2024事業(yè)單位試用期員工離職補償及違約責任合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位試用期員工離職補償及違約責任合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.試用期員工離職補償2.1離職補償條件2.2離職補償標準2.3離職補償計算方法2.4離職補償支付方式3.違約責任3.1違約情形3.2違約責任承擔3.3違約責任賠償標準4.離職程序4.1離職申請4.2離職審批4.3離職交接5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)使用6.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責任7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同生效通知10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.其他條款12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同通知12.4合同備案13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的“試用期員工”系指在事業(yè)單位工作，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，經(jīng)單位同意，簽訂勞動合同，約定一定試用期，試用期屆滿后，根據(jù)員工表現(xiàn)和工作需要，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工的員工。1.2合同目的本合同旨在明確試用期員工在試用期間的權(quán)益和責任，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位所有試用期員工，包括但不限于教育、科研、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域。2.試用期員工離職補償2.1離職補償條件試用期員工在試用期內(nèi)因個人原因提出離職，且符合國家及單位規(guī)定的離職條件的，應給予離職補償。2.2離職補償標準離職補償按照員工在本單位工作的月工資計算，每滿一個月支付一個月的工資作為離職補償，不足一個月按比例計算。2.3離職補償計算方法離職補償計算公式為：離職補償金=（員工試用期月工資÷工作天數(shù)）×工作天數(shù)2.4離職補償支付方式離職補償金應于員工離職當日一次性支付。3.違約責任3.1違約情形員工違反合同約定，提前離職或未履行保密義務等，視為違約。3.2違約責任承擔員工違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。3.3違約責任賠償標準違約責任賠償標準根據(jù)實際情況確定，原則上應足以彌補用人單位的損失。4.離職程序4.1離職申請員工提出離職申請，應提前30日以書面形式通知用人單位。4.2離職審批用人單位收到離職申請后，應在5個工作日內(nèi)進行審批。4.3離職交接員工離職前，應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。5.保密條款5.1保密內(nèi)容員工在單位工作期間，應遵守保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，原則上不少于兩年。5.3違約責任員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在單位工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸單位所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)使用單位有權(quán)依法使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處理。6.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責任員工因侵權(quán)行為給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。8.3爭議解決程序爭議提交法院后，雙方應積極配合法院的審理工作，按照法定程序進行。9.合同生效9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。9.3合同生效通知合同生效后，雙方應相互通知對方合同生效事宜。10.合同變更10.1合同變更條件合同簽訂后，如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。10.2合同變更程序合同變更應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同變更效力合同變更不影響已履行部分的效力。11.合同終止11.1合同終止條件合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)而終止。11.2合同終止程序合同終止應提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理剩余事務。12.其他條款12.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、試用期考核表等。12.2合同解釋本合同條款如有歧義，應按照有利于維護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。12.3合同通知本合同通知方式為書面形式，送達地址為雙方約定的通訊地址。12.4合同備案本合同應按照國家有關(guān)規(guī)定進行備案。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方（用人單位名稱）和乙方（員工姓名）雙方簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。14.合同附件14.1附件一：試用期員工離職補償及違約責任合同14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務或咨詢意見的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入情形a)雙方對合同條款理解有分歧；b)合同履行過程中出現(xiàn)爭議；c)需要第三方提供專業(yè)評估、咨詢或調(diào)解服務。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同履行過程中，因提供的服務或咨詢意見導致的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、第三方資質(zhì)及責任限額達成一致意見。4.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。5.第三方權(quán)利與義務5.1第三方的權(quán)利：a)獲得甲乙雙方提供的必要信息；b)依照合同約定，獨立提供專業(yè)服務或咨詢意見；c)收取合同約定的服務費用。5.2第三方的義務：a)嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；b)按照合同約定，按時、保質(zhì)完成工作任務；c)對提供的服務或咨詢意見承擔相應責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議或提供專業(yè)服務，不參與合同主體權(quán)益的劃分。6.2第三方不得干預甲乙雙方的正常溝通和決策，不得代替甲乙雙方行使權(quán)利或承擔義務。6.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）在合同履行過程中應保持獨立，不得相互串通損害他人利益。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入過程中，如甲乙雙方對第三方提供的意見或服務有異議，可按照本合同第八條“爭議解決”的規(guī)定進行處理。8.2第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，如無法通過協(xié)商解決，可提交至合同約定的爭議解決機構(gòu)解決。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入完成后，如合同約定的終止條件成立，甲乙雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。9.2第三方介入完成后，甲乙雙方應按照本合同規(guī)定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。10.第三方介入后的保密義務10.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期員工離職補償及違約責任合同詳細要求：包括合同、雙方簽字蓋章頁。說明：此附件為合同主體，明確了試用期員工離職補償及違約責任的相關(guān)條款。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：此附件規(guī)定了員工在試用期間和離職后對單位商業(yè)秘密的保密義務。3.附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等條款。說明：此附件明確了員工在試用期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。4.附件四：試用期員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、入職日期、試用期等。說明：此附件用于記錄員工入職時的基本情況。5.附件五：試用期考核表詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：此附件用于評估員工在試用期間的工作表現(xiàn)。6.附件六：離職交接清單詳細要求：包括離職原因、交接物品清單、交接雙方簽字等。說明：此附件用于明確離職員工交接工作的責任和程序。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的條件、程序、責任等條款。說明：此附件用于約定第三方介入的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密。1.2員工未履行合同約定的離職補償義務。1.3員工違反合同約定，提前離職。1.4用人單位未按時足額支付員工工資。1.5第三方在介入過程中提供虛假信息或誤導雙方。2.責任認定標準：2.1員工泄露商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露信息的價值、影響程度等因素，由用人單位要求員工承擔相應賠償責任。2.2員工未履行離職補償義務，應按照合同約定支付離職補償金。2.3員工提前離職，應根據(jù)合同約定承擔違約責任，如賠償用人單位的損失。2.4用人單位未按時足額支付工資，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)，支付滯納金或賠償金。2.5第三方在介入過程中提供虛假信息或誤導雙方，應根據(jù)實際情況，由第三方承擔相應責任。簡要示例說明：1.員工在試用期內(nèi)泄露了單位的客戶信息，給單位造成了經(jīng)濟損失。根據(jù)附件二《保密協(xié)議》，員工應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)客戶信息的價值、影響程度等因素確定。2.員工試用期滿后，因個人原因提出離職。根據(jù)合同約定，員工應提前30日提出離職申請，并按照合同約定支付離職補償金。3.用人單位未按時支付員工工資，員工可依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，要求用人單位支付工資及滯納金。4.第三方在介入過程中提供虛假信息，導致甲乙雙方產(chǎn)生爭議。根據(jù)合同約定，第三方應承擔相應責任，賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024事業(yè)單位試用期員工離職補償及違約責任合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋1.3文件構(gòu)成2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.試用期及任職崗位3.1試用期限3.2任職崗位及職責4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作標準5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇6.離職條件6.1正式離職條件6.2非正常離職條件6.3離職程序7.離職補償7.1離職補償計算方法7.2離職補償支付時間7.3離職補償支付方式8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2特定情況下的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他13.1合同生效13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人身份證明14.3簽署生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋1.2.1“試用期”指乙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度規(guī)定，在正式入職后一定期限內(nèi)，單位對乙方進行考核的期間。1.2.2“離職補償”指乙方在試用期內(nèi)因特殊原因離職，單位按照本合同約定給予乙方的經(jīng)濟補償。1.2.3“違約責任”指乙方在試用期內(nèi)違反本合同約定，應當承擔的經(jīng)濟責任。第二條合同主體2.1甲方信息甲方名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________2.2乙方信息乙方姓名：___________身份證號碼：___________聯(lián)系方式：___________第三條試用期及任職崗位3.1試用期限乙方試用期自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。3.2任職崗位及職責乙方在試用期內(nèi)擔任___________崗位，具體職責如下：1.負責___________工作；2.協(xié)助___________工作；3.負責___________工作。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應按照崗位要求，完成單位分配的工作任務，具體工作內(nèi)容如下：1.完成___________工作；2.負責___________工作；3.協(xié)助完成___________工作。4.2工作要求乙方在試用期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，努力提高工作能力，確保工作質(zhì)量。4.3工作標準1.完成工作任務；2.工作成果達到規(guī)定標準；3.維護單位形象。第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方在試用期內(nèi)薪酬由基本工資、績效工資、津貼等構(gòu)成。5.2薪酬支付單位按月支付乙方薪酬，具體支付時間為每月___________日。5.3福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第六條離職條件6.1正式離職條件6.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前___________日向單位提出書面申請。6.1.2單位根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，決定是否批準乙方離職。6.2非正常離職條件6.2.1乙方在試用期內(nèi)因重大過失、嚴重違紀等原因被單位解除勞動合同。6.2.2乙方在試用期內(nèi)因不可抗力等特殊原因離職。6.3離職程序6.3.1乙方提出離職申請后，單位應進行審核，并在___________日內(nèi)給予答復。6.3.2雙方達成一致后，簽訂離職協(xié)議，辦理離職手續(xù)。第八條離職補償7.1離職補償計算方法7.1.1乙方在試用期內(nèi)離職，單位應按照乙方在試用期內(nèi)平均工資的___________倍計算離職補償。7.1.2乙方在試用期內(nèi)平均工資的計算方式為：試用期工資總額除以試用期月數(shù)。7.2離職補償支付時間7.2.1乙方離職后，單位應在___________日內(nèi)支付乙方離職補償。7.3離職補償支付方式7.3.1離職補償以現(xiàn)金形式支付給乙方。7.3.2乙方同意將離職補償直接轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬戶。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1乙方在試用期內(nèi)未履行合同約定的義務，包括但不限于：a)未按時報到；c)違反單位規(guī)章制度；d)竊取或泄露單位商業(yè)秘密。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)向單位支付違約金；b)損害賠償；c)依法承擔其他法律責任。8.3違約賠償計算8.3.1違約金的計算標準為：按乙方違約行為造成的直接經(jīng)濟損失的一定比例確定。第九條保密條款9.1保密信息范圍9.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于：a)單位的商業(yè)秘密；b)單位的技術(shù)秘密；c)單位的經(jīng)營策略；d)單位的客戶信息。9.2保密義務9.2.1乙方在試用期內(nèi)及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露或使用任何保密信息。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)支付違約金；b)損害賠償；c)依法承擔其他法律責任。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.1.1乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。10.2特定情況下的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1乙方在試用期內(nèi)因執(zhí)行單位工作任務所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。第十一條合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同的任何變更均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。11.2合同解除11.2.1合同解除應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同簽署日期為___________年___________月___________日。14.2簽署人身份證明14.2.1甲方代表簽字（或蓋章）：___________14.2.2乙方簽字（或蓋章）：___________14.3簽署生效14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務而介入的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍a)為甲乙雙方提供中介服務，協(xié)助達成合同；b)對合同履行情況進行評估；c)為甲乙雙方提供法律、財務、技術(shù)等咨詢服務；d)在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，代表一方或雙方進行特定行為。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方有意引入第三方介入時，應書面通知對方，并共同確定第三方介入的具體事項和條件。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。16.2第三方介入的條件a)第三方具備相應的資質(zhì)和能力；b)第三方同意遵守本合同的約定；c)甲乙雙方同意第三方的介入。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入本合同過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，承擔相應的法律責任。17.2第三方的義務17.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的信息；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應按時完成其介入事項，并確保服務質(zhì)量。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方在本合同項下的責任，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得超過其根據(jù)合作協(xié)議承擔的賠償責任。18.2責任承擔方式18.2.1第三方責任的發(fā)生，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，由第三方直接承擔或由甲乙雙方共同承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系，由雙方簽訂的