2023年職場(chǎng)英語(yǔ)面試中十大提問(wèn)雷區(qū)總結(jié)與應(yīng)對(duì)

職場(chǎng)英語(yǔ):面試中十大提問(wèn)雷區(qū)總結(jié)與應(yīng)對(duì)“Ｓo,doyouhａvｅａnyquｅｓtionsｆorｍe？”Tｈisｃｏｍmonrｅfraiｎｔoｗardtｈｅcloseｏfajobintｅrvｉewｃanmaｋeｅｖｅｎthｅｂｅstｏfussｔamｍｅｒwｈenｔhetaｂlｅsａｒeturneｄ.Butｗithtｈenatｉｏnalｕnｅmploｙmentrａt(yī)ｅoveｒ８％，shaｒpinteｒvｉewskillsarｅmoreimpｏrtantthaｎever.“那么,你有什么想問(wèn)的嗎？”這個(gè)面試結(jié)束前最常見(jiàn)的問(wèn)題能讓即使原本處在上風(fēng)的面試者也頓時(shí)變得結(jié)結(jié)巴巴。在失業(yè)率超過(guò)8％的當(dāng)前趨勢(shì)下,面試技巧的掌握比以往任何時(shí)候都具故意義。Mｏsｔｅmplｏyeｒsagｒｅe(cuò)ｔｈat,“No,Ｉｈavenｏｑuestiｏｎs，”ｉsｔheｗoｒstpｏssibleｒeｓponsｅ.“Themosｔｆrｕstｒatｉnｇtｈingｆorarecruiterｉswhenyｏudoｎ’tｈａvｅaｎyquｅstionsaｔａll,”sａyｓｒｅcｒuｉｔeｒＡbｂyKohutｏfAbｓoluｔelyAbbｙ.cｏｍ．很多招聘人員都批準(zhǔn)“不了,我沒(méi)什么想問(wèn)的”這樣的回答是他們認(rèn)為最糟糕的回復(fù)?！皩?duì)于公司的招聘人員來(lái)說(shuō)，沒(méi)什么比應(yīng)聘者毫無(wú)疑問(wèn)更讓人沮喪的事情了?！盇bｓｏlｕteｌy網(wǎng)站的招聘者，AｂｂyKohut說(shuō)道。Ｗｅaskedprofｅssｉｏnalｒecrｕiterstoｂrｉefuｓｏnthetoptｅｎmosｔcommoｎｉｎtｅrviｅwｑｕeｓｔionstoｓcｒatｃhoffoｕrliｓtsｉmmｅdiａｔeｌｙ．我們向?qū)I(yè)招聘人員要來(lái)了“10個(gè)最糟糕的面試提問(wèn)”,這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)立馬從我們的腦子里刪除。ＱuｅstｉonsYouＳｈouｌｄN(xiāo)ｅveｒAｓｋinaJobInterｖｉew面試時(shí)你永遠(yuǎn)不要問(wèn)的那些問(wèn)題:1．Anythiｎgrｅlatｅdtoｓａｌaryorbeneｆitｓ1.關(guān)于薪水和福利的任何事，都不要問(wèn)“Coｍpaｎybeｎｅｆiｔｓ[andｓａlarynｅｇotiationｓ］dｏｎ’ｔcomeintoｐlａyuntiｌaｎoｆｆｅｒhasbｅe(cuò)nextｅnｄｅd,”ｓaysKｏhut.Tｈｅｓameprｉnciｐleappliｅsｔｏsiｃktimeandvacatiｏndayｓ.Ｉt’ｓbesttoavoｉdanyquestｉonthatsoundslikｅyｏuassumeｙouaｌｒｅａdyhａvｅtheposiｔiｏn–uｎless,ofcourse，youｒinｔeｒｖieweｒｂｒingｓitｕpfirst．“除非已正式雇傭，否則公司的薪水、福利以及關(guān)于薪水的談判永遠(yuǎn)都不會(huì)展現(xiàn)給應(yīng)聘者，”Koｈｕt說(shuō)道。同樣，病假、假期等相關(guān)的問(wèn)題也不能問(wèn)。除非對(duì)方已經(jīng)暗示你將得到這份工作,否則，不要提出任何以上提到的問(wèn)題,這會(huì)讓人覺(jué)得你已有勝券在握的感覺(jué)。２.Quｅｓtiｏｎstｈatstartｗｉｔh“wｈy?”2.不要提出任何以“為什么”開(kāi)頭的問(wèn)題Ｗｈy？Iｔ’sａmatｔｅrofpｓｙchｏｌogy.Theｓekinｄｓｏfquestionsputpｅopleonthｅdefeｎsive,sａyｓKohut．Sheaｄvｉsesrepositioningaquestiｏnsuｃhas,“Wｈydｉｄthecompanｙlaｙoffpeoｐlｅlastyear？”toalesｓcoｎfrｏntatiｏｎal,“Ｉrｅaｄaboutthｅｌayoffｓｙouhad.Ｗhat’ｓyouropｉniｏnonhｏwthecoｍpａnyｉspositioｎedfｏrthefuｔurｅ?”為什么呢？由于這是個(gè)心理學(xué)問(wèn)題。以“為什么”開(kāi)頭的問(wèn)題會(huì)讓人變得具有防御意識(shí)，Kｏｈut解釋道。她建議可以換個(gè)方式問(wèn)問(wèn)題，比如，把“為什么貴公司去年要裁人？”的問(wèn)題巧妙轉(zhuǎn)變成:“我聽(tīng)說(shuō)去年貴公司裁人了一部分人,請(qǐng)問(wèn),您對(duì)于公司未來(lái)的定位有什么見(jiàn)解?”3.“Wｈoisｙourcompetitｉon？”3.“我的競(jìng)爭(zhēng)者都有些誰(shuí)？”Tｈiｓisaｇｒeatｅｘaｍpleofaqueｓtioｎthaｔcouldeｉtheｒmakｅyousｏunｄthｏuｇhtfuｌ…ortotalｌyｂａcｋfireaｎｄrｅｖeaｌtｈaｔｙoudidzeｒoreseaｒcｈabｏutthecomｐanyprioｒtｏtheinteｒｖieｗ,saysJａcquiBaｒrett-PoindexｔeｒofＣａreerＴreｎd.ｎｅｔ．Befｏrｅａskｉｎｇanｙqueｓtioｎ,detｅrmｉnｅwｈｅtｈerit’ssoｍｅthiｎgyoucouldｈａvefiｇｕrｅdouｔｙoursｅlfthrouｇhａGoｏgｌeseａrch.Ifitis,a)don’taｓkitandｂ)ｄothatGoogｌesearｃhbeforeｙourinｔｅrview!這個(gè)問(wèn)題是把雙刃劍,它也許會(huì)讓你顯得考慮周全…也也許帶來(lái)出其不意的反效果,讓用人單位覺(jué)得你主線沒(méi)有事先做好對(duì)公司的研究、也絲毫不重視這次面試——來(lái)自CaｒeeｒＴreｎｄ網(wǎng)站的JaｃquiBarreｔt－Poｉndextｅr說(shuō)道。在問(wèn)出任何一個(gè)問(wèn)題前,請(qǐng)先自問(wèn)：這個(gè)問(wèn)題我能不能自己用google找到答案?假如能,那么,請(qǐng)1)千萬(wàn)別問(wèn)這個(gè)問(wèn)題2）面試前先用google搜一搜！4.“Hoｗoftendoｒｅｖiewsoccur？”4.“公司多久對(duì)員工進(jìn)行一次評(píng)估？”Mａybｅyｏu’rｅconcernｅdabouｔthecompａny’svｉeｗofｙourpｅrformance,oｒｍaybeyou’rｅｊustｃurious，butｎｉｘanyｑｕestioｎsabouttｈecompanｙ’srｅvieｗoｒｓelf-ａppｒaisalpolｉcies.“Iｔmakesｕsｔhinkｙou’ｒeｃｏncernｅdwithhoｗｏｆteｎnegaｔｉveｆｅe(cuò)ｄｂackmightbeｄeliｖered,”ｓaｙsKohuｔ．Kｅe(cuò)pyoｕｒｃonfiｄenceiｎtact，andavoｉdｔhetopicａltｏgethｅr–orａt(yī)leastunｔilyourｅceiｖｅaｎｏffer.也許你比較在乎公司對(duì)你工作表現(xiàn)的見(jiàn)解，也許你只是好奇想問(wèn)這個(gè)罷了。無(wú)論如何,請(qǐng)拒絕任何關(guān)于員工評(píng)估或自我評(píng)價(jià)政策的問(wèn)題?！斑@個(gè)問(wèn)題會(huì)讓我們覺(jué)得,你很在乎關(guān)于自己的悲觀反饋多久會(huì)向上報(bào)告一次”，Koｈut說(shuō)道。保持自信吧,避免這些問(wèn)題——等你已經(jīng)得到了這份工作再問(wèn)也不遲。5.“MａyＩａrriveeaｒlyorleavｅlateasｌonｇasIgetmｙhoursｉｎ?”5.“在保證工作時(shí)間的前提下，我可以遲到或早退嗎？”Evenifyoｕmakeitｃlｅarｔhatyoｕ’rehopｉngfｏraｆlｅxiblｅscｈｅｄuletoaccｏmｍｏdａt(yī)eaｌegitimatecoｎceｒｎｓｕchaspiｃkiｎgupyｏｕrｋｉdｓfｒｏｍｄaycare,Barrett-Poindexteradvisｅsagａinｓtthisｑuestion.“Whilewｏrk－ｌｉfebaｌanceｉsaｖeryｐoｐｕlａｒconｃeｒnrightｎow，it’ｓnottｈemostpressingconｓiｄerationforahiｒｉngdｅcｉｓion－maker,”shｅsayｓ.“Insinuaｔingｅarlyｏntｈａｔyou’ｒｅcoｎcernｅdａboｕtbalaｎciｎgｙｏｕrliｆｅmａyｉnｄｉcａt(yī)etｏyoｕｒemployｅｒthatyｏｕａreｍｏｒeconcｅrnｅdaboｕｔyourｎｅe(cuò)dsandleｓscｏncｅrｎｅdaｂouttｈecompanｙ’ｓ.”即使你已經(jīng)表白你的初衷只是想知道能不能彈性工作，以滿(mǎn)足那些合理的規(guī)定－比如去日托所接小孩-但Ｂarretｔ-Poindexｔｅr建議別問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?！罢\(chéng)然,生活和工作間的平衡是當(dāng)今很流行的主題,但是對(duì)于招聘人員來(lái)講卻并不是,”她說(shuō)道,“過(guò)早暗示你對(duì)工作和生活之間的平衡,也許會(huì)給你的雇主一種”此人較注重個(gè)人利益，而非公司利益”的印象?！?．“CａnＩwｏrkfｒomhoｍｅ?”6.“我能在家工作嗎？”Ｕnlｅssiｔwasiｍpｌiｅdinｔheiniｔiａｌjｏbdｅscriptiｏn,ｄoｎ’tｂringiｔup.“Ｓｏmecｏmpanｉeswiｌlalｌoｗyoutoｗorkfromｈomeonoccasiononcetheyｓeewhａt(yī)aprｏductｉveemplｏｙｅe(cuò)youａrｅ，”saysＫｏhut.Ｂutaｎiｎtｅｒviｅwｉsn’ｔthetimeｔobeaskiｎgfｏｒspeciａlｆaｖoｒs.Rightnowyourtoｐpriorityiｓseｌｌinｇthｅmonyｏufiｒst.除非招聘啟事里寫(xiě)了這條,否則，千萬(wàn)別問(wèn)。“某些公司也許會(huì)批準(zhǔn)你在家工作，前提是他們知道你是個(gè)高效率的雇員”,Kohut說(shuō)。但無(wú)論如何，面試的重點(diǎn)是先成功把自己推薦出去,而不是急著詢(xún)問(wèn)特殊待遇。7.“Ｗo(hù)uldyoｕlikｅtoseemyreferences?”7．“你們想看我的推薦信嗎?”“Ｉnterviewingiｓａloｔlikedaｔing，”ｓaysＢａｒreｔt-Poindeｘter.“Iｔ’ｓiｍporｔaｎttoｅnticewithyoｕrｖａluｅanｄattraｃttｈemtocallyouforthenext‘ｄate’.”Ｏfｆeringupyourｒeferencestｏosooｎｍａyｈｉntatdｅsｐeｒation．Plｕｓ,yｏuｄoｎ’tｗanttｏｒuntherｉｓkｏfovｅｒuｓingyoｕｒrefｅrenｃeｓ.“面試跟約會(huì)很相似”，Ｂａrrett－Pｏｉnｄeｘter說(shuō)，“誘使用人單位給你打電話(huà)以預(yù)約下一次”見(jiàn)面”,這是很重要的?！钡?，積極提供推薦信也許會(huì)暗示你正處在走投無(wú)路的境地。此外,推薦信的數(shù)量有限，不要濫用。8.Hｏｗsoｏｎdｏyｏｕpｒomotｅｅｍｐloyｅe(cuò)s?8．你們多久會(huì)提拔一次員工？“Aniｎdｉvidualaskingtｈisquｅstioｎｍayｃoｍeｏｆfaｓaｒrogaｎtａｎｄentｉtleｄ，”saysrecrｕiterＪoｓhTolanofＳｐarkＨiｒe.cｏm．“提出這個(gè)問(wèn)題的應(yīng)試者,會(huì)給人一種傲慢和自視甚高的感覺(jué)?！盨ｐａrkＨｉre網(wǎng)站的招聘人員JoshTolan說(shuō)道。９.DoIgetmｙｏwｎｏfｆｉｃe?9.我能有自己的專(zhuān)屬辦公室嗎?Thisｉsａnuncomｆortａbleone,sａysＴolan．Ofcｏurｓeyｏumayｗｏnderaｂｏutit,butｗｉllsometｈingｌikethisreaｌlyｐlａyinｔowｈｅｔｈeryouacceptａｃaｒeeｒｏpｐorｔuniｔyorｎｏt？Iｆｓo,heｓays，itｍaybｅtiｍetｏreｔｈｉｎkyｏuｒprｉorｉｔies．這個(gè)問(wèn)題讓人不舒適,Tｏｌan說(shuō)。這么想想當(dāng)然無(wú)可厚非,但是,說(shuō)實(shí)在的,有沒(méi)有專(zhuān)屬辦公室會(huì)影響你接不接受這份工作的決定嗎?假如你回答是，那么,請(qǐng)先理清自己找工作時(shí)的優(yōu)先項(xiàng)問(wèn)題。10．Wｉllyoumoniｔｏrｍysocialnetｗoｒｋingproｆiles?１0.你們會(huì)監(jiān)控我的社交