中國聯(lián)想公司人力資源-薪酬體系(介紹)

薪酬福利體系聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利休系薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資嘉獎(jiǎng)?wù)J股權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級表彰部門級表彰發(fā)展目標(biāo)：爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力水平，并努力保持在國內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。發(fā)展原則：長遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展工資總額增長率〈＝銷售收入增長率

總則1）以崗定薪:為崗位付酬2）以業(yè)績定薪:為業(yè)績付酬3）以實(shí)力定薪:為實(shí)力付酬

總則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則 以崗定薪個(gè)人定薪原則簡介1.進(jìn)行崗位評估:利用CRG評估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評估：對企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧工作困難程度，解決問題難度，環(huán)境條件

2.確定崗位定級：崗位定級是定薪、股權(quán)支配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級崗位定級員工實(shí)力員工個(gè)人定級試用期個(gè)人定級轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級個(gè)人定級員工個(gè)人級別工資月薪=P*Q*個(gè)人級別工資

P——部門季度業(yè)績系數(shù)

Q——季度績效考評個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)月薪進(jìn)行市場調(diào)查，修訂個(gè)人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級。依據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個(gè)人定級。薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整公司的業(yè)績外部環(huán)境員工的崗位員工的績效薪酬調(diào)查和調(diào)整外派津貼：異地工作將享有外派補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。津貼長期外派津貼短期外派補(bǔ)助

紅包＝T＊Q＊H＊個(gè)人級別工資

T:時(shí)間系數(shù),T=工作月數(shù)／12

工作月數(shù)＝到崗月數(shù)－病、事確定月數(shù)

Q:年度績效考評表現(xiàn)系數(shù);H:年度公司業(yè)績系數(shù)紅包公司級表彰公司級事務(wù)性表彰公司年度表彰部門級表彰部門級事務(wù)性表彰部門季度評優(yōu)表彰獎(jiǎng)?wù)J股權(quán)（StockOption）即股票期權(quán)，是指公司為了激勵(lì)員工，使員工的個(gè)人利益與公司的整體利益有機(jī)的結(jié)合起來，允許滿足確定條件的員工以公司規(guī)定的實(shí)惠價(jià)格，認(rèn)購確定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)簡介授予認(rèn)股權(quán)行使認(rèn)股權(quán)股票交易認(rèn)股權(quán)股票期權(quán)支配原理圖示股票價(jià)格時(shí)間012345678910授予日行權(quán)日失效授予價(jià)$20/股$60$40$20贏利$40元/股認(rèn)股權(quán)住房公積金是一種義務(wù)性住房儲(chǔ)蓄金。它是依據(jù)國家政策規(guī)定，通過“個(gè)人存儲(chǔ)，單位自助”的方法建立的一筆屬于個(gè)人的住房消費(fèi)資金，專項(xiàng)用于支付住房方面的費(fèi)用。住房公積金交存比例 個(gè)人：崗位工資的8%

單位：與員工相同的數(shù)額個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳住房公積金住房公積金的用途在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面：購買、建立自有住房；大中修理自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入5%的部分。職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。住房公積金住房公積金的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司起先繳納住房公積金后，向原單位供應(yīng)賬戶信息，原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。轉(zhuǎn)出：供應(yīng)新單位的住房公積金賬戶信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。住房公積金住房公積金貸款貸款對象：在北京市購買自住住房的公積金交存人。辦理手續(xù)：公司供應(yīng)收入證明，由員工自行辦理。住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)是依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老丟失勞動(dòng)實(shí)力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國實(shí)行的是“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對因失業(yè)而短暫中斷生活來源的勞動(dòng)者供應(yīng)物質(zhì)