華翔緯泰精工機械有限公司新員工入職培訓(ppt頁)

華翔緯泰精工機械有限公司目錄一、集團組織結構二、公司簡介三、企業(yè)文化四、公司組織結構五、主要產品認識六、規(guī)章制度七、增強團隊意識

集團組織結構山西同創(chuàng)鑄造有限公司工程機械事業(yè)部臨汾華翔緯泰精工機械有限公司華翔集團

華翔緯泰精工機械有限公司成立于2006年,是山西省重點并扶持的項目，也是臨汾市及臨汾開發(fā)區(qū)重點建設項目之一。

公司簡介總投資9,900萬元，現有員工383名，其中80%為直接人員，20%為間接人員；設備采用國內和國外一流的數控加工中心和自動化設備；建設規(guī)模占地50畝，總建筑面積11,550平方米；生產線共13條；主要產品分為汽車零部件、壓縮機零件、泵閥零部件三大類。企業(yè)文化安全意識培訓員工培訓制度和流程學習生產操作技能培訓技術人員技術培訓公司企業(yè)文化公司發(fā)展與戰(zhàn)略規(guī)劃新員工入職培訓老員工素質提升技術知識培訓質量知識培訓質量控制的統(tǒng)計分析知識基礎能力培訓專項能力提升部門領導管理技能培訓5S管理學習內容公司組織結構財務部陳海珍生產二部韓廣峰生產一部王星星許偉高鐵鋼質量部關建琦孫潔強集團資金中心華翔集團緯泰公司總經理：陳振庸總裁特別助理：王淵管理部劉志華孫海靈技術部朱華鋒采購部卓靜管理副總經理郭秀媛技術副總工衛(wèi)爭光項目部盧海鳳白樂樂李惠娟生管部孫慧麗郝芬生產副總經理：馬毅光（兼）生產助理：成毅緯美公司新工業(yè)園緯泰公司副總經理王全勝建設指揮部衛(wèi)爭光（兼）成毅（兼）盧海鳳（兼）

一、汽車零部件主要產品認識二、泵閥零部件

三、壓縮機零部件

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規(guī)章制度規(guī)章薪酬制度假期制度考勤制度基本行為制度不能

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︽孟子︾

忠誠企業(yè)，維護企業(yè)信譽；

文明辦公，遵守工作紀律；

注重學習，提高綜合素質；

敬業(yè)開拓，追求一流業(yè)績；

協作配合，培育團隊意識；

用戶至上，保障公司利益；

服務基層，竭誠幫助指導；

廉潔奉公，崇尚艱苦創(chuàng)業(yè)

緯泰公司基本行為準則每天早上七點五十晨練，八點上班；間接部門下午六點下班，生產部依照各生產線排班情況，進行上下班每天上下班實行打卡制。上班時間不允許遲到、早退。如因有特殊情況離職時，部長應提前30天、其他人員提前15天遞辭職報告，到時間后方可離職；如不遵守者，則視為非正常離職處理?？记谥贫?/p>

公司內所有員工每月公休為3天，全勤者，當月工資則按33天進行計算，休息1天或2天者，則會給予1天或2天的工資。

特殊假期情況如下：

(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假--因私事待理者，可請事假，每季度累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假--本人結婚，可請婚假八天。

(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

假期制度

(五)產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。

(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

假期制度1、員工入廠實習待遇按照學歷劃分；實習期待遇:中專800+120/90,大專900+120/90,本科1000+120/902、生產直接人員薪資為計件考核工資體系；3、間接部門人員薪資為固薪+計件考核+績效考核；4、所有員工上班期間每天給予餐補，男士4元，女士3元。5、未在公司宿舍入住的所有員工，公司每月每人補助30元。6、在本公司工作超過一年的員工，根據具體時間給予工齡補助。7、員工在工作中表現突出與良好者經年終績效考評調薪。8、外聘人員薪酬標準由總經理批示。薪酬制度管理大