2023年混分面試必備

[面試]贏得offer第一步，接好面試奪命c(diǎn)all1.應(yīng)聘公司的名稱?

2.應(yīng)聘的職位

３.面試官姓名?

4.面試具體時(shí)間

5.面試地點(diǎn)及交通信息

6.需要攜帶的證件

Q１:接到面試電話時(shí)，不方便記錄

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分析：接到面試電話時(shí)，能正巧拿著筆和紙的幾率實(shí)在小之又小。在這個(gè)時(shí)候你必須向HR提出發(fā)郵件的請(qǐng)求，才干不漏掉任何一項(xiàng)重要信息。這個(gè)時(shí)候你可以提出這樣的規(guī)定:“不好意思，我現(xiàn)在不方便記錄,能否請(qǐng)您將上述信息以郵件或者短信的發(fā)式發(fā)送給我?”Ｑ2:聽(tīng)不清HR在說(shuō)什么

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分析:簡(jiǎn)歷投了好幾家,電話卻只來(lái)了一個(gè)。HR在那里說(shuō)了一堆，你卻聽(tīng)得模棱兩可。不是信號(hào)不好,就是對(duì)方語(yǔ)速太快。這個(gè)時(shí)候該怎么辦?其實(shí)只需要簡(jiǎn)樸禮貌的問(wèn)上一句:“不好意思,剛才電話不好我沒(méi)聽(tīng)清楚,能否再說(shuō)一下？”這樣就解決了。［面試]面試前你所需要知道的那些信息1.公司信息

關(guān)鍵要點(diǎn):公司文化、公司背景以及公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)

信息來(lái)源：公司官網(wǎng)?

應(yīng)盡也許準(zhǔn)確地了解清楚你所要應(yīng)聘的公司所屬的行業(yè)背景和行業(yè)發(fā)展前景、公司性質(zhì)（如:獨(dú)資公司、民營(yíng)公司、合資公司)、公司規(guī)模、公司文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)等相關(guān)信息，以防面試官在面試過(guò)程中提及相關(guān)問(wèn)題,使你自己對(duì)此感覺(jué)措手不及。此外,最重要的一點(diǎn)，就是不能對(duì)自己的求職目的一無(wú)所知，要讓面試官覺(jué)得你是“有備而來(lái)”。

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2.職位信息

關(guān)鍵要點(diǎn):職位性質(zhì)（具體工作內(nèi)容以及招聘信息中發(fā)布的崗位規(guī)定)

信息來(lái)源:職位發(fā)布的招聘網(wǎng)站?

與查找公司信息的目的相同，在面試前再度確認(rèn)自己所要應(yīng)聘的職位信息,可以減少面試時(shí)的“茫然感”。?

在海投簡(jiǎn)歷時(shí),求職者會(huì)遺忘自己是否有投遞過(guò)簡(jiǎn)歷給招聘公司,自己所要應(yīng)征的是哪一個(gè)招聘崗位。因此，“再確認(rèn)”對(duì)求職者而言是非常必要的。除此之外,有條件的話,該職位在行業(yè)中的平均薪酬福利水平及招聘公司的薪酬福利待遇也應(yīng)盡量打聽(tīng)清楚,以免你屆時(shí)不是“虛高”了身價(jià)，就是被人“騙宰”了勞動(dòng)力。

3．交通路線?

關(guān)鍵要點(diǎn)：最便捷的交通路線

信息來(lái)源：網(wǎng)上地圖

面試時(shí),遲到或是早到都會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生不利的影響。一般情況下，提前5—10分鐘左右到達(dá)應(yīng)聘公司是較為抱負(fù)的。正由于如此，在面試前，應(yīng)查清應(yīng)聘公司的所在地以及周邊的交通線路，計(jì)算一下到達(dá)那里需要花費(fèi)多長(zhǎng)的時(shí)間。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中是否需要倒車、路上是否會(huì)遇上塞車等情況也是必須要考慮的事情。(完)[面試]面試前必備的十種“武器”武器１：個(gè)人簡(jiǎn)歷

配備率：８５％?

技能:一,簡(jiǎn)歷隨身帶，在前往面試的路上你還能溫故一下;二,也許你的簡(jiǎn)歷最近有過(guò)更新,而面試官留存的還是舊版本;三，與其理所當(dāng)然地認(rèn)為面試官會(huì)打印好簡(jiǎn)歷等著你——雖然說(shuō)這是常規(guī)做法，但難保偏差——還不如靠自己呢!

?武器3:證件(復(fù)印件)?

配備率:5６％?

技能：在應(yīng)聘某些崗位時(shí)，帶上能證明你身份的證件也是必要的。但牢記要妥善保管，并且因事關(guān)個(gè)人信息安全，除非對(duì)方特別說(shuō)明,一般提交復(fù)印件給對(duì)方就足夠了。???武器4：手機(jī)

配備率：91%?

技能:帶手機(jī)的因素不用解釋,何況現(xiàn)代人幾乎個(gè)個(gè)離了手機(jī)就恐慌。一個(gè)小建議是:你可以暫時(shí)把要去面試的單位的聯(lián)系方式存在手機(jī)里,方便面試當(dāng)天也許發(fā)生的電話交流。

?武器6：紙、筆、本子??

配備率:87%

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技能：說(shuō)到了紙，帶上紙、筆、本子等工具除了能做必要的記錄，還能以防萬(wàn)一,比如,萬(wàn)一對(duì)方在沒(méi)事先告知的情況下要搞個(gè)筆試!

??武器7:水、紙巾、口香糖等?

配備率:41%

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技能：水，夏天解渴，冬天暖嗓，關(guān)鍵是能安神，而紙巾和口香糖能讓你呈現(xiàn)給面試官更自信的狀態(tài)。記住，在面試前要把口香糖吐掉！??武器9：包

配備率:7５%?

技能:上述這么多器件，最終是要裝在包里的。而包的選擇,要符合你的身份和你應(yīng)聘的崗位。假如沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),一個(gè)容量中檔、樣式主流、顏色低調(diào)、無(wú)過(guò)多飾品的包會(huì)是比較安全的。

??武器10：正裝

配備率：29%?

技能：填滿了包，最后得搭配服裝了。一般情況下，合身的正裝是最得體的。而假如碰到炎夏或者寒冬,你可以將西裝外套隨身攜帶，妥善放置,再在面試開(kāi)始前臨時(shí)換上。?問(wèn)題一:“請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)樸的自我介紹”

求職者在自我介紹時(shí)，應(yīng)當(dāng)記住“3P原則”：自信(Posｉｔｉve),個(gè)性(Peｒｓonal），中肯(Pｅｒtinｅｎt）?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯,不要言過(guò)其實(shí)。

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問(wèn)題二：“請(qǐng)談?wù)勀愕膼?ài)好愛(ài)好”

很多面試官認(rèn)為愛(ài)好愛(ài)好能折射出應(yīng)聘者的性格，因此面對(duì)此類問(wèn)題切忌回答說(shuō)自己沒(méi)有任何愛(ài)好愛(ài)好，而是要談一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的愛(ài)好愛(ài)好。

問(wèn)題三：“你對(duì)自己的將來(lái)是怎么規(guī)劃的?”?

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：１.你是有備而來(lái)的,并不是海投簡(jiǎn)歷;２.表白自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;３.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表白你是符合公司規(guī)定的穩(wěn)定型員工。?

問(wèn)題四：“你對(duì)薪資有什么規(guī)定？”?

在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說(shuō)你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來(lái)“啞巴吃黃連”的只會(huì)是自己。

問(wèn)題五:“你尚有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”

“最后一問(wèn)”切不可答“沒(méi)問(wèn)題”,由于這么做不僅等于積極放棄了最后的機(jī)會(huì),苛刻的面試官還也許會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心,或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。寒窗苦讀十余載,想必對(duì)于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。面試也如同一場(chǎng)考試，越接近反而越不緊張,甚至尚有點(diǎn)趕緊結(jié)束的迫切感。當(dāng)然，即便你再胸有成竹,也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài),畢竟面試和學(xué)生時(shí)代的考試尚有所不同,光帶個(gè)腦袋還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

你可以做以下準(zhǔn)備:

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1、找到最近的洗手間,記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒(méi)有洗手間，也可以找個(gè)沒(méi)人的角落,從頭到腳檢查自己的儀容儀表，涉及自己的牙縫是不是還嵌著食物殘?jiān)?，最佳再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內(nèi)急問(wèn)題，由于誰(shuí)也不知道接下來(lái)的面試會(huì)進(jìn)行多久。（具體有關(guān)儀容儀表問(wèn)題,請(qǐng)參照《職場(chǎng)小手冊(cè)——面試著裝禮儀篇》）因此，為了給自己留出一定整理著裝的時(shí)間，請(qǐng)?jiān)诩s定期間前20分鐘到達(dá)。?

2、將通信工具調(diào)成震動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉。雖然說(shuō)，求職者與HＲ是出于平等的地位,但畢竟是你去“求”職,始終處在一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài),所以起碼要做到一個(gè)基本的尊重。曾經(jīng)有過(guò)調(diào)查顯示,對(duì)于面試過(guò)程中接電話或是被電話打斷的求職者，會(huì)被HR減分。

3、再次檢查自己所帶的資料，并進(jìn)行整理。資料涉及身份證明、學(xué)歷文憑證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、以往作品（若有）等。若東西齊全，請(qǐng)對(duì)這些資料做一個(gè)整理排序,沒(méi)有哪個(gè)HR希望看到求職者捧出一疊東西塞給他,讓他一頁(yè)頁(yè)去翻找自己需要的內(nèi)容，或是資料七零八落散至一地,那這樣的求職者一定不是一個(gè)有條理、讓人放心的員工。若此時(shí)發(fā)現(xiàn)東西沒(méi)有帶全,也不要慌張,你得慶幸自己此時(shí)做了檢查，好有足夠時(shí)間去組織向HR解釋的語(yǔ)句。?

4、在等候HＲ的時(shí)候，可以暗自觀測(cè)一下公司的大體狀況，比如員工的著裝的風(fēng)格、公司的LＯＧＯ或是帖在墻上公司文化、公司的環(huán)境等等，一來(lái)可以在接下來(lái)的面試過(guò)程中表現(xiàn)出自己對(duì)公司的認(rèn)同感,二來(lái)也可以讓自己對(duì)求職公司多些了解，以擬定是否要接受這里的工作。?

5、假如你身邊有公司的宣傳資料架，不妨取一本下來(lái)翻看。當(dāng)HR看到你正在翻閱公司資料時(shí),自然對(duì)你會(huì)有一定好。當(dāng)然，多了解公司的業(yè)務(wù)狀況，也可認(rèn)為自己在后面的面試環(huán)節(jié)增長(zhǎng)些可聊話題。

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6、放松心情、調(diào)整呼吸。萬(wàn)里長(zhǎng)征，這只是開(kāi)頭第一步。即便是失敗了，那也是你人生的重要經(jīng)歷。失去,是為了迎接下一個(gè)機(jī)會(huì)！所以，盡自己所能就足矣！

請(qǐng)管住以下方面：

1、管住自己的嘴：不要和前臺(tái)或是進(jìn)出公司的人亂搭訕套近乎，特別忌諱向別人打探公司的情況,涉及薪資、人員狀況等等。由于你完全搞不清楚對(duì)方到底是什么身份,或許前臺(tái)姑娘是老板的弟妹等等,亂打探套近乎只會(huì)暴露你的不良動(dòng)機(jī),因此,一切后果請(qǐng)自負(fù)。除了不要亂說(shuō)話之外，還請(qǐng)不要亂喝水。有人一緊張就會(huì)大量飲水，要知道圖了一時(shí)之快，其后果是相稱嚴(yán)重的。面試過(guò)程的長(zhǎng)短誰(shuí)也不知道，當(dāng)HＲ正說(shuō)得興頭上時(shí)，你卻抱歉地打斷去解決內(nèi)急問(wèn)題，這多少會(huì)給談話的對(duì)方帶來(lái)些不快。??

2、管住自己的手:請(qǐng)收起你的ＭP3、游戲機(jī)等一切娛樂(lè)工具。你是來(lái)應(yīng)聘的,而不是來(lái)排隊(duì)吃飯唱K的。不要再認(rèn)為自己還是個(gè)學(xué)生,當(dāng)你踏進(jìn)公司大門的那一刻起，你是一個(gè)社會(huì)人,沒(méi)有誰(shuí)會(huì)由于你的年輕而對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面。請(qǐng)記住,表現(xiàn)你最成熟的一面，除非，你應(yīng)聘的是幼兒教育行業(yè)。??

3、管住自己的腳:不要在別人的辦公間閑逛，更不要探頭探腦地打量別人的工作區(qū)域，參觀公司不是你今天要做的事情，你隨便的態(tài)度會(huì)引起公司員工的不滿,甚至?xí)驍_到別人正常工作。假如你還長(zhǎng)得不是十分正氣的話，這樣閑逛的后果也許是直接被請(qǐng)至保安室。??

4、管住自己的眼睛：很多情況下，你會(huì)被前臺(tái)姑娘安排先坐一會(huì)等候。大家都知道，你對(duì)眼前的一切充滿了好奇甚至渴望,但是請(qǐng)不要讓它們過(guò)于體現(xiàn)在你那“心靈的窗戶”上。直勾勾地看著每一個(gè)在你面前走過(guò)的公司員工,甚至還擺出一副讓人覺(jué)得非常莫名的笑容,這真的會(huì)嚇到別人?，F(xiàn)在的90后，到哪都喜歡拍照發(fā)微博,但是請(qǐng)?jiān)诖丝炭酥谱∨恼樟裟?、到此一游的沖動(dòng)。保不準(zhǔn)公司老板也是微博控,一不小心看到你的拍照和言論,說(shuō)你泄露了公司商業(yè)機(jī)密，一怒之下把你拉進(jìn)黑名單,永世不得在業(yè)內(nèi)謀職!（完)

[面試]教你面試時(shí)如何回答“優(yōu)缺陷”求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題:“請(qǐng)簡(jiǎn)樸說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺陷?！睂?duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺陷”流利地背誦出來(lái)。前程無(wú)憂提醒職場(chǎng)新人，在回答此類問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。??關(guān)于優(yōu)點(diǎn)??

面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

?準(zhǔn)備工作：?

（1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);

(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子,最佳來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；

（３）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中,精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺陷

表述缺陷時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些,并力爭(zhēng)把缺陷轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺陷,可以遵循以下幾個(gè)原則：

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1.坦然認(rèn)可，博得認(rèn)同假如是自己的缺陷,最佳的辦法還是坦然地認(rèn)可它。為自己的缺陷辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺陷的態(tài)度。?

2．消除誤會(huì),縮小隔閡有的“缺陷”并不是缺陷，而是一般意義上的誤會(huì)導(dǎo)致的,這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清,縮小與面試官的心理隔閡。?

案例：??

一名出身于高干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō):“我的父親是高干,但他對(duì)我的規(guī)定非常嚴(yán)格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活歷來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的,什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃。”?

出生于高干家庭，也許會(huì)被別人誤認(rèn)為“不能吃苦”,但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格規(guī)定入手,談到對(duì)家庭出身的見(jiàn)解和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離,使公司覺(jué)得其就是可造之材。

3．明談缺陷，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺陷或局限性？”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有；有的求職者不假思考，脫口而出:“我的缺陷就是特散漫,不樂(lè)意受紀(jì)律約束”,或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺陷，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家公司敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等）,聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)局限性以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)度追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎局限性等），說(shuō)一些自己正在克服和可以改正的一些弱點(diǎn),談抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺陷實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。??

心理研究表白人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式，一種是理智式,一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充足準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺陷并不可怕,可怕的是不敢認(rèn)可它、改正它,反而強(qiáng)詞奪理不愿認(rèn)可。從辯證的角度來(lái)看，缺陷與優(yōu)點(diǎn)是可以互相轉(zhuǎn)化的,前提是要對(duì)的地結(jié)識(shí)缺陷,真真正正地改正缺陷?！皺M當(dāng)作嶺側(cè)成峰”,對(duì)于缺陷自身來(lái)講,有些“缺陷”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺陷的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然認(rèn)可,都會(huì)使悲觀的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。一、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

?1、總體原則:簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意賅，不要超過(guò)1頁(yè)紙(中英文,自薦信各一頁(yè))；

2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：個(gè)人信息、求職意向、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷(就近原則)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、證書(shū)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃；

3、求職意向:具體到崗位，薪資意向最佳寫面議；工作經(jīng)歷:要重點(diǎn)突出與你的意向職位相關(guān)的工作背景，工作成績(jī)；教育經(jīng)歷:只寫明你的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)即可,至于專業(yè)內(nèi)容沒(méi)必要寫上；

4、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：一定要寫，并且要寫出環(huán)節(jié)，比如1年，3年，5年的個(gè)人目的;

5、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言：要正式的書(shū)面語(yǔ)，不要用口語(yǔ),字?jǐn)?shù)要精益求精。［面試]三條秘訣解決“職業(yè)規(guī)劃”提問(wèn)

很多公司的HR都會(huì)在面試中問(wèn)求職者“你對(duì)自己的未來(lái)有哪些規(guī)劃？”，同類型的問(wèn)題尚有“對(duì)近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃?”、“關(guān)于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何規(guī)劃自己未來(lái)的事業(yè)？”等等。這些問(wèn)題都屬于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃類別。公司盼望通過(guò)這類問(wèn)題,了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。或者通過(guò)求職者對(duì)于自己人生的規(guī)劃,了解求職者做事情的邏輯性和目的性。?

前程無(wú)憂曾就規(guī)劃類的面試問(wèn)題向個(gè)人進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)八成左右的求職者認(rèn)為這類問(wèn)題比較難回答;有38％左右的人面對(duì)這類問(wèn)題是靠忽悠過(guò)關(guān)的;而有23％左右的人坦白自己被這類規(guī)劃問(wèn)題難住了,主線回答不出。準(zhǔn)備工作:

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關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問(wèn)題屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題，只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn),準(zhǔn)備充份,順利過(guò)關(guān)并不難。回答問(wèn)題前，需要做以下3個(gè)方面的工作：?

1.擬定目的??

目的的擬定需要與自己專業(yè)或是愛(ài)好愛(ài)好相關(guān),也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如,你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位,市場(chǎng)類的職位晉升線一般涉及市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目的，以及為了這個(gè)目的，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目的的清楚描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞,使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

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TIPS:描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。?

２．把目的分解成幾個(gè)階段?

以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),把目的分解成幾個(gè)小目的。比如短期（1年)目的是什么,中期（3年）目的是什么,長(zhǎng)遠(yuǎn)（5年以上）目的是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的結(jié)識(shí)和了解。

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ＴIＰS:在每個(gè)階段小目的的達(dá)成中,要說(shuō)明達(dá)成目的與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出如何的奉獻(xiàn),另一方面你自身能得到如何的提高。?

3．在達(dá)成目的的過(guò)程中,希望公司可以提供如何的支持?

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解