第八條：協(xié)議的終止和解除1、雙方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議；2、甲方因經(jīng)營狀況或者經(jīng)營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協(xié)議；3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議；3.1培訓期內(nèi)，乙方的階段性培訓成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項培訓的；3.2培訓期內(nèi)，乙方因違反培訓單位的管理規(guī)定，受到培訓單位的處分、遣返或者培訓單位要求甲方召回乙方的；3.3培訓期內(nèi)，乙方有違法或非法行為的；3.4乙方為損害甲方利益行為的；4、其他導致本協(xié)議終止或解除的情形。第九條：其他1、未盡事宜，雙方可另作約定；2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日員工培訓服務協(xié)議（二）培訓服務期協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號碼：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第1條培訓情況1.1培訓性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓，培訓內(nèi)容為：_____。1.2培訓期限：預計自____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓時間為準。1.3培訓地點：第2條培訓費用2.1甲乙雙方確認：培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間生活補助等項目，合計人民幣元。2.2培訓費用負擔方式為：甲方負擔。第3條培訓期間工資待遇3.1雙方同意培訓期間工資待遇按下列種方式處理：3.1.1原工資待遇不變。3.1.2甲方向乙方提供如下待遇：（1）生活補助：（2）其它福利待遇：（3）其它：（4）培訓期間原工資待遇停發(fā)。3.1.3其它：培訓期間發(fā)放基本工資與崗位工資，其它獎金、補貼等不再發(fā)放。3.2培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協(xié)議第二條約定之培訓費用中。第4條培訓要求4.1乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書。4.2乙方承諾，在培訓期間及培訓均應遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度，以不亞于正常工作時的態(tài)度和紀律參加培訓，并遵守培訓機構(gòu)的紀律。如有違反，均視為違反甲方規(guī)章制度與勞動紀律。第5條服務期5.1甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓結(jié)束。5.2服務期的結(jié)束時間為下列第種：（1）至____年____月____日止；（2）至勞動合同或聘用合同期滿時止。當服務期的結(jié)束時間后于勞動合同期滿時間時，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務期滿，也可以選擇放棄服務期的權(quán)利，勞動合同按原期限終止。5.3培訓結(jié)束后，乙方將按下列第種條件上崗：（1）不低于培訓結(jié)束前的待遇，同時按甲方的正常工資調(diào)整制度，優(yōu)先獲得上調(diào)薪酬的機會；（2）不低于如下待遇：_____。如雙方另有協(xié)議，按另行簽訂協(xié)議執(zhí)行。第6條違約責任6.1服務期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。6.2服務期屆滿前，有下列情形之一，甲方提出與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的6.3違約金金額為培訓費用金額，依《勞動合同法》的規(guī)定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤。6.4如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負責。6.5由于乙方的過錯，導致培訓不能正常完成，無法實現(xiàn)培訓目的的，甲方有權(quán)停止培訓，并要求乙方支付甲方已經(jīng)為乙方支付的全部培訓費用。第7條其它7.1培訓開始前，甲方有權(quán)終止履行本協(xié)議，此時本協(xié)議不發(fā)生效力。7.2甲乙雙方之間如為非勞動關(guān)系，本合同關(guān)于服務期、違約責任等條款效力不受影響。7.3此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。合同簽訂于：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：員工培訓服務協(xié)議（三）培訓服務期協(xié)議

甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號碼：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第1條

培訓情況1.1培訓性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓，培訓內(nèi)容為：

。1.2培訓期限：預計自

_____年_____月_____日起至

_____年_____月_____日止。以實際培訓時間為準。1.3培訓地點：

第2條

培訓費用2.1甲乙雙方確認：培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間生活補助等項目，合計人民幣

元。2.2培訓費用負擔方式為：

甲方負擔

。第3條

培訓期間工資待遇3.1雙方同意培訓期間工資待遇按下列

種方式處理：3.1.1原工資待遇不變。3.1.2甲方向乙方提供如下待遇：（1）生活補助：

（2）其它福利待遇：

（3）其它：

（4）培訓期間原工資待遇停發(fā)。3.1.3其它：培訓期間發(fā)放基本工資與崗位工資，其它獎金、補貼等不再發(fā)放。3.2培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協(xié)議第二條約定之培訓費用中。第4條

培訓要求4.1乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書。4.2乙方承諾，在培訓期間及培訓均應遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度，以不亞于正常工作時的態(tài)度和紀律參加培訓，并遵守培訓機構(gòu)的紀律。如有違反，均視為違反甲方規(guī)章制度與勞動紀律。第5條

服務期5.1甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓結(jié)束。5.2服務期的結(jié)束時間為下列第

種：（1）至

_____年_____月_____日止；（2）至勞動合同或聘用合同期滿時止。當服務期的結(jié)束時間后于勞動合同期滿時間時，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務期滿，也可以選擇放棄服務期的權(quán)利，勞動合同按原期限終止。5.3培訓結(jié)束后，乙方將按下列第

種條件上崗：（1）不低于培訓結(jié)束前的待遇，同時按甲方的正常工資調(diào)整制度，優(yōu)先獲得上調(diào)薪酬的機會；（2）不低于如下待遇：

。如雙方另有協(xié)議，按另行簽訂協(xié)議執(zhí)行。第6條

違約責任6.1服務期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。6.2服務期屆滿前，有下列情形之一，甲方提出與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的6.3

違約金金額為

培訓費用金額

，依《勞動合同法》的規(guī)定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤。6.4

如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序