2023年自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料

自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料(論)*市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：1、勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系,但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋。２、勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下,除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展。３、勞關(guān)的形成協(xié)議化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)。4、勞關(guān)運(yùn)營的市場化。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)營是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果。５、勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)營,解決等方面將所有實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的重要依據(jù)。（案）＊用人單位不得解除勞合的情形:1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期，產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的。4、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（案）＊?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞合的情形:1、在試用期內(nèi)的2、用人單位以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的。３、用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。(簡）*勞合制度的作用：1、勞合制度是建立勞動(dòng)力市場的重要條件。2、有助于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)。3、有助于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)。4、增強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任。5、有助于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)。*勞關(guān)：指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。*勞關(guān)中的勞動(dòng)：1、從主體看,它是以職工(雇工)身份所從事的勞動(dòng)。2、從目的看,它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。3、從性質(zhì)看,它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)４從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。*勞關(guān)所指的勞動(dòng)力:按形態(tài)分：1、潛在形態(tài)和外在形態(tài)。2、商品形態(tài)或非商品形態(tài)。*勞關(guān)的特性：1、它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式,在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力,作用于勞動(dòng)對象,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生。假如勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)。2、它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性。3、它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者,即勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者,即用人單位。其中,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者，且在勞動(dòng)過程中還是勞動(dòng)力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件。4、它以勞動(dòng)力的使用為核心,形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中,勞動(dòng)力所有者以依法可以自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志。5、它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。6、它是平等性與從屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間,通過在勞動(dòng)力市場互相選擇和平等協(xié)商,以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù),變更或終止勞關(guān)。7、它的確立，變更和終止及在勞動(dòng)過程中主體的權(quán)利義務(wù),都以特定方式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下,實(shí)現(xiàn)方式有所不同。*勞關(guān)主體:指勞關(guān)中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者,即擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。其中勞動(dòng)者亦稱勞動(dòng)主體,用人單位亦稱用人主體。*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體,即勞動(dòng)主體（勞動(dòng)者)和用人主體(用人單位）所應(yīng)具有的資格。１、勞動(dòng)者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件,一般由法律規(guī)定。它涉及勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面⑴勞動(dòng)權(quán)利能力。指公民依法可以享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動(dòng)行為能力。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件。2、用人單位的資格，又稱用人主體資格,指使用勞動(dòng)力所必須具有的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，涉及用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力,指用人單位依法可以享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它表白用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)。*勞關(guān)的運(yùn)營：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更,中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中擬定的內(nèi)容及客體的變動(dòng)。即勞關(guān)主體雙方已有的互相權(quán)利義務(wù)及其指向的對象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方重要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)營的終結(jié)。*集體協(xié)議的訂立：訂立集體協(xié)議的基本原則:1合法原則2當(dāng)事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。所謂協(xié)商一致,指集體協(xié)議是當(dāng)事人雙方意思表達(dá)一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是解決勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體協(xié)議的基礎(chǔ)。*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容:1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動(dòng)力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原則。優(yōu)先保護(hù),指在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時(shí),調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對勞動(dòng)者實(shí)行優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,既是人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目的之一,又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件。*勞合法律制度的內(nèi)容：１勞合概念的界定２勞合的訂立3勞合的履行４勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理。*公司勞動(dòng)規(guī)章制度/公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實(shí)行組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權(quán)式２綱要式。共同點(diǎn):１都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行擬定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力‖企度的制定程序,一般規(guī)定的環(huán)節(jié):１職工參與，指在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參與,聽取職工意見２報(bào)送審查或備案。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞動(dòng)規(guī)章制度要向全體職工以正式文獻(xiàn)方式予以公布，從公布之日起生效。（如何制定公司規(guī)章制度)。*勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議解決制度：是從用人單位外部采用措施來協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度。*勞合的概念及其法律特性:勞合是勞動(dòng)者與用人單位確立勞關(guān),明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特性：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn),而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。*勞合的內(nèi)容:1勞關(guān)主體,即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的情況2勞合客體，即雙方當(dāng)事人在勞合中擬定的權(quán)利義務(wù)指向的對象,它是雙方當(dāng)事人訂立勞合的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定,勞合的法定條款有：１勞合期限２工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6勞合終止的條件７違反勞合的責(zé)任。＊?jiǎng)诤系挠喠?１勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律,行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必須是依法設(shè)立，具有法人資格的公司或可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織,及與勞動(dòng)者簽訂了勞合的國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)隊(duì)⑵勞動(dòng)者。勞動(dòng)者一方必須是有勞動(dòng)能力，年滿16周歲的勞動(dòng)者，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。*勞合的變更:指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改,補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為。＊?jiǎng)诤献兏臈l件：勞合變更,必須符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。否則，所變更的內(nèi)容無效1必須有合法理由2必須經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。*勞合的解除：指勞合依法簽訂后,未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。＊?jiǎng)诤系慕K止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，及勞合一方當(dāng)事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有:1勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)２勞合主體一方消失或勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力,無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合,仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療待遇。*無效勞合的認(rèn)定:１一方或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具有法人資格的單位與勞動(dòng)者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國公司訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律,法規(guī)或政策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞合３嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因采用欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采用威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合。*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商擬定，應(yīng)涉及工作期限,工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。*通過集體協(xié)商簽訂集體協(xié)議的公司,集體協(xié)議都合用于本公司的所有職工。*訂立集體協(xié)議的程序：１審議。2簽字。集體協(xié)議草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由公司法定代表人和公司工會(huì)主席代表雙方簽字。３報(bào)送與公布。集體協(xié)議簽字后，要將協(xié)議文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門。*集體協(xié)議的效力:指集同發(fā)生作用的范圍，涉及對人的效力，時(shí)間效力和對勞合的效力1集同對人的效力２集同的時(shí)間效力3集同對勞合的效力。*爭議/糾紛,即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛。*勞動(dòng)爭議：即勞關(guān)當(dāng)事人(雇主和雇員,或用人單位和職工）之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動(dòng)爭議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體,內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者２勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外３勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象,涉及行為，如解除勞合的告知；物質(zhì)，如工資待遇等。*問題:1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞關(guān)），服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對待事實(shí)勞關(guān)。事實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種情況下：⑴應(yīng)簽訂勞合,因公司管理疏忽或其他因素未簽訂勞合⑵原協(xié)議因期限屆滿已經(jīng)終止,在未辦理續(xù)訂協(xié)議手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的基本條件是:勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。*防止勞動(dòng)爭議發(fā)生的有效措施：1增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)２加強(qiáng)勞合管理３建立平等協(xié)商機(jī)制４實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。*非司法制度解決勞動(dòng)爭議的方式：斡旋,調(diào)解，仲裁。*公司勞動(dòng)爭議調(diào)解組織：是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表,公司代表和工會(huì)代表組成的。公司調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級工會(huì)和地方勞動(dòng)爭議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),與仲委會(huì)和人民法院之間不存在從屬關(guān)系。*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起３0日內(nèi)結(jié)束;至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。*勞動(dòng)爭議仲裁的原則：P1２７1.三方原則;２.獨(dú)立辦案;3．必經(jīng)仲裁;４．一裁終局；5.合議庭制度;6．區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原則；8．合用簡便易行的方式實(shí)行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁程序：１申請與受理。*申請,當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起６0日內(nèi)，以書面形式向仲委會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他合法理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。1、受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞議;申請仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容;該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合規(guī)定；申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。2、勞議仲裁管轄:管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)解決勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍,由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的公司與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)解決。仲委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí),由共同的上級勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。3、案件仲裁準(zhǔn)備:仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定備案后，應(yīng)自備案之日起７日內(nèi)組成仲裁庭。采用的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟?dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清楚⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡樸⑷合用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁人和仲裁人組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間,地點(diǎn)的書面告知送達(dá)當(dāng)事人。４、開庭審理:仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作涉及:查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避。仲裁庭審理勞議案件的程序涉及⑴申訴與答辯,其發(fā)言順序是:申訴人或代理人,被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般采用仲裁人詢問的方式進(jìn)行。涉及告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實(shí),理由及證據(jù)，出示證據(jù),宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不批準(zhǔn)見必須如實(shí)筆錄⑸宣布仲裁決定，同時(shí)，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書,定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭解決勞議應(yīng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，應(yīng)及時(shí)裁決。⑵仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后,應(yīng)制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起１5日內(nèi),可向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭解決勞議,應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲委會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期,但延長期限不得超過30日。勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行程序:＊1、執(zhí)行的申請和移送:發(fā)生法律效力的勞議判決,裁定，裁決和調(diào)解書,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行。2、執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款,不得超過被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入,但應(yīng)保存被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書指定的行為。3、執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行:申請人表達(dá)可延期執(zhí)行的;案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止,尚未擬定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。４、申請執(zhí)行的期限:根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為半年。*根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條的規(guī)定,集體協(xié)議爭議分:因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議和因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議。*因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議,實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭議。*因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議:指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體協(xié)議或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可向勞動(dòng)爭議仲委會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。＊因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的特性1發(fā)生在集體協(xié)議生效之后2重要發(fā)生在公司與公司工會(huì)之間３爭議內(nèi)容是共同勞動(dòng)條件4社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較大。＊三方協(xié)商，指由政府,雇主,勞動(dòng)者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定,互相影響,互相促進(jìn),互相制衡的一種制度。*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性４協(xié)商目的的合作性。*政府在三方協(xié)商中的作用：*1、組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策,在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動(dòng)問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等,都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對勞動(dòng)力市場的宏觀干預(yù)。重要是根據(jù)法律發(fā)明條件，采用措施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè),制定消除就業(yè)歧視的政策和措施,對雇主的大量裁人進(jìn)行干預(yù)⑶對勞資雙方的協(xié)商談判，采用直接介入和間接介入，積極介入和被動(dòng)介入,爭議前介入和爭議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達(dá)成協(xié)議⑷實(shí)行勞動(dòng)行政管理,全面規(guī)范勞資雙方的行為。２、平衡作用:勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生悲觀影響。政府的作用就是采用強(qiáng)硬的調(diào)整措施,使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí),政府往往會(huì)使用權(quán)力，對工會(huì)采用強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停,只有在緊急情況下才采用強(qiáng)制手段。３、監(jiān)督作用:現(xiàn)代社會(huì)中，政府對勞資關(guān)系的直接干預(yù)限度越來越小,而監(jiān)督的作用于越來越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體協(xié)議的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道,勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定限度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中重要發(fā)揮監(jiān)督作用。*4、服務(wù)作用:⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國際勞工組織1981年163號(hào)建議書的規(guī)定,政府部門對參與集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以認(rèn)可,并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，征詢服務(wù),發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與交流。*我國三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制一方面在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)，并取得積極效果。２０２3-8,勞動(dòng)和社會(huì)保障部,中華全國總工會(huì),中國公司聯(lián)合會(huì)/公司家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國家一級協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議制度，開辟了政府，工會(huì)和公司組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào),互相理解,互相支持的重要途徑,在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會(huì)對話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制。我國三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)營規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國家級和地方級。三方會(huì)議由勞方組成。勞動(dòng)和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，中華全國總工會(huì)和中國公司聯(lián)合會(huì)／公司家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席，各方擬定相對固定的部,室的人員參與三方會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的議題，由各方擬定參會(huì)人員,根據(jù)議題的重要限度,可請三方重要負(fù)責(zé)人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容:１推動(dòng)和完善平等協(xié)商，集體協(xié)議制度及勞合制度2公司改制改組過程中的勞關(guān)3公司工資收入分派4最低工資,工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)行５勞動(dòng)爭議的防止和解決6職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題。＊?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念:有狹義和廣義之分。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的反復(fù)性事物,概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式（如文字描述）或以定量形式(如數(shù)據(jù)，圖表)所做出的統(tǒng)一規(guī)定。*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對象范圍：1勞動(dòng)者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動(dòng)者使用各種勞動(dòng)工具及其他輔助勞動(dòng)資料加工,改造勞動(dòng)對象的過程3為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件4在勞動(dòng)過程中形成的勞關(guān),涉及用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利,義務(wù)及其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)力市場進(jìn)行管理等有關(guān)活動(dòng)。＊?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系:指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間互相聯(lián)系的有機(jī)整體。勞合的形式:1有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿2０23以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞合的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固限的勞合，應(yīng)訂立無固限的勞合。”但無固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或終止勞合3以完畢一定的工作為期限的勞合。用人單位可解除勞合的情形:1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害的4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動(dòng)者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞合無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》的規(guī)定,勞動(dòng)者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可解除勞合。無效勞合的后果:勞合被法定專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)無效后,當(dāng)事人雙方已確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞合尚未履行的,不得繼續(xù)履行,正在履行的,應(yīng)立即終止履行。無效勞合的解決：無效勞合從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力,當(dāng)事人雙方都可不必履行,已履行的，如訂立無效勞合屬用人單位的因素且對勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;如雙方都有責(zé)任,則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍然有效,但對無效部分必須加以修改。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:指依據(jù)勞動(dòng)法律,法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人補(bǔ)償給對方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。集體協(xié)議制度/團(tuán)隊(duì)協(xié)約，集體協(xié)議:指由工會(huì)代表職工與公司,事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門,雇主及雇主團(tuán)隊(duì)之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬工作條件，工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。訂立集體協(xié)議的準(zhǔn)備工作:1準(zhǔn)備對集體協(xié)議的意見和建議