2023年深圳職員面試題集

深圳職工面試題集09上半年深圳職工面試考試真題09上半年深圳職工面試考試,結(jié)構(gòu)化面試,以下為印象中的真題,本人考得不太抱負(fù),請大家來答一答：共四道題,一是＂沉默是金＂,請談?wù)勀銓Υ嗽挼囊娊?二是假如你的領(lǐng)導(dǎo)是一位固執(zhí)武斷的人,你會(huì)向他提合理化建議嗎？（此題論壇中也有,可我是考后才看到)三是請你談?wù)劷?jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境污染的關(guān)系.２02３深圳市事業(yè)單位招考面試真題(１)－溝通協(xié)調(diào)[5］假如領(lǐng)導(dǎo)做出了錯(cuò)誤的決定,你會(huì)怎么解決這個(gè)問題?（２02３年５月１６日下午深圳市事業(yè)單位職工面試題)[６］你習(xí)慣用計(jì)算機(jī)技術(shù)工作，但有同事喜歡用老式方法,你會(huì)怎么說服他用新方法?(2023年7月8號深圳市職工面試題)[7]公共題:假如你進(jìn)入一個(gè)單位后發(fā)現(xiàn)，同事之間相處很差，工作無心，行事不便，你會(huì)怎么做？（20２３年12月1日深圳市福田區(qū)職工面試題)[8］你的領(lǐng)導(dǎo)給你一份任務(wù)，但同事不配合，你怎么做?(202３年深圳某事業(yè)單位職工面試題)[9]領(lǐng)導(dǎo)派你和同事一起完畢某項(xiàng)工作,你同事與你產(chǎn)生分歧甚至不愿與你合作,你會(huì)怎么做?(20２3年深圳市公路局職工面試題)[10]假如你的領(lǐng)導(dǎo)對事件解決已經(jīng)提出了解決意見,你認(rèn)為自己有更好的意見，這種情況怎么解決?(2023年深圳市工商局職工面試題）[１１]假如你被錄取了，在平時(shí)工作中，你自己覺得已經(jīng)做得很好了，也很努力，但沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和贊同,你會(huì)怎么解決?(2023年深圳市鹽田區(qū)職工面試題）[12]如何在以后的工作中,做好工作的同時(shí)與自我表現(xiàn)相結(jié)合,注重團(tuán)隊(duì)精神?（２02３年深圳市鹽田區(qū)職工面試題)［13]假如你的領(lǐng)導(dǎo)分派了一項(xiàng)工作給你,但是你覺得你同事會(huì)做得比你好。你會(huì)怎么辦？(2０2３年深圳市龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)職工面試題)［１4］政府規(guī)定餐館顧客禁煙,但是很多顧客吃飯時(shí)都要吸煙，你做為餐館負(fù)責(zé)人會(huì)怎么做?(２０23年5月1６日上午深圳市事業(yè)單位職工面試題)［１5］你新進(jìn)單位，領(lǐng)導(dǎo)把你分派到一個(gè)不喜歡的崗位,你會(huì)怎么做?(2０２3年深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位職工面試題)[16]你在單位工作杰出，領(lǐng)導(dǎo)比較重視你，現(xiàn)在單位又分來一個(gè)能力比你更強(qiáng)的同事,你如何跟他相處?（2０2３年深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位職工面試題）[１7]假如領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作，你覺得完畢比較困難，你怎么辦?（2023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)[18]領(lǐng)導(dǎo)對你的工作給出批評意見，你應(yīng)當(dāng)怎么辦?(2023年深圳市光明新區(qū)職工面試題)[19]領(lǐng)導(dǎo)安排你和一個(gè)同事完畢一項(xiàng)工作任務(wù)，但那位同事不僅不幫忙，還從中作梗,你應(yīng)當(dāng)怎么辦？(２023年深圳市光明新區(qū)職工面試題)[２0]鄰居間由于養(yǎng)狗發(fā)生糾紛，請問你該怎么解決?(2０23年6月2３日深圳市福田區(qū)街道辦職工面試題)［21]你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)固執(zhí)、武斷的人,你還會(huì)提合理化建議嗎?（20２3年6月２4日深圳某事業(yè)單位職工面試題）[22］一群眾認(rèn)為你辦事不好，要向你領(lǐng)導(dǎo)投訴，你怎么辦?（2023年６月25日深圳市某街道辦事處職工面試題)[23］你在單位負(fù)責(zé)解決電話投訴，但是有很多投訴電話和本部門所負(fù)責(zé)的工作無關(guān),你應(yīng)當(dāng)怎么做?(202３年6月25日深圳市某街道辦事處職工面試題)［24]有媒體反映你單位的工作有問題,領(lǐng)導(dǎo)派你解決，你如何解決?（2０23年6月深圳市土地儲(chǔ)備中心職工面試題)[25]某公司為劉某裝修房屋，雙方因裝修款發(fā)生糾紛，你認(rèn)為可以通過哪些途徑解決?各個(gè)途徑有什么特點(diǎn)？(2023年6月深圳市土地儲(chǔ)備中心職工面試題)[２６]你去辦公室，剛好有位同事在向領(lǐng)導(dǎo)反映你在工作中的失誤和局限性,你怎么辦?(202３年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務(wù)工作職工面試題）[2７]你有很多好的想法想實(shí)行，你告訴領(lǐng)導(dǎo),但領(lǐng)導(dǎo)不置可否,你會(huì)怎么辦？(２023年6月3日深圳市南山區(qū)職工面試題)［28]請你談?wù)勅绾谓鉀Q好同事關(guān)系。(202３年６月深圳市保安招考面試題)２02３深圳市事業(yè)單位招考面試真題（２)－計(jì)劃組織(202３-10－0608:47：32)HＹPＥＲＬＩNＫ＂javasｃript:；"轉(zhuǎn)載[1]

單位要辦個(gè)xx活動(dòng)，你要怎么開展？（２02３年７月8號深圳市職工面試題）［2]

談?wù)勀銓Γ鴛單位的見解,說說你對該單位的工作有什么建議意見?(２023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[3]

談?wù)勅绾谓M織一次人才招聘會(huì)？（２02３年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[4]

單位要組織人去外地學(xué)習(xí)種植技術(shù),由你負(fù)責(zé)組織。你會(huì)怎么組織？會(huì)碰到什么問題？(2０23年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職工面試題)［５]

領(lǐng)導(dǎo)讓你根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意向做一個(gè)調(diào)研，該怎么做?(20２3年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務(wù)工作職工面試題）2０２3深圳市事業(yè)單位招考面試真題(3)-應(yīng)急應(yīng)變(202３-10－0608:４8:15）HYPEＲＬＩＮK"jａvascript：;"轉(zhuǎn)載[1]

以龍崗大火為例，假設(shè)你是該公司的定點(diǎn)負(fù)責(zé)人，你對本次事故有沒有責(zé)任？事發(fā)后你該如何做？（２023年深圳市龍崗區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[２］

你在街道辦上班，負(fù)責(zé)檢查消防設(shè)施，有一家具樂部與你簽訂了消防安全協(xié)議,可是昨天晚上俱樂部發(fā)生事故,這件事你如何解決？你覺得自己有沒有失職?（2023年深圳市龍崗區(qū)街道辦職工面試題)[3]

你單位被媒體曝光了相關(guān)事情，你如何應(yīng)對？（2０23年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［4]

機(jī)場發(fā)生飛機(jī)延誤,導(dǎo)致等待的乘客混亂,假如你是機(jī)場負(fù)責(zé)人,你會(huì)怎么做?(２02３年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職工面試題）［５]

你在前臺(tái)辦公時(shí),有人來征詢一個(gè)問題,是你單位負(fù)責(zé),但不是你負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)的人不在，也聯(lián)系不上，這時(shí)你應(yīng)當(dāng)怎么辦?(202３年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)[6]

有一個(gè)病人在你們醫(yī)院欠了幾次費(fèi)用，現(xiàn)在心臟病復(fù)發(fā),被送到醫(yī)院,假如你是主任，你會(huì)怎么解決呢?（2０2３年６月2８日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職工面試題)[7]

有一天你一個(gè)人在值班，下級單位的人來你單位辦事，但是你不會(huì)解決，這時(shí)你會(huì)怎么做？（2023年6月3日深圳市南山區(qū)職工面試題）［８］

發(fā)生工業(yè)事故，你是醫(yī)院的值班醫(yī)生怎么解決?(２0２３年6月28日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職工面試題)２023深圳市事業(yè)單位招考面試真題（4)-綜合分析（2023-10-０6０8:49:２５)HYPEＲＬINＫ＂ｊavａscript:;"轉(zhuǎn)載［1]

作為政府工作人員，在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)如何做?(4分鐘）(20２3年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[2]

談?wù)勀銓椭C社會(huì)的理解。(２023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［３]

有人認(rèn)為政府工作人員壓力小,收入多,尚有一定的社會(huì)地位，你是怎么認(rèn)為的？(20２3年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[4]

你對違法亂章行為怎么看？有什么建議？(2023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［5]

國家發(fā)布了“高溫中暑”相關(guān)法規(guī)，你有什么見解？(２023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[6]

現(xiàn)在社會(huì)反映出百姓看病貴、看病難的問題,你分析是什么因素導(dǎo)致的？如何解決？(2０２3年深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位職工面試題)[7]

汶川一學(xué)校地震后學(xué)校不倒,師生都沒有傷亡,論“再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育”。(2023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)[8］

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、媒體等很關(guān)注政府行為,你對此怎么看?(2023年６月23日深圳市福田區(qū)街道辦職工面試題）[9]

請你談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)安全性。(２023年6月24日深圳某事業(yè)單位職工面試題）[10]

請你談?wù)剬Α俺聊墙稹钡睦斫狻?202３年6月深圳市土地儲(chǔ)備中心職工面試題)［１１]

機(jī)關(guān)事業(yè)性單位做事情講規(guī)矩,解決問題時(shí)候規(guī)定靈活解決，你怎么看?(20２3年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務(wù)工作職工面試題）[１2]

針對大學(xué)生就業(yè)難,很多人選擇放棄高考的現(xiàn)象，談?wù)勀愕囊娊?。?02３年６月深圳市保安招考面試題）

[１]

哈佛大學(xué)有句名言，“規(guī)則比什么都重要”,請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓σ?guī)則的結(jié)識。(2023年６月3日深圳市南山區(qū)職工面試題）[2]

談?wù)勀銓π聞趧?dòng)協(xié)議法的的個(gè)人意見。(２023年深圳某事業(yè)單位職工面試題)[3]

有人說“一個(gè)好漢三個(gè)幫”,也有人說“一個(gè)和尚有水喝，兩個(gè)和尚擔(dān)水喝,三個(gè)尚無水喝”。你怎么看？(2０2３年深圳市公路局職工面試題)[4]

請談?wù)勑逝c公平的關(guān)系。（2023年深圳市城管局職工面試題）［5]

有句話叫“無規(guī)矩不能成方圓”,但是也有人說“有規(guī)矩也不成方圓”，試分析下理由？有什么對策?舉例說明?(202３年深圳市工商局職工面試題)[６]

有人說“細(xì)節(jié)決定成敗”,說說你的見解。（２023年深圳市鹽田區(qū)職工面試題）［7]

你怎么看“干得好不如說得好”這句話。(202３年深圳市龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)職工面試題)[８]

有人說“干的多、錯(cuò)的多”,也有人說“干的少,錯(cuò)的少”，請說說你對這兩個(gè)觀點(diǎn)的見解。（２0２3年深圳市龍崗區(qū)街道辦職工面試題)［9]

即將走進(jìn)新的工作崗位,有人忠告你：別做誠實(shí)人，做誠實(shí)人會(huì)吃虧。你怎么看待這種忠告？（3分鐘）(2０２3年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[10］

在團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人表現(xiàn)之間你是如何理解的?(２０2３年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［11］

在深圳高經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才的子女考試可以加１0分,有人說有助于招集人才，有人說不利于教育公平,你怎么看？(２02３年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職工面試題)[1２］

請你談?wù)?在工作中是要獨(dú)當(dāng)一面還是合作？(2023年深圳市記錄局職工面試題）[1３]

有人說，性格相同的人在一起才干工作好;有人說,性格不同的人在一起才干工作好。你怎么看？(2023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題）［1４]

有人說“精誠所致,金石為開”,也有人說“有錢能使鬼推磨”,請你談?wù)勈乔楦兄匾?，還是金錢重要。(20２3年深圳市光明新區(qū)職工面試題)[15]

談?wù)勀銓Α俺聊墙稹钡睦斫狻?20２3年6月２４日深圳某事業(yè)單位職工面試題）[1６]

頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，說說你的見解？（20２3年６月28日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職工面試題)２023深圳市事業(yè)單位招考面試真題(5)-自我認(rèn)知(2０23-１０－0608：51:28)ＨＹＰERLＩNK"ｊaｖaｓcｒipt:；＂轉(zhuǎn)載[1]

假如你這次沒有考上，你會(huì)怎么做?(藥劑)(2０2３年1２月1日深圳市福田區(qū)職工面試題)[2]

你對深圳招考工作有什么建議？(２023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[３]

請問你擅長什么?(202３年7月8號深圳市職工面試題）[4]

請問對你影響最大的一個(gè)人是誰,為什么？（202３年6月3日深圳市南山區(qū)職工面試題）[5］

你認(rèn)為你的性格與經(jīng)歷是否與你所報(bào)職位相符?（２0２3年深圳某事業(yè)單位職工面試題）［6］

對今天自己的面試做個(gè)評價(jià)。(２023年深圳某事業(yè)單位職工面試題)[7]

說說你在學(xué)習(xí)和生活中做得最滿意的一件事情。這件事結(jié)果如何？為什么它是你最滿意的？（２0２3年深圳市公路局職工面試題）[8]

請談?wù)勀阏J(rèn)為自己具有的最重要的品格。(２０23年深圳市城管局職工面試題)[９］

請結(jié)合你的愛好和愛好，談?wù)勀阍?02３年最關(guān)注最留意的是什么事情。(2023年深圳市城管局職工面試題）［10］簡要說下你報(bào)考這個(gè)職位的理由，有什么優(yōu)勢？（２０23年深圳市工商局職工面試題）[1１]結(jié)合自己報(bào)的的職位情況，說說你具有哪些素質(zhì)與之相符合。(２０23年深圳市鹽田區(qū)職工面試題)[12]你為什么會(huì)報(bào)考龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的職工？(２023年深圳市龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)職工面試題)[13]你為什么要報(bào)這個(gè)職位？你報(bào)這個(gè)職位的優(yōu)點(diǎn)和局限性之處是什么？(2０2３年深圳市龍崗區(qū)街道辦職工面試題)[14]你為什么報(bào)考職工，你覺得你做這份工作有什么優(yōu)勢跟劣勢？（2023年深圳市龍崗區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)［1５]你報(bào)考這個(gè)職位，有什么優(yōu)勢?（2分鐘）(2023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[16]結(jié)合你所學(xué)的專業(yè)知識，說說你的職業(yè)生涯策劃。(2023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[17]在你看過的文章中,哪一篇給你的印象最深?(2023年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題)[18］你認(rèn)為你適合這個(gè)職位嗎?你將如何開展工作？(2０23年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職工面試題）[１9]說說你報(bào)考這個(gè)職位的動(dòng)機(jī)和你自己的優(yōu)缺陷。(２02３年5月16日下午深圳市事業(yè)單位職工面試題)[２0］假如單位要實(shí)行改革，你覺得方向和目的是什么?(２０２3年5月1６日下午深圳市事業(yè)單位職工面試題)[2１]請問你為什么要考該職位?(２02３年深圳市記錄局職工面試題）[２2]請問你對信息化記錄有什么結(jié)識?（２０2３年深圳市記錄局職工面試題)[２３]請你談?wù)剤?bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢,有什么局限性？追問:假如你的局限性使你不是很適合本工作,你怎么看?（2023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)［24]請你談?wù)剬Ρ締挝坏墓ぷ饔心男┙Y(jié)識與了解，你對單位的工作開展有哪些建議？(２023年深圳市某事業(yè)單位職工面試題)[25］當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新的工作崗位,如何提高崗位的適應(yīng)性?(２023年6月23日深圳市福田區(qū)街道辦職工面試題)[26]你對報(bào)考的職位規(guī)定有所了解嗎？你認(rèn)為自己是否具有該職位所需要的相應(yīng)能力？(20２3年6月2５日深圳市某街道辦事處職工面試題)［27］說說你報(bào)考職位的動(dòng)機(jī),及其你的優(yōu)勢和缺陷。(2０２3年６月深圳市保安招考面試題）2、職位和知識:（1）、根據(jù)自己的職位特點(diǎn),努力學(xué)習(xí)公共管理知識,學(xué)習(xí)各類公共政策法規(guī)……（你自己的職位需要掌握的知識）。（2）、工作過程中，多向領(lǐng)導(dǎo)、老同志、同事學(xué)習(xí),謙虛的讓他們指出我工作的問題，學(xué)習(xí)他們的數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)。(3）、在實(shí)際的工作過程中,服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無論領(lǐng)導(dǎo)安排的事情有多么困難，一定會(huì)盡力完畢。碰到集體的任務(wù),一定積極的和同事配合,在配合的過程中,多和同事交流,積極承擔(dān)工作中的責(zé)任和任務(wù),認(rèn)真將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。(4)、認(rèn)真總結(jié)在具體工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷提高自己的工作能力。?３、表態(tài):國家機(jī)關(guān)是為人民服務(wù)的機(jī)關(guān),是一個(gè)鍛煉自己的大熔爐,是一個(gè)展現(xiàn)自己能力的大舞臺(tái)，公務(wù)員是一個(gè)崇高的職業(yè)，假如我被錄用，我一定愛惜這個(gè)為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)，愛惜這個(gè)鍛煉自己能力,發(fā)揮自己才干的機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),通過不斷的學(xué)習(xí),改正自己缺陷。在工作崗位上奉獻(xiàn)自己的力量。為人民，為單位,為社會(huì)和國家的建設(shè)作出一份自己應(yīng)有點(diǎn)奉獻(xiàn)。二、假如安排你負(fù)責(zé)信訪工作,你會(huì)怎么做好這個(gè)工作?1、一方面,我將制定具體的計(jì)劃，供領(lǐng)導(dǎo)審批。組織好人員，做好明確分工。根據(jù)人員的不同領(lǐng)域，解決不同領(lǐng)域的信訪，選性格、脾氣比較好的人,接待比較激動(dòng)的群眾。自己要積極接待問題較為復(fù)雜的上訪；

2、接待過程中,對待群眾要熱情周到。對群眾的反映的情況要耐心聽，做好記錄,對于反映的內(nèi)容要認(rèn)真分辨,對于由于對黨和國家政策的誤解導(dǎo)致的上訪,要耐心勸慰,說明情況。對于小的問題，可以及時(shí)和相關(guān)部門溝通,努力達(dá)成群眾和相關(guān)部門的和解。對于重大的問題，要謹(jǐn)慎對待,必要時(shí)對問題作進(jìn)一步仔細(xì)的調(diào)查，查清事實(shí)后,再向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；?3、任務(wù)完畢后,要寫好總結(jié)。根據(jù)社會(huì)學(xué)的方法，對上訪的主題等分門別類,將分析做一個(gè)明晰表，對上訪的特點(diǎn)、重點(diǎn)領(lǐng)域等作出進(jìn)一步的分析,同時(shí)將這個(gè)工作過程中經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)做一個(gè)總結(jié)，送有關(guān)部門備案,供領(lǐng)導(dǎo)審批。12月９日深圳市下半年公務(wù)員錄用考試面試真題1、有人說,＂關(guān)系是生產(chǎn)力"，對此你有什么見解?2、有人投訴你單位的工作效率低,服務(wù)態(tài)度差等的問題，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你寫一篇整改報(bào)告,你如何寫這篇整改報(bào)告?3、上級領(lǐng)導(dǎo)讓你主持一次工作會(huì)議，會(huì)議上有人提出一些問題，其中，有些是歷史遺留問題,有些是新出現(xiàn)的問題，你如何解答這些問題?4、現(xiàn)在政府信息公開，推行陽光政務(wù),國家2０2３年5月１日也頒布實(shí)行了《中華人民共和國政府信息公開條例》，你認(rèn)為現(xiàn)在政務(wù)公開還存在什么問題?12月10日深圳(執(zhí)法類)公務(wù)員考試面試題1、假如你剛進(jìn)一單位,發(fā)現(xiàn)里面的同事總是互相推諉,不工作,你怎么辦?(３分鐘)2、作出一項(xiàng)當(dāng)場的處罰,你應(yīng)當(dāng)怎么做,要注意什么問題?(3分鐘）3、領(lǐng)導(dǎo)留了文獻(xiàn)并交給你任務(wù)然后就出差了,一周后才來，你不了解領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)具體是什么，你怎么辦?(3分鐘)4、重慶等地出租車司機(jī)罷運(yùn)事件高漲，政府趕緊出臺(tái)措施平息事件。對于這種"一鬧事就解決"的現(xiàn)象,談?wù)勀愕囊娊狻?4分鐘)HYPＥRＬINK"＂\ｔ"＿bｌａnk＂深圳市職工面試真題?。?(20２3-０6-151６:21)HYＰEＲLINK"javａsｃript:;＂轉(zhuǎn)載注意：深圳職工雇員考試面試是各單位組織，試題不統(tǒng)一。一般類會(huì)考結(jié)構(gòu)會(huì)面試，專業(yè)類會(huì)考專業(yè)面試題，一般是三個(gè)題目。?寶安區(qū)面試真題

1、你新進(jìn)單位，領(lǐng)導(dǎo)把你分派到一個(gè)不喜歡的崗位,你怎么做

２、你在單位工作杰出,領(lǐng)導(dǎo)比較重視你，現(xiàn)在單位又分來一個(gè)能力比你更強(qiáng)的同事，你如何跟他相處?3、現(xiàn)在社會(huì)反映出:百姓看病貴,看病難的問題，你分析什么因素導(dǎo)致的?如何解決?圖書館面試真題?1、什么是知識經(jīng)濟(jì)

2、分析完全博弈，不完全博弈,動(dòng)態(tài)博弈,靜態(tài)博弈,合作博弈,非合作博弈?３、圖書館如何從被動(dòng)服務(wù)變?yōu)榉e極服務(wù)?

記錄局?1、為什么要考該職位??２、工作要獨(dú)當(dāng)一面還是合作？?3、對信息化記錄有什么結(jié)識?

１、汶川一學(xué)校地震后學(xué)校不倒，師生都沒有傷亡,論“再苦不能苦孩子,再窮不能窮教育”。

２、論：有人說,“性格相同的人在一起才干工作好,有人說性格不同的人在一起才干工作好”。

３、你在前臺(tái)辦公時(shí)，有人來征詢一個(gè)問題,是你單位負(fù)責(zé)，但不是你負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)的人不在，也聯(lián)系不上,這時(shí)你應(yīng)當(dāng)怎么辦?20２3年1月８號上午

地點(diǎn):深圳福田區(qū)委會(huì)堂

面試形式:結(jié)構(gòu)化?題目（回答用時(shí)):1、談?wù)勀銏?bào)考這個(gè)職位具有哪些優(yōu)勢？(2分鐘）

2、有人說告訴你“做誠實(shí)人會(huì)吃虧”,叫你不要做誠實(shí)人，你會(huì)如何做?(３分鐘)

3、假如你作為一名政府工作人員,在構(gòu)建和諧社會(huì)的工作里，應(yīng)當(dāng)怎么做？（4分鐘)名師詳解202３6月深圳職工考試面試題

作者：廣州新東方公務(wù)員考試研究中心教研組組長

戴斌?

1.

對“沉默是金”的理解

參考答案:在工作當(dāng)中,很多人是說得多,但做得少，這個(gè)時(shí)候我們需要的是“沉默是金”，由于只有踏踏實(shí)實(shí)的工作,才可以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。在面對紛繁復(fù)雜的局面時(shí)，在沒有充足的理由之前，我們不應(yīng)當(dāng)亂下結(jié)論，這時(shí)我們需要的是“沉默是金”,耐下心來,認(rèn)真檢查問題的所在，有了調(diào)查才有“發(fā)言權(quán)”，“短暫的沉默”不代表“永恒的無語”。對此，在生活中,“沉默是金”算不上是一條“金科玉律”，但絕對在工作中、及為人處事的時(shí)候,可以給我們的啟發(fā)和警示。

２.你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)固執(zhí)、武斷的人,你還會(huì)提合理化建議嗎

參考答案：在工作當(dāng)中,很多人經(jīng)?！把Щ绷祟I(lǐng)導(dǎo)干部,將一些領(lǐng)導(dǎo)干部形容為“固執(zhí)、武斷”,當(dāng)然也許尚有其他的“貶義詞”。廣州的戴斌老師覺得對于這種情況，不需要去理睬以往外界對領(lǐng)導(dǎo)的所謂評價(jià)，只要當(dāng)時(shí)的判斷認(rèn)為,合理化的建議會(huì)有助于單位工作地完善和改善,就應(yīng)當(dāng)提出自己的建議。即使領(lǐng)導(dǎo)比較固執(zhí)，相信只要耐心地向其解釋，一定可以說服領(lǐng)導(dǎo)。

3.談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)安全性

參考答案：網(wǎng)絡(luò)是新時(shí)代的產(chǎn)物,網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在正快速地與我們的生活緊密聯(lián)系在一起,或許很多人會(huì)為網(wǎng)絡(luò)帶來的社會(huì)革命而歡呼雀躍，但任何的科技都會(huì)特別兩面性,網(wǎng)絡(luò)特別其獨(dú)有開放性，讓網(wǎng)絡(luò)的防御能力有著天生的缺陷，各種“黑客”或“黑客軟件”正威脅著我們的信息安全。對于這個(gè)問題，戴老師覺得一方面是技術(shù)上的問題,盡管現(xiàn)在國家及一些相關(guān)公司也正在大力開發(fā)“殺毒軟件”或“防衛(wèi)系統(tǒng)”,但仍然不能很好地解決問題。由于，問題的關(guān)鍵在于，“黑客”或“黑客軟件”是“積極襲擊”,而我們的“殺毒軟件”或“防衛(wèi)系統(tǒng)”是“被動(dòng)防守”。因此,戴斌老師認(rèn)為政府相關(guān)管理部門加強(qiáng)重視限度,加大投入力度是必然之舉。而另一方面，用戶自身的防范意識也是關(guān)鍵所在,對此應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)、電視等主流媒體渠道，加大宣傳力度，教育用戶要安全使用計(jì)算機(jī)。只要這樣,網(wǎng)絡(luò)的安全性才有望得到保障。２023年6月２４、25日深圳事業(yè)單位考試面試真題2023年6月2４日深圳事業(yè)單位雇員招聘考試面試真題1、談?wù)勀銓?沉默是金"的理解。2、你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)固執(zhí)、武斷的人，你還會(huì)提合理化建議嗎?３、談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)安全性。２０23年6月25日深圳事業(yè)單位雇員招聘考試面試真題：街道辦事處1、你對報(bào)考的職位規(guī)定有所了解嗎?你認(rèn)為自己是否具有該職位所需要的相應(yīng)能力？2、一群眾認(rèn)為你辦事不好，要向你領(lǐng)導(dǎo)投訴,你怎么辦？3、你負(fù)責(zé)解決電話投訴的，但是有很多投訴電話和本部門所負(fù)責(zé)的工作無關(guān),你應(yīng)當(dāng)怎么做?2０2３年11月2７日深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位（編)考試面試題請以客觀、真實(shí)地作出評論，并注意語言文明;１.職工要具有哪些素質(zhì)?2．單位照顧老同事，總是把繁雜的工作派給你，你怎么做?３.金融危機(jī)下，政府出臺(tái)政策，拯救中小公司，你怎么看?光明新區(qū)面試題目1、有人說“精誠所致,金石為開”，也有人說“有錢能使鬼推磨”,請說是情感、（）重要，還是金錢重要。

2、領(lǐng)導(dǎo)對你的工作給出批評意見，你應(yīng)當(dāng)怎么辦??3、領(lǐng)導(dǎo)安排你和一個(gè)同事完畢一項(xiàng)工作任務(wù)，但那位同事不僅不幫忙，還從中作梗，你應(yīng)當(dāng)怎么辦。

2023深圳職工面試題目１.你報(bào)考這個(gè)職位，有甚么優(yōu)勢?(2分鐘）2.即將走進(jìn)新的工作崗位,有人忠告你：別做誠實(shí)人，做誠實(shí)人會(huì)吃虧。你怎么看待這種忠告?（3分鐘）3.作為政府工作人員,在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)如何做?（４分鐘）１。結(jié)合你所學(xué)的專業(yè)知識,說說你的職業(yè)生涯策劃2。在你看過的文章中,哪一篇給你的印象最深？3。談?wù)勀銓椭C社會(huì)的理解一共1０分鐘。面試官念題目,你面前有紙筆。念完開始計(jì)時(shí),一分鐘思考。回到每道題不超過３分鐘。1、談?wù)勀銓X單位的見解，對該單位的工作有什么建議意見?２、有人認(rèn)為政府工作人員壓力小，收入多,尚有一定的社會(huì)地位,你是怎么認(rèn)為的?３、談?wù)勅绾谓M織一次人才招聘會(huì)？2023年面試題目第一道你認(rèn)為你的性格與經(jīng)歷是否與你所報(bào)職位相符？

第二道你的領(lǐng)導(dǎo)給你一份任務(wù)但同事不配合你怎么做？?第三道對新勞動(dòng)協(xié)議法的的個(gè)人意見?第四道對今天自己的面試做個(gè)評價(jià)??公路局的面試

一共三題,5個(gè)考官,２位記分員。每人限時(shí)1０分鐘。題目大體如下:

1,說說你在學(xué)習(xí)和生活中做得最滿意的一件事情。這件事結(jié)果如何？為什么它是你最滿意的？?2,有人說“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說“一個(gè)和尚有水喝,兩個(gè)和尚擔(dān)水喝,三個(gè)尚

無水喝”。你怎么看??3，領(lǐng)導(dǎo)派你和同事一起完畢某項(xiàng)工作。你同事與你產(chǎn)生分歧甚至不愿與你合作,你會(huì)怎么做？?

城管局：當(dāng)場已揭曉分?jǐn)?shù).1０分鐘內(nèi)回答3道問題．?１.請談?wù)勀阏J(rèn)為自己具有的最重要的品格；

2.請結(jié)合你的愛好和愛好,談?wù)勀阍冢?2３年最關(guān)注最留意的是什么事情；

3.請談?wù)勑逝c公平的關(guān)系.

?鹽田職工:?1.結(jié)合自己報(bào)的的職位情況,說說你具有哪些素質(zhì)與之相符合．?２.假如你被錄取了,在平時(shí)工作中,你自己覺得已經(jīng)做得很好了,也很努力,但沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和贊同，你會(huì)怎么解決??3．(這個(gè)題目較長,有點(diǎn)模湖)如何在以后的工作中,做好工作的同時(shí)與自我表現(xiàn)相結(jié)合,注重團(tuán)隊(duì)精神...?4.有人說＂細(xì)節(jié)決定成?。?說說你的見解!?

龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的題目?１.你為什么會(huì)報(bào)考龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的職工（雇員)？

2.假如你領(lǐng)導(dǎo)分派了一項(xiàng)工作給你，但是你覺得你同事會(huì)做得比你好。你會(huì)怎么辦??3．你怎么看“干得好不如說得好”這句話。

?1.你報(bào)考這個(gè)職位,有甚么優(yōu)勢?(2分鐘）?2.即將走進(jìn)新的工作崗位,有人忠告你:別做誠實(shí)人，做誠實(shí)人會(huì)吃虧。你怎么看待這種忠告？(3分鐘)

3.作為政府工作人員，在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)如何做？（4分鐘）??1。結(jié)合你所學(xué)的專業(yè)知識,說說你的職業(yè)生涯策劃

2。在你看過的文章中，哪一篇給你的印象最深？?３。談?wù)勀銓椭C社會(huì)的理解?一共１0分鐘。面試官念題目，你面前有紙筆。念完開始計(jì)時(shí),一分鐘思考。回到每道題不超過3分鐘。

1、談?wù)勀銓Γ豖單位的見解,對該單位的工作有什么建議意見？

２、有人認(rèn)為政府工作人員壓力小,收入多,尚有一定的社會(huì)地位,你是怎么認(rèn)為的？

3、談?wù)勅绾谓M織一次人才招聘會(huì)?１、你認(rèn)為你適合這個(gè)職位嗎？你將如何開展工作?

2、在團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人表現(xiàn)之間你是如何理解的。

3、你對違法亂章行為怎么看?有什么建議?

1、你單位被媒體曝光了相關(guān)事情,你如何應(yīng)對?

２、你對深圳招考工作有什么建議？?３、國家發(fā)布了“高溫中暑”相關(guān)法規(guī)，你有什么見解工商局的面試題：

１、簡要說下你報(bào)考這個(gè)職位的理由，有什么優(yōu)勢??2、有句話叫“無規(guī)矩不能成方圓”,但是也有人說“有規(guī)矩也不成方圓”，試分析下理由?有什么對策?舉例說明？（一題三問)

3、假如你的領(lǐng)導(dǎo)對事件解決已經(jīng)提出了解決意見,你認(rèn)為自己有更好的意見,這種情況怎么解決？面試就是一次禮儀+審論的ＰK,這三道題就是三個(gè)小審論,一想到自己是在做審論，只是這次不是用筆寫出來，老師考后打分,換成用嘴巴說出來，老師現(xiàn)場打分。深圳職工面試經(jīng)驗(yàn)---寶安區(qū)昨天07.０1.1０面試完畢,跟各位想來深圳工作的兄弟姐妹們講述下深圳寶安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)職工面試。

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程序完全按照深圳公務(wù)員面試程序執(zhí)行，嚴(yán)密而有條不紊,一方面規(guī)定八點(diǎn)半開始面試，規(guī)定一刻到現(xiàn)場,等我和幾個(gè)同學(xué)踩著八點(diǎn)十分的腳步進(jìn)入面試準(zhǔn)備區(qū)域的時(shí)候,已經(jīng)看到來了很多考官,本認(rèn)為最多只有兩三組考官面試,誰知道面試開始才知道有五組,他們到現(xiàn)場時(shí)間跟考生差不多,本認(rèn)為也許會(huì)象別的有自主面試權(quán)的單位同樣,也許會(huì)有內(nèi)定的黑幕,后來才發(fā)現(xiàn)這很也許是種多慮,由于面試官共五組，每組五人,臨時(shí)抽簽決定分組情況以及面試職位情況,可見相對的公平性.?

考官分組完畢,有專門負(fù)責(zé)考生部分的工作人員將考生按職位分組情況通報(bào)給考生,共五組,我屬于第四組，我們四五組被工作人員從衛(wèi)生局二樓會(huì)議室的后門小道樓梯(不知道怎么繞出來的)帶出會(huì)議室,稀里糊涂走到此外一棟樓(后來才知道是疾控中心）的四樓,走進(jìn)個(gè)小會(huì)議室,這么一折騰，本來調(diào)整好的心態(tài)多少也有點(diǎn)緊張，大家都在摸脈搏,兄弟自認(rèn)膽子還不小,但是脈搏也達(dá)成了九十左右.

工作人員宣布考場規(guī)則后，將考生的通訊工具裝信封收走，然后考生按分組抽簽決定面試順序,由于當(dāng)時(shí)坐在最前排,有幸第一個(gè)抽簽,當(dāng)時(shí)就像抓彩票同樣伸進(jìn)個(gè)帶圓洞的"搖獎(jiǎng)盒"亂摸一通(由于里面好多號碼條,并且工作人員還一直幌，也許怕看到數(shù)字)只覺得自己沒有抓到＂彩票＂,反而用小指與無名指夾到一張，心想肯定是幸運(yùn)之神仳佑,否則干嘛它會(huì)這么急鉆進(jìn)來呢?呵呵,總之毫不躊躇的抽出來,一看,居然是一個(gè)相稱靠前的號碼(４號),吐血,當(dāng)時(shí)就像要光榮了同樣,拿著號碼圍著全場的隊(duì)伍走勒一圈（由于工作人員規(guī)定繞行回位置,正好我的位置在此外一側(cè)),覺得無比的"威風(fēng)"與"榮耀＂,當(dāng)時(shí)就沒有怕,但是卻有種等待面試官宰割的感覺,感覺通過一番折騰,心動(dòng)也只有八十左右了.

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在面試開始不到半小時(shí)的時(shí)間就輪到鄙人被拉去上場,專門有個(gè)引導(dǎo)員來帶你進(jìn)考場,手機(jī)當(dāng)然是不能讓你自己拿著的,他幫你拿著那個(gè)屬于你的信封,你緊跟在后面就行,走到會(huì)議室們外我問他是不是要去三樓面試(由于五樓樓梯口似乎用玻璃板隔死了,似乎已經(jīng)沒有辦公室了）?他只是簡樸回答下"不是＂就閉嘴依舊帶我繼續(xù)前進(jìn),居然是五樓，走到四樓半就看到我同學(xué)(他是三號，比我還"幸運(yùn)")坐在那里,他已經(jīng)面試完畢,我走到那里，那個(gè)引導(dǎo)員叫我上去,我就奇怪了,上面樓道都是封死的,又沒有人煙的感覺,怎么去?走到一半的時(shí)候就見到從那個(gè)樓梯口的小門處出來另一個(gè)工作人員(后來才知道是記分員）他先讓將我同學(xué)成績給他，要他署名,我站在門口,他弄完就帶我進(jìn)去,先驗(yàn)證,涉及準(zhǔn)考證，面試告知單,身份證,收上去就往里帶,放眼一看,左側(cè)是柜子,只見柜子和墻之間一個(gè)四米左右的小過道,過道盡頭有一個(gè)工作人員坐在角落里,后來才知道是審核官，邊上有個(gè)空位就是記分員的位置，柜子后面左轉(zhuǎn)就可以看到五個(gè)考官嚴(yán)厲的坐一排在后面,幸虧聽聞了以往前輩的介紹，否則心動(dòng)非要突破一百。

審閱完考官后，再看考官前面有一張小桌椅,上面放有紙幣，主考見到你后會(huì)請你坐下,當(dāng)然坐下之前一定要表達(dá)禮貌,然后一定要端正坐姿(這時(shí)候覺得穿什么行頭已經(jīng)不是很重要了,由于下面人家主線看不到,只要不是太垃踏就行了,以后兄弟姐妹們面試直接把上身裝扮下就可以了,不要太浪費(fèi)),然后考官會(huì)和諧的恭喜你，當(dāng)然你最佳表達(dá)感謝,然后就是直接進(jìn)入面試了,考官手里一套題，你桌面上一套,但是主考會(huì)幫你讀一遍然后宣布答題時(shí)間，之后的這些都一氣合成了,重點(diǎn)就是你要等主考讀完你再答,不要搶,但是也不要準(zhǔn)備太久,我覺得就是他讀完題,你頭腦轉(zhuǎn)動(dòng)三秒以內(nèi)(不能太久),然后你的視線也從你手里的題目離開,掃視一遍各個(gè)考官(這個(gè)時(shí)候應(yīng)當(dāng)已有五秒的時(shí)間了，經(jīng)驗(yàn)看來是最合適的時(shí)間差,呵呵，自吹一把，當(dāng)然還是有道理的)，然后就開始答題,不能暴躁,要盡量概括全面,不能老是卡殼,最佳是可以連貫完畢,當(dāng)然要注意時(shí)限,要是已經(jīng)頭腦里沒有回答內(nèi)容了,又覺得回答差不多了,一定要及時(shí)說"回答完畢",否則考官會(huì)對你印象差的,此外答題的時(shí)候一定要多掃視看著你的考官,讓他們覺得你有勇氣和能力,呵呵,小弟不才，當(dāng)時(shí)就直接"殺"落三個(gè)考官,當(dāng)然,他們應(yīng)當(dāng)不會(huì)因此對你印象差,也許還會(huì)覺得你自信,但是不宜過久的盯著一個(gè)考官,一定要掃視，循環(huán)的掃視,具體方法要自我感覺一下才行.?

好了,說了這么多手都痛了,不知道版主給不給加點(diǎn)分哦,呵呵,除了經(jīng)驗(yàn)下面還是說說題目吧.

題目一:中有句話說:"城里的人想出去,城外的人想進(jìn)去"，假如就本次職工考試,你被錄取了,但是工作后發(fā)現(xiàn)不適合,你會(huì)怎么做？?

題目二：在你的工作取得成功時(shí),你的上級領(lǐng)導(dǎo)沒有給你應(yīng)有的肯定與支持,你對這個(gè)問題有什么見解？?

題目三:"非典"給我國公共衛(wèi)生系統(tǒng)的敲響了警鐘,通過這次事件,聯(lián)系實(shí)際，你覺得我區(qū)的公共衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)如何完善？?

題目就是這樣的了，太累了,不敲答案了,題目不難,關(guān)鍵是如何把握,很多面試資料都有涉及到這些東西,各位去多搜尋下吧,還是很有幫助的哦.?

最后為了以后兄弟瀏覽別人帖子方便,煩請版主加分啊,敲了一個(gè)多小時(shí)的鍵盤，真是累啊！!!最后祝后來者幸運(yùn)之神仳佑啊!!!

在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立３0周年慶祝大會(huì)上的發(fā)言?（2０１０年９月6日)?胡錦濤

興辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)是黨和國家為推動(dòng)我國改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化作出的一項(xiàng)重大決策,是中國共產(chǎn)黨人和中國人民在探索中國特色社會(huì)主義道路上進(jìn)行的一個(gè)偉大創(chuàng)舉。１９８0年8月,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)正式建立。３0年來,在黨中央、國務(wù)院堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和全國大力支持下，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)堅(jiān)持銳意改革,敢闖敢試、敢為天下先,敢于突破傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制束縛,率先進(jìn)行市場取向的經(jīng)濟(jì)體制改革，在我國實(shí)現(xiàn)從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的歷史進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用;堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù),大力解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,積極推動(dòng)自主創(chuàng)新,提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益,改善人民生活，發(fā)明了“深圳速度”,探索和積累了實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展、走向富裕的成功經(jīng)驗(yàn);堅(jiān)持對外開放,有效實(shí)行“引進(jìn)來”和“走出去”,積極運(yùn)用國際國內(nèi)兩個(gè)市場、兩種資源,成功運(yùn)用國外境外資金、技術(shù)、人才和管理經(jīng)驗(yàn),為我國實(shí)現(xiàn)從封閉半封閉到全方位開放進(jìn)行了開拓性探索；堅(jiān)持服務(wù)國家發(fā)展大局，全國支持經(jīng)濟(jì)特區(qū)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)特區(qū)回饋全國，促進(jìn)東中西部協(xié)調(diào)發(fā)展,對全國發(fā)展起到重要輻射和帶動(dòng)作用；堅(jiān)持“一國兩制”方針，加強(qiáng)同香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的多領(lǐng)域交流合作,為推動(dòng)香港、澳門回歸祖國并保持繁榮穩(wěn)定和促進(jìn)祖國和平統(tǒng)一大業(yè)發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。在全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化的進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)特區(qū)不僅應(yīng)當(dāng)繼續(xù)辦下去,并且應(yīng)當(dāng)辦得更好。中央將一如既往支持經(jīng)濟(jì)特區(qū)大膽探索、先行先試、發(fā)揮作用。經(jīng)濟(jì)特區(qū)要努力當(dāng)好推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的排頭兵,在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中取得新進(jìn)展、實(shí)現(xiàn)新突破、邁上新臺(tái)階。

第一,繼續(xù)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展探索新路。第二，繼續(xù)深化改革開放,努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供制度保障和動(dòng)力源泉。

第三，繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供良好文化條件。第四,繼續(xù)促進(jìn)社會(huì)和諧,努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好社會(huì)環(huán)境。

第五，繼續(xù)推動(dòng)黨的建設(shè)，努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)保證。王榮參與市第五次黨代會(huì)分組討論時(shí)激勵(lì)大家用激情活力和夢想再干三十年他強(qiáng)調(diào),這次黨代會(huì)一個(gè)重要的任務(wù),就是要解決“而立之年”的深圳發(fā)展定位問題。他激勵(lì)大家要用激情、活力和夢想再干三十年,以過去3０年“殺出一條血路”的勇氣和氣概，在新的起點(diǎn)走出一條科學(xué)發(fā)展的新路,再創(chuàng)深圳新輝煌。談三十而立以昂揚(yáng)飽滿的精神狀態(tài)再干30年“對于一個(gè)人來說，三十歲是而立之年,精力充沛;對于一個(gè)城市,3０年同樣也是一個(gè)關(guān)鍵的年份?！蓖鯓s形象地拿三十而立時(shí)個(gè)人的感受作比較,這次黨代會(huì)是在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立３0周年的特殊歷史節(jié)點(diǎn)上召開的一次重要會(huì)議,希望通過這次會(huì)議，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識,再度形成當(dāng)年干事創(chuàng)業(yè)有激情、有夢想、有闖勁的社會(huì)氛圍。“誠如對人而言,而立之年也是一個(gè)城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段。這個(gè)時(shí)候假如我們目的定不準(zhǔn)，就有也許走錯(cuò)路;假如途徑選不好,就難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的；假如稍稍躊躇晃一晃，時(shí)間就會(huì)過去,就也許錯(cuò)過難得的機(jī)遇；假如無所事事，就也許未老先衰，被別人趕超?！蓖鯓s進(jìn)而指出,“因此，在建立經(jīng)濟(jì)特區(qū)３０年這個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵階段,我們更要謀劃好此后的工作，要克難求進(jìn)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神,勇往直前,要再次激發(fā)活力、煥發(fā)激情，以昂揚(yáng)飽滿的精神狀態(tài),而立之年再出發(fā),再干3０年。當(dāng)我們退休的時(shí)候，能給接班人交出一份美好的事業(yè)?！敝袊伯a(chǎn)黨黨校工作條例（全文）2023年１0月30日第二條中國共產(chǎn)黨黨校是在黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和理論干部的學(xué)校,是黨委的重要部門，是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道,是黨的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。各級黨委要把黨校辦成培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，培養(yǎng)黨的理論隊(duì)伍，學(xué)習(xí)、研究和宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想的重要陣地,使之成為干部加強(qiáng)黨性鍛煉的熔爐。深圳：事業(yè)單位將有“崗位說明書”深圳市人力資源和社會(huì)保障局職工與雇員管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，深圳市事業(yè)單位將全面實(shí)行崗位設(shè)立管理，預(yù)計(jì)2023年10月底將完畢全市1600多家事業(yè)單位所有崗位的“崗位說明書”。以后該市事業(yè)單位職工公開招考職位條件設(shè)立將根據(jù)“崗位說明書”列明的資格條件進(jìn)行招聘，進(jìn)一步保證招考的公平、公正及公開,避免發(fā)生“因人設(shè)崗”的質(zhì)疑。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局職工與雇員管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人說，“本次改革的核心,一是推出全員聘用制,二是推出＇崗位說明書＇。預(yù)計(jì)1０月底將完全市１6０0多家事業(yè)單位所有崗位的'崗位說明書'，'崗位說明書'將明確事業(yè)單位每個(gè)崗位的名稱、工作職責(zé)、資格條件、專業(yè)規(guī)定、上崗規(guī)定等。將來事業(yè)單位職工的管理，涉及招考、錄用、工資設(shè)立、晉升等,都將參照'崗位說明書'。所有的＇崗位說明書'都將進(jìn)入信息化系統(tǒng)，市民可以查詢。”

以后事業(yè)單位公開招考職工,在招考資格條件上,招考崗位的資格條件應(yīng)與“崗位說明書”的規(guī)定相符,不得設(shè)立歧視性條件。平時(shí)事業(yè)單位可以根據(jù)崗位的規(guī)定和工作需要對“崗位說明書”進(jìn)行一些內(nèi)容上的調(diào)整,但在組織職工公考招考之前，“崗位說明書”則處在“凍結(jié)”狀態(tài)，用人單位不可以進(jìn)行修改，避免“因人設(shè)崗”。對事業(yè)單位崗位進(jìn)行明確界定,避免“因人設(shè)崗、量身定做”的現(xiàn)象，同時(shí)隨著該說明書的推出，我市事業(yè)單位的薪酬、聘任制度也都將隨之改變。將根據(jù)崗位說明書列明的資格條件進(jìn)行招聘，進(jìn)一步保證招考的公平、公正及公開性。職工的招考、晉升以及獎(jiǎng)罰也都將以此為依據(jù),事業(yè)單位崗位的管理將會(huì)更加規(guī)范。事業(yè)單位管理逐漸由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，事業(yè)單位行政級別將慢慢淡化;同時(shí)聘任制也將由固定用人轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)議用人，人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下。關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位職工招聘實(shí)行細(xì)則》的告知深人規(guī)〔２02３〕３號各有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位職工招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《深圳市事業(yè)單位職工管理辦法(試行)》（深圳市人民政府令第１37號),結(jié)合實(shí)際,我局制定了《深圳市事業(yè)單位職工招聘實(shí)行細(xì)則》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。深圳市人事局二○○九年六月十一日

深圳市事業(yè)單位職工招聘實(shí)行細(xì)則第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范本市事業(yè)單位職工招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第６號)、《深圳市事業(yè)單位職工管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號）,結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)行細(xì)則。

第二條事業(yè)單位有崗位空缺需招聘職工的,合用本實(shí)行細(xì)則。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位除外。

第三條事業(yè)單位招聘職工應(yīng)與崗位設(shè)立制度相結(jié)合,在核定的崗位總額內(nèi)進(jìn)行。

第四條事業(yè)單位招聘職工應(yīng)當(dāng)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的任職資格條件及規(guī)定,采用分類考試考核的辦法進(jìn)行。

第五條市人事行政部門負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位職工招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，以及市屬事業(yè)單位職工招聘的組織工作。市人事行政部門授權(quán)各區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位職工招聘工作的組織實(shí)行和監(jiān)督管理。事業(yè)單位行政主管部門在同級人事行政部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位職工招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。各事業(yè)單位按本實(shí)行細(xì)則的規(guī)定實(shí)行或參與職工招聘工作。

第二章招聘范圍、方式、條件和規(guī)定第六條事業(yè)單位招聘職工分公開招聘和直接聘用兩種方式,公開招聘涉及公開招考和選聘。

第七條事業(yè)單位招聘職工一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘,但應(yīng)聘人符合擬招聘崗位任職資格條件和規(guī)定且具有下列情形之一的,可按有關(guān)規(guī)定采用考核的方式直接聘用：(一)本市認(rèn)定的任期內(nèi)國家級、地方級領(lǐng)軍人才；(二）本市認(rèn)定的任期內(nèi)國家級領(lǐng)軍人才的配偶，且屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部的；（三）計(jì)劃分派的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其原屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部的隨調(diào)配偶；（四）指令性安頓的退役運(yùn)動(dòng)員;（五）按干部管理權(quán)限由上級機(jī)關(guān)任命的擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員或六級以上管理崗位的人員；(六）本市公務(wù)員或符合本市公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定的市外公務(wù)員；(七）在同一經(jīng)費(fèi)性質(zhì)的事業(yè)編制之間、從財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)編制向財(cái)政核撥補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)或經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)編制、或從財(cái)政核撥補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)事業(yè)編制向經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)編制流動(dòng)的人員；(八)通過市、區(qū)人事行政部門組織的公開招考或選聘初次聘用，并已辦理聘用備案手續(xù)，在不同經(jīng)費(fèi)性質(zhì)的事業(yè)編制之間流動(dòng)的人員。

第八條市人事行政部門可根據(jù)促進(jìn)本市戶籍人員就業(yè)政策的規(guī)定和實(shí)際需要,擬定各類事業(yè)單位面向本市戶籍人員招聘的崗位比例。

第九條應(yīng)聘人員須具有下列基本條件:(一）遵守憲法和法律，無犯罪記錄;(二）遵守職業(yè)操守，具有良好的品行；(三)適應(yīng)崗位規(guī)定的身體條件；(四)符合崗位規(guī)定的其他資格條件。法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文獻(xiàn)相應(yīng)聘人資格條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。非深圳戶籍應(yīng)聘人員應(yīng)符合深圳市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員，不得應(yīng)聘。

第十條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事行政部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位行政主管部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo),對招考工作中違反干部人事紀(jì)律和其他有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。

第十一條事業(yè)單位招聘職工實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人與招聘單位擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的其他崗位。招聘工作人員在招聘工作中,與應(yīng)聘人有前款規(guī)定的親屬關(guān)系或存在也許影響招聘公正的其他情形的,應(yīng)當(dāng)積極回避。

第三章公開招考第十二條事業(yè)單位公開招考職工按下列程序進(jìn)行：（一）制定招考計(jì)劃；（二)發(fā)布招考公告;（三）接受報(bào)名；（四)筆試;(五）資格審查；（六）面試;(七)體檢；(八)考察；(九）擬定擬聘人員名單并公示；(十）辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位人才緊缺崗位和特殊崗位招聘,可對前款規(guī)定招考程序進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。人才緊缺崗位和特殊崗位目錄及具體招聘辦法由市人事行政部門另行制定。市人事行政部門根據(jù)本市事業(yè)單位人才招聘工作的實(shí)際需要,發(fā)布當(dāng)年度職工公開招聘的工作指引。

第十三條擬招聘職工的事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況,并按市人事行政部門規(guī)定的樣式制定公開招考計(jì)劃。公開招考計(jì)劃應(yīng)涉及下列內(nèi)容:(一)招考單位名稱、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、行政主管部門名稱、崗位總數(shù)、崗位空缺數(shù)、招考人數(shù)及招考時(shí)間;(二）擬招考崗位名稱、代碼、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、專業(yè)、人數(shù)；（三）招考資格條件。招考崗位的資格條件應(yīng)與崗位說明書的規(guī)定相符,不得設(shè)立歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級專業(yè)技術(shù)資格人員的可以放寬到45周歲;（四)由事業(yè)單位或其行政主管部門組織面試的應(yīng)同時(shí)上報(bào)面試方案。公開招考計(jì)劃經(jīng)行政主管部門匯總審核后報(bào)同級人事行政部門，由人事行政部門征求同級機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)。區(qū)屬事業(yè)單位公開招考計(jì)劃有下列情形之一的，區(qū)人事行政部門應(yīng)報(bào)市人事行政部門批準(zhǔn):（一)面向特定行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域公開招考職工的；（二)對報(bào)考人身份、年齡、資格條件等有特別規(guī)定的;(三)有其他特殊規(guī)定的。

第十四條招考公告應(yīng)按市人事行政部門提供的范本制定,應(yīng)涉及招考崗位及人數(shù)、招考范圍和條件、招考各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定等內(nèi)容。市屬事業(yè)單位的招考公告由市人事行政部門發(fā)布,區(qū)屬事業(yè)單位的招考公告由各區(qū)人事行政部門發(fā)布。招考公告至少應(yīng)于筆試之前1５日在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布,也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。

第十五條公開招考的報(bào)名和筆試工作按管理權(quán)限由市、區(qū)人事行政部門組織實(shí)行，具體事務(wù)委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。報(bào)名一般采用互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式,網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5日。市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在報(bào)名期間定期公布各崗位最新報(bào)名人數(shù)。

第十六條市人事行政部門根據(jù)崗位的類別和條件擬定筆試科目。筆試重要測試崗位所規(guī)定的基本素質(zhì)和專業(yè)知識。筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級人事行政部門擬定。筆試合格者才干進(jìn)入資格審查。市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績和進(jìn)入資格審查人員名單。

第十七條資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區(qū)人事行政部門或市屬事業(yè)單位組織實(shí)行,各區(qū)人事行政部門也可授權(quán)事業(yè)單位或其行政主管部門組織實(shí)行。

第十八條對筆試合格的考生,各崗位依筆試總成績高低排序,將擬聘人數(shù)3至5倍范圍內(nèi)的人員擬定為資格審查人選，擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的其別人員擬定為資格審查遞補(bǔ)人選,具體倍數(shù)應(yīng)在招考公告中擬定。同一崗位筆試合格考生人數(shù)少于擬聘人數(shù)３倍且擬聘人數(shù)不少于2人的，相應(yīng)削減該崗位的擬聘名額。

第十九條資格審查重要審核應(yīng)聘者是否符合招考公告和崗位規(guī)定的招考條件。審查合格的擬定為面試人選,出現(xiàn)不合格情形時(shí)，從遞補(bǔ)人選中按成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。審查單位在審查結(jié)束后3日內(nèi)且至少須在面試前１日在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果和進(jìn)入面試人員名單。

第二十條面試重要測評考生的業(yè)務(wù)水平和工作技能。市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門分類制定面試指導(dǎo)規(guī)則。面試組織單位根據(jù)面試指導(dǎo)規(guī)則擬定面試的具體方案。市屬事業(yè)單位的面試方案應(yīng)事前報(bào)其行政主管部門和市人事行政部門備案；區(qū)屬事業(yè)單位經(jīng)授權(quán)由事業(yè)單位或其行政主管部門自行組織的,其面試方案應(yīng)事前報(bào)區(qū)人事行政部門批準(zhǔn)。面試應(yīng)組成面試考官組,考官組成員人數(shù)為不少于５人的單數(shù)。考官組成員可從考官庫中通過抽簽產(chǎn)生,也可由用人單位選派考官和從考官庫中抽簽產(chǎn)生的考官聯(lián)合組成，但考官組成員中用人單位考官人數(shù)不得超過面試考官總?cè)藬?shù)的一半。市人事行政部門可根據(jù)實(shí)際需要對面試考官組成員的組成比例作相應(yīng)調(diào)整。考官庫由市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門和各區(qū)人事行政部門按專業(yè)門類組建，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范管理。

第二十一條面試組織單位應(yīng)當(dāng)在面試結(jié)束后,將筆試成績和面試成績按一定比例合成總成績,在面試成績60分以上人員中依總成績高低排序按擬聘名額等額擬定體檢人選。筆試成績和面試成績占總成績的具體比例,在招考公告中擬定。

第二十二條面試組織單位應(yīng)在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將總成績匯總上報(bào)同級人事行政部門備案，同時(shí)將面試結(jié)果在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布，公布時(shí)間不少于7日。

第二十三條體檢應(yīng)到市（區(qū))人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行，于面試結(jié)束后15日內(nèi)完畢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;國家和省對部分行業(yè)的體檢標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢出現(xiàn)不合格情況的,應(yīng)在體檢結(jié)束后５個(gè)工作日內(nèi)將體檢不合格人員名單報(bào)同級人事行政部門備案。

第二十四條對體檢合格的人員,用人單位應(yīng)在體檢結(jié)束后3０日內(nèi)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察?？疾旌细竦臄M定為擬聘人員；考察不合格的,報(bào)同級人事行政部門取消其聘用資格。

第二十五條擬聘人員名單應(yīng)在市人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于７日。擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用備案手續(xù)。擬聘人員經(jīng)公示,被投訴查實(shí)不能聘用的，由同級人事行政部門取消其聘用資格；對投訴一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理聘用手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

第二十六條因擬聘人體檢、考察不合格,在公示期間因投訴被取消聘用資格,自愿放棄等情形空出的招聘名額,用人單位可另行招考，也可申請從總成績6０分以上人員中按成績高低排名順次遞補(bǔ)。用人單位申請遞補(bǔ)的，應(yīng)經(jīng)其行政主管部門審核后,報(bào)同級人事行政部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)批準(zhǔn)的，按本實(shí)行細(xì)則第二十三條至第二十五條的規(guī)定進(jìn)行體檢、考察和公示。

第二十七條用人單位為擬聘人員辦理聘用手續(xù)，并在公示結(jié)束后３個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級人事行政部門備案。各區(qū)人事行政部門應(yīng)于每年6月和12月將本區(qū)招聘職工的名單及其基本信息報(bào)市人事行政部門匯總。應(yīng)屆畢業(yè)生或非本市戶籍社會(huì)人員,由用人單位憑聘用備案表及其他所需材料辦理畢業(yè)生接罷手續(xù)或在職人才引進(jìn)手續(xù)。

第二十八條用人單位應(yīng)在聘用人員到單位報(bào)到1個(gè)月內(nèi)與其簽訂聘用協(xié)議,擬定聘用關(guān)系。

第二十九條事業(yè)單位可與新聘人員約定試用期，并在聘用協(xié)議中明確。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,實(shí)行１年試用期，其中獲得碩士或博士學(xué)位的，可縮短試用期，但不得少于6個(gè)月；其他非應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期不超過3個(gè)月。試用期涉及在聘用協(xié)議期限內(nèi)。試用期滿合格的,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞病史等不符合崗位規(guī)定的，解除聘用協(xié)議，終止聘用。

第四章選聘第三十條招聘具有下列情形之一人員的,可采用選聘的方式進(jìn)行招聘:(一)本市認(rèn)定的任期內(nèi)后備級領(lǐng)軍人才；（二）取得正高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下；(三)取得副高級專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上,年齡在4５周歲以下；(四）通過全日制普通高等教育取得博士學(xué)位，年齡在45周歲以下；(五)應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位；(六）推薦就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員；(七）本市認(rèn)定的任期內(nèi)國家級領(lǐng)軍人才的配偶；（八）本市認(rèn)定的任期內(nèi)地方級領(lǐng)軍人才或后備級人才的配偶,屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部,或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或者技師資格,或具有全日制普通高校大專以上學(xué)歷;（九）符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶，屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部，具有本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40周歲以下;(十)本市戶籍人員的配偶,屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部,具有本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)資格,結(jié)婚滿2年，年齡在４０周歲以下;本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位目錄和具體聘用條件由市人事行政部門另行制定。

第三十一條選聘由事業(yè)單位組織實(shí)行，區(qū)屬事業(yè)單位選聘的也可由區(qū)人事行政部門組織實(shí)行。選聘按以下程序進(jìn)行：（一)申報(bào)選聘計(jì)劃。選聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘單位名稱、擬招聘崗位名稱及經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、擬招聘崗位總數(shù)、應(yīng)聘人應(yīng)具有的資格條件等內(nèi)容。市屬事業(yè)單位的選聘計(jì)劃報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn),區(qū)屬事業(yè)單位的選聘計(jì)劃報(bào)區(qū)人事行政部門核準(zhǔn);(二）發(fā)布選聘公告。選聘公告應(yīng)包含選聘崗位及人數(shù)、選聘的范圍和條件、選聘各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定等內(nèi)容。選聘公告由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站發(fā)布,也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布;(三)報(bào)名和資格審查。由招聘組織單位接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查；（四）考試考察。招聘組織單位應(yīng)按公平、科學(xué)的規(guī)定對考生組織考試和考察,具體內(nèi)容和方式由招聘組織單位自行擬定，考試、考察結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布;（五)體檢、公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用協(xié)議、實(shí)行試用期等事項(xiàng)按照本細(xì)則第二十三條至第二十九條規(guī)定執(zhí)行。

第五章法律責(zé)任第三十二條招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和規(guī)定招聘,或有其他違反本實(shí)行細(xì)則規(guī)定行為,情節(jié)較輕微的，由人事行政部門責(zé)令改正并予以警告;情節(jié)嚴(yán)重的，按下列規(guī)定解決:(一)追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任；(二)對招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定期限內(nèi)的招聘權(quán)限;（三）對其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十三條凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分,嚴(yán)禁其再參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作;屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位;涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一）指使、縱容別人作弊，或在考試、體檢、考察等過程中參與作弊的；(二)故意泄露考試題目的；(三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合資格條件的考生進(jìn)入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進(jìn)入面試的;（四）有其他違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。應(yīng)聘人與招聘工作人員共同違反前款規(guī)定的，其當(dāng)次考試成績無效,并按本實(shí)行細(xì)則第三十四條規(guī)定進(jìn)行解決。

第三十四條應(yīng)聘人員有下列情形之一的，人事行政部門５年內(nèi)不受理其應(yīng)聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請。其中尚未辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格;已經(jīng)聘用的,責(zé)令用人單位與其解除聘用協(xié)議。（一)偽造、涂改證件、證明,或以其他不合法手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)在招聘過程中有作弊等其他嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

第六章附則第三十五條各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實(shí)行細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)行細(xì)則,報(bào)市人事行政部門審定后頒布實(shí)行。

第三十六條本細(xì)則自2023年7月1日起施行,有效期5年?！渡钲谑惺聵I(yè)單位職工聘用聘任實(shí)行細(xì)則》(深人發(fā)〔2023〕4號）同時(shí)廢止。事業(yè)單位職工崗位聘任的具體辦法另行制定。深圳市事業(yè)單位職工管理辦法(試行)第一章總則第一條為轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,建立事業(yè)單位職工制度,維護(hù)事業(yè)單位和職工的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法合用于本市事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的職工。?本辦法所稱事業(yè)單位是指經(jīng)市、區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立,以社會(huì)公益為目的,由國家機(jī)關(guān)或其他組織運(yùn)用國有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織，但實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位除外。?本辦法所稱職工是指由事業(yè)單位依據(jù)本辦法聘用于行政管理職位和專業(yè)技術(shù)職位的人員。第三條事業(yè)單位實(shí)行分類定級管理。?事業(yè)單位實(shí)行職位分類制度,在職位分類的基礎(chǔ)上遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行職工聘用和聘任。第四條職工享有下列權(quán)利：

(一）競聘與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的職位;?（二）非因法定因素或約定事由，聘用期內(nèi)不被解聘；?（三）聘用期滿,同等條件下優(yōu)先受聘;

（四）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件,取得工作報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

(五)依法參與本單位民主管理;

（六）參與教育培訓(xùn);?（七）提出申訴和申請人事爭議解決；?（八)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第五條職工必須履行下列義務(wù)：?（一)遵守憲法、法律和法規(guī)；?(二)維護(hù)國家利益，保守國家秘密和工作秘密；

(三)履行職位職責(zé)，完畢工作任務(wù)，注重社會(huì)效益；

（四）遵守規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德;?(五)按規(guī)定接受教育培訓(xùn)；?(六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第六條市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事主管部門)按管理權(quán)限主管本市事業(yè)單位的職工管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門（以下簡稱區(qū)人事主管部門）在市人事主管部門的指導(dǎo)下,按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位的職工管理工作。?政府各行政主管部門在市、區(qū)人事主管部門的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)單位的職工管理工作。第二章職位第七條事業(yè)單位職工職位分行政管理、專業(yè)技術(shù)兩個(gè)職類，每個(gè)職類可以根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)性質(zhì)設(shè)立若干職系。第八條事業(yè)單位按照因事設(shè)職的原則設(shè)立職工職位，具體職位分類和職位設(shè)立按照市人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位擬訂的職位設(shè)立方案應(yīng)當(dāng)報(bào)人事主管部門核定后實(shí)行。第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位設(shè)立方案編制職位說明書,報(bào)行政主管部門和人事主管部門備案,并在本單位公布。?職位說明書應(yīng)當(dāng)明確職位的所屬職類、職系、職級、職責(zé)任務(wù)、權(quán)限、所需資格條件等內(nèi)容,作為職工聘用、聘任、考核、培訓(xùn)、交流及擬定工資福利待遇的依據(jù)。第三章聘用第十條事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制,通過簽定聘用協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十一條事業(yè)單位職位空缺，須聘用職工的，應(yīng)當(dāng)采用公開招考或者選聘的方式招聘。?公開招考和選聘的具體辦法由市人事主管部門另行制定。第十二條事業(yè)單位采用公開招考方式招聘職工的，由市人事主管部門統(tǒng)一發(fā)布招考公告、組織筆試;行政主管部門或事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織面試、體檢、考核。

行政主管部門或事業(yè)單位根據(jù)職位規(guī)定以及考試、考核、體檢結(jié)果，擬定擬聘用人員,并報(bào)市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。第十三條事業(yè)單位招聘職工采用選聘方式的,應(yīng)事前將擬采用選聘方式招聘的職位和擬聘用人員的資格條件報(bào)市人事主管部門審查;經(jīng)審查符合條件的，由事業(yè)單位組織考試、考核、體檢。

事業(yè)單位根據(jù)職位規(guī)定以及考試、考核、體檢結(jié)果,擬定擬聘用人員,并報(bào)市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與擬聘用人員按協(xié)商、自愿原則簽定職工聘用協(xié)議。擬聘用人員為事業(yè)單位法定代表人的，按聘任的管理權(quán)限簽定聘用協(xié)議。?職工聘用協(xié)議示范文本由市人事主管部門制定。第十五條事業(yè)單位聘用職工實(shí)行聘期制,每一聘用期一般不超過５年，法律、法規(guī)及本辦法另有規(guī)定的除外。?職工工齡滿2５年或者在本單位連續(xù)工作滿20２３且距法定退休年齡局限性2０２3，提出訂立聘用至退休的協(xié)議的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

事業(yè)單位初次聘用的職工，可以規(guī)定試用期,但試用期最長不超過6個(gè)月。試用期涉及在聘用期限內(nèi)。第十六條職工聘用協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，協(xié)議即行終止。?職工聘用協(xié)議期滿,雙方樂意續(xù)聘的，直接續(xù)簽聘用協(xié)議。若一方不批準(zhǔn)續(xù)聘，應(yīng)在協(xié)議期滿之前30日書面告知對方。第十七條職工聘用協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可變更或解除。解除協(xié)議的,應(yīng)報(bào)人事主管部門備案。第十八條有下列情形之一的，職工可以單方解除聘用協(xié)議：?(一)在試用期內(nèi)的；

（二)考入全日制普通高等院校的;?（三）依法服兵役的；?（四)經(jīng)國家、省或市有關(guān)部門確認(rèn)，工作單位安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;?（五)事業(yè)單位不履行聘用協(xié)議，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的。?職工單方解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知聘用單位。第十九條有下列情形之一的，職工不得單方解除協(xié)議:?（一)國家和省、市重點(diǎn)工程科研項(xiàng)目重要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完畢或者尚無人接替的；

（二)從事絕密、機(jī)密工作，或者曾從事絕密、機(jī)密工作并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；?（三）與事業(yè)單位在知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭議的;

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。?職工違反前款規(guī)定單方解除聘用協(xié)議,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;給單位導(dǎo)致?lián)p失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第二十條有下列情形之一的，事業(yè)單位可以單方解除聘用協(xié)議：?(一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

(二)連續(xù)曠工超過1０個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；?（三)經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)離職學(xué)習(xí)逾期未歸超過1個(gè)月的；

(四)因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；?(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使單位工作、生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的;

（六)被判處拘役以上刑罰,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；?（七）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的;

（八)因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂聘用協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使協(xié)議無法履行的；

（九）解職待聘時(shí)間超過1年仍難以改聘其他職位的;

(十）法律、法規(guī)、規(guī)章和協(xié)議約定可以單方解除聘用協(xié)議的其他情形。?事業(yè)單位因前款第七項(xiàng)至第九項(xiàng)情形解除聘用協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)提前3０日以書面形式告知職工本人。第二十一條職工有下列情形之一的,事業(yè)單位不得解除聘用協(xié)議，但有第二十條第一項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定情形的除外:?(一）年齡距法定退休年齡在5年以內(nèi)的;?（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;?(三)女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；?(四）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5—１0級傷殘的；?（五）正在接受司法或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查,尚未作出結(jié)論的；?（六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。?職工有前款第四項(xiàng)規(guī)定情形,與事業(yè)單位協(xié)商一致的,可以解除聘用協(xié)議。第二十二條職工聘用協(xié)議解除的,其職位聘任協(xié)議同時(shí)解除。?職工與事業(yè)單位協(xié)商一致解除聘用協(xié)議,或者因第二十條第一款第七項(xiàng)至第九項(xiàng)規(guī)定的因素解除聘用協(xié)議的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金可依據(jù)其在本領(lǐng)業(yè)單位的服務(wù)年限,每年支付１個(gè)月工資，局限性1年按１年計(jì)。

前款所指月工資以聘用協(xié)議解除前12個(gè)月本人的月平均工資計(jì)算；局限性１2個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。第四章聘任第二十三條職工職位實(shí)行聘任制,通過簽定職位聘任協(xié)議書明確職責(zé)權(quán)限、履職規(guī)定和待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二十四條職工職位的聘任,用人單位可以采用職工內(nèi)部競聘或協(xié)商的方式。通過招聘聘用職工的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽定職位聘任協(xié)議書。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位的聘任,按領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免管理權(quán)限，由有關(guān)部門組織實(shí)行,可以采用公開選拔、選聘、內(nèi)部競聘或民主推薦的方式進(jìn)行。聘任人選為法定代表人的,由聘任機(jī)關(guān)與其簽定職位聘任協(xié)議書;聘任人選為其他領(lǐng)導(dǎo)職位的，由事業(yè)單位法定代表人與其簽定職位聘任協(xié)議書。

職工職位聘任,應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。第二十五條實(shí)行理事會(huì)(董事會(huì))制度的事業(yè)單位的法定代表人或者依法實(shí)行選舉制的職位，按照章程和有關(guān)法律的規(guī)定產(chǎn)生、任用。第二十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職工約定職位的聘任期,但聘任期最長不得超過聘用期限。

職工職位聘任期滿，聘用期延續(xù)的，可續(xù)聘原職位,或聘任其他相應(yīng)職位。第二十七條職位聘任期內(nèi),經(jīng)與職工協(xié)商一致,事業(yè)單位可改聘其職位；職工有下列情形之