辦公室員工出勤考勤請假制度7篇

辦公室員工出勤考勤請假制度7篇

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇1）

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每一天支配人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)準時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇2）

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00-12:00

下午14:00-18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇3）

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30

二、星期天為休息日。

如平日或周末需加班，本公司會將以1x1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當，管理制度《公司員工考勤制度》。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇4）

一、總則

1.1目的：

為加強項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項目部狀況，特制定本制度1.2適用范圍：本制度適用于項目部全部工作人員1.3管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。項目部負責項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報送至人力資源部。

二、員工行為規(guī)范

2.1員工上班應(yīng)穿著整齊，并留意保持個人衛(wèi)生和儀表干凈，嚴禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班時，中午不準喝酒，發(fā)覺一次罰款100元；賭博發(fā)覺一次罰款100元，發(fā)覺其次次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用

2.3吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并留意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。

2.4為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項目管理人員同意。

2.5聽從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生沖突，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

2.6嚴禁在工地賭博及以消遣為名進行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論賭資大小均酌情懲罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人擔當全部責任。

2.7上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機上網(wǎng)談天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，消失多次，扣除當月20%工資。

2.8員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導有看法，應(yīng)當當面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9員工在工作中，應(yīng)仔細履行對同事的監(jiān)督職責，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中消失的錯誤或失誤要勇于擔當責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。

2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的賜予罰款100元，其次次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，其次次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。

2.11項目部員工應(yīng)作好自己職責范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻。如因自身工作力量緣由給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節(jié)嚴峻另行處理2.12項目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)覺問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴禁爭吵，違者賜予嚴厲?處理。

2.13恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論學問和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)力量和技術(shù)水平，同事之間相互關(guān)心，相互學習，共同提高。

三、考勤管理規(guī)定

3.1工作時間：

項目部不按詳細工作時間方案制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，其次次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴峻屢教不改者（一個月3次以上）賜予通報批判，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。

3.2曠工：

以下狀況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；每次遲到早退2小時以上；請假或續(xù)假未獲批準而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正值理由不聽從安排，拒不上崗的。

曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。

3.3病假、事假

3.3.1病假

病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。

3.3.2事假員工因合理緣由需要本人請假處理，必需提前一天書面申請。經(jīng)部門領(lǐng)導、項目部主管領(lǐng)導批準后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。

3.4請銷假：未向項目部主管領(lǐng)導書面申請請假并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假一律按曠工處理。向上級領(lǐng)導請假但未通過批準擅自離開崗位者均根據(jù)以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。

3.5違紀和嘉獎處理：

項目部考勤員應(yīng)仔細做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴厲?處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。人力資源部依據(jù)項目部員工的考勤狀況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

四、加班時間管理規(guī)定

4.1項目部應(yīng)依據(jù)項目實際狀況規(guī)劃項目加班，原則應(yīng)當是：削減加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責任工長申請，項目經(jīng)理批準執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準后方可按批準方案執(zhí)行。

4.3加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時間等事項。

4.4對支配的項目加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強巡察、考核，做好具體的`加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班方案完成工作、加班實際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報人力資源部核算加班工資。

5加班費。

附則：

1、本解釋權(quán)歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

附件一

請假單

附件二

加班工時審查表

項目部月加班統(tǒng)計表

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇5）

為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：

第一條公司正常工作時間為每天8小時，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時間，則由辦公室另行通知，夏時令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

其次條員工(除特別審批外)在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，一個月內(nèi)無特別緣由累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明的確在上班，須填寫附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發(fā)覺既不打卡，又無項目部考勤，視作曠工論處。

第三條全部員工(除特別審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并準時通知辦公室。不辦理批準手續(xù)者，經(jīng)查實，按遲到或曠工處理。

第四條上班時間開頭后，如因特別緣由，需填寫補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處(扣除當月日工資的1.5倍)。

備注：1、按遲到論處時間表(夏時令8：06—8：36/7:36—8:06、冬時令8：06—8：36)

2、按曠工(半天)論處時間：

(夏時令8：36之后/8.06之后、冬時令8：36之后)

(夏時令17：00之前、冬時令16：30之前)

第五條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出緣由，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)覺，賜予通報批判的處分，兩次以上(含兩次)累計發(fā)生，按50元/次扣款處理。

第六條員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個月內(nèi)遲到、早退累計達2次者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，賜予通報批判的處分;1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，賜予記小過的處分;1個月內(nèi)遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，賜予記大過的處分，并上報總經(jīng)理。

第七條員工無故曠工，當月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應(yīng)擔當賠償損失的責任。無故曠工1天，除按規(guī)定扣除本人當天工資的三倍外，賜予記小過的處分;當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并記大過;連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工10天以上者賜予除名處理。

第八條員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特別處室特別審批外)因病因事要請假的，無特別狀況，必需事先請假，填寫好請假單，請假一天以內(nèi)的，由處室長審批，并報辦公室，超過一天的還需報分管副總批準;處室長請假，必需報總經(jīng)理批準。未經(jīng)辦理請假手續(xù)的，一律以曠工論處。

第九條辦公室由專人考勤，考勤人員必需在上班后將員工到勤狀況報辦公室主任?？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務(wù)處核實，且各公司財務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實建設(shè)為每月8日發(fā)放)。

第十條本制度自20__年5月13日制定，于20__年5月16日生效，若本人對考勤結(jié)果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請公司全體員工仔細遵守，相互監(jiān)督，嚴格根據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇6）

1、出勤

(1)、公司員工工作時間

管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

即:8:00-11:00,14:00-17:00;

客服部、保安部、保潔部因工作時間特別,由各部門依據(jù)實據(jù)狀況制定,原則每人每周工作不超40小時。

(2)、上下班按時簽到打卡時間:

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署看法。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署看法;

(4)、如未按時簽到、又無正值理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。

2、請假

(1)、管理人員請假必需提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。

(2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準,請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

(4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

(5)、上班時間必需堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗狀況進行抽查,如檢查發(fā)覺無故脫崗者,按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司全部員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔當責任。

4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)支配輪休或補休,補休原則上不跨月。

(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇7）

第一章總則

第1條目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，

第2條

第3條

第4條

第5條

進一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列狀況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或?qū)嵭胁徽凳侄?，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日?？记谑枪救肆Y源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。其次章考勤規(guī)定公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。

第6條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特別狀況以公司

第7條

第8條

第9條

詳細通知為準。

第三章管理要求遲到、早退、曠工懲罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，其次次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并準時報備。部門考勤員詳細負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。公司經(jīng)理依據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款狀況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。

第四章出差管理

第10條員工出差時應(yīng)進行審批。

第11條因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請示。

第12條出差人員因特別緣由無法在預定期限返回銷差而必需延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導審批后，方可按出差處理。

第13條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車

第14條使用企業(yè)交通

第15條因伴隨客戶外出或其他特別狀況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導同意。

第16條