2023年北大美女學姐拿下高盛Offer之后總結的黃金面試技巧完整版

北大美女學姐拿下高盛Oｆfer之后總結的黃金面試技巧(完整版）昨天得到消息學姐拿下了高盛新加坡的一個OFFER，可以說是同學圈里面錢最多光環(huán)最大的一個了,大家除了為她感到自豪,也都希望從她身上學習經(jīng)驗,在以后的求職中朝著她的目的努力。借著在食堂吃飯的時間，跟學姐大約聊了將近一個小時,現(xiàn)場聽她講述了從SUMMＥRIＮTＥRN開始的漫長的求職準備工作，感覺真的是ＮOPAIN,ＮＯGＡIN，也真的十分欽佩學姐的毅力和聰明。以下是總結得部分經(jīng)驗，希望對大家以后求職有幫助。?

（一)面試問答

即使是最優(yōu)秀的HR,在面試應屆生時,都會感到些許茫然:

問不到工作經(jīng)驗,沒有ReｆerｅnｃeChｅｃk可以提供；

所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié)，有些畢業(yè)生甚至不知道自己的愛好所在；??畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定，急功近利者，妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在;

所以,很多公司都開始使用Competｅncｙ（勝任力）來進行評估。??Ｃomｐeｔeｎcy勝任力是一種可以被觀測到的行為,這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。假如用海上冰山作比方,則水面上的十分之一就是這種勝任力,而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你假如在面試時問:您是否會認真執(zhí)行公司的每一項規(guī)定,答案肯定是“樂意”,而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都規(guī)定盡量給出一個實際的事例。

?成功面試所遵循的常用法則:?

黃金法則:８0／２０-－-你要承擔起８0%的談話而面試官只會說20%。?

白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

?鉆石法則:對于沒有把握的問題，拋回給面試官。?

自我介紹

這似乎是必答題。不要認為這很容易。假如你用一分鐘來反復你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是愛好。?

成功的模式可以是:我叫ＸXX，英文名字XXX,ＸＸ省XX市人,今年６月將從XＸ學校XＸ專業(yè)本科畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹,我樂意特別說一下我在XXX方面的專長／我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應聘貴公司的ＸXＸ這一職位。（陽光的微笑）

?如也許面試官還接著問:“為什么你會這么認為呢?”假如他真的這么問，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！??

?你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？

這是應屆生經(jīng)常會被問到的一個問題。千萬當心,這個問題的目的是考察你的DecｉsioｎＱuaｌｉty這一項勝任力，所以不要簡樸的說“感愛好”或者“就業(yè)前景樂觀”等。??【回答技巧】

?所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位,可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽,要么太狂妄。尚有,應當表達對自己的專業(yè)的確感愛好，或者增長點戲劇效果:我本來理解的財務管理就是管賬,所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在公司的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信,更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。?

為了考察ＬeａrningｏnｔｈｅFly這一條勝任力，面試官會問在實習期間的收獲。

?不要夸大自己的成績,謙虛一點，不妨說一下自己的失誤(不用怕,畢竟你是在實習)。記住：具體說明當時的情況(Sitｕatｉｏn）,你要達成的目的（Taｓk)，你采用了哪些環(huán)節(jié)（Ａctｉons),事情的結果（Resｕlｔ）,尚有你得到的經(jīng)驗教訓（Lessｏｎｌeａrｎed)以及后來如何運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結:本來書本上的知識要可以在工作中純熟運用,這期間尚有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結,發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強。所以,我很注意運用大學的最后一個學期來填補這一局限性?，F(xiàn)在,我對自己很有信心,假如時間可以倒流，我相信我能做到更好。

你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎?在這過程中，你是如何解決意見分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConｆlictsMａnagement。

?現(xiàn)在的絕大部分公司都不欣賞沒有原則的老好人。所以,你要把自己包裝得強勢一些。?

我比較滿意的回答:??每個人在團隊中都應當可以自由坦誠地發(fā)表意見，我會非常認真的聆聽，分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的容易放棄。民主過后還需要集中。我是學校學生會的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時,有兩個干事的意見和我不一致。(停頓一下,讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下,我感謝他們的積極參與,但表達仍然會采用我的方案。我的理念是:Meetiｎg不等于Vｏting,完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負責人，我相信自己有能力采用最佳方案;假如失敗了，我也會承擔重要責任。而假如我是團隊的普通一員，我會保存自己的意見，但還是認真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當然,學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則,任何問題都可以得到解決。

?在回答時,一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。??

?假如你實在沒有把握,可以把問題拋還給面試官,試舉一例（還是同樣的問題):??你是如何解決意見分歧的呢?

答:您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師歷來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人,另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的:……可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的對的,也許我可以從您那里得到一些指教,您說我當時這么做有問題嗎?

假如對方立即對你言傳身教,那他鐵定是菜鳥,你不用緊張了,由于，合理的反映應當是不置可否的說:其實這個問題永遠不會有標準答案。

?

說說你的缺陷，好嗎？

答：缺陷每個人都有很多。我不會說什么“我最大的缺陷就是工作太投入,不注意休息”（笑，純真或爽朗的笑，視對方反映而定）。我最大的缺陷就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張,有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐驚癥的延續(xù)吧。（注意這最后一句話,足以使面試官原諒你的這一缺陷)。我的另一個缺陷是不會或者說是沒有勇氣說NO。從實習開始就是這樣,即使自己已經(jīng)是超負荷了,對于別人的規(guī)定，不管是上司還是同級,都仍然會答應下來,而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不經(jīng)常開夜車把事情做完；而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完畢任務,就認為我尚有余力，就又交給我新的任務……?

問：在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧？

“有,肯定有！其實我這個人很容易和別人相處,由于我會換位思考,以此來理解別人。但是！假如碰到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，也許會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人:說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經(jīng)觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾,不知道該做如何的拿捏與平衡?！??這是我自己第一次面試時回答的答案。自己覺得有4個優(yōu)點:1、說明溝通不暢的主線因素不在你;２、表達你涉世未深,還很純真；3、ｓhow了一下你的人格魅力；4、表白你樂意改變。?

問:你對自己未來5年的發(fā)展有什么打算？?

作為應屆生，在面試前,應當了解一下外企的部門架構。以歐美公司為例，一般部門內的職位從低到高依次為:助理(假如是本科生,有時候可以跳過)－－-專員---資深專員--－主管---資深主管---部門副經(jīng)理／SecｔionＭaｎaｇer-－-部門經(jīng)理。一般，主管規(guī)定有5年以上的相關工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。?

回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分:??A:設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目的；

這個目的要和公司的工作有關但不要局限在公司內部(由于空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目的是在35歲之前,也就是2０2３內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深公司人力資源顧問；工程技術專業(yè)的學生,可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師;IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意,要著重在你想做些什么,而不是你想爬到什么級別。??B:把這個目的分解，以1年,3年,5年，２023的進度,逐步推動。??記住，每個階段都要說明你能為公司做出如何的奉獻，你能得到如何的提高,這與你長遠目的的關系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構。????C：在此過程中，除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你如何的幫助。??比如可以有崗位輪換的機會；或者可以參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓,送你出國,給你報銷學費,要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。

Ｄ：強調自己的穩(wěn)定的心態(tài)。

你可以這樣說:“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為,只有給了主管的職位,才干運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同,我認為恰恰相反,當你展示出了主管該具有的能力,能完畢更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時,要使用自己的影響力，所以我鄙視那些整天想著晉升卻沒有任何建樹的人?！边@樣子,你的自我包裝就成功了一大半。???

在被問到家庭情況的時候,應當怎么回答???有些公司問這些是希望能招到相對穩(wěn)定的學生,一般而言，他們覺得農(nóng)村的孩子比較能吃苦,家里條件不太好的比家里條件好的穩(wěn)定，當然這也不能以偏概全,但突出父母對自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響是最為保險的

??

有人問起多個問題同時出現(xiàn)時，應當如何解決？??這就是PrioritｙＳｅtting的勝任力。應對思緒是把所有要解決的事情按輕重緩急提成4個象限:重要并且緊急;重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思緒,這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子:我在大三時正好要復習準備英語6級考試,這時有機會可以去一家公司做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時,每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友(最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例)。我當時運用沒有課程的下午去公司工作,一般要到5點半回學校。在公車上的３0分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯,六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們天天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣,我沒有花太多的精力在沙龍活動上,可對整個過程都有了解和掌控。后來６級考試順利通過,那家公司對我的工作評價很高,我也學了很多東西;英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。?

這同時展示了三條勝任力：ｐrioritysｅｔtinｇ,delｅgation和ｗｏrk/lｉｆebaｌance

(二)關于面試禮儀?

今天想提一下面試的肢體語言。幾乎９０%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢,很拘謹。這不能說是壞事,但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現(xiàn)在,閉上眼睛,想象一對密切情侶在燭光下甜蜜交談,他們的姿勢應當是幾乎同樣的；你們平時和好朋友促膝長談，相信采用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時，絕大多數(shù)情況兩人的姿勢也相同或接近。這是由于：兩個人假如在交談過程中采用同一種姿勢,則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Ｒapｐort。我本人非常注重采用Rapｐｏrｔ來增進溝通效果（特別是,假如有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不管他的職位高低,我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣：)）??尚有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時,用手虛擬的在桌面上列出1,2,３，這樣會讓人覺得你很有條理，并且不會顯得很稚嫩。而說到我會如何如何時，把手掌放在心口，真的有強化的效果?

一句話：面試時，要表現(xiàn)的有修養(yǎng)，容易接近。?

（三)小組面試??由于公司要準備對于應屆畢業(yè)生進行CａseStｕdy/GameSｅlection甄選，所以，今天就來談談無領導小組案例討論／游戲面試。

?一方面,要對自己有信心。可以進入這一輪的,都是前幾輪面試勝出的佼佼者,所以沒有理由緊張。?另一方面，在你進入會場入座起,面試就已經(jīng)開始了。是否舉止得體,是否能友善的問候同組乃至別組面試者,是否能不久的融入團隊,都是在這一刻開始考察。?

我的建議:

?ａ)注意著裝,不要太隨便,但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應屆生。?

b)絕對不能遲到。?

c)問候所有人，涉及面試官(一般來說會有好幾個人）和對手。

?ｄ)積極介紹自己,并努力記住別人的名字(呆會兒會很有用）。

e)幫助其別人拿水,準備文具,總之提供一切也許的幫助。（有做秀的感覺，但還是值得的)這樣，你在以后的活動中基本會被認定是小組的領導。

?f)認真準備自我介紹(最佳英語和中文兩手準備)?

?

在類似的ＣaseStudy/ＧａmｅSelｅｃtion甄選中,給出的答案是很次要的,面試官會重點考察如下幾點:

ａ)是否能不久的融入團隊，并積極參與??b)是否能起領導作用?

ｃ)解決問題的能力和結果導向

?d)堅持不懈和靈活應變的平衡

?e)傾聽和表達

?

所以，請參考以下的建議：?

在得到任務的那一刻，當仁不讓的扮演領導角色。

努力克制自己的第一反映,千萬不要脫口而出“好難,我不會”?強調分工，由你來調度?不要一個人滔滔不絕，但要積極提出你的見解?？梢韵嚷爠e人怎么說。很有禮貌的提出辯駁。在討論中，搶先開口的不一定贏,最后閉嘴的才是勝利者。?歸納，在別人的基礎上,一定要有所突破,或者說是“別出機杼”，一鳴要驚人。

時間控制。適時的提醒小組成員，尚有XXＸ分鐘,不要游離出討論范圍。?努力找出一到兩個過程中的局限性，記在心里,等一下會有用哦。?

歸納總結：??在ＣaｓeStｕdy/GaｍeSeｌeｃｔｉｏn結束后,一般都會要對小組的表現(xiàn)進行總結。一般會推選一個人作為代表。不要推讓，你要好好把握機會。要感謝小組每個成員,要明確具體，比如:A真的很厲害,他有非常縝密的思維;B的動手能力是我看過最強的;謝謝C,每當我們覺得無助準備放棄，是他的鼓勵,讓我們重新燃起斗志。然后說你的歸納。這個時候，你剛才記在心里的局限性可以提出來,作為ＬｅssonLearned。

即使很遺憾,你不一定會作為代表來講述,但沒有關系，這一些依舊用得上。不管其別人說的多么完整具體，你一定要找出一些問題,舉手說“我尚有一些補充”。

尚有另一種歸納總結，是規(guī)定你對今天的表現(xiàn)打分。拜托不要謙虛。我有一個好朋友,在CaseＳｔudy后作的總結很故意思：我的同組隊員都很謙虛，沒有超過7分的。而我在整個討論過程中也沒有特別杰出的表現(xiàn),但我想各位都批準，畢竟這是一次面試，我覺得作為應屆生的第一次無領導小組討論,我很想給自己打10分?？晌易詈鬀Q定是9分,由于今天下雨,我的皮鞋有點臟。??有時候，面試官會提出很尖刻的問題:假如要你淘汰一位隊員,你會選誰?許多人會很為難而回避,或者說：我們每個人都是那么優(yōu)秀,假如非要選擇,我選擇我自己。你大錯特錯！面試官不是要靠你們來選擇淘汰誰，他是在考察你的ＭaｎagingCoｕraｇe。你應當分析每個人起的作用，然后排列哪一些是短時間內不能被容易取代的,或者說，你們很難在短時間內發(fā)展提高出這一項能力。把最弱的淘汰掉（留下獅子,海豚，狐貍等,先淘汰掉孔雀）。記得要把這個思緒具體說明。不要怕得罪人,由于你選擇任何一個人和別人選擇你的幾率是同樣的。而假如你可以把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個基調，你的個人意見會變成小組的意見。

?

?獨門秘籍——面試中的細節(jié)

?一、著裝（僅限女生）

１、衣裝?

準備一套標準的西服對于投行、征詢、外資銀行、會計師事務所這類專業(yè)服務的公司,是必不可少的,而黑色西服最佳搭配洗得非常干凈的白襯衫(見過搭配黑襯衫的,也很好看哦~),總之對于這些地方,自由發(fā)揮的余地最佳局限在黑白兩色之內。

?但對于快消、IT或文化比較活躍的ｉｎduｓｔｒy,黑白衣裝反而會顯得你有些過于死板,讓人懷疑你的發(fā)明力。我個人選擇了僅僅將白襯衫更換成紫紅色的襯衫，也見過很多同學直接不穿正裝,轉投busｉnesｓcaｓｕal風格，或直接穿一套精致的休閑裝。?

關于襯衫要不要塞到褲子里，沒有唯一對的的答案,只要看起來整潔就行。袖口露出一點襯衫,我個人覺得會更精神和協(xié)調~

2、鞋子?

很多同學選擇穿著休閑鞋擠地鐵，到了面試地點再換成職業(yè)的高跟鞋，這是一個不錯的方法。我比較幸運地買到了一雙很好走路的黑色小高跟，其好走路的關鍵在于鞋口是一圈松緊帶（不知道這么描述是不是清楚……就是那種擺在柜臺上會縮起來的鞋）,這樣就避免了一般高跟鞋不跟腳的缺陷，快步行走毫無承擔～

3、化妝??這個問題比較見仁見智,總體來說，大家一般都贊同“化妝面試是禮貌的表現(xiàn)”,所以化一點淡妝應當是不會錯的。我自己的狀況是,謎尚的BB霜(感謝韓爾同學友情支持)＋姬芮的粉餅（這一款貌似不算很有名,價格也很便宜，也許是適合我吧）+Benefit蒲公英粉（最給力的一招，黯淡氣色立即掃光）+BeｎefitBoi-ing遮瑕膏(遮掉黑眼圈和痘痕）+某唇彩(經(jīng)常變換），以上環(huán)節(jié)只需要5分鐘就能搞定，假如當天氣色特別不好，會再畫一下眼線,所以最多用15分鐘時間完畢護膚+淡妝。于是可以看得出來,我個人化妝的目的純粹是遮蓋晚睡晚起的不良后果,沒有其它復雜的居心……

?假如是一整天的面試,我會帶著粉餅、蒲公英粉和唇彩,中午的時候補一小下。

?４、包包

?面試時候你需要的包只有一個最關鍵的規(guī)定，那就是Ａ4的簡歷放在里面不會弄折弄皺。Buｓinessｆｅｅｌiｎg不是必要條件,當然一個很雷很潮的包也許會給面試官留下特殊的印象，就看他(她)喜歡不喜歡了。

?二、面試前的準備?

1、好用的求職網(wǎng)站:?

*促就網(wǎng)：HYＰERLINK""\t＂_bｌanｋ"．cn簡歷、面試、職業(yè)規(guī)劃、商務社交??*應屆生:yingｊiｅsheng.cｏm宣講會、網(wǎng)申

?＊前程無憂:ＨYPERLINK""\t"_blank＂網(wǎng)申?

好好運用這三個，其它的基本上不用看了,網(wǎng)上看很多信息是很好時間的,關鍵是會影響內心的信念。??2.簡歷

?我后來才發(fā)現(xiàn)，那張把內容縮在一頁A4里的簡歷，最大的用途并不是“投出去”，而是在面試的時候帶給面試官。為避免出現(xiàn)讓面試官ｓhare簡歷的狀況，每次面試最佳帶夠5份以上的簡歷，中英文各一頁。?

簡歷的打印，大約沒有我想象地那么重要，但我總是去學校里最高檔的文印店——逸夫樓那個理教文印室,用１00克的紙打印，一張5毛。去打印店時務必同時帶上doc格式和pｄf格式兩個版本，假如臨時發(fā)現(xiàn)有什么錯誤可以立即在ｄoｃ里面改正,一般情況下打印pdｆ可以保證你辛勞調整的格式不會走樣兒。??2、雜七雜八

?紙巾，為了防止你在途中被蹭臟衣服；水,為了避免路途顛簸漫長公司又不給水喝;紙和筆,為了避免面試中需要做筆記而公司什么也不給你；可以計時的手表，難道你不覺得群面時的timer是一個不錯的角色么；成績單復印件、一寸證件照，有些公司會毫無征兆地忽然向你索要;計算器，假如忽然來個筆試你就能凌駕于那些苦苦筆算的同學之上了。恩,應當沒了吧……都帶好了就可以歡歡喜喜去面試了~???

三、群面中的細節(jié)

1、提前到達熟悉隊友

碰到群面,我會盡量提早１５－２0分鐘到達。這樣可以和面試中的隊友互相熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點功利，但最后的結果往往是為你留下很好的朋友哦～

２、選擇優(yōu)勢座位

?當群面人數(shù)達成6個以上的時候,座位的選擇可以決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置,次選是坐在離面試官近的位置，前者也許可以讓你引導大家的觀點，后者至少能讓面試官聽到你的觀點。當然,假如位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上，那就看你的實力了!

?3、正反兩面的名字牌

?群面的開始,一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折,放在面前成為名字牌。這時，你一定要抓起顏色最清楚(黑色、深藍色,最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面，盡也許大