2023年經(jīng)濟師人力資源

經(jīng)濟師人力資源專業(yè)全真預測題（一)!時間：２023年０6月2７日來源:本站原創(chuàng)作者：佚名瀏覽次數(shù):2

【字體：HYPERLＩNＫ"ｊavascript：CｏnｔenｔSize(16)"大HＹPEＲLＩNＫ"jaｖaｓcrｉpｔ:ConｔentSiｚe(1４)＂中HYPERLIＮK＂ｊaｖａscriｐt:ContentSizｅ(１2)＂小】一單項選擇題（共50題,每題1分）:1.社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所指向的對象,稱為社會保險法律關(guān)系的（）。A.主體

B．客體

C.內(nèi)容

Ｄ.第三人２.最常見的績效工資形式是（)。A．基本薪水

Ｂ．行政福利Ｃ.年度獎金

Ｄ.崗位津貼３.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應當掌握在具有（)的一方手中。A.聲譽基礎(chǔ)

B.信息優(yōu)勢C.權(quán)力優(yōu)勢

Ｄ．資產(chǎn)優(yōu)勢４.目的管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的()。A．需要層次理論

B.盼望理論

C.目的設(shè)立理論

Ｄ.公平理論5.專業(yè)技術(shù)職務評審委員會實行（）。A.連任制

B．任期制

Ｃ.聘任制

D.秘密工作制6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分派模型,要使國民收入達成均衡點，必須使（)。Ａ.地租——利息比率等于儲蓄——收入比率B.地租——工資比率等于利息——利潤比率C.投資——收入比率等于儲蓄——收入比率D.投資——收入比率等于消費——儲蓄比率7.關(guān)于工作評價的方法,下列說法對的的是（)。A.排列法是定量的方法

B.分類法是定量的方法Ｃ．評分法是非定量的方法

D．評分法量定量的方法8．()指可以適應環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。Ａ.自我利益的克制

B．對雇傭關(guān)系的投資

Ｃ.適應性

D.可靠性9．事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和()。A．每月考核

B.學期考核

C.季度考核

D.年度考核1０.頭腦風暴法是為克服（）克制不同見解而設(shè)計的。A．領(lǐng)導壓力

Ｂ.權(quán)威壓力

C．群體壓力

D.個人壓力11.上大學的非貨幣成本又稱(）。A.機會成本

B.感情成本

C.心理成本

D．社會成本1２.下面屬于績效考核的方法是（）。A.關(guān)鍵事件法

B.點數(shù)法

C.德爾菲法

Ｄ.馬爾科夫法13.對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效機遇()。A．較高

Ｂ.較低

C.低水平和高水平機遇相等

D.都不對的１4.事業(yè)單位的基本用人制度是（)。A.委任制

B．終身雇傭制

C.聘用制

D．勞動協(xié)議制15.希克斯—馬歇爾派生需求定理是與（）有關(guān)的定理。A.勞動力需求彈性

Ｂ.勞動力供應彈性C．勞動力供應自身工資彈性

Ｄ.勞動力需求自身工資彈性16.在(）中面試考官可以隨時發(fā)問,無固定的提問程序。Ａ.半結(jié)構(gòu)化面試

B．非結(jié)構(gòu)化面試

Ｃ.結(jié)構(gòu)化面試

Ｄ.全結(jié)構(gòu)化面試17.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人,由勞動行政部門處罰。A.14

B．16

C.1８

D.２0１８.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。A.韋伯

Ｂ.法約爾

C．馬斯洛

D.赫茨伯格１9.（）是指人們從事某種活動為某一目的付出努力的意愿。Ａ．需要

B.態(tài)度

Ｃ．盼望

D.動機2０.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化,稱為（）。

A．不定期強化

B.間歇強化

C．連續(xù)強化

D.完全強化21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于(）。Ａ．商品密集型的生產(chǎn)方式

B.勞動密集型的生產(chǎn)方式C．時間密集型的生產(chǎn)方式

D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式22.招聘計劃的內(nèi)容不涉及（）。A．錄用人員的培訓方案

B．招聘錄用成本計算

Ｃ．錄用基準

Ｄ.錄用來源23.在工傷保險爭議解決的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)重要是（）。A.民法通則

B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則

Ｃ.刑法

D.行政訴訟法２4.工資率上升的(）會促使勞動者減少勞動力供應時間,多享受閑暇。A．替代效應

B．收入效應

C.需求彈性

Ｄ.供應彈性25.我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,職工繳費率一般為本人工資收入的（）。A．1%

B．2%

Ｃ.5％

D．10%26．有關(guān)歸因的理論認為，假如把生產(chǎn)率的下降看作是員工悲觀對抗管理層的新措施，這是行為的(）。A.內(nèi)在歸因

B.條件歸因

Ｃ.外在歸因

D.情境歸因2７.勞動力的同質(zhì)性涉及社會同質(zhì)性和（）。A.經(jīng)濟同質(zhì)性

B.社會化和技術(shù)化區(qū)分度

C.社會特性同質(zhì)性

Ｄ.社會行為同質(zhì)性２８.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的(）。A.橫向結(jié)構(gòu)

B.縱向結(jié)構(gòu)

Ｃ.職能結(jié)構(gòu)

Ｄ.職權(quán)結(jié)構(gòu)2９.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導風格。A.抱負式

Ｂ.指導式

Ｃ.推銷式

D.參與式30.非正式群體是個人，社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中(）產(chǎn)生的。A.有組織

B.自發(fā)

C.正式領(lǐng)導

D.強制3１.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)民工,協(xié)議期限最長不超過(）。A.５年

B．8年

C.2023

D.20２332.勞動協(xié)議的解除（)。Ａ.只能由單方解除

B.只能通過雙方協(xié)商解除C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

Ｄ.以上都不對3３．訂立勞動協(xié)議的()原則,是勞動協(xié)議有效并受國家法律保護的前提條件。A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.和平共處原則

Ｄ.合法原則3４.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議案件，實行(）制度。Ａ．先行調(diào)解

B.依法回避

C.一次性裁決

D.仲裁人和仲裁庭35.工作分析的正的確話環(huán)節(jié)是（）。（1)收集與工作相關(guān)的背景信息(２）擬定工作分析信息的用途(３）同承擔工作的人共同審查收集到的工作信息(４）選擇有代表性的工作進行分析(5)編寫工作說明書和工作規(guī)范（6)收集工作分析的信息A.（２)(１)(3）（５)(４）(6）

B．(2）(1)(4)（6)(3)（5）Ｃ.(3）（5）(1)（2）（6)（4）

D.(5）（4）（2）(1）(３）(6）３6．對表情的知覺可以劃分為三類()。A.面部表情知覺;內(nèi)心活動；身段表情知覺B.面部表情知覺;身段表情知覺；言語表情知覺C.面部表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語表情知覺D．身段表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語表情知覺３7．（）是指組織為自己所擬定的長遠性的重要目的與任務，以及為實現(xiàn)此目的及完畢此任務而選擇的重要行動路線與方法。Ａ.組織規(guī)劃

B.組織戰(zhàn)略

C.組織發(fā)展

Ｄ.組織設(shè)計38.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為（)。A.動態(tài)設(shè)計

B．靜態(tài)設(shè)計

C.部門設(shè)計

D.職能設(shè)計３9.特質(zhì)理論認為領(lǐng)導是(）。A.培養(yǎng)的

Ｂ.天生造就的

Ｃ.開發(fā)的

D.選舉產(chǎn)生的4０．斯金納所提出的學習理論為（）。Ａ．經(jīng)典條件學習理論

B．操作條件學習理論C．社會學習理論

D．條件反射理論41.人力資源培訓開發(fā)意味著對（)的投資。A.公司

B.人

C.組織

D.技術(shù)４2．()是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。A.事業(yè)生涯擬定

B.職業(yè)生涯發(fā)展

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.管理繼任規(guī)劃４3.人力資源培訓開發(fā)計劃和長度信賴于（）。A．形式

Ｂ.時間

C.地點

Ｄ.內(nèi)容44.無差異曲線的形狀由勞動者的（）決定。A.職業(yè)

B．工資率

Ｃ.教育限度

Ｄ.個人偏好4５.在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責任感的維度是()。A.任務的完整性

Ｂ.任務的重要性

C．自主權(quán)

D.反饋限度46.“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應中的()。Ａ.社會刻板印象

Ｂ.光環(huán)效應

C.第一印象

D.投射作用47．技術(shù)規(guī)定涉及到的問題涉及技術(shù)自身,技術(shù)來源和（)。Ａ.技術(shù)的經(jīng)濟效益

B.技術(shù)的社會效益

C.技術(shù)的遷移

D.技術(shù)的可行性48.德爾塔航空公司，貝爾公司，政府機關(guān)和軍隊是（）的組織文化類型。A.堡壘型

B.俱樂部型

Ｃ.學院型

D.棒球隊型4９.麥克里蘭提出了(）種需要理論。A.二

B.四

Ｃ.五

D.三５0．領(lǐng)導的(）技能是有效地與別人共事并建立團隊的能力。A.技術(shù)

B．概念

C.發(fā)明

D.人際二多項選擇題(共3０題,每題2分。每題至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選，所選的每個選項得０.5分)5１．關(guān)于勞動協(xié)議的內(nèi)容中試用期的規(guī)定,對的的有(）。A．試用期不應涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)B．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者可以試用兩至三天C．勞動協(xié)議可以約定試用期D．試用期最長不得超過6個月52.人員招聘,錄用計劃的重要功能有（）。A.實現(xiàn)公司內(nèi)部人力資源的合理配置B．為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量Ｃ.實現(xiàn)人員招聘的隨意性D.為組織人力資源管理提供一個基本的框架53．專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試實行()。A.全國統(tǒng)一組織

Ｂ.全國統(tǒng)一大綱C.各地自行命題

D.全國統(tǒng)一評分標準54.以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是（）。Ａ.到達退休年齡,辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇B.職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補貼D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補貼55.工作設(shè)計的目的設(shè)立有下列重要因素()。A．目的的強度

Ｂ．目的的難度C.目的的接受

D.目的的明確性56.從事行政法律關(guān)系的客體涉及（)。A．干部身份

Ｂ.干部考核

C.公務員的工資

D．公司注冊57．關(guān)于內(nèi)部激勵和外部激勵，下列說法對的的有（）。Ａ.物質(zhì)獎勵,晉升的激勵方式屬內(nèi)部激勵Ｂ.表揚,批評,處罰的激勵方式屬外部激勵C.促進員工成就感是一種外部激勵Ｄ．一般說來,內(nèi)部激勵是較難控制的5８.勞動保障監(jiān)察,應把握以下原則()。A.法定原則

Ｂ．平等原則

Ｃ.公正性原則

D．以處罰為主原則59．社會保險法調(diào)整的對象為()。A．社會保險管理機關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系B．社會保險經(jīng)辦楊柳與用人單位和勞動者之間的關(guān)系C.社會保險監(jiān)督楊柳與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)，用人單位和勞動者之間的關(guān)系D．社會保險管理機關(guān)與其它行政機關(guān)之間的關(guān)系６0.公正合理的紀律處分具有的正面功能涉及()。A．整合功能

B.示范功能

C.糾偏功能

D.激勵功能6１.評價人力資源培訓開發(fā)應當擬定兩個問題（）。A.評價的目的設(shè)計

B.評價的方法設(shè)計C.要衡量人力資源培訓開發(fā)哪方面的效果D.要衡量人力資源培訓開發(fā)有沒有效果６2.人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有(）。A.一線經(jīng)理人員積極承擔人力資源培訓開發(fā)的責任B.符合規(guī)定備件的培訓師資Ｃ.人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建D.人力資源培訓開發(fā)的員工應當被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓開發(fā)，其責任和職能必須得到清楚的界定6３.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法對的的有(）。A．把員工視為被管理和控制的工具

B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性Ｃ.重視外部對人力資源政策和措施的影響

D.重視決策的制定和選擇過程6４.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法對的的有(）。Ａ．兩者呈反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者呈正比的數(shù)量關(guān)系Ｃ.兩者互相制約

Ｄ．兩者互不相干６5.下面幾項屬于群體決策的缺陷的是（)。A.花費時間Ｂ．抵制變革Ｃ.責任模糊D．群體壓力難以克服66.我國基本醫(yī)療保險模式中，建立個人賬戶的優(yōu)點在于(）。A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費

Ｂ.有助于強化對供需雙方的制約作用Ｃ.可以減少醫(yī)療費

Ｄ．可以減少疾病的發(fā)生67.一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動重要發(fā)生在()。A．早年

Ｂ.中年

C．晚年

Ｄ．一生中的每個階段6８．人們在知覺事物時，會根據(jù)知覺對象的特性進行有規(guī)則的組織,這些規(guī)則是(）。A.接近律

B．相似律

C.連續(xù)性

D.排他性６9.長期雇傭關(guān)系的缺陷重要有()A難以適應勞動力需求變化

Ｂ．不利于對雇員行為的控制C.雇員之間由于長期相處也許會激化彼此之間的矛盾D.工作效率低下70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有（)。Ａ.雇傭關(guān)系對環(huán)境的適應性Ｂ．對雇傭關(guān)系的投資Ｃ.勞動力市場的特點D．自我利益的克制71.工作評價的方法重要有()。A排列法

B.交替排序法

Ｃ.關(guān)鍵事件法

D．因素比較法7２.集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別重要體現(xiàn)在(）。Ａ．客體不同

B.主體不同

Ｃ.內(nèi)容不同

D.目的不同73.技術(shù)規(guī)定對人力資源策略的影響體現(xiàn)在（）。A.保持人員的穩(wěn)定性

B.影響人力資源晉升的效果C.影響人力資源薪酬策略

D.影響公司員工的培訓７4.屬于目的管理的要素有(）。Ａ．目的具體化

Ｂ.參與決策

Ｃ．控制

D．限期完畢75.心理學家提出的兩種最重要的學習理論是（）。Ａ.操作條件學習理論

B.自我學習理論Ｃ．社會學習理論

Ｄ．強化理論7６.勞動力在現(xiàn)實中選擇跨地區(qū)流動時,要考慮以下因素（)。Ａ.工作機會的多少

B.本地的居民素質(zhì)C.地區(qū)間人均收入差別

D.遷移成本77.心理測驗的功能重要有（)。A.激勵功能

B．診斷功能

C．鑒別功能

D.預測功能78.有關(guān)勞動力多樣性給組織帶來的不利影響的說法對的的有(）。Ａ.不適應于強調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作Ｃ.不利于解決因堅持多樣性而產(chǎn)生的法律問題

D．不利于形成有效的激勵系統(tǒng)79．有關(guān)組織文化的類型的說法對的的有(）。A.學院型

B.抱負型

C.俱樂部型

Ｄ.棒球隊型80.生命周期模型是由（)發(fā)展出的。A.莫頓

B．費德勒

C．布蘭查德

D.赫塞三,案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）(一)下表是某公司的績效考核方法評價所依據(jù)的要素:——針對你所要評價的每一種要素,將所有雇員的姓名都列舉出來。將工作績效評價最高的雇員姓名列在第１行的位置上；將評價最低的雇員姓名列在第20行的位置。然后將次最佳的雇員姓名列在第2行的位置上；將次最差的雇員姓名列在第19行的位置上。將這一交替排序繼續(xù)下去,直到所有的雇員都被排列出來。?評價等級最高的雇員評價等級最低的雇員1.——11.——２.——12．——３.——１3.——4.——14．——5．——1５.——６．——16.——7.——1７.——８.——18.——９.——１9.——10.——２0.——８１.這種考核方法屬（)。A．評價尺度表

Ｂ.交替排序法

C.配對比較法

D．強制分布法8２.運用這種考核方法，一方面必須（）。Ａ.將需要評價的所有下屬人員名單列舉出來Ｂ.對所有下屬人員按年齡大小排序C.對所有下屬人員按工具長短進行排序Ｄ.從所有下屬員工中挑出最佳的和最差的８3．這種考核方法有以下優(yōu)點(）。A.便于使用

Ｂ.可以避免趨中趨勢

Ｃ.使用起來較為簡便D.可認為評價者提供一種“行為錨”（二)有一家經(jīng)營家電的公司,近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長,但由于公司經(jīng)理太古板，等級觀念強,讓人感到壓抑。今年7月,銷售部的10名銷售員集體提出辭職。86.該公司發(fā)生的集體辭職事件說明其未能進行有效的（）。A.目的管理

B．薪酬福利管理

C.工作設(shè)計

D.員工關(guān)系管理87．銷售部員工辭職的因素重要是（）。A．缺少工作保障

B.公司文化的問題Ｃ.員工個人生活問題

D.不公平感88.銷售部員工辭職,公司付出的直接成本涉及（)。A．辭職過程自身的成本B．辭職者也許帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤C.空位成本

D．替代成本89.銷售部員工辭職，公司付出的隱含成本涉及()。A.辭職過程自身的成本B．辭職者也許帶走公司的一部分客戶，影響公司利潤C.空位成本

D.替代成本90．由于銷售部員工辭職,公司必須付出招聘,篩選，培訓來接替離職的職位的新員工的費用，這是()。Ａ．空位成本

B.替代成本

C.直接成本

D.隱含成本9１.為了尋找辭職的深層次大因素，公司必須（)。A．與他們直接面談

B.請他們填寫辭職問卷C.對他們實行紀律處分

D．給人他們加薪9２.假如該公司決定對辭職人員面談，則這次面談最佳由(）來進行。A.該公司的人力資源經(jīng)理

B．銷售部經(jīng)理C.人力資源管理的專員

D．銷售員代表９３.在辭職面談之后,該公司應當分析辭職人員的（)。A．類型

B.趨勢C.重要影響因素

Ｄ.年齡結(jié)構(gòu)94.根據(jù)法律規(guī)定，這１０名提出辭職的銷售員應當提前（)日告知公司。A.7

Ｂ.1０C.15

D．3095．根據(jù)法律規(guī)定，這１0名提出辭職的銷售員必須以(）形式告知公司,A.口頭

B.書面

C.協(xié)商

D.口頭或書面(三）某公司去年對組織機構(gòu)進行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊，職責混亂不清,管理分派不平衡等問題日益突出,工作缺少效率，員工的積極性下降，公司利潤也由上月降至自開業(yè)以來的最低點。根據(jù)以上資料回答以下問題。96.該公司的情況說明（）。A.工作說明書應當隨組織機構(gòu)的變化而變化B．工作說明書應當