2025年度國有企業(yè)試用期勞動合同范本細(xì)則

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度國有企業(yè)試用期勞動合同范本細(xì)則甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方提供的崗位上工作，具體崗位為______，崗位職責(zé)為______。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作______小時，每周工作______天。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休假待遇。二、勞動報(bào)酬與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，乙方有獲得獎金和調(diào)薪的機(jī)會。乙方工資按月支付，具體支付日期為每月______日。2.福利待遇乙方享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）等社會保險待遇。甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和職業(yè)健康檢查。三、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽合同期滿，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽勞動合同。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，均有權(quán)提前______天書面通知對方解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因故死亡或失蹤；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、試用期考核與轉(zhuǎn)正1.考核內(nèi)容甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)將參照本合同及甲方內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度。2.考核程序試用期滿前，甲方將對乙方進(jìn)行書面考核，考核結(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在接到異議后的______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.轉(zhuǎn)正條件（1）完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；（2）符合甲方崗位要求；（3）無違紀(jì)違規(guī)行為。4.試用期延長如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方可以決定延長試用期，最長不超過______個月。六、離職與交接1.離職手續(xù)乙方提出離職，應(yīng)提前______天書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到離職通知后的______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.工作交接乙方離職前，應(yīng)完成手頭的工作，并將工作交接給指定的接替人員或部門。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作交接，確保工作連續(xù)性。3.離職待遇乙方離職后，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度享受相應(yīng)的離職待遇。七、爭議解決1.協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.爭議管轄本勞動合同的爭議，由甲方所在地的人民法院管轄。八、其他1.法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.合同份數(shù)本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。3.合同生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、試用期合同變更與解除1.變更本試用期勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、試用期不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、試用期爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、試用期保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、試用期合同生效與有效期1.生效本試用期勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本試用期勞動合同有效期自生效之日起至試用期結(jié)束或雙方協(xié)商一致解除勞動合同之日止。甲方代表（簽字）：