求職陷阱Microsoft-PowerPoint-演示文稿

求職陷阱

陷阱一：高職誘惑

北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛一天接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。陷阱二：收費(fèi)陷阱招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)案例：鄭先生是某網(wǎng)絡(luò)學(xué)院計算機(jī)信息專業(yè)本科生，畢業(yè)后收到一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知，崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，并告知鄭先生，由于上崗的員工都需要較強(qiáng)的實際動手能力和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，所以，凡是新進(jìn)來的人都需要參加為期4天的培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)用是800元。鄭先生由于對該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對此沒有產(chǎn)生任何的懷疑。但當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，鄭先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當(dāng)鄭先生就此事咨詢該公司的母公司時，才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們根本一點(diǎn)關(guān)系也沒有，方知自己受騙。

案例：記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時，他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

專家支招----應(yīng)聘時不繳費(fèi)或抵押證件

勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動等行為。對于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。陷阱三：試用期試用期:在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期.試用期陷阱的表現(xiàn)形式：延長試用期、試用期"永遠(yuǎn)"不合格、試用期間不繳納四金等。試用期間不繳納四金

張小姐半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專員工作。經(jīng)過面試后被單位錄用。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月，試用期薪資為1200元，轉(zhuǎn)正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時補(bǔ)繳3個月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達(dá)到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉(zhuǎn)正為由，沒有辦理錄用手續(xù)，所以連試用期3個月的四金單位都沒給繳納。后來，張小姐無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。

案例：趙莫是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年１２月份的時候，一個電視欄目組到學(xué)校招聘，他當(dāng)時被選中了，非常高興，當(dāng)時談的條件是試用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資８００元加獎金。”

試用期"永遠(yuǎn)"不合格

在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴?！壁w莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。

后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿后，會以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費(fèi)用到勞動力。《勞動法》規(guī)定：合同期不滿6個月，試用期不得超過15天；合同期滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過30天；合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60天；合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。非法延長試用期

另外，根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動合同時，一定要清楚地了解公司的錄用條件。陷阱四：口頭承諾

張平是計算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)期間通過了微軟的軟件工程師認(rèn)證，另外還通過了國家計算機(jī)軟件考試，獲得系統(tǒng)分析師證書。張平的專業(yè)優(yōu)勢及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時，很順利地進(jìn)行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細(xì)閱讀了合同文本。人事經(jīng)理說文本是通用的，每個新來者都簽這個文本。當(dāng)張平看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)“三險一金”沒有提及。人事經(jīng)理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問題，論薪酬我們是同行業(yè)中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報酬養(yǎng)老絕對沒問題，至于醫(yī)療，到時到公司報銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在合同上簽了字。天有不測風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。由于公司沒有給他上醫(yī)療險，他拿著醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)去找公司經(jīng)理，希望公司能給報銷，哪怕報銷一定比例也行，因為如果由他一人承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)可是一筆不少的數(shù)目?？墒枪镜拇饛?fù)是，公司沒有這個先例，醫(yī)療費(fèi)用不能在公司報銷。這時，張平才想起當(dāng)初簽合同的情形，他萬分后悔當(dāng)時沒有堅持自己的主張。應(yīng)對方法所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。陷阱五：中介---招聘公司與職介所是一家特征：招聘方與職業(yè)介紹所是一家，騙取職業(yè)介紹費(fèi)。案例：李先生9月15日從外地來南寧辦事，路經(jīng)朝陽廣場附近時，看見一職業(yè)介紹所的招工啟事，稱要招收保安若干，而且所列的待遇非常優(yōu)厚。于是他走進(jìn)這所職業(yè)介紹所應(yīng)聘，該介紹所收取了他100元的介紹費(fèi)后，告訴他用人單位的地址，讓他自己去面試。在李先生走出介紹所不遠(yuǎn)，就有自稱該用人單位的經(jīng)理與他搭話，說李先生已被錄用，要李先生交所謂的試工費(fèi)、服裝費(fèi)等360元后，下午就可以到公司上并留下了公司的聯(lián)系電話。李先生沒多想就交了錢，可是下午他按照紙條上的聯(lián)系電話打過去時，發(fā)現(xiàn)電話號碼是空號。當(dāng)李先生再找到該職業(yè)介紹所時，卻被告知他們已為李先生介紹了工作，因此不退還所收的介紹費(fèi)，這時李先生才明白被騙。當(dāng)勞動保障監(jiān)察部門找到職業(yè)介紹所后，介紹所稱介紹費(fèi)100元可以退還，但李先生另交的360元錢他們不知道，與他們無關(guān)。對策首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試。陷阱六：不可能完成的任務(wù)特征：一天完成40家公司的市場調(diào)查；一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶．．．．．．，這中看起來不可能完成的任務(wù)就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應(yīng)聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用，而且還振振有辭的說是應(yīng)聘者能力不夠。對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。所以，應(yīng)聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。陷阱七：軟硬兼施騙完開溜特征：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應(yīng)聘者尤其是涉世不深的大學(xué)生前去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“布局”。對策：首先要想辦法脫身，然后再撥打110報警。

案例一：

華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請其盡快到公司來面試，但該同學(xué)都沒投過這個公司，就打電話去詢問，對方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個騎摩托的人過來接同學(xué)。車剛開，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說很快就到了，在電話中公司對同學(xué)說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見了，手機(jī)和包也跟著去了。案例二：暨南大學(xué)韓同學(xué)在一招聘會上投了一家科技公司，經(jīng)過簡單的現(xiàn)場面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領(lǐng)進(jìn)一個辦公室，當(dāng)著她的面給“經(jīng)理”打電話，然后對她說“經(jīng)理”要等會才來，讓她先等一會。過了約五分鐘“經(jīng)理”還沒過來，招聘人員就欲再次打電話給“經(jīng)理”，不巧他手機(jī)沒電了，隨就借小韓手機(jī)一用，小韓也沒多想就直接給了他，招聘人員稱室內(nèi)電話聽不清楚就出去了，結(jié)果一去不復(fù)返。陷阱八：跨省招工行騙特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應(yīng)聘者無法核實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。陷阱九.薪酬陷阱一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。陷阱十一：侵權(quán)陷阱?！爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。陷阱十:抵押陷阱

雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時一定要小心。

劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗。今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某軟件公司應(yīng)聘程序員。該軟件公司有四五十人規(guī)模，薪酬每月8000元，對此，劉先生覺得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容是使用JAVA語言，上機(jī)編寫一段程序，時間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。在一個面試的房間里，共有8名求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似8段程序，其實恰巧能整合成一個項目……筆試結(jié)束后，劉先生再也沒有接到消息。據(jù)了解，其他的幾個求職者也沒有得到回音。專家支招--自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明”

專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：1、提交策劃案等勞動成果時要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。2、提交策劃案時附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”陷阱十二：合同“陷阱”。

一是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。二是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。三是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。四是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的生命當(dāng)兒戲。五是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒