深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書模板（4篇）

第38頁共38頁深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同書模?板甲方?：(用人?單位)?____?_乙方?：(員工?)__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__經(jīng)?濟類型：?____?_???性別：?____?_年齡?：___?__工?齡：__?___?電話：_?____?????????????????籍貫?：___?__地?址：__?___??????????????戶口所?在地：_?____?電話：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_法人?代表：_?____????????????身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___???????????????現(xiàn)住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同條例》?及其他有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿，?協(xié)商一致?的原則，?達成如下?協(xié)議：?一、工作?崗位和工?作(工?種)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工?作)需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工作(?工種)。?二、合?同期限?(試用期?限)(?一)合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?。1.?固定期限?____?_年，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起。?3.完?成一定的?工作為期?限，從_?____?年___?__月_?____?日起至?____?_(工作?)完成?止。(?二)試?用期限?1.無試?用期。?2.試用?期為__?___個?月。(?試用期包?括在合同?期內(nèi))?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?以下第_?____?種工時制?度。1?.標準工?時制，即?乙方每日?工作8小?時，每周?工作40?小時。?2.不定?時工作制?。3.?綜合計算?工時工作?制。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?，可延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?。加班加?點每月不?得超過三?十六小時?。如屬?法律.行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長?工作時間?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資待?遇(一?)乙方?試用期工?資___?__元?/月;?試用期滿?乙方起點?工資為_?____?元/?月。甲方?可按依法?制定的或?集體合同?約定的工?資分配制?度調(diào)整乙?方工資。?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?(二)?甲方每月?____?_日，或?每月__?___日?.___?__日為?發(fā)薪日。?(三)?甲方安?排加班加?點的，按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付工資?報酬。?(四)?乙方患病?或非因工?負傷期間?的工資按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(五)?乙方在工?作時間內(nèi)?，按國家?規(guī)定履行?國家和社?會義務時?，工資照?發(fā)。(?六)乙?方停工期?間的工資?待遇按有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?七)乙?方按國家?有關規(guī)定?享受休假?權利，休?假期間的?工資按國?家及省.?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全.衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動者應?當定期進?行健康檢?查。(?二)乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行;對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?檢舉和控?告。六?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲?方按深圳?市社會保?險的有關?規(guī)定，為?乙方辦理?社會保險?。(二?)乙方?因工致傷?殘.死亡?的，按《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)工傷?保險條例?》及有關?規(guī)定處理?。(三?)甲方?在經(jīng)濟條?件允許的?情況下應?不斷提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動紀律?乙方在合?同期內(nèi)應?當做到：?(一)?遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?。(二?)嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn)。?(三)?按時完?成甲方規(guī)?定的工作?任務。?(四)?愛護甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。(?五)遵?守國家和?地方有關?計劃生育?政策。?八、合同?的變更.?解除.重?新訂立和?終止(?一)經(jīng)?甲.乙雙?方協(xié)商同?意可以依?法變更勞?動合同。?(二)?有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同;?1.乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?乙方嚴重?違反勞動?紀律或者?用人單位?規(guī)章制度?的;3?.乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.乙方被?依法追究?刑事責任?的;5?.法律.?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人。?1.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)勞動局?確認確需?裁減人員?的;2?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當?工作的;?3.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4.本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?(四)?有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第二?款的規(guī)定?解除勞動?合同：?1.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3.乙方?在孕期.?產(chǎn)期.哺?乳期內(nèi)的?;4.?法律.法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;3.?甲方以暴?力.威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?4.法律?.法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(六)?有下列情?形之一的?，勞動合?同自行解?除：1?.甲方依?法被宣告?破產(chǎn);?2.甲方?依法解散?或依法被?撤銷;?3.乙方?死亡;?(七)?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)?重新訂立?勞動合同?合同期?滿，甲.?乙雙方同?意延續(xù)勞?動關系的?，在合同?期滿前三?十日內(nèi)雙?方重新訂?立勞動合?同。(?九)合?同終止?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?九、違?約責任?(一)?甲方的法?律責任?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方加班?加點工資?的，除全?額支付乙?方工資報?酬外，還?應加發(fā)相?當于工資?報酬25?%的經(jīng)濟?補償金。?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?市政府公?布的當年?最低工資?標準的，?要補足低?于標準部?分，同時?，對低于?部分每日?另按其總?額的1%?補償員工?。3.?甲方違反?本合同第?六條第?(一)?款未為乙?方辦理社?會保險?,給乙方?造成經(jīng)濟?損失的，?由甲方按?深圳市社?會保險的?有關規(guī)定?賠償乙方?4.符?合下列情?形之一的?，甲方應?一次性發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?：a.?由甲方提?出，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意解除勞?動合同的?;b.?甲方依本?合同第八?條第(?三)款?第1.2?.3.4?項和第?(五)款?第2.3?.4項解?除勞動合?同的。?5.甲方?依本合同?第八條第?(三)?款第2?項解除勞?動合同的?，甲方按?國家有關?規(guī)定發(fā)給?乙方一次?性的醫(yī)療?補助費。?6.甲?方依本合?同第八條?第(三?)款第?3.4項?解除勞動?合同，未?提前三十?日通知乙?方的，支?付乙方當?年一個月?月平均工?資的補償?金。(?二)乙?方的法律?責任乙?方違反合?同約定解?除勞動合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應賠償?甲方下列?損失：?1.甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?;2.?甲方為其?支付的培?訓費用;?3.對?生產(chǎn).經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失。(?三)雙?方另外約?定以下違?約責任：?十、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應允協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會?(小組)?申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?一、雙方?認為需要?約定的其?他事項或?對原訂條?款需要變?更重新約?定的事項?：十二?、本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?勞動法律?法規(guī)規(guī)定?有出入的?，按現(xiàn)行?勞動法律?法規(guī)執(zhí)行?。十三?、本合同?自甲.乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權代簽?無效。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?十五、?下列文件?規(guī)定為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?：(一?)__?___?(二)?____?_(三?)__?___?說明：?1.根據(jù)?〈勞動法?〉和《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同條例》?規(guī)定，員?工在同一?用人單位?連續(xù)工作?滿十年以?上，當事?人雙方同?意續(xù)延勞?動合同，?員工提出?訂立無固?定期限的?勞動合同?的，或深?圳戶籍的?員工，男?職工連續(xù)?工齡滿二?十五年.?女員工連?續(xù)工齡滿?二十年，?且本單位?連續(xù)工齡?滿五年，?員工提出?訂立無固?定期限勞?動合同的?，應當訂?立無固定?期限的勞?動合同。?2.根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?條例》第?十一條規(guī)?定，用人?單位與員?工可以在?勞動合同?中訂明試?用期，試?用期不超?過三個月?;對技術?.業(yè)務有?特別要求?的，試用?期可以延?長，但試?用期最長?不超過六?個月。續(xù)?訂勞動合?同，工作?崗位未變?更的，不?得再約定?試用期。?3.甲?方因工作?性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點?的限制，?不能實行?標準工時?制，而實?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，按?照國家有?關規(guī)定，?須經(jīng)勞動?行政部門?批準。?4.根據(jù)?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)最?低工資條?例》的規(guī)?定，最低?工資是指?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動后其?所在用人?單位應當?支付的最?低勞動報?酬。5?.違約責?任分法定?違約責任?和約定違?約責任。?承擔違約?責任的方?式主要有?賠償損失?.支付違?約金和繼?續(xù)履行勞?動合同三?種形式。?雙方可結(jié)?合實際情?況按照平?等自愿的?原則依法?約定違約?責任。若?約定違約?金，不能?只約定一?方承擔違?約金，應?體現(xiàn)公平?原則，違?約金金額?或計算方?法一定要?明確具體?且切實可?行。6?.經(jīng)濟補?償金的發(fā)?放標準按?乙方在本?單位的連?續(xù)工作年?限計算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個月?的月工資?;滿半年?不滿一年?的,按一?年計發(fā);?不滿半年?的，發(fā)給?半個月的?月工資。?月工資指?勞動者解?除勞動合?同前三個?月的月平?均工資。?依本合同?第八條第?(三)?款第3?項.第九?條第(?一)款?第4項a?解除勞動?合同，發(fā)?放的經(jīng)濟?補償金最?高不超過?十二個月?的月工資?。7.?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》的規(guī)?定，當事?人應自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?，以書面?形式向仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟，期滿?不起訴的?，裁決書?即發(fā)生法?律效力。?8.本?合同附件?必須符合?法律法規(guī)?的規(guī)定，?否則無效?。9.?未經(jīng)書面?授權，代?簽勞動合?同一律無?效。過錯?方將依《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》第十五?條規(guī)定承?擔法律責?任。1?0.寶安?、龍崗區(qū)?可參照采?用本合同?書。甲?方蓋章：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)簽名?：__?___?乙方簽名?：___?__雙?方簽訂合?同時間：?____?_深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?書模板（?二）甲?方：（用?人單位）?____?_乙方：?（員工）?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?經(jīng)濟類?型：__?___????性別：?____?_年齡：?____?_工齡：?____?_電話?：___?__?????????????????籍貫：_?____?地址：?____?_?????????????戶?口所在地?：___?__電?話：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?法人代表?：___?__????????????身份證號?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_??????????????現(xiàn)?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》及其?他有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則，達成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作（?工種）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，聘用乙?方在__?___崗?位從事_?____?工作（工?種）。?二、合同?期限（試?用期限）?（一）?合同期限?甲乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限。1?．固定期?限___?__年，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2．無?固定期限?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?。3．?完成一定?的工作為?期限，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_（工作?）完成止?。（二?）試用期?限1．?無試用期?。2．?試用期為?____?_個月。?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的以下第?____?_種工時?制度。?1．標準?工時制，?即乙方每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時。?2．不?定時工作?制。3?．綜合計?算工時工?作制。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后，可延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時；因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時。加班?加點每月?不得超過?三十六小?時。如?屬法律．?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形延?長工作時?間，不受?上款規(guī)定?限制。?四、工資?待遇（?一）乙方?試用期工?資___?__元/?月；試用?期滿乙方?起點工資?為___?__元/?月。甲方?可按依法?制定的或?集體合同?約定的工?資分配制?度調(diào)整乙?方工資。?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?（二）甲?方每月_?____?日，或每?月___?__日．?____?_日為發(fā)?薪日。?（三）甲?方安排加?班加點的?，按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報酬?。（四?）乙方患?病或非因?工負傷期?間的工資?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方在工?作時間內(nèi)?，按國家?規(guī)定履行?國家和社?會義務時?，工資照?發(fā)。（?六）乙方?停工期間?的工資待?遇按有關?規(guī)定執(zhí)行?。（七?）乙方按?國家有關?規(guī)定享受?休假權利?，休假期?間的工資?按國家及??。杏?關規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全．衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?應當定期?進行健康?檢查。?（二）乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行；對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?檢舉和控?告。六?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲方?按深圳市?社會保險?的有關規(guī)?定，為乙?方辦理社?會保險。?（二）?乙方因工?致傷殘．?死亡的，?按《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?工傷保險?條例》及?有關規(guī)定?處理。?（三）甲?方在經(jīng)濟?條件允許?的情況下?應不斷提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?乙方在?合同期內(nèi)?應當做到?：（一?）遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?。（二?）嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證全生?產(chǎn)。（?三）按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務。?（四）?愛護甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。（?五）遵守?國家和地?方有關計?劃生育政?策。八?、合同的?變更．解?除．重新?訂立和終?止（一?）經(jīng)甲．?乙雙方協(xié)?商同意可?以依法變?更勞動合?同。（?二）有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同；?1．乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?．乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者用人單?位規(guī)章制?度的；?3．乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4．乙方?被依法追?究刑事責?任的；?5．法律?．法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（三）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人。?1．甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)勞動局?確認確需?裁減人員?的；2?．乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當?工作的；?3．乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；4?．本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第二款的?規(guī)定解除?勞動合同?：1．?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2．?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；3．?乙方在孕?期．產(chǎn)期?．哺乳期?內(nèi)的；?4．法律?．法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1．?在試用期?內(nèi)的；?2．甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；3．?甲方以暴?力．威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?4．法律?．法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（六）有?下列情形?之一的，?勞動合同?自行解除?：1．?甲方依法?被宣告破?產(chǎn)；2?．甲方依?法解散或?依法被撤?銷；3?．乙方死?亡；（?七）除本?條第五款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。（八?）重新訂?立勞動合?同合同?期滿，甲?．乙雙方?同意延續(xù)?勞動關系?的，在合?同期滿前?三十日內(nèi)?雙方重新?訂立勞動?合同。?（九）合?同終止?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?九、違?約責任?（一）甲?方的法律?責任1?．甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方加班加?點工資的?，除全額?支付乙方?工資報酬?外，還應?加發(fā)相當?于工資報?酬25%?的經(jīng)濟補?償金。?2．甲方?支付乙方?的工資報?酬低于市?政府公布?的當年最?低工資標?準的，要?補足低于?標準部分?，同時，?對低于部?分每日另?按其總額?的1%補?償員工。?3．甲?方違反本?合同第六?條第（一?）款未為?乙方辦理?社會保險?,給乙方?造成經(jīng)濟?損失的，?由甲方按?深圳市社?會保險的?有關規(guī)定?賠償乙方?4．符?合下列情?形之一的?，甲方應?一次性發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?：a．?由甲方提?出，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意解除勞?動合同的?；b．?甲方依本?合同第八?條第（三?）款第1?．2．3?．4項和?第（五）?款第2．?3．4項?解除勞動?合同的。?5．甲?方依本合?同第八條?第（三）?款第2項?解除勞動?合同的，?甲方按國?家有關規(guī)?定發(fā)給乙?方一次性?的醫(yī)療補?助費。?6．甲方?依本合同?第八條第?（三）款?第3．4?項解除勞?動合同，?未提前三?十日通知?乙方的，?支付乙方?當年一個?月月平均?工資的補?償金。?（二）乙?方的法律?責任乙?方違反合?同約定解?除勞動合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應賠償?甲方下列?損失：?1．甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?；2．?甲方為其?支付的培?訓費用；?3．對?生產(chǎn)．經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失。（?三）雙方?另外約定?以下違約?責任：?十、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應?允協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會（小?組）申請?調(diào)解；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行；?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認為需?要約定的?其他事項?或?qū)υ?條款需要?變更重新?約定的事?項：十?二、本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行勞動法?律法規(guī)規(guī)?定有出入?的，按現(xiàn)?行勞動法?律法規(guī)執(zhí)?行。十?三、本合?同自甲．?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權代?簽無效。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。十五?、下列文?件規(guī)定為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：（?一）__?___?（二）_?____?（三）?____?_說明?：1．?根據(jù)〈勞?動法〉和?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》規(guī)定?，員工在?同一用人?單位連續(xù)?工作滿十?年以上，?當事人雙?方同意續(xù)?延勞動合?同，員工?提出訂立?無固定期?限的勞動?合同的，?或深圳戶?籍的員工?，男職工?連續(xù)工齡?滿二十五?年．女員?工連續(xù)工?齡滿二十?年，且本?單位連續(xù)?工齡滿五?年，員工?提出訂立?無固定期?限勞動合?同的，應?當訂立無?固定期限?的勞動合?同。2?．根據(jù)《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》第十一?條規(guī)定，?用人單位?與員工可?以在勞動?合同中訂?明試用期?，試用期?不超過三?個月；對?技術．業(yè)?務有特別?要求的，?試用期可?以延長，?但試用期?最長不超?過六個月?。續(xù)訂勞?動合同，?工作崗位?未變更的?，不得再?約定試用?期。3?．甲方因?工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)?特點的限?制，不能?實行標準?工時制，?而實行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?，按照國?家有關規(guī)?定，須經(jīng)?勞動行政?部門批準?。4．?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)最低工?資條例》?的規(guī)定，?最低工資?是指勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?后其所在?用人單位?應當支付?的最低勞?動報酬。?5．違?約責任分?法定違約?責任和約?定違約責?任。承擔?違約責任?的方式主?要有賠償?損失．支?付違約金?和繼續(xù)履?行勞動合?同三種形?式。雙方?可結(jié)合實?際情況按?照平等自?愿的原則?依法約定?違約責任?。若約定?違約金，?不能只約?定一方承?擔違約金?，應體現(xiàn)?公平原則?，違約金?金額或計?算方法一?定要明確?具體且切?實可行。?6．經(jīng)?濟補償金?的發(fā)放標?準按乙方?在本單位?的連續(xù)工?作年限計?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個月的月?工資；滿?半年不滿?一年的,?按一年計?發(fā)；不滿?半年的，?發(fā)給半個?月的月工?資。月工?資指勞動?者解除勞?動合同前?三個月的?月平均工?資。依本?合同第八?條第（三?）款第3?項．第九?條第（一?）款第4?項a解除?勞動合同?，發(fā)放的?經(jīng)濟補償?金最高不?超過十二?個月的月?工資。?7．根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?的規(guī)定，?當事人應?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)，以?書面形式?向仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟，?期滿不起?訴的，裁?決書即發(fā)?生法律效?力。8?．本合同?附件必須?符合法律?法規(guī)的規(guī)?定，否則?無效。?9．未經(jīng)?書面授權?，代簽勞?動合同一?律無效。?過錯方將?依《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?條例》第?十五條規(guī)?定承擔法?律責任。?10．?寶安、龍?崗區(qū)可參?照采用本?合同書。?甲方蓋?章：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?簽名：_?____?乙方簽?名：__?___?雙方簽訂?合同時間?：___?__深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同書模板?（三）?深圳勞動?局編制(?參考文本?)甲方?(用人單?位)乙方?(員工)?名稱：?姓名：?經(jīng)濟類型?：性別：?年齡：工?齡：籍貫?：地址?：戶口所?在地：?電話：?法人代表?：身份證?號碼：?聯(lián)系人：?現(xiàn)住址：?電話：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?條例》及?其他有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達?成如下協(xié)?議：一?、工作崗?位和工作?(工種)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，聘用?乙方在崗?位從事工?作(工種?).二?、合同期?限(試用?期限)?(一)合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限。?1、固?定期限年?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起。3?、完成一?定的工作?為期限，?從___?__年_?____?月___?__日起?至(工作?)完成止?。(二?)試用期?限1、?無試用期?.2、?試用期為?____?_個月。?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的以下第?種工時制?度。1?、標準工?時制，即?乙方每日?工作8小?時，每周?工作40?小時。?2、不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?，可延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?。加班加?點每月不?得超過三?十六小時?。如屬?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長?工作時間?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資待?遇(一?)乙方試?用期工資?元/月;?試用期滿?乙方起點?工資為_?____?元/月。?甲方可按?依法制定?的或集體?合同約定?的工資分?配制度調(diào)?整乙方工?資。但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資標準?。(二?)甲方每?月日，或?每月日、?日為發(fā)薪?日。(?三)甲方?安排加班?加點的，?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付工?資報酬。?(四)?乙方患病?或非因工?負傷期間?的工資按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方在工作?時間內(nèi)，?按國家規(guī)?定履行國?家和社會?義務時，?工資照發(fā)?。(六?)乙方停?工期間的?工資待遇?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?(七)?乙方按國?家有關規(guī)?定享受休?假權利，?休假期間?的工資按?國家及省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動者應?當定期進?行健康檢?查。(?二)乙方?對甲方管?理人員違?章指揮強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權提?出批評檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲方按?深圳市社?會保險的?有關規(guī)定?，為乙方?辦理社會?保險。?(二)乙?方因工致?傷殘、死?亡的，按?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)工?傷保險條?例》及有?關規(guī)定處?理。(?二)甲方?在經(jīng)濟條?件允許的?情況下應?不斷提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動紀律?乙方在合?同期內(nèi)應?當做到：?(一)?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度。?(二)?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn)。(?二)按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務。?(四)?愛護甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。(?五)遵守?國家和地?方有關計?劃生育政?策。八?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止(一?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意可?以依法變?更勞動合?同。(?二)有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同;?1、乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者用人單?位規(guī)章制?度的;?3、乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?。1、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)勞動?局確認確?需裁減人?員的;?2、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當工作的?;3、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第二?款的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?3、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(六?)有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?解除：?1、甲方?依法被宣?告破產(chǎn);?2、甲?方依法解?散或依法?被撤銷;?3、乙?方死亡;?(七)?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)重?新訂立勞?動合同?合同期滿?，甲、乙?雙方同意?延續(xù)勞動?關系的，?在合同期?滿前三十?日內(nèi)雙方?重新訂立?勞動合同?。(九?)合同終?止合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責?任(一?)甲方的?法律責任?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方加?班加點工?資的，除?全額支付?乙方工資?報酬外，?還應加發(fā)?相當于工?資報酬2?5%的經(jīng)?濟補償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于市政府?公布的當?年最低工?資標準的?，要補足?低于標準?部分，同?時，對低?于部分每?日另按其?總額的1?%補償員?工。3?、甲方違?反本合同?第六條第?(一)款?未為乙方?辦理社會?保險，給?乙方造成?經(jīng)濟損失?的，由甲?方按深圳?市社會保?險的有關?規(guī)定賠償?乙方。?4、符合?下列情形?之一的，?甲方應一?次性發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償金：?a、由?甲方提出?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?解除勞動?合同的;?b、甲?方依本合?同第八條?第(三)?款第1、?2、3、?4項和第?(五)款?第2、3?、4項解?除勞動合?同的。?5、甲方?依本合同?第八條第?(三)款?第2項解?除勞動合?同的，甲?方按國家?有關規(guī)定?發(fā)給乙方?一次性的?醫(yī)療補助?費。6?、甲方依?本合同第?八條第(?三)款第?三3、4?項解除勞?動合同，?未提前三?十日通知?乙方的，?支付乙方?當年一個?月月平均?工資的補?償金。?(二)乙?方的法律?責任乙?方違反合?同約定解?除勞動合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?;2、?甲方為其?支付的培?訓費用;?3、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失。(?三)雙方?另外約定?以下違約?責任：?十、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應?允協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會(小?組)申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認為需?要約定的?其他事項?或?qū)υ?條款需要?變更重新?約定的事?項：十?二、本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行勞動法?律法規(guī)規(guī)?定有出入?的，按現(xiàn)?行勞動法?律法規(guī)執(zhí)?行。十?三、本合?同自甲、?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權代?簽無效。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。十五?、下列文?件規(guī)定為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：(?一)(?二)(?三)說?明：1?、根據(jù)〈?勞動法〉?和《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?條例》規(guī)?定，員工?在同一用?人單位連?續(xù)工作滿?十年以上?，當事人?雙方同意?續(xù)延勞動?合同，員?工提出訂?立無固定?期限的勞?動合同的?，或深圳?戶籍的員?工，男職?工連續(xù)工?齡滿二十?五年、女?員工連續(xù)?工齡滿二?十年，且?本單位連?續(xù)工齡滿?五年，員?工提出訂?立無固定?期限勞動?合同的，?應當訂立?無固定期?限的勞動?合同。?2、根據(jù)?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》第十?一條規(guī)定?，用人單?位與員工?可以在勞?動合同中?訂明試用?期，試用?期不超過?三個月;?對技術、?業(yè)務有特?別要求的?，試用期?可以延長?，但試用?期最長不?超過六個?月。續(xù)訂?勞動合同?，工作崗?位未變更?的，不得?再約定試?用期。?3、甲方?因工作性?質(zhì)或者生?產(chǎn)特點的?限制，不?能實行標?準工時制?，而實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，按照?國家有關?規(guī)定，須?經(jīng)勞動行?政部門批?準。4?、根據(jù)《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)最低?工資條例?》的規(guī)定?，最低工?資是指勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動后其所?在用人單?位應當支?付的最低?勞動報酬?。5、?違約責任?分法定違?約責任和?約定違約?責任。承?擔違約責?任的方式?主要有賠?償損失、?支付違約?金和繼續(xù)?履行勞動?合同三種?形式。雙?方可結(jié)合?實際情況?按照平等?自愿的原?則依法約?定違約責?任。若約?定違約金?，不能只?約定一方?承擔違約?金，應體?現(xiàn)公平原?則，違約?金金額或?計算方法?一定要明?確具體且?切實可行?。6、?經(jīng)濟補償?金的發(fā)放?標準按乙?方在本單?位的連續(xù)?工作年限?計算：每?滿一年，?發(fā)給員工?一個月的?月工資;?滿半年不?滿一年的?，按一年?計發(fā);不?滿半年的?，發(fā)給半?個月的月?工資。月?工資指勞?動者解除?勞動合同?前三個月?的月平均?工資。依?本合同第?八條第(?三)款第?3項、第?九條第(?一)款第?4項a解?除勞動合?同，發(fā)放?的經(jīng)濟補?償金最高?不超過十?二個月的?月工資。?7、根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》的規(guī)定?，當事人?應自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)，?以書面形?式向仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?，期滿不?起訴的，?裁決書即?發(fā)生法律?效力。?8、本合?同附件必?須符合法?律法規(guī)的?規(guī)定，否?則無效。?9、未?經(jīng)書面授?權，代簽?勞動合同?一律無效?。過錯方?將依《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同條例》?第十五條?規(guī)定承擔?法律責任?。10?、寶安、?龍崗區(qū)可?參照采用?本合同書?。甲方?蓋章：乙?方簽名：?法定代?表人(主?要負責人?)簽名：?雙方簽?訂合同時?間：深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同書模板?（四）?甲方：（?用人單位?）__?___?乙方：（?員工）?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?經(jīng)濟類?型：__?___???性?別：__?___?年齡：_?____?工齡：?____?_電話?：___?__?????????????????籍貫：_?____?地址：?____?_?????????????戶?口所在地?：___?__電?話：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?法人代表?：___?__????????????身份證號?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_??????????????現(xiàn)?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》及其?他有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則，達成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作?（工種）?甲方根?據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，?聘用乙方?在___?__崗位?從事__?___工?作（工種?）。二?、合同期?限（試?用期限）?（一）?合同期?限甲乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限。?1．固定?期限__?___年?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2．?無固定期?限，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起。3?．完成一?定的工作?為期限，?從___?__年_?____?月___?__日起?至__?___（?工作）?完成止。?（二）?試用期?限1．?無試用期?。2．?試用期為?____?_個月。?（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的以下?第___?__種工?時制度。?1．標?準工時制?，即乙方?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?。2．?不定時工?作制。?3．綜合?計算工時?工作制。?甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后，可?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時；因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時。加?班加點每?月不得超?過三十六?小時。?如屬法律?．行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?延長工作?時間，不?受上款規(guī)?定限制。?四、工?資待遇?（一）?乙方試用?期工資_?____?元/?月；試用?期滿乙方?起點工資?為___?__元?/月。?甲方可按?依法制定?的或集體?合同約定?的工資分?配制度調(diào)?整乙方工?資。但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資標準?。（二?）甲方?每月__?___日?，或每月?____?_日．_?____?日為發(fā)薪?日。（?三）甲?方安排加?班加點的?，按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報酬?。（四?）乙方?患病或非?因工負傷?期間的工?資按有關?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方?在工作時?間內(nèi)，按?國家規(guī)定?履行國家?和社會義?務時，工?資照發(fā)。?（六）?乙方停?工期間的?工資待遇?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?（七）?乙方按?國家有關?規(guī)定享受?休假權利?，休假期?間的工資?按國家及??。杏?關規(guī)定執(zhí)?行。五?、___?__和勞?動條件?（一）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?．衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的勞?動者應當?定期進行?健康檢查?。（二?）乙方?對甲方管?理人員違?章指揮強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?；對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權提?出批評檢?舉和控告?。六、?社會__?___和?福利待遇?（一）?甲方按?深圳市社?會___?__的有?關規(guī)定，?為乙方辦?理社會_?____?。（二?）乙方?因工致傷?殘．死亡?的，按《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)工傷?____?_條例》?及有關規(guī)?定處理。?（三）?甲方在?經(jīng)濟條件?允許的情?況下應不?斷提高乙?方的福利?待遇。?七、勞動?紀律乙?方在合同?期內(nèi)應當?做到：?（一）?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度。?（二）?嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn)。?（三）?按時完成?甲方規(guī)定?的工作任?務。（?四）愛?護甲方的?財產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。（五?）遵守?國家和地?方有關計?劃生育政?策。八?、合同的?變更．解?除．重新?訂立和終?止（一?）經(jīng)甲?．乙雙方?協(xié)商同意?可以依法?變更勞動?合同。?（二）?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同；1?．乙方在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2．乙?方嚴重違?反勞動紀?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?；3．?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4．?乙方被依?法追究刑?事責任的?；5．?法律．法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（三?）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人。?1．甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)?勞動局確?認確需裁?減人員的?；2．?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的適當工?作的；?3．乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；4?．本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第二款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?．乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?．乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?．乙方在?孕期．產(chǎn)?期．哺乳?期內(nèi)的；?4．法?律．法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1．在試?用期內(nèi)的?；2．?甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?3．甲?方以暴力?．___?__或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；4．?法律．法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（六?）有下?列情形之?一的，勞?動合同自?行解除：?1．甲?方依法被?宣告破產(chǎn)?；2．?甲方依法?解散或依?法被撤銷?；3．?乙方死亡?；（七?）除本?條第五款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。（八?）重新?訂立勞動?合同合?同期滿，?甲．乙雙?方同意延?續(xù)勞動關?系的，在?合同期滿?前三十日?內(nèi)雙方重?新訂立勞?動合同。?（九）?合同終?止合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責?任（一?）甲方?的法律責?任1．?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?加班加點?工資的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還應加?發(fā)相當于?工資報酬?25%的?經(jīng)濟補償?金。2?．甲方支?付乙方的?工資報酬?低于市政?府公布的?當年最低?工資標準?的，要補?足低于標?準部分，?同時，對?低于部分