管理學學習資料：吉林大學珠海學院《管理學》B卷1

2008年春季學期工商管理專業(yè)《管理學》期末試卷（B卷）卷面總分：100分答題時間：120分鐘專業(yè)年級班級姓名學號題號一二三四五六七八九十總分得分一、名詞解釋.（本大題共4小題，每小題3分，共12分）管理指組織為了達到個人無法實現(xiàn)的目標，通過各項職能活動，合理分配、協(xié)調(diào)相關(guān)資源的過程。激勵激勵是由動機推動德一種精神狀態(tài)。它對人的行動起激發(fā)、推動和加強的作用。戰(zhàn)略計劃指應用于整體組織的，為組織未來較長時期（通常為5年以上）設(shè)立總體目標和尋求組織在環(huán)境中地位的計劃。決策管理者識別并解決問題的過程，或者管理利用機會的過程。二、選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）1．管理方格論中劃分出81種不同的領(lǐng)導類型。某企業(yè)號稱“團隊型”管理，這屬于下列哪種類型的管理（C）A.（1，1）B.（1，9）C.（9，9）D.（9，1）2．以下屬于非語言溝通方式的是（C）A.電話B.小組討論C.體態(tài)D.交談3．現(xiàn)代決策時遵循的原則是（B）。A.最優(yōu)原則B.滿意原則C.次優(yōu)原則D.適度原則4．梅奧的霍桑試驗表明(D)。A.非正式組織對組織目標的達成是有害的B.非正式組織對組織目標的達成是有益的C.企業(yè)應采取一切措施來取締非正式組織D.企業(yè)應該正視非正式組織的存在5．組織理論上把管理層次少而管理幅度大的結(jié)構(gòu)稱之為(B)。A.錐式結(jié)構(gòu)B.扁平結(jié)構(gòu)C.直線結(jié)構(gòu)D.矩形結(jié)構(gòu)6．經(jīng)營單位組合分析法是波士頓咨詢公司提出的。該方法認為市場占有率低，而業(yè)務增長率高的經(jīng)營單位最有可能屬于（B）類型。A．“瘦狗”B.“幼童”C.“金牛”D.“明星”7．常用的解不確定型決策問題的方法有三種：小中取大法、大中取大法和最小最大后悔值法。現(xiàn)有某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品。根據(jù)市場預測分析，產(chǎn)品銷路有三種可能性：銷路好、一般和差，產(chǎn)品的生產(chǎn)方案也有三種。各種方案的收益值如下表所示。項目銷路好（萬元）銷路一般（萬元）銷路差（萬元）（1）改進生產(chǎn)線180120-40（2）新建生產(chǎn)線240100-80（3）外包生產(chǎn)1007016那么現(xiàn)在采用大中取大的辦法，應該選擇（B）方案。A.（1）改進生產(chǎn)線B.（2）新建生產(chǎn)線C.（3）外包生產(chǎn)D.不確定8．在矩陣制結(jié)構(gòu)中，經(jīng)常會出現(xiàn)多頭指揮的問題。它違反的組織原則是（D）。A.授權(quán)原則B.責權(quán)對等原則C.例外原則D.統(tǒng)一指揮原則9．生命周期理論提出任務行為和關(guān)系行為這兩種領(lǐng)導緯度，其中高任務-高關(guān)系被認為（A）領(lǐng)導第2頁共6頁A.指導型B.推銷型C.參與型D.授權(quán)型10．南方某廠訂立有嚴格的上、下班制度并遵照執(zhí)行。一天深夜突降大雪，給交通帶來極大的不便，次日早晨便有許多同志上班遲到了，廠長決定對此日的遲到這免于懲罰。對此，企業(yè)內(nèi)部職工議論紛紛。在下列議論中，你認為（D）說法最符合所學的管理理論？A.廠長濫用職權(quán)B.廠長執(zhí)行管理制度應征詢大部分職工的意見C.治廠制度由不是廠長一人定的，廠長無權(quán)隨便變動D.規(guī)章制度應有一定的靈活性，特殊情況可以特殊處理11．一家產(chǎn)品單一的跨國公司在世界許多地區(qū)擁有客戶和分支機構(gòu)，該公司的組織結(jié)構(gòu)應考慮按（C）因素來劃分部門。A.職能B.產(chǎn)品C.地區(qū)D.矩陣結(jié)構(gòu)12．在籃球比賽中，教練員根據(jù)場上的局勢及時調(diào)整戰(zhàn)術(shù)，并更換隊員。從管理職能上講，教練員行使的職能是（B）。A.計劃職能B.領(lǐng)導職能C.組織職能D.控制職能13．某公司以前主要生產(chǎn)塑料制品，經(jīng)營狀況不理想。后來注意到，影視作品集電視廣告中出現(xiàn)的家庭居室多使用各色塑料百葉窗，這種現(xiàn)象漸成時尚,于是公司推出了各種款式、尺寸、顏色的百葉窗，取得了不錯的經(jīng)營業(yè)績。該公司的這一調(diào)整是對下列（C）環(huán)境要素所作的反應。A.對技術(shù)環(huán)境的利用與引導B.對經(jīng)濟環(huán)境的利用與引導C.對社會文化環(huán)境的適應D.對經(jīng)濟環(huán)境的適應14．張醫(yī)生醫(yī)術(shù)高超，是醫(yī)院的“臺柱子”，但沒有任何行政職位，這時他擁有的權(quán)利是（D）。A.法定權(quán)利B.獎賞性權(quán)利C.感召性權(quán)力D.專長性權(quán)利15．美國管理學教授彼得—德魯克說過，如果你理解管理理論，但不具備管理技術(shù)和管理工具的運用能力，你還不是一個有效的管理者；反過來，如果你具備管理技術(shù)和能力，而不掌握管理理論，那么充其量你只是一個技術(shù)員。這句話表明：(A)A.有效的管理者應該既掌握管理理論，又具備管理技術(shù)與管理工具的運用能力B.是否掌握管理理論對管理者工作的有效性來說無足輕重C.只要理解管理理論，就能成為一名有效的管理者D.有效的管理者應該注重管理技術(shù)與工具的運用能力，而不必注重管理理論三、填空題（本大題共9小題，每空1分，共20分）控制工作的過程都包括三個基本環(huán)節(jié)的工作。他們是確立標準、衡量成效、糾正偏差1947年密執(zhí)安大學在研究有效領(lǐng)導方式時發(fā)現(xiàn)兩種不同的領(lǐng)導方式，即___生產(chǎn)導向型領(lǐng)導行為和員工導向型領(lǐng)導行為。管理人員培訓的方法主要有工作輪換、設(shè)置助理職務和臨時職務。組織內(nèi)的職權(quán)分為三種形式，即直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主要表現(xiàn)在要素創(chuàng)新、要素組合方法創(chuàng)新和要素組合結(jié)果創(chuàng)新。在對人的激勵方面，赫茲伯格提出了雙因素理論，這兩個因素是保健因素和激勵因素。權(quán)變理論認為領(lǐng)導者和領(lǐng)導方式是某種既定環(huán)境的產(chǎn)物，可以用公式S=f(L,F,E)來表示，其中L代表領(lǐng)導者特征，F(xiàn)代表追隨者特征。控制點是指個體對環(huán)境變化影響自身行為的認識程度。根據(jù)這種認識程度的大小，可分為內(nèi)部控制點和外部控制點兩種。成就需要論認為，人的有些需要是靠后天獲得的。敢于冒險，傾向成為創(chuàng)業(yè)者的人有著強烈成就需要；而經(jīng)常有較多的機會晉升到組織的高級管理者是有著強烈權(quán)利需要的人。四、多項選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1．泰羅被稱為“科學管理之父”。他的科學管理理論的主要內(nèi)容包括（ABCDE）。A．工作定額B．標準化C．能力與工作相適應D．差別計件工資制E．計劃職能與執(zhí)行職能相分離2．根據(jù)美國學者波特的研究，驅(qū)動行業(yè)競爭的有五種基本力量，由討價還價能力而產(chǎn)生競爭的是（ACA.供應商B.潛在入侵者C.買方D.替代品生產(chǎn)商E.行業(yè)競爭者3．下列屬于馬斯洛層次需要的內(nèi)容有(ABCDE)。A.生理的需要B.安全的需要C.社交的需要D.尊重的需要E.自我實現(xiàn)的需要4．下面哪些是集體決策方法（ACD）。A.德爾菲法B.線性規(guī)劃法C.名義小組法D.頭腦風暴法E.波士頓法5．領(lǐng)導特性論認為，偉大的領(lǐng)導者都具有某些共同的特征，有些先天的，有些是后天的。那么一般認為有效的領(lǐng)導者具有的共同特征包括（ABCD）。A.成功渴望B.正值誠信C.權(quán)力欲望D.充滿自信E.堅定務實五、簡答題（本大題共2小題，每小題4分，共8分）簡述組織外部招聘與內(nèi)部提升各自的優(yōu)勢和弊端答：外部招聘的優(yōu)勢：“外部競爭優(yōu)勢”、緩和內(nèi)部競爭、輸送新鮮血液；劣勢：外聘者和組織之間相互缺乏了解、對內(nèi)部員工積極性有打擊。內(nèi)部提升的優(yōu)勢：調(diào)工員工的積極性、吸引外部人才、保證選聘工作的正確性、被聘者迅速開展工作；劣勢：“近親繁殖”、引發(fā)同事之間的矛盾。簡述領(lǐng)導者必須具備的三個要素和領(lǐng)導者在組織中的作用答：領(lǐng)導者必須具備三個要素：領(lǐng)導者必須有部下或追隨者；領(lǐng)導者擁有影響追隨者的能力或力量；領(lǐng)導行為具有明確的目的，可以通過影響部下來實現(xiàn)組織的目標。具有指揮、協(xié)調(diào)和激勵三個方面的作用。六、案例分析題（本大題共2小題，1小題7分，2小題8分，共15分）案例：文化轉(zhuǎn)型比戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型更重要《中國經(jīng)濟時報》2001.3.31報道：由于受行業(yè)大環(huán)境的影響，康佳作為行業(yè)的排頭兵感受到了沉重與無奈。年初康佳董事會做出決定，將新世紀的第一年定為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型年。記者在康佳采訪時發(fā)現(xiàn)康佳在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的同時，文化也在悄然轉(zhuǎn)型。◆企業(yè)文化的理念是一條流淌的河在企業(yè)剛成立不久的80年代里，合資的康佳主要是替外方作來料加工貼牌業(yè)務，當時康佳的主要人才結(jié)構(gòu)是屬于技術(shù)型、勞動密集型的，引進的是外資方的管理機制。這是一種高效的機制，但同時包含著一種過于嚴厲的管理方式，在這個問題上許多職工無法接受。為了解決這個矛盾，康佳提出“愛廠愛國，團結(jié)協(xié)作、遵紀守法、好學上進”的16字方針，把中國文化中最富有感情的內(nèi)容加第5頁共6頁進了企業(yè)管理中，康佳的企業(yè)文化就在這時得以初步形成，并促進了企業(yè)穩(wěn)定、高效地發(fā)展。20世紀80年代末90年代初，康佳產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，貼牌生產(chǎn)慢慢從康佳的產(chǎn)業(yè)中退出，技術(shù)開發(fā)力度的加大使大量高素質(zhì)的人才被引進來，原有的企業(yè)文化再不能適應這種需要。◆給員工一個家的感覺康佳應該尊重創(chuàng)造力，不論他是博士還是工人，他是一個創(chuàng)造者就應該愛護他、尊重他；康佳應該尊重人的思想，在這個企業(yè)里要能聽到不同的聲音，才能不斷地激發(fā)人的創(chuàng)造力。康佳應該尊重人，無論你來自哪里，都是康佳人?！艨导褳楹稳∠ひ缕髽I(yè)應該包容一切對企業(yè)發(fā)展有利的人的個性，讓他有發(fā)揮的空間。80年代港商嚴厲、高效的管理為康佳的發(fā)展起了很大作用。未來的企業(yè)文化將是綜合的文化，是吸收了最開放、最前衛(wèi)、最高質(zhì)的現(xiàn)代文化而形成的。康佳今年取消了統(tǒng)一的工衣，讓每個人都能展示自己的個性，每個人根據(jù)自己的工作性質(zhì)及個性選擇著裝，使他在工作過程中感覺舒適?！糇寙T工自己來感受文化康佳在員工的福利