大學(xué)生擇業(yè)權(quán)益保障六

第四講大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

一．大學(xué)生就業(yè)中常見的侵權(quán)、違法行為及權(quán)益保護(hù)二、勞動(dòng)合同的簽定三、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)央視《東方時(shí)空》欄目公布的調(diào)查結(jié)果，在12463名接受調(diào)查的大學(xué)生求職者中，55%

的人遇到過求職陷阱。而受騙上當(dāng)后：有49%的人選擇“忍氣吞聲”，8%的人會(huì)“向有關(guān)部門反映”(媒體或維權(quán)組織)，24％到網(wǎng)站論壇上發(fā)布，

1％到法院訴訟，另有18％求助于家長(zhǎng)、老師和同學(xué)等。這一數(shù)字也說明，大學(xué)生面對(duì)求職陷阱時(shí)，很多時(shí)候不知道該如何處理。

一．大學(xué)生就業(yè)中常見的侵權(quán)、違法行為及權(quán)益保護(hù)

1．“試用”陷阱——試用陷阱是法律糾紛的主要方面案例：

05年1月1日，小張與南寧市的一家銷售公司簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。合同中約定小張的崗位為人事部經(jīng)理，試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。

07年1月1日，小張與公司的合同期滿后雙方重新簽訂2年期限的勞動(dòng)合同。合同中約定小張的崗位為銷售部經(jīng)理。因小張的崗位變動(dòng)，該公司要求在合同中再次約定小張的試用期為6個(gè)月，試用期工資為3500元，試用期滿后，工資為4000元。合同簽訂后，小張繼續(xù)在公司工作。

維權(quán)提示

1、試用期的長(zhǎng)短有法律明確規(guī)定，超過法律規(guī)定的期限試用，屬于違法行為。

該法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、用人單位隨意壓低試用期工資的行為，屬于違法行為。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、并非什么合同都有試用期。

非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、只約好試用期，未談好勞動(dòng)合同期限就試用，試用期視為正式勞動(dòng)合同期限。

5.用人單位違法約定試用期，需賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。

用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這相當(dāng)于，違法試用期超過法定試用期的期間，勞動(dòng)者有權(quán)得到轉(zhuǎn)正工資和相當(dāng)于轉(zhuǎn)正工資額度的賠償金。

維權(quán)提醒

第一招：如果企業(yè)雇主有意與你簽勞動(dòng)合同，最好在雇傭關(guān)系開始時(shí)即主動(dòng)向企業(yè)雇主問清楚試用期限、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、試用期間是否會(huì)根據(jù)工作能力的考評(píng)進(jìn)行彈性延長(zhǎng)等問題。

第二招：如果試用期滿后，企業(yè)雇主對(duì)你的工作還不甚滿意，要延長(zhǎng)你的試用期，你就應(yīng)該要求企業(yè)對(duì)你不滿意之處向你提出具體的依據(jù)(以合同書中規(guī)定的錄用條件為準(zhǔn)).

第三招：如果試用期滿后，企業(yè)既沒有按勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)你進(jìn)行考評(píng)，也不通知你是否“轉(zhuǎn)正”，你應(yīng)依法向?qū)Ψ教岢鼋簧?；在交涉未果的情況下，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

第四招：試用期只能有1次。

試用期辭職

首先,一般情況下,不得收取違約金.用人單位只有在出資培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制情形下才能與勞動(dòng)者約定違約金.

其次,因用人單位的規(guī)章制度違法、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、因用人單位原因造成勞動(dòng)合同無效等三種情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位辭職。

再次,

明確規(guī)定因“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者無須通知即可解除勞動(dòng)合同。

試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

2．問題二：忽視五險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。在企業(yè)，“五險(xiǎn)”是勞動(dòng)合同里不可或缺的條款。對(duì)新勞動(dòng)者來說，“五險(xiǎn)”是企業(yè)雇主必須給予的基本權(quán)利。

侵權(quán)案例

陳敏大學(xué)畢業(yè)后參加工作，沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同。她的單位是一家私營(yíng)企業(yè)，老板承諾試用期滿后再給她上“五險(xiǎn)”。五個(gè)月后，陳敏轉(zhuǎn)正了，結(jié)果得的錢卻更少了。原因有二：一是企業(yè)員工每個(gè)月要扣個(gè)人基金。二是要扣下“五險(xiǎn)”的錢。她原本一個(gè)月還有1000多元，可現(xiàn)在七除八扣拿到手里的只有幾百元。

維權(quán)辦法

第一,

首先要明確五險(xiǎn)是法定的,是企業(yè)雇主必須給予的基本權(quán)利.

第二,如果你服務(wù)的公司還沒有注冊(cè)，這就意味著他們不具備開立“五險(xiǎn)”賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要“五險(xiǎn)”中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費(fèi)。

第三招,如果你不知道“五險(xiǎn)”的交納辦法和分配比例，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢

。如何繳納“五險(xiǎn)一金”？

“五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

什么是生育保險(xiǎn)？

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成?，F(xiàn)金補(bǔ)助主要是指給予生育婦女發(fā)放的生育津貼。什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？

醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

什么是失業(yè)保險(xiǎn)？

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

什么是工傷保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。

什么是住房公積金？

城市住房公積金是市（縣）政府用于解決行政事業(yè)單位職工及中低收入的居民住房問題的專項(xiàng)基金。城市住房基金從同級(jí)財(cái)政現(xiàn)在用于住房建設(shè)、維修、管理和補(bǔ)貼的資金，當(dāng)?shù)靥崛∽》抗潭ㄙY產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅、房地產(chǎn)稅、土地使用權(quán)出讓金，以及出售屬于國(guó)有資產(chǎn)的住房回收資等渠道籌集。

3．問題三：關(guān)注“過勞”現(xiàn)象延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

案例：某大學(xué)美術(shù)系的一位大學(xué)生畢業(yè)后曾找到一家廣告公司任職，時(shí)常被要求一天工作至少十二三個(gè)小時(shí)。沒有調(diào)休，沒有分文加班薪酬。明知這是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的行為，但為了保住工作，敢怒不敢言……

維權(quán)提示：美術(shù)設(shè)計(jì)和廣告創(chuàng)意業(yè)，做的是“訂單活兒”，簽完合同就得夜以繼日地把項(xiàng)目趕出來，這話固然能讓人多少產(chǎn)生些理解，但無休止的加班，卻沒有任何休息和薪酬的補(bǔ)償，明顯與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定相抵觸。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)于平常和節(jié)假日加班加點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；但是每月不得超過三十六小時(shí)。

另外,還對(duì)加班的報(bào)酬進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排工作不能補(bǔ)休，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

(三)法定休息日安排工作，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

建議：從長(zhǎng)遠(yuǎn)健康考慮，大學(xué)畢業(yè)生們應(yīng)謹(jǐn)慎選擇‘過勞產(chǎn)業(yè)’。

法定節(jié)日：

1、元旦（１月１日），全國(guó)放假一天；

2、春節(jié)（農(nóng)歷新年），全國(guó)放假三天；

3、國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（３月８日）；

4、植樹節(jié)（３月１２日）；

5、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（５月１日），全國(guó)放假一天；

6、中國(guó)青年節(jié)（５月４日）；

7、護(hù)士國(guó)際節(jié)（５月１２日）；

8、兒童節(jié)（６月１日）；

9、中國(guó)共產(chǎn)黨誕生紀(jì)念日（７月１日）；

10、中國(guó)人民解放軍建軍節(jié)（８月１日）；

11、教師節(jié)（９月１０日）

12、國(guó)慶節(jié)（１０月１日），全國(guó)放假三天；

13、記者節(jié)（１１月８日）。

14、清明全國(guó)放假一天

15、端午全國(guó)放假一天

16、中秋全國(guó)放假一天

但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行。4．問題四：許下“口頭協(xié)議”

“口頭協(xié)議”說到底就是口頭承諾。許多侵權(quán)案例說明，明知自己的權(quán)益受到侵害，還找不到說理的地方。

侵權(quán)案例：小李大專畢業(yè)后，和一家物流企業(yè)暫時(shí)達(dá)成了“口頭協(xié)議”，在該公司試用三個(gè)月，試用合格后再簽就業(yè)合同。于是小李來到這家公司做文秘兼市場(chǎng)策劃。但就在試用期將滿時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴小李，由于他是大專生，不符合公司的招聘條件，決定終止與他的口頭協(xié)議。

同類困惑

剛進(jìn)公司，老板讓我先干幾天試試，表現(xiàn)好了再簽約，可是就這幾天，不管我做得好與不好，老板都說我不行，我白干了。維權(quán)辦法

第一招：求職時(shí)，如果你對(duì)雇主的“口頭協(xié)議”沒有異議，就請(qǐng)雇主將其協(xié)議的承諾做成相應(yīng)的合同書。必須認(rèn)清，用工單位不與新勞動(dòng)者簽訂書面《勞動(dòng)合同》是違法的。

第二招：如果你不幸已經(jīng)中了“口頭協(xié)議”的圈套，試用期滿了既得不到企業(yè)應(yīng)付給的薪水，還轉(zhuǎn)不了正，你就要用相關(guān)的法律條款來維護(hù)自己權(quán)益。5．問題五：招聘是幌子剽竊你作品

案例：北京某技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤，半年前在招聘會(huì)上看中一家廣告公司。這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司將對(duì)所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。

劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場(chǎng)推廣的策劃案，內(nèi)容包括廣告語、戶外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了自己的策劃方案，但至今招聘方都沒有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示：“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子，但如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認(rèn)倒霉?！本S權(quán)提示：一、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。

二、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?．問題六：想要工作先交費(fèi)

案例：曉慧今年7月要從大學(xué)畢業(yè)，之前她在一家報(bào)社實(shí)習(xí)。一天他們部門主任提醒說，報(bào)社要招聘１９個(gè)人，她可以爭(zhēng)取一下。盡管她是實(shí)習(xí)生，和報(bào)社人力資源部門很熟悉，但當(dāng)她去報(bào)名的時(shí)候，照樣被通知要交１００元的考試報(bào)名費(fèi)用。這種欺詐行為還有：以保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義騙取費(fèi)用。維權(quán)提示：１９９５年，國(guó)家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用。另外，在求職過程中，首先要對(duì)求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案。7．問題八：要辭退員工卻封鎖消息

案例：１９８5年出生的馬小姐，現(xiàn)在面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。她告訴記者，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她知道了公司要撤掉一個(gè)部門，而她正好在這個(gè)部門，屬于被辭退對(duì)象。聽說就是這個(gè)月底走人。現(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。但直到現(xiàn)在沒有任何人通知她。對(duì)于與用人單位建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者而言，如果是在試用期內(nèi)不符合錄用條件，比如不能勝任工作，單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；而在合同期內(nèi)，即使職工不能勝任工作，單位也不能直接解除合同，而應(yīng)該先對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)或者換崗，經(jīng)培訓(xùn)或換崗仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同，而且也應(yīng)當(dāng)向職工支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。維權(quán)提示：合理解除勞動(dòng)合同，但必須按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及５０％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

重要提醒：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算。（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。）而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、勞動(dòng)部《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定：

工作在0-6個(gè)月，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半月工資；工作在6-12個(gè)月，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資；工作在1-12年，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1--12個(gè)月工資工作在12年以上，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12個(gè)月工資

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（150%）

8.其他侵權(quán)行為：

手法1：利用手機(jī)短信發(fā)布虛假求職信息，以繳納中介費(fèi)、押金等名義實(shí)施詐騙。手法2：在求職網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息、設(shè)立虛假的某大型企業(yè)招聘網(wǎng)站，以向求職者索要手續(xù)費(fèi)、押金等為名實(shí)施詐騙。２００７年１２月，福建一求職者在求職網(wǎng)看到農(nóng)業(yè)銀行招工信息，咨詢對(duì)方時(shí)被要求先寄４０００元作為押金，他如數(shù)匯出現(xiàn)款后再也無法打通“招工單位”的電話。

手法3：利用求職者資料實(shí)施其他犯罪。福建等地近期連續(xù)發(fā)生３０多起以“招工”為名搶奪求職者手機(jī)的案件。據(jù)警方已抓獲的兩名犯罪嫌疑人交代，他們專門去人才招聘網(wǎng)站獲取應(yīng)聘者資料，對(duì)資料篩選后，他們以晉江某公司的名義，撥通應(yīng)聘者的聯(lián)系電話，聲稱要其來面試，并告訴應(yīng)聘者公司會(huì)派人來接應(yīng)，讓其等在某處。一犯罪嫌疑人假裝工作人員，騎摩托車接求職者。在前往公司“面試”途中，另一犯罪嫌疑人打電話給應(yīng)聘者，要他將電話交給同伙通話，拿到手機(jī)的犯罪嫌疑人則故意將安全頭盔或者一只檔案袋掉在地上，叫應(yīng)聘者幫忙撿起來。此時(shí)，犯罪嫌疑人一踩油門，揚(yáng)長(zhǎng)而去。

總結(jié)：避免侵權(quán)的“三忌四法”

一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運(yùn)氣的心態(tài)，就此中招。

二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。這些主兒，以報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用，并一再拖延對(duì)應(yīng)聘者的承諾，在騙取一定的錢財(cái)后，便人去樓空。

三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個(gè)兒仔細(xì)研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。

注意了“三忌”，還可以運(yùn)用“四法”：

望：運(yùn)用自己的視覺，觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。

聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況，當(dāng)然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢問，尤其是那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。

問：即是對(duì)親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口

切：直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，別只做個(gè)回答者，有提問的機(jī)會(huì)千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。二、勞動(dòng)合同的簽定1、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主）之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而訂立，即是一種法律文件，具有法律效力，勞動(dòng)者和用人單位都必須依照勞動(dòng)合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)，2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。如:勞動(dòng)者的工作時(shí)間、計(jì)酬方式、休息休假時(shí)間、勞動(dòng)合同解除的程序、勞動(dòng)合同解除后的處理辦法、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式等事項(xiàng)。3、簽訂勞動(dòng)合同的作用：

一、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；

二、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；三、是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是有效的法律依據(jù)。

4、勞動(dòng)合同的分類

按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

<２>無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

<３>以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

重要提示

為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。5、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書聯(lián)系與區(qū)別

（1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證并與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。（3）一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立之后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

（4）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。重要提示

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

三、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議1、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議概念2、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一般的處理程序3、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人、第三人由于自身的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能全面履行，依照法律規(guī)定和合同約定，必須承受的法律制裁。

違約行為大體可分為兩種情況：

一是不能履行(由于種種原因，單方或雙方責(zé)任引起);

二是不能完全履行(合同權(quán)利義務(wù)部分履行適當(dāng)，部分不適當(dāng)造成部分不能履行，此情況可稱為履行不當(dāng)行為。這種情況違約方

當(dāng)事人承擔(dān)部分責(zé)任)。

《合同法》規(guī)定：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行，采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的享受與履行產(chǎn)生的矛盾而引起的勞動(dòng)糾紛。2、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一般的處理辦法

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有以下四種：1、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、向人民法院提起訴訟；4、當(dāng)事人自行協(xié)商解決。

四．勞動(dòng)合同法中新觀點(diǎn)（新要點(diǎn)）

《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起施行專家解讀其要點(diǎn)

1、不簽合同雙倍付薪

單位遲遲不簽勞動(dòng)合同將支付雙倍工資；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；超過一年不簽約的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未簽約的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；超過一年不簽約的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)也要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！翱梢云诖?，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，用人單位對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的態(tài)度將從‘要我簽’向‘我要簽’轉(zhuǎn)變?！钡覀冞€是希望主動(dòng)簽訂合同。2、對(duì)濫用試用期說“不”

“對(duì)借試用之機(jī)剝奪勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的行為，《勞動(dòng)合同法》將亮紅燈?！?/p>

新法實(shí)施后，試用期的長(zhǎng)短將與勞動(dòng)合同期限掛鉤，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！绷硗猓巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/p>

試用期的工資也不再由用人單位說了算。根據(jù)新法，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?、違約金不能隨意約定

勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見、最敏感，也是最復(fù)雜的問題之一。違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。

過去，《勞動(dòng)法》對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間約定違約金條款并沒有限制性條件，造成部分企業(yè)濫用違約金條款限制勞動(dòng)者的辭職權(quán)。在計(jì)算違約金時(shí)，他們往往把企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)，甚至招聘費(fèi)也算在內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位只能在二種情況下與勞動(dòng)者約定違約金。一種是用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期協(xié)議；（職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生較多）；另一種是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議（條款）?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境不寬松、勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的情況下，限制違約金的適用范圍，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益確實(shí)將起到重要作用。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。4、職業(yè)生涯將更加穩(wěn)定

在充沛的勞動(dòng)力供應(yīng)下，不少企業(yè)將合同短期化，有的合同甚至只有3個(gè)月至6個(gè)月，合同內(nèi)容甚至有失公平。有關(guān)專家指出：“這會(huì)令勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)，缺乏穩(wěn)定感，也無法對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和投入。與此同時(shí)，這也影響了職工對(duì)所在企業(yè)的忠誠(chéng)度，實(shí)際上會(huì)使用人成本隱性提高。”

對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定起到重要作用的“無固定期限合同”簽訂條件在《勞動(dòng)合同法》中被放寬，增加了用人單位在出現(xiàn)下列四種情況時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，包括“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)或不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”和“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”。

尤其是連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同可能轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，將使用人單位放棄一年一簽的短期合同形式，改為與勞動(dòng)者簽訂期限相對(duì)較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同。5、勞務(wù)派遣得到規(guī)范

勞動(dòng)力

被派遣單位勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，勞動(dòng)者與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系之名卻無勞動(dòng)之實(shí)，與用工單位無勞動(dòng)關(guān)系之名卻存在勞動(dòng)之實(shí)，形成了復(fù)雜的“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，發(fā)生糾紛時(shí)派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動(dòng)者無所適從，加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定相對(duì)缺失，增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作出了更嚴(yán)格的規(guī)范。新法中不僅提高了勞務(wù)派遣單位成立的門檻，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來，保障了勞動(dòng)者的利益?！迸汕矄挝?、勞動(dòng)者辭職權(quán)強(qiáng)化

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)“預(yù)告辭職”，提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以“因單位有過錯(cuò)而隨時(shí)通知辭職”。但由于對(duì)于違約金約定條件未作限制，勞動(dòng)者行使“預(yù)告辭職”往往受到違約金責(zé)任的限制。

《勞動(dòng)合同法》在保留了勞動(dòng)者“預(yù)告辭職”和“因單位過錯(cuò)而隨時(shí)通知辭職”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的辭職權(quán)。

首先，限制了勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍，用人單位只有在出資培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制情形下才能與勞動(dòng)者約定違約金，使勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)得到強(qiáng)化。

其次，擴(kuò)充了勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除的適用情形，增加了因用人單位的規(guī)章制度違法、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、因用人單位原因造成勞動(dòng)合同無效等三種情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位辭職的規(guī)定。

第三，首次明確規(guī)定因“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者無須通知即可解除勞動(dòng)合同。7、規(guī)章制度走向“共決”

過去，用人單位在建立和完善規(guī)章制度時(shí)，往往是關(guān)門立“法”，從不考慮勞動(dòng)者的意見，甚至把不合理的規(guī)章制度強(qiáng)加給勞動(dòng)者，要其遵守，屬于“單決”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

新法在完善勞動(dòng)保障法律體系方面呈現(xiàn)十大亮點(diǎn)：

●規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格；

●用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰責(zé)；

●引導(dǎo)訂立長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同；

●競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”；

●嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍；

●用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件；

●擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍；

●勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加；

●對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制；

●大力推行集體合同制度。

畢業(yè)生實(shí)習(xí)期工作“零薪”屬違法問：有些用人單位名義上打著實(shí)習(xí)的旗號(hào)，讓畢業(yè)生免費(fèi)給他們工作，并且還簽訂條款，這是否合法？〔解讀〕新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種情況是違法的。畢業(yè)生實(shí)習(xí)等同試用，企業(yè)也不能像以前那樣隨意將試用期延長(zhǎng)，以發(fā)試用期工資來減少用工成本。新法規(guī)定，新人試用期工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（徐州地區(qū)750元）。也就是說，實(shí)際上試用工的工資標(biāo)準(zhǔn)已接近正式工，兩者用工成本差別已經(jīng)不大。（三）解讀勞動(dòng)合同法：合同的解除、終止及補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》不僅可以直接維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益，還可以起到間接維護(hù)勞動(dòng)者其他各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益的作用。因此，該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了更明確而嚴(yán)格的規(guī)范。員工可依法炒老板魷魚如果用人單位不按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、自行制定的規(guī)章制度損害了員工權(quán)益、以欺詐脅迫手段或乘人之危使員工違背真實(shí)意思訂立或變更合同而致使合同無效，員工可提前30天書面通知單位解除合同，處在實(shí)用期的員工可提前3天通知。如果單位出現(xiàn)用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的情形，員工不用事先通知單位，可以立即解除合同走人。僅兩種情況辭職要交違約金根據(jù)新法，員工要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向單位支付違約金，但數(shù)額不能超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。單位要求支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一旦違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向單位支付違約金。四種情況下才能大規(guī)模裁員

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，相繼出現(xiàn)華為、沃爾瑪?shù)却蠹瘓F(tuán)大規(guī)模辭退員工事件，很多人對(duì)此議論紛紛，說這表明單位的權(quán)利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府的約束非常小。

《勞動(dòng)合同法》第4章第41條明確規(guī)定，用人單位只有在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員、其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行等四種情形下，才能“大規(guī)模”裁員，但須提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告方案后方可執(zhí)行。

在裁員時(shí)，對(duì)那些訂立較長(zhǎng)期限的固定期限合同、無固定期限合同以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的員工應(yīng)該優(yōu)先留用。特殊情況合同自然延續(xù)

《勞動(dòng)合同法》從保護(hù)弱者的角度出發(fā)規(guī)定，以下人員即使合同到期，合同也將依法自然續(xù)延到相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的人員；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員；

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工。

合同到期有時(shí)也可獲補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使合同到期，在該法所規(guī)定的7種情況下，單位也須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按與員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果是6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不到6個(gè)月的，單位要支付半個(gè)月的工資。在此，我們也忠告上班族，到手的權(quán)益千萬別輕易放棄?？梢灶A(yù)見，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，簽訂一年以內(nèi)的短期合同對(duì)用人單位而言未必“合算”。一方面，用人單位可能加快“換血”(員工更迭)速度；另一方面，幾年之后，用人單位的大部分員工可能都是無固定期限勞動(dòng)合同員工，“大鍋飯”可能回潮，企業(yè)管理成本和管理難度可能加大。此外，由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，今后勞務(wù)派遣市場(chǎng)可能萎縮。因此，至少有以下幾個(gè)問題需要在這部新法的實(shí)施細(xì)則中加以理清與修正。1．關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?．關(guān)于試用期工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！标P(guān)于該條，存在兩種理解：

第一種理解：試用期工資

(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；

(2)并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二種理解：試用期工資

(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；

(2)并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就中文語法而言，兩種理解均不為錯(cuò)；對(duì)第二種理解，即使是最吹毛求疵的語法專家，也不能否認(rèn)此種理解并無不當(dāng)。當(dāng)然，一般人多取第一種理解，而且第一種理解似乎更有利于勞動(dòng)者，也應(yīng)更符合立法者的意圖。但法律語言必須嚴(yán)謹(jǐn)，如果對(duì)一個(gè)如此簡(jiǎn)單的條文還需揣測(cè)、爭(zhēng)論、解釋，無疑是立法的失誤。3．關(guān)于服務(wù)期違約金

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

該款如此規(guī)定，在一定意義上是混淆了“違約金”與“賠償金”的概念，把二者混為一談，也大大削弱了“違約金”的懲罰性質(zhì)，降低了勞動(dòng)者的違約成本。換言之，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前離職，其作為違約金付出的最大代價(jià)也不過是用人單位曾為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；而這些培訓(xùn)費(fèi)用是可以轉(zhuǎn)化為個(gè)人技能、為其創(chuàng)造日后的收益的。當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。理論上，該“賠償責(zé)任”可與上述“違約金”并存；但日后的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院是否會(huì)支持用人單位在已按照培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額向勞