華翔緯泰精工機(jī)械有限公司新員工入職培訓(xùn)(ppt頁)

華翔緯泰精工機(jī)械有限公司目錄一、集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)二、公司簡介三、企業(yè)文化四、公司組織結(jié)構(gòu)五、主要產(chǎn)品認(rèn)識(shí)六、規(guī)章制度七、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)山西同創(chuàng)鑄造有限公司工程機(jī)械事業(yè)部臨汾華翔緯泰精工機(jī)械有限公司華翔集團(tuán)

華翔緯泰精工機(jī)械有限公司成立于2006年,是山西省重點(diǎn)并扶持的項(xiàng)目，也是臨汾市及臨汾開發(fā)區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一。

公司簡介總投資9,900萬元，現(xiàn)有員工383名，其中80%為直接人員，20%為間接人員；設(shè)備采用國內(nèi)和國外一流的數(shù)控加工中心和自動(dòng)化設(shè)備；建設(shè)規(guī)模占地50畝，總建筑面積11,550平方米；生產(chǎn)線共13條；主要產(chǎn)品分為汽車零部件、壓縮機(jī)零件、泵閥零部件三大類。企業(yè)文化安全意識(shí)培訓(xùn)員工培訓(xùn)制度和流程學(xué)習(xí)生產(chǎn)操作技能培訓(xùn)技術(shù)人員技術(shù)培訓(xùn)公司企業(yè)文化公司發(fā)展與戰(zhàn)略規(guī)劃新員工入職培訓(xùn)老員工素質(zhì)提升技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)質(zhì)量控制的統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)基礎(chǔ)能力培訓(xùn)專項(xiàng)能力提升部門領(lǐng)導(dǎo)管理技能培訓(xùn)5S管理學(xué)習(xí)內(nèi)容公司組織結(jié)構(gòu)財(cái)務(wù)部陳海珍生產(chǎn)二部韓廣峰生產(chǎn)一部王星星許偉高鐵鋼質(zhì)量部關(guān)建琦孫潔強(qiáng)集團(tuán)資金中心華翔集團(tuán)緯泰公司總經(jīng)理：陳振庸總裁特別助理：王淵管理部劉志華孫海靈技術(shù)部朱華鋒采購部卓靜管理副總經(jīng)理郭秀媛技術(shù)副總工衛(wèi)爭光項(xiàng)目部盧海鳳白樂樂李惠娟生管部孫慧麗郝芬生產(chǎn)副總經(jīng)理：馬毅光（兼）生產(chǎn)助理：成毅緯美公司新工業(yè)園緯泰公司副總經(jīng)理王全勝建設(shè)指揮部衛(wèi)爭光（兼）成毅（兼）盧海鳳（兼）

一、汽車零部件主要產(chǎn)品認(rèn)識(shí)二、泵閥零部件

三、壓縮機(jī)零部件

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規(guī)

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規(guī)章制度規(guī)章薪酬制度假期制度考勤制度基本行為制度不能

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︽孟子︾

忠誠企業(yè)，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)；

文明辦公，遵守工作紀(jì)律；

注重學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)；

敬業(yè)開拓，追求一流業(yè)績；

協(xié)作配合，培育團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

用戶至上，保障公司利益；

服務(wù)基層，竭誠幫助指導(dǎo)；

廉潔奉公，崇尚艱苦創(chuàng)業(yè)

緯泰公司基本行為準(zhǔn)則每天早上七點(diǎn)五十晨練，八點(diǎn)上班；間接部門下午六點(diǎn)下班，生產(chǎn)部依照各生產(chǎn)線排班情況，進(jìn)行上下班每天上下班實(shí)行打卡制。上班時(shí)間不允許遲到、早退。如因有特殊情況離職時(shí)，部長應(yīng)提前30天、其他人員提前15天遞辭職報(bào)告，到時(shí)間后方可離職；如不遵守者，則視為非正常離職處理?？记谥贫?/p>

公司內(nèi)所有員工每月公休為3天，全勤者，當(dāng)月工資則按33天進(jìn)行計(jì)算，休息1天或2天者，則會(huì)給予1天或2天的工資。

特殊假期情況如下：

(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假--因私事待理者，可請事假，每季度累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假--本人結(jié)婚，可請婚假八天。

(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

假期制度

(五)產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。

(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

假期制度1、員工入廠實(shí)習(xí)待遇按照學(xué)歷劃分；實(shí)習(xí)期待遇:中專800+120/90,大專900+120/90,本科1000+120/902、生產(chǎn)直接人員薪資為計(jì)件考核工資體系；3、間接部門人員薪資為固薪+計(jì)件考核+績效考核；4、所有員工上班期間每天給予餐補(bǔ)，男士4元，女士3元。5、未在公司宿舍入住的所有員工，公司每月每人補(bǔ)助30元。6、在本公司工作超過一年的員工，根據(jù)具體時(shí)間給予工齡補(bǔ)助。7、員工在工作中表現(xiàn)突出與良好者經(jīng)年終績效考評調(diào)薪。8、外聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理批示。薪酬制度管理大