集團(tuán)公司請(qǐng)假管理規(guī)定

集團(tuán)公司請(qǐng)假管理規(guī)定1目的構(gòu)建規(guī)范的管理體系，保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開展,形成良好工作秩序。2范圍適用于集團(tuán)公司所有在職員工。3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)全體員工請(qǐng)假的監(jiān)督、核查、管理；各單位、部門人事管理員負(fù)責(zé)本單位、部門員工的考勤記錄并妥善保管考勤憑證。4程序活動(dòng)1請(qǐng)假細(xì)則：1）事假：每月不得超過(guò)7天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。臨時(shí)事假不足2小時(shí)的，按2小時(shí)計(jì)；超過(guò)2小時(shí)，不足4小時(shí)的，按4小時(shí)計(jì)，依次類推。2）婚假：在婚姻登記部門領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工享有7天婚假（包含節(jié)假日、公休日），婚假期間員工享受基本工資待遇。3）產(chǎn)假：女員工生育，享受90天產(chǎn)假（包含節(jié)假日、公休日），剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間享受基本工資待遇，女員工子女滿周歲前上白班每天工作7小時(shí)，按正常出勤記工；受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的生育及小產(chǎn)（已領(lǐng)取準(zhǔn)生證未生育）人員，由勞動(dòng)部門按照規(guī)定報(bào)銷生育費(fèi)用，不再享受基本工資。4）實(shí)行節(jié)育手術(shù)的假期：男扎休假7天，女扎休假21天，懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師意見，給予休假14天以上假期的獲準(zhǔn)須出具醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)以上）及有關(guān)單位有效證明，原則上一年只限一次，假期間享受基本工資待遇。5）喪假：在職員工祖父母（外）、父母（岳）、配偶、子女去世時(shí)，享有3天喪假。喪假期間員工享受基本工資待遇。6）病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具檢查證明和治療證明。①工作年限五年以下的員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)2個(gè)月（含住院）；②工作年限五年以上的員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3個(gè)月（含住院）；③患有傳染病或連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的員工，病愈返工時(shí)需要需持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明。7）工傷假：因工負(fù)傷的員工，持醫(yī)院檢查證明和安全保衛(wèi)部出具的“工傷”證明，按照醫(yī)院開具的檢查證明和治療證明確定請(qǐng)假時(shí)間。工傷期間享受基本工資待遇。醫(yī)療結(jié)束后，不能從事原工作，也不服從公司另行安排的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。8）探親假：家在煙臺(tái)市以外的員工，家中有事可請(qǐng)?zhí)接H假，每次不得超過(guò)10天（含），全年累計(jì)不得超過(guò)30天，探親假期間員工不享受基本工資待遇。9）自費(fèi)外出學(xué)習(xí)假：自費(fèi)外出培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）的員工需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。①未實(shí)行周休日的員工享有帶薪學(xué)習(xí)的政策，外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間每月少于4日，按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間記工；多于或等于4日，按每月4日記工；②實(shí)行周休日的員工不享有帶薪學(xué)習(xí)的政策。10）婚假、產(chǎn)假、喪假、施行節(jié)育手術(shù)的假期，不超過(guò)以上相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的不影響全勤獎(jiǎng)。若超出規(guī)定期限而事先已請(qǐng)假的，超過(guò)的日期按事假處理。如休假不足集團(tuán)公司規(guī)定期限者，工資除按正常計(jì)算外，公司補(bǔ)發(fā)未足期限的基本工資。4.2請(qǐng)假流程.2.1部長(zhǎng)級(jí)以下員工，請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在部門/單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由人力資源部、本單位備案；請(qǐng)假3天以上的，各部門單位人事分管人員根據(jù)員工請(qǐng)假通過(guò)0A系統(tǒng)提交《請(qǐng)假審批表》上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部、本單位予以備案，審批流程如下：申請(qǐng)人一一部門領(lǐng)導(dǎo)一一單位領(lǐng)導(dǎo)一一分管副總裁一一人事副總裁.2.2部長(zhǎng)級(jí)以上干部（含部長(zhǎng)級(jí)）請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)或3天以上，通過(guò)0A系統(tǒng)提交《請(qǐng)假審批表》上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部、本單位予以備案，審批流程如下：申請(qǐng)人一一單位領(lǐng)導(dǎo)一一分管副總裁一一人事副總裁執(zhí)行總裁注：部長(zhǎng)級(jí)以上干部（含部長(zhǎng)級(jí)）請(qǐng)假3天以上的需執(zhí)行總裁審批。2.3員工因工傷請(qǐng)假需通過(guò)0A系統(tǒng)提交《請(qǐng)假審批表》上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并由人力資源部、本單位備案，審批流程如下：申請(qǐng)人一一部門領(lǐng)導(dǎo)一一單位領(lǐng)導(dǎo)一一分管副總裁一一安全保衛(wèi)部一一人事副總裁一一執(zhí)行總裁因婚假、產(chǎn)假、喪偶、施行節(jié)育手術(shù)請(qǐng)假需通過(guò)0A系統(tǒng)提交《請(qǐng)假審批表》上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并由財(cái)務(wù)部、人力資源部和本單位備案，審批流程如下：申請(qǐng)人一一部門領(lǐng)導(dǎo)一一單位領(lǐng)導(dǎo)一一分管副總裁3請(qǐng)假注意事項(xiàng)1）員工請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假條并注明（請(qǐng)假人姓名、原因、時(shí)間、相關(guān)證明等），請(qǐng)假條必須有本人簽字，由部門留存；2）凡偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同;3）員工應(yīng)如實(shí)請(qǐng)假，單位在上報(bào)的工日、工資報(bào)表中必須將員工請(qǐng)假情況如實(shí)體現(xiàn)，如故意隱瞞或弄虛作假，則處以責(zé)任人50元，單位領(lǐng)導(dǎo)50-200元罰款；4）員工休假結(jié)束、