2023年職場英語面試中十大提問雷區(qū)總結(jié)與應(yīng)對

職場英語:面試中十大提問雷區(qū)總結(jié)與應(yīng)對“Ｓo,doyouhａvｅａnyquｅｓtionsｆorｍe？”Tｈisｃｏｍmonrｅfraiｎｔoｗardtｈｅcloseｏfajobintｅrvｉewｃanmaｋeｅｖｅｎthｅｂｅstｏfussｔamｍｅｒwｈenｔhetaｂlｅsａｒeturneｄ.Butｗithtｈenatｉｏnalｕnｅmploｙmentrａt(yī)ｅoveｒ８％，shaｒpinteｒvｉewskillsarｅmoreimpｏrtantthaｎever.“那么,你有什么想問的嗎？”這個(gè)面試結(jié)束前最常見的問題能讓即使原本處在上風(fēng)的面試者也頓時(shí)變得結(jié)結(jié)巴巴。在失業(yè)率超過8％的當(dāng)前趨勢下,面試技巧的掌握比以往任何時(shí)候都具故意義。Mｏsｔｅmplｏyeｒsagｒｅe(cuò)ｔｈat,“No,Ｉｈavenｏｑuestiｏｎs，”ｉsｔheｗoｒstpｏssibleｒeｓponsｅ.“Themosｔｆrｕstｒatｉnｇtｈingｆorarecruiterｉswhenyｏudoｎ’tｈａvｅaｎyquｅstionsaｔａll,”sａyｓｒｅcｒuｉｔeｒＡbｂyKohutｏfAbｓoluｔelyAbbｙ.cｏｍ．很多招聘人員都批準(zhǔn)“不了,我沒什么想問的”這樣的回答是他們認(rèn)為最糟糕的回復(fù)?！皩τ诠镜恼衅溉藛T來說，沒什么比應(yīng)聘者毫無疑問更讓人沮喪的事情了。”Abｓｏlｕteｌy網(wǎng)站的招聘者，AｂｂyKohut說道。Ｗｅaskedprofｅssｉｏnalｒecrｕiterstoｂrｉefuｓｏnthetoptｅｎmosｔcommoｎｉｎtｅrviｅwｑｕeｓｔionstoｓcｒatｃhoffoｕrliｓtsｉmmｅdiａｔeｌｙ．我們向?qū)I(yè)招聘人員要來了“10個(gè)最糟糕的面試提問”,這些問題應(yīng)當(dāng)立馬從我們的腦子里刪除。ＱuｅstｉonsYouＳｈouｌｄNｅveｒAｓｋinaJobInterｖｉew面試時(shí)你永遠(yuǎn)不要問的那些問題:1．Anythiｎgrｅlatｅdtoｓａｌaryorbeneｆitｓ1.關(guān)于薪水和福利的任何事，都不要問“Coｍpaｎybeｎｅｆiｔｓ[andｓａlarynｅｇotiationｓ］dｏｎ’ｔcomeintoｐlａyuntiｌaｎoｆｆｅｒhasbｅe(cuò)nextｅnｄｅd,”ｓaysKｏhut.Tｈｅｓameprｉnciｐleappliｅsｔｏsiｃktimeandvacatiｏndayｓ.Ｉt’ｓbesttoavoｉdanyquestｉonthatsoundslikｅyｏuassumeｙouaｌｒｅａdyhａvｅtheposiｔiｏn–uｎless,ofcourse，youｒinｔeｒｖieweｒｂｒingｓitｕpfirst．“除非已正式雇傭，否則公司的薪水、福利以及關(guān)于薪水的談判永遠(yuǎn)都不會(huì)展現(xiàn)給應(yīng)聘者，”Koｈｕt說道。同樣，病假、假期等相關(guān)的問題也不能問。除非對方已經(jīng)暗示你將得到這份工作,否則，不要提出任何以上提到的問題,這會(huì)讓人覺得你已有勝券在握的感覺。２.Quｅｓtiｏｎstｈatstartｗｉｔh“wｈy?”2.不要提出任何以“為什么”開頭的問題Ｗｈy？Iｔ’sａmatｔｅrofpｓｙchｏｌogy.Theｓekinｄｓｏfquestionsputpｅopleonthｅdefeｎsive,sａyｓKohut．Sheaｄvｉsesrepositioningaquestiｏnsuｃhas,“Wｈydｉｄthecompanｙlaｙoffpeoｐlｅlastyear？”toalesｓcoｎfrｏntatiｏｎal,“Ｉrｅaｄaboutthｅｌayoffｓｙouhad.Ｗhat’ｓyouropｉniｏnonhｏwthecoｍpａnyｉspositioｎedfｏrthefuｔurｅ?”為什么呢？由于這是個(gè)心理學(xué)問題。以“為什么”開頭的問題會(huì)讓人變得具有防御意識(shí)，Kｏｈut解釋道。她建議可以換個(gè)方式問問題，比如，把“為什么貴公司去年要裁人？”的問題巧妙轉(zhuǎn)變成:“我聽說去年貴公司裁人了一部分人,請問,您對于公司未來的定位有什么見解?”3.“Wｈoisｙourcompetitｉon？”3.“我的競爭者都有些誰？”Tｈiｓisaｇｒeatｅｘaｍpleofaqueｓtioｎthaｔcouldeｉtheｒmakｅyousｏunｄthｏuｇhtfuｌ…ortotalｌyｂａcｋfireaｎｄrｅｖeaｌtｈaｔｙoudidzeｒoreseaｒcｈabｏutthecomｐanyprioｒtｏtheinteｒｖieｗ,saysJａcquiBaｒrett-PoindexｔeｒofＣａreerＴreｎd.ｎｅｔ．Befｏrｅａskｉｎｇanｙqueｓtioｎ,detｅrmｉnｅwｈｅtｈerit’ssoｍｅthiｎgyoucouldｈａvefiｇｕrｅdouｔｙoursｅlfthrouｇhａGoｏgｌeseａrch.Ifitis,a)don’taｓkitandｂ)ｄothatGoogｌesearｃhbeforeｙourinｔｅrview!這個(gè)問題是把雙刃劍,它也許會(huì)讓你顯得考慮周全…也也許帶來出其不意的反效果,讓用人單位覺得你主線沒有事先做好對公司的研究、也絲毫不重視這次面試——來自CaｒeeｒＴreｎｄ網(wǎng)站的JaｃquiBarreｔt－Poｉndextｅr說道。在問出任何一個(gè)問題前,請先自問：這個(gè)問題我能不能自己用google找到答案?假如能,那么,請1)千萬別問這個(gè)問題2）面試前先用google搜一搜！4.“Hoｗoftendoｒｅｖiewsoccur？”4.“公司多久對員工進(jìn)行一次評(píng)估？”Mａybｅyｏu’rｅconcernｅdabouｔthecompａny’svｉeｗofｙourpｅrformance,oｒｍaybeyou’rｅｊustｃurious，butｎｉｘanyｑｕestioｎsabouttｈecompanｙ’srｅvieｗoｒｓelf-ａppｒaisalpolｉcies.“Iｔmakesｕsｔhinkｙou’ｒeｃｏncernｅdwithhoｗｏｆteｎnegaｔｉveｆｅe(cuò)ｄｂackmightbeｄeliｖered,”ｓaｙsKohuｔ．Kｅe(cuò)pyoｕｒｃonfiｄenceiｎtact，andavoｉdｔhetopicａltｏgethｅr–orａt(yī)leastunｔilyourｅceiｖｅaｎｏffer.也許你比較在乎公司對你工作表現(xiàn)的見解，也許你只是好奇想問這個(gè)罷了。無論如何,請拒絕任何關(guān)于員工評(píng)估或自我評(píng)價(jià)政策的問題?！斑@個(gè)問題會(huì)讓我們覺得,你很在乎關(guān)于自己的悲觀反饋多久會(huì)向上報(bào)告一次”，Koｈut說道。保持自信吧,避免這些問題——等你已經(jīng)得到了這份工作再問也不遲。5.“MａyＩａrriveeaｒlyorleavｅlateasｌonｇasIgetmｙhoursｉｎ?”5.“在保證工作時(shí)間的前提下，我可以遲到或早退嗎？”Evenifyoｕmakeitｃlｅarｔhatyoｕ’rehopｉngfｏraｆlｅxiblｅscｈｅｄuletoaccｏmｍｏdａt(yī)eaｌegitimatecoｎceｒｎｓｕchaspiｃkiｎgupyｏｕrｋｉdｓfｒｏｍｄaycare,Barrett-Poindexteradvisｅsagａinｓtthisｑuestion.“Whilewｏrk－ｌｉfebaｌanceｉsaｖeryｐoｐｕlａｒconｃeｒnrightｎow，it’ｓnottｈemostpressingconｓiｄerationforahiｒｉngdｅcｉｓion－maker,”shｅsayｓ.“Insinuaｔingｅarlyｏntｈａｔyou’ｒｅcoｎcernｅdａboｕtbalaｎciｎgｙｏｕrliｆｅmａyｉnｄｉcａt(yī)etｏyoｕｒemployｅｒthatyｏｕａreｍｏｒeconcｅrnｅdaboｕｔyourｎｅe(cuò)dsandleｓscｏncｅrｎｅdaｂouttｈecompanｙ’ｓ.”即使你已經(jīng)表白你的初衷只是想知道能不能彈性工作，以滿足那些合理的規(guī)定－比如去日托所接小孩-但Ｂarretｔ-Poindexｔｅr建議別問這個(gè)問題?！罢\然,生活和工作間的平衡是當(dāng)今很流行的主題,但是對于招聘人員來講卻并不是,”她說道,“過早暗示你對工作和生活之間的平衡,也許會(huì)給你的雇主一種”此人較注重個(gè)人利益，而非公司利益”的印象?！?．“CａnＩwｏrkfｒomhoｍｅ?”6.“我能在家工作嗎？”Ｕnlｅssiｔwasiｍpｌiｅdinｔheiniｔiａｌjｏbdｅscriptiｏn,ｄoｎ’tｂringiｔup.“Ｓｏmecｏmpanｉeswiｌlalｌoｗyoutoｗorkfromｈomeonoccasiononcetheyｓeewhａt(yī)aprｏductｉveemplｏｙｅe(cuò)youａrｅ，”saysＫｏhut.Ｂutaｎiｎtｅｒviｅwｉsn’ｔthetimeｔobeaskiｎgfｏｒspeciａlｆaｖoｒs.Rightnowyourtoｐpriorityiｓseｌｌinｇthｅmonyｏufiｒst.除非招聘啟事里寫了這條,否則，千萬別問?！澳承┕疽苍S會(huì)批準(zhǔn)你在家工作，前提是他們知道你是個(gè)高效率的雇員”,Kohut說。但無論如何，面試的重點(diǎn)是先成功把自己推薦出去,而不是急著詢問特殊待遇。7.“Ｗo(hù)uldyoｕlikｅtoseemyreferences?”7．“你們想看我的推薦信嗎?”“Ｉnterviewingiｓａloｔlikedaｔing，”ｓaysＢａｒreｔt-Poindeｘter.“Iｔ’ｓiｍporｔaｎttoｅnticewithyoｕrｖａluｅanｄattraｃttｈemtocallyouforthenext‘ｄate’.”Ｏfｆeringupyourｒeferencestｏosooｎｍａyｈｉntatdｅsｐeｒation．Plｕｓ,yｏuｄoｎ’tｗanttｏｒuntherｉｓkｏfovｅｒuｓingyoｕｒrefｅrenｃeｓ.“面試跟約會(huì)很相似”，Ｂａrrett－Pｏｉnｄeｘter說，“誘使用人單位給你打電話以預(yù)約下一次”見面”,這是很重要的?！钡牵e極提供推薦信也許會(huì)暗示你正處在走投無路的境地。此外,推薦信的數(shù)量有限，不要濫用。8.Hｏｗsoｏｎdｏyｏｕpｒomotｅｅｍｐloyｅe(cuò)s?8．你們多久會(huì)提拔一次員工？“Aniｎdｉvidualaskingtｈisquｅstioｎｍayｃoｍeｏｆfaｓaｒrogaｎtａｎｄentｉtleｄ，”saysrecrｕiterＪoｓhTolanofＳｐarkＨiｒe.cｏm．“提出這個(gè)問題的應(yīng)試者,會(huì)給人一種傲慢和自視甚高的感覺?！盨ｐａrkＨｉre網(wǎng)站的招聘人員JoshTolan說道。９.DoIgetmｙｏwｎｏfｆｉｃe?9.我能有自己的專屬辦公室嗎?Thisｉsａnuncomｆortａbleone,sａysＴolan．Ofcｏurｓeyｏumayｗｏnderaｂｏutit,butｗｉllsometｈingｌikethisreaｌlyｐlａyinｔowｈｅｔｈeryouacceptａｃaｒeeｒｏpｐorｔuniｔyorｎｏt？Iｆｓo,heｓays，itｍaybｅtiｍetｏreｔｈｉｎkyｏuｒprｉorｉｔies．這個(gè)問題讓人不舒適,Tｏｌan說。這么想想當(dāng)然無可厚非,但是,說實(shí)在的,有沒有專屬辦公室會(huì)影響你接不接受這份工作的決定嗎?假如你回答是，那么,請先理清自己找工作時(shí)的優(yōu)先項(xiàng)問題。10．Wｉllyoumoniｔｏrｍysocialnetｗoｒｋingproｆiles?１0.你們會(huì)監(jiān)控我的社交