勞務派遣協(xié)議標準版

共享知識 分享快樂共享知識 分享快樂卑微如蟋蟻、堅強似大象卑微如蟋蟻、堅強似大象共享知識 分享快樂共享知識 分享快樂卑微如蟋蟻、堅強似大象卑微如蟋蟻、堅強似大象編號:南京市勞務派遣協(xié)議書甲方（勞務派遣單位）全稱： 人力資源有限公司單位類型：有限責任法定代表人（或負責人）：登記注冊地：郵編：實際經(jīng)營地：郵編：勞動保障證號：組織機構代碼證號：聯(lián)系部門：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（實際用工單位）全稱 單位類型 有限責任 法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經(jīng)營地 郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話南京市勞動和社會保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自2014年6月15日起至2015年6月14日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：根據(jù)乙方需求決定崗位,根據(jù)乙方實際需求決定人數(shù),工作的內(nèi)容依據(jù)崗位職責，工作地點乙方公司所在地派遣期限另行商定。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。3、員工試用期為兩個月，因試用期不合格，乙方提前3天通知甲方，退還給甲方，乙方不承擔任何責任。4、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：按照國家規(guī)定和乙方工作性質要求，乙方合理安排派遣員工的休息。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 20日,乙方每月20日前，將所派遣的員工工資總額（計件工資，養(yǎng)老保險，安全保險，加班工資等）和考勤交給甲方，由甲方負責發(fā)放派遣員工工資。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( 3)方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的相關規(guī)定執(zhí)行,定額單價根據(jù)乙方的具體產(chǎn)品 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90姒上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定執(zhí)行，并同工資一起交于甲方。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責辦理，以乙方提供人員名單為準，甲方和員工應當按時申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、社會保險繳納標準按照南京最低基數(shù)金額和標準予以繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保共享知識 分享快樂共享知識 分享快樂卑微如蟋蟻、堅強似大象卑微如蟋蟻、堅強似大象共享知識分享快樂共享知識分享快樂卑微如螻蟻、堅強似大象卑微如螻蟻、堅強似大象障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定等工傷處理工作，因工傷或職業(yè)病所產(chǎn)生的相關費用由甲乙雙方共同承擔。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙雙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工的一切事宜由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任。4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章的，乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理，乙方不承擔任何經(jīng)濟和法律責任；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。4、甲方保證向乙方輸送的勞務派遣人員身體健康，無慢性病史或遺傳性疾病，否則由此造成的一切經(jīng)濟和法律責任由甲方承擔。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：月度工資、加班工資（和績效獎金）等員工收入總和2、費用結算標準和方式：（1）所有員工月度工資、加班工資（績效獎金）由乙方按月支付甲方。（2）員工的各項保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育）由乙方按月支付甲方。（3）甲方按照派遣人員數(shù)量收取管理費，每人每月100元。3、乙方每月20日前從銀行足額劃付到甲方帳戶、并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票，甲方保障發(fā)票合法性。十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲