第3章錄用、考核與培訓(xùn)

公務(wù)員制度教程第三章錄用、考核與培訓(xùn)

公務(wù)員制度教程3.1公務(wù)員錄用制度

一、公務(wù)員錄用制度概述1、涵義公務(wù)員錄用制度是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

公務(wù)員制度教程2、公務(wù)員錄用制度的歷史沿革中國的科舉制度英國的考試選官制度美國的考試錄用制度

公務(wù)員制度教程二、錄用的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、適用范圍：主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。2、錄用標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)洹２粌H測試報考人員的文化知識和業(yè)務(wù)能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。3.1公務(wù)員錄用制度【單選】職務(wù)與級別關(guān)系對應(yīng)表：國家級正職1國家級副職2―4省部級正職4―8省部級副職6―10廳局級正職(巡視員)8―13廳局級副職(副巡視員）10--15縣處級正職(調(diào)研員）12―18縣處級副職(副調(diào)研員）14―20鄉(xiāng)科級正職(主任科員）16--22鄉(xiāng)科級副職（副主任科員）17―24科員18--26辦事員19―27

公務(wù)員制度教程三、錄用方法、程序1、錄用方法：主要采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法，擇優(yōu)錄用。2、錄用程序編制錄用計劃、發(fā)布報考公告、對報考者進(jìn)行資格審查、對符合報考條件的人員進(jìn)行公開考試、確定考察人選并公示錄用人員名單、錄取與試用。

公務(wù)員制度教程四、錄用管理1、考試錄用主管部門：黨委組織部和政府人事部門2、考試錄用工作的保障：法律保障、便民保障、技術(shù)保障、經(jīng)費保障

公務(wù)員制度教程2、考試錄用工作的保障：法律保障：法律責(zé)任、回避制度、申訴制度便民保障：方便報考者報考、保障考生權(quán)益技術(shù)保障：技術(shù)支持、智力支持、保密技術(shù)。經(jīng)費保障：所需經(jīng)費列入財政撥款。3.1公務(wù)員錄用制度1、【單選】公務(wù)員的錄用制度，是公務(wù)員隊伍的“進(jìn)口”和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)。2、【單選】公務(wù)員錄用考試制度形成于英國。3.1公務(wù)員錄用制度3、【單選】英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職。3.1公務(wù)員錄用制度4、【單選】美國政府在1883年制定的錄取公務(wù)員的法規(guī)中明確規(guī)定：凡競爭職位的填補(bǔ)，非經(jīng)考試不得任用，從而也標(biāo)志美國公務(wù)員制度的形成。3.1公務(wù)員錄用制度5、【簡答】簡述我國公務(wù)員錄用的含義。我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件,經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔公務(wù)員在機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。3.1公務(wù)員錄用制度6、【單選】我國公務(wù)員的錄用適用范圍僅限于國家機(jī)關(guān)增補(bǔ)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。3.1公務(wù)員錄用制度【單選】職務(wù)與級別關(guān)系對應(yīng)表：國家級正職1國家級副職2―4省部級正職4―8省部級副職6―10廳局級正職(巡視員)8―13廳局級副職(副巡視員）10--15縣處級正職(調(diào)研員）12―18縣處級副職(副調(diào)研員）14―20鄉(xiāng)科級正職(主任科員）16--22鄉(xiāng)科級副職（副主任科員）17―24科員18--26辦事員19―273.1公務(wù)員錄用制度7、【單選】公務(wù)員錄用的行為主體是國家機(jī)關(guān)，錄用的對象是國家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或工作人員。3.1公務(wù)員錄用制度8、【簡答】簡述我國公務(wù)員錄用的意義。(1)-(3)（1）有利于為國家機(jī)關(guān)選拔一批髙素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會服務(wù)；3.1公務(wù)員錄用制度8、【簡答】簡述我國公務(wù)員錄用的意義。(1)-(3)（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵人們積極進(jìn)取,奮發(fā)向上，形成良好的社會風(fēng)氣。3.1公務(wù)員錄用制度9.公務(wù)員錄用考試的種類：（1）公開競爭性考試：面向社會，公開報名；考試成績要公開，允許查詢；接受社會監(jiān)督。（2）非公開競爭性考試；3.1公務(wù)員錄用制度10.【簡答、多選】適用非公開競爭性考試辦法的情況，大體有以下幾種職位：（1）因職位特殊不宜公開招考的。例如，涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位；（2）因?qū)I(yè)特殊，難以形成競爭的；（3）錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況。3.1公務(wù)員錄用制度11.【單選】采用非公開競爭性考試方法錄用公務(wù)員的“特殊職位”以及如何簡化程序,采用什么樣的評測辦法,必須經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),其他任何機(jī)關(guān)不能自行決定。3.1公務(wù)員錄用制度12.【簡答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（1）基本條件。①-⑦①具有中華人民共和國國籍。②年滿十八周歲。③擁護(hù)中華人民共和國憲法。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（1）基本條件。①-⑦④具有良好的品行。⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（1）基本條件。①-⑦⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力?！締芜x】在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀,報考公務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷,報考中央和省級公務(wù)員一般要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（1）基本條件。①-⑦⑦法律規(guī)定的其他條件。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（2）限制性資格條件。①-③【多選】凡具有這些否定性資格條件所列情況之一者，即被認(rèn)為不能報考公務(wù)員。它們是：①曾因犯罪受過刑事處罰的。②曾被開除公職的。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（2）限制性資格條件。①-③【多選】凡具有這些否定性資格條件所列情況之一者，即被認(rèn)為不能報考公務(wù)員。它們是：③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的，如患有各種惡性腫瘤的。公務(wù)員錄用的原則1.【多選】我國公務(wù)員錄用的原則概括成四句話，就是：公開考試，平等競爭，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。2.【單選】所謂平等,是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報考。公務(wù)員錄用的原則3.公務(wù)員錄用考察的內(nèi)容（1）-（6）（1）在政治思想上，馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”、黨的路線、科學(xué)發(fā)展觀、是否講政治；公務(wù)員錄用的原則3.公務(wù)員錄用考察的內(nèi)容（1）-（6）（2）在道德品質(zhì)上，遵守紀(jì)律，品行端正，是否維護(hù)國家、集體、群眾的利益，是否忠于職守，事實求是等；公務(wù)員錄用的原則3.公務(wù)員錄用考察的內(nèi)容（1）-（6）（3）在廉潔自律上，（4）在工作表現(xiàn)上，（5）在工作實績上，（6）在需要回避的情況上，公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容4.【簡答、單選】公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有（1）-（3）公務(wù)員錄用考試不僅考察應(yīng)試者的知識和專業(yè)水平，而且更著重考察他們研究、分析和解決實際問題的能力?？荚噧?nèi)容大致可分三個方面：（1）知識測驗。主要包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個部分。公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容4.【簡答、單選】公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有（1）-（3）（2）智力測驗，或叫能力測驗。主要是對應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達(dá)能力以及語言關(guān)系能力等一般能力的綜合測驗。公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容4.【簡答、單選】公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有（1）-（3）（3）技能測驗。主要包括應(yīng)試者處理實際問題的速度與質(zhì)量，檢驗應(yīng)試者對知識與智力運用的程度和能力。公務(wù)員錄用考試的方式1.【多選】公務(wù)員錄用考試的方式通常包括筆試、面試和實際操作，此外還有情景模擬和心理測試。2.【單選】筆試的缺點是不易考察應(yīng)試者的實際工作能力。公務(wù)員錄用考試的方式3.【單選】從2000年開始實行的“申論”這一考試科目既考察了應(yīng)試者多方面的知識，又考察了應(yīng)試者的文字表達(dá)、分析與解決問題的能力、創(chuàng)新能力和思維的深度。公務(wù)員錄用考試的方式4.【多選】面試的種類：結(jié)構(gòu)化面試（個別面試）和分組面試。5.【單選】結(jié)構(gòu)化面試（個別面試）指由5～9名人員組成面試考官委員會，對應(yīng)試者就個人的經(jīng)歷、求職動機(jī)、興趣以及與報考職位相關(guān)的知識和建議等問題，連續(xù)發(fā)問。公務(wù)員錄用考試的方式6.【單選】分組面試：通常以會議的方式，由應(yīng)試者輪流擔(dān)任會議主持人，就某個問題進(jìn)行討論或辯論，考官在場只做引導(dǎo)性發(fā)言，以測試應(yīng)試者表達(dá)能力、組織能力、團(tuán)體適應(yīng)能力。公務(wù)員錄用的主管部門7.【簡答】簡述公務(wù)員錄用的主管部門。（1）-（3）（1）中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。中共中央組織部與國務(wù)院人事部門即國家人事部是公務(wù)員錄用最高管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全國錄用工作的宏觀管理。公務(wù)員錄用的主管部門7.【簡答】簡述公務(wù)員錄用的主管部門。（1）-（3）（2）省級公務(wù)員錄用主管部門?！径噙x】省級公務(wù)員錄用的主管部門包括省委組織部和省級人民政府人事部門，即人事廳、局。公務(wù)員錄用的主管部門7.【簡答】簡述公務(wù)員錄用的主管部門。（1）-（3）（3）設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。①-②《公務(wù)員法》規(guī)定，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。這里“設(shè)區(qū)的市級”是指地級市，與其規(guī)格相當(dāng)?shù)闹?、盟、行署等公?wù)員錄用的主管部門7.【簡答】簡述公務(wù)員錄用的主管部門。（1）-（3）（3）設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。①-②“必要時”包括兩方面的含義:①設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門有必要單獨組織錄用事宜；公務(wù)員錄用的主管部門7.【簡答】簡述公務(wù)員錄用的主管部門。（1）-（3）（3）設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。①-②“必要時”包括兩方面的含義:②設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門有組織錄用工作的條件和能力，具體職責(zé)應(yīng)根據(jù)授權(quán)范圍與任務(wù)而定。公務(wù)員錄用的主管部門8.【單選】負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門。

公務(wù)員制度教程3.2考核制度一、公務(wù)員考核概述1、涵義公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。

公務(wù)員制度教程3.2考核制度一、公務(wù)員考核概述2、公務(wù)員考核制度構(gòu)成要素（1）考核對象和考核主體非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員：本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)的考核委員會領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員：主管機(jī)關(guān)。

公務(wù)員制度教程2、公務(wù)員考核制度構(gòu)成要素（2）考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（3）考核形式：平時考核和定期考核兩種形式。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（4）考核的程序和方法

公務(wù)員制度教程（5）考核等次：定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（6）考核結(jié)果的使用：定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及對公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

公務(wù)員制度教程3、公務(wù)員考核的內(nèi)容德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。能：業(yè)務(wù)知識和工作能力。勤：事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神?？儯汗ぷ鲗嵖?。廉：廉潔自律情況。4、考核重點：工作實績。

公務(wù)員制度教程二、考核的原則、范圍與類型1、考核原則依法考核、客觀公正、民主公開、注重實績2、考核范圍：所有公務(wù)員均是考核對象，但對特殊情況的公務(wù)員考核有特殊要求。3、考核類型：平時考核與定期考核

公務(wù)員制度教程三、年度考核的程序和方法1、程序：個人總結(jié)----主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后提出考核等次建議----本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次。2、方法領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合平時考核與定期考核相結(jié)合定性考核與定量考核相結(jié)合公務(wù)員考核的方法與程序【簡答】簡述我國公務(wù)員考核的方法。(1)-(3)（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。這是我黨多年來實行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)和運用。公務(wù)員考核的方法與程序【簡答】簡述我國公務(wù)員考核的方法。(1)-(3)（2）平時考核與定期考核相結(jié)合。這就要求對公務(wù)員既要進(jìn)行平時考核，又要實行定期考核，正確處理好平時考核和定期考核之間的辯證關(guān)系，力求考核結(jié)果全面公正。公務(wù)員考核的方法與程序【簡答】簡述我國公務(wù)員考核的方法。(1)-(3)（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。將二者相結(jié)合就是定性考核必須以定量考核為客觀基礎(chǔ)，定量考核要以定性考核為基本目的。

公務(wù)員制度教程四、年度考核的結(jié)果1、考核等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職2、考核結(jié)果的通知與申請復(fù)核：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知本人，本人對考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核。3、考核結(jié)果的使用：年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的獎懲結(jié)合。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題1.【單選】公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是國家機(jī)關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)，并可為人事決策科學(xué)化和改進(jìn)人事制度提供指導(dǎo)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題2.【多選】公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核兩種類型。3.【單選】平時考核是指對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進(jìn)行考察與記錄的活動，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題4.【單選】定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進(jìn)行，是考核制度的主要形式。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題5.【單選】從我國的實踐情況看，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)成員普遍采取屆中、屆末考核的方式。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題6.【簡答】簡述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。(1)-(4)（1）目的不同。年度考核是對公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評價;錄用考察是對被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，以確定能否錄用為公務(wù)員；晉升考察是為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評價。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題6.【簡答】簡述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。(1)-(4)（2）法律依據(jù)不同。年度考核依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》；錄用考察依據(jù)公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定；晉升考察依據(jù)公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題6.【簡答】簡述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。(1)-(4)（3）考核組織不同。年度考核由行政首長或考核委員會進(jìn)行考核；錄用考察由用人部門組織實施;晉升考察由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題6.【簡答】簡述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。(1)-(4)（4）考核方法和程序不同。年度考核方法和程序比較規(guī)范，有法律明確規(guī)定，程序嚴(yán)謹(jǐn);錄用考察方法和程序相對簡單；晉升考察方法和程序嚴(yán)格。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題7.【多選】與其他考察相比，公務(wù)員年度考核具有以下三個特點：范圍廣泛、定期進(jìn)行、目的單一。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題8.【簡答】簡述公務(wù)員考核的意義。（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題9.【多選】公務(wù)員考核的原則包括全面考核和重點考核相結(jié)合的原則、客現(xiàn)公正與民主公開原則、分類考核原則和考用結(jié)合的原則四項。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題10.【單選】全面考核是指公務(wù)員的德、能、勤、績、廉五個方面要逐一進(jìn)行考核。11.【單選】重點考核是指在對考核德、能、勤、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題12.【單選】民主公開原則是確?？己丝陀^公正的重要手段。13.【單選】《公務(wù)員法》規(guī)定，“對公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題14.【簡答】簡述公務(wù)員考核內(nèi)容中的德、能、勤、績、廉五個方面的基本含義。(1)-(5)（1）德，是指公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。（2）能，是指公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題14.【簡答】簡述公務(wù)員考核內(nèi)容中的德、能、勤、績、廉五個方面的基本含義。(1)-(5)（3）勤，是指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題14.【簡答】簡述公務(wù)員考核內(nèi)容中的德、能、勤、績、廉五個方面的基本含義。(1)-(5)（4）績，是指公務(wù)員的工作實績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的成績等。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題14.【簡答】簡述公務(wù)員考核內(nèi)容中的德、能、勤、績、廉五個方面的基本含義。(1)-(5)（5）廉，是指公務(wù)員的廉潔自律等情況。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對考核范圍作了如下九個方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（1）因病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。（2）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對考核范圍作了如下九個方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（3）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對考核范圍作了如下九個方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（4）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對考核范圍作了如下九個方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（5）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次,只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對考核范圍作了如下九個方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（6）如果公務(wù)員無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對考核范圍作了如下九個方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（7）公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對考核范圍作了如下九個方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（8）公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的,本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對考核范圍作了如下九個方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（9）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題16.【單選】英國公務(wù)員考核分為優(yōu)異（A）、良好（B）、滿意（C）、尚可（D）和不良（E）五等。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題17.【單選】法國公務(wù)員考核分為較標(biāo)準(zhǔn)非常低劣者（60）、較標(biāo)準(zhǔn)低劣者（85）、合符標(biāo)準(zhǔn)者（100）、較標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良者（125）和較標(biāo)準(zhǔn)特別優(yōu)良者（140）五等。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題18.【單選】日本公務(wù)員考核分為A、B、C、D和E五等。19.【單選】新加坡公務(wù)員考核分為優(yōu)良、很滿意、滿意、失望和不滿意五等。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題20.【單選】美國、埃及等國將公務(wù)員考核等次分為優(yōu)、良、差三等。21.【多選】我國在1993年頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題22.【單選】新頒布的《公務(wù)員法》吸收了各地、各部門的意見，將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次.3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題23.【簡答】簡述我國公務(wù)員年度考權(quán)中優(yōu)秀與稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)。(1)-(2)（1）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：①思想政治素質(zhì)高；②精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng);③工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好：④工作實績突出；⑤淸正廉潔。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題24.【簡答】簡述我國公務(wù)員年度考權(quán)中優(yōu)秀與稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)。(1)-(2)（2）確定為稱職等次須具備下列條件：①-⑤①思想政治素質(zhì)較高；②熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng);3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題25.【簡答】簡述我國公務(wù)員年度考權(quán)中優(yōu)秀與稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)。(1)-(2)（2）確定為稱職等次須具備下列條件：①-⑤③工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；④能夠完成本職工作；⑤廉潔自律。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題26.【多選】公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次(1)-(5)（1）思想政治素質(zhì)較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題26.【多選】公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次(1)-(5)（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題27.【單選】公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的以15%內(nèi)，最多不超過20%。如某機(jī)關(guān)公務(wù)員500人,年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過100人。公務(wù)員考核的方法與程序1.【多選】影響考核者知覺偏差的心理因素常見的有：（1）從眾心理；（2）趨中誤差；（3）近因效應(yīng)；（4）暈輪效應(yīng)。公務(wù)員考核的方法與程序2.【單選】考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的近因效應(yīng)。公務(wù)員考核的方法與程序3.【單選】考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于暈輪效應(yīng)。公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（1）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：①-⑤①被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（1）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：①-⑤②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（1）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：①-⑤③對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；④由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次;公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（1）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：①-⑤⑤將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（2）對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中、屆末考核的方式進(jìn)行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進(jìn)行一次定期考核。定期考核包括八項程序:①-⑧①考核準(zhǔn)備;②述職;公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（2）對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中、屆末考核的方式進(jìn)行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進(jìn)行一次定期考核。定期考核包括八項程序:①-⑧③民主測評;④個別談話;公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（2）對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中、屆末考核的方式進(jìn)行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進(jìn)行一次定期考核。定期考核包括八項程序:①-⑧⑤調(diào)査核實;⑥撰寫考核材料;公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（2）對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中、屆末考核的方式進(jìn)行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進(jìn)行一次定期考核。定期考核包括八項程序:①-⑧⑦綜合分析，評定考核結(jié)果；⑧反饋。公務(wù)員考核的方法與程序5.【簡答、

單選】考核委員會的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容（1）-（7）（1）根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求和本部門工作的實際情況，制定考核工作計劃。（2）擬定考核的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員考核的方法與程序5.【簡答、

單選】考核委員會的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容（1）-（7）（3）向本部門公務(wù)員公布考核計劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使每個公務(wù)員都明確考核的目的和各項要求，自覺參與并積極配合考核工作。公務(wù)員考核的方法與程序5.【簡答、

單選】考核委員會的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容（1）-（7）（4）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人員對公務(wù)員所寫的評語和提出的考核等次意見,并將審核后的意見報部門負(fù)責(zé)人審定。（5）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位的考核工作。公務(wù)員考核的方法與程序5.【簡答、

單選】考核委員會的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容（1）-（7）（6）監(jiān)督考核程序，對不按程序進(jìn)行考核的，責(zé)令糾正。（7）受理公務(wù)員不服考核結(jié)果所提出的復(fù)核申請等等。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用1.【單選】美國、英國、法國屬于通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國家。2.【單選】

關(guān)于考核結(jié)果的使用，法國的規(guī)定是：100分者,加薪；125分者，加薪和提級;60分者，免職。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤①累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤②累計五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤③確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤④被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤⑤享受年度考核獎金。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④①對其誡勉談話，限期改進(jìn)；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④②本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④③一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④④不享受年度考核獎金。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④①降低一個職務(wù)層次任職；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④②本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④③不享受年度考核獎金；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④【單選】④連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）此外，考核結(jié)果還應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)相結(jié)合。考核優(yōu)秀的公務(wù)員，還可以獲得培訓(xùn)的權(quán)利，如輸送到公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、赴外學(xué)習(xí)、考察等，這本身對公務(wù)員也是一個激勵。

公務(wù)員制度教程3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度

一、概述1、涵義公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進(jìn)行的政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育。

公務(wù)員制度教程2、培訓(xùn)目的（1）使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。（2）提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。（3）提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實現(xiàn)。

公務(wù)員制度教程3、培訓(xùn)原則（1）理論聯(lián)系實際――培訓(xùn)方向（2）學(xué)用一致――培訓(xùn)目標(biāo)、方法（3）按需施教――培訓(xùn)內(nèi)容（4）講求實效――培訓(xùn)效果（5）注重能力建設(shè)――培訓(xùn)的價值取向

公務(wù)員制度教程二、培訓(xùn)的種類、內(nèi)容與形式1、培訓(xùn)種類（1）初任培訓(xùn)：對機(jī)關(guān)新錄用人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間一般不少于10天。（2）任職培訓(xùn)：對準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員按照晉升職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。時間一般不少于30天。

公務(wù)員制度教程（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：是為公務(wù)員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓(xùn)。（4）更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)：是機(jī)關(guān)有計劃的對在職公務(wù)員所進(jìn)行的以更新知識、提高工作能力為主要目的的常規(guī)性全員培訓(xùn)。

公務(wù)員制度教程2、培訓(xùn)內(nèi)容政治理論的學(xué)習(xí)專業(yè)知識的培訓(xùn)

管理才能的培訓(xùn)職業(yè)道德的培訓(xùn)

公務(wù)員制度教程3、培訓(xùn)方式（1）部內(nèi)培訓(xùn)：機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)（2）部際培訓(xùn)：跨部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)（3）交流培訓(xùn)：通過人員交流或?qū)W術(shù)交流進(jìn)行的培訓(xùn)（4）工作培訓(xùn)：工作中進(jìn)行的培訓(xùn)（5）學(xué)校培訓(xùn)（6）選擇培訓(xùn)：公務(wù)員個人選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)容進(jìn)行的培訓(xùn)

公務(wù)員制度教程三、培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)與管理1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（1）中央黨校和國家行政學(xué)院（2）地方各級黨校和行政學(xué)院以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地（3）其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要是管理干部學(xué)院和大學(xué)、科研院所

公務(wù)員制度教程2、培訓(xùn)管理登記管理：公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限對其管理的公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)種類、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間，特別是培訓(xùn)成績記錄在案，以便監(jiān)督檢查的制度。3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度1.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點。(1)-(5)公務(wù)員培訓(xùn)，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力為目的,通過各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓(xùn)練活動。3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度1.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點。(1)-(5)理解公務(wù)員培訓(xùn)的含義，應(yīng)從公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點和規(guī)律來把握，包括以下幾個方面：（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性；（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性；3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度1.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點。(1)-(5)（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性；（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性；（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性。3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度2.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。(1)-(4)（1）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府服務(wù)意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；（2）公務(wù)員培訓(xùn)是提髙政府效能,加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；

2.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。(1)-(4)（3）公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。

3.【單選】公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不作為降職的依據(jù)。3.3公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則1.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（1）理論聯(lián)系實際的原則?！締芜x】理論聯(lián)系實際是公務(wù)員培訓(xùn)的方向，是我黨一貫堅持和倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的學(xué)習(xí)方法。

1.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（2）學(xué)用一致的原則。學(xué)用一致既是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo),也是培訓(xùn)的方法。

1.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（3）按需施教的原則。按需施教包括兩方面的內(nèi)容：①-②①對培訓(xùn)內(nèi)容和形式而言，是指根據(jù)不同時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不同需要，以及各級各類公務(wù)員不同職位的要求，確定公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容，采取各種有效的形式。

1.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（3）按需施教的原則。按需施教包括兩方面的內(nèi)容：①-②②針對培訓(xùn)對象而言，不同職位不同層級的公務(wù)員，需要的知識和技能也有所不同。

1.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（4）講求實效的原則。實效和質(zhì)量是公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點，也是衡量公務(wù)員培訓(xùn)成敗的主要尺度。

2.【單選】根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的按需施教的原則。

3.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。(1)-(3)（1）國家法律。主要有2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》。

3.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。(1)-(3)（2）黨內(nèi)工作條例?！締芜x】2006年1月21日，中共中央發(fā)布了《干部教育培訓(xùn)工作條例〈試行〉》。這是我國第一部專門就干部教育培訓(xùn)工作頒布的黨內(nèi)條例。為我國干部教育培訓(xùn)工作提供了重要的法定依據(jù)，同時也是公務(wù)員培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。

3.【簡答】簡述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。(1)-(3)（3）黨和政府相關(guān)文件。黨和政府還出臺了一系列有關(guān)干部教育培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)的文件。如2007年1月中共中央頒布的《2006—2010年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，2007年2月人事部制定了《“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》。3.3培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與形式1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（1）初任培訓(xùn)。①-④①初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（1）初任培訓(xùn)。①-④②初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（1）初任培訓(xùn)。①-④③初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（1）初任培訓(xùn)。①-④④初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合格者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（2）任職培訓(xùn)。①-④①任職培訓(xùn)是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)一般按照相應(yīng)的職位要求進(jìn)行。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（2）任職培訓(xùn)。①-④【單選】②公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象,是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（2）任職培訓(xùn)。①-④③任職培訓(xùn)的目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和行政管理能力，增加、補(bǔ)充必要的知識和技能，為使其盡快適應(yīng)更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)做好準(zhǔn)備。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（2）任職培訓(xùn)。①-④④任職培訓(xùn)結(jié)果的使用。任職培訓(xùn)一般應(yīng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行。從嚴(yán)格要求上說，培訓(xùn)必須進(jìn)行考試、考核,其成績應(yīng)該與任職使用掛鉤。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。①-④①專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對從事專項工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員從事某項專門業(yè)務(wù)所需的知識和技能。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)成為公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。①-④②專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對象，一般是擬從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。①-④③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的，是根據(jù)專項業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強(qiáng)。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。①-④④專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)果的使用。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（4）在職培訓(xùn)。①-③①在職培訓(xùn)是指對全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識、提髙工作能力的培訓(xùn)。此外，對擔(dān)任專業(yè)