中國聯(lián)想公司人力資源-薪酬體系(介紹)

薪酬福利體系聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利休系薪酬福利體系月薪津貼表彰獎紅包工資嘉獎?wù)J股權(quán)福利薪酬福利社會福利公司福利公司級表彰部門級表彰發(fā)展目標：爭取在國際企業(yè)中具有的相當競爭力水平，并努力保持在國內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。發(fā)展原則：長遠規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展工資總額增長率〈＝銷售收入增長率

總則1）以崗定薪:為崗位付酬2）以業(yè)績定薪:為業(yè)績付酬3）以實力定薪:為實力付酬

總則聯(lián)想集團定薪原則 以崗定薪個人定薪原則簡介1.進行崗位評估:利用CRG評估工具從以下七個方面進行評估：對企業(yè)影響，監(jiān)督管理責任范圍，溝通技巧工作困難程度，解決問題難度，環(huán)境條件

2.確定崗位定級：崗位定級是定薪、股權(quán)支配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級崗位定級員工實力員工個人定級試用期個人定級轉(zhuǎn)正后個人定級個人定級員工個人級別工資月薪=P*Q*個人級別工資

P——部門季度業(yè)績系數(shù)

Q——季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù)月薪進行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級。依據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個人定級。薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整公司的業(yè)績外部環(huán)境員工的崗位員工的績效薪酬調(diào)查和調(diào)整外派津貼：異地工作將享有外派補貼，補貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。津貼長期外派津貼短期外派補助

紅包＝T＊Q＊H＊個人級別工資

T:時間系數(shù),T=工作月數(shù)／12

工作月數(shù)＝到崗月數(shù)－病、事確定月數(shù)

Q:年度績效考評表現(xiàn)系數(shù);H:年度公司業(yè)績系數(shù)紅包公司級表彰公司級事務(wù)性表彰公司年度表彰部門級表彰部門級事務(wù)性表彰部門季度評優(yōu)表彰獎?wù)J股權(quán)（StockOption）即股票期權(quán)，是指公司為了激勵員工，使員工的個人利益與公司的整體利益有機的結(jié)合起來，允許滿足確定條件的員工以公司規(guī)定的實惠價格，認購確定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。認股權(quán)認股權(quán)簡介授予認股權(quán)行使認股權(quán)股票交易認股權(quán)股票期權(quán)支配原理圖示股票價格時間012345678910授予日行權(quán)日失效授予價$20/股$60$40$20贏利$40元/股認股權(quán)住房公積金是一種義務(wù)性住房儲蓄金。它是依據(jù)國家政策規(guī)定，通過“個人存儲，單位自助”的方法建立的一筆屬于個人的住房消費資金，專項用于支付住房方面的費用。住房公積金交存比例 個人：崗位工資的8%

單位：與員工相同的數(shù)額個人交納的住房公積金稅前扣繳住房公積金住房公積金的用途在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面：購買、建立自有住房；大中修理自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分攤房租中超過本人工資收入5%的部分。職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。住房公積金住房公積金的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司起先繳納住房公積金后，向原單位供應(yīng)賬戶信息，原單位負責轉(zhuǎn)入。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。轉(zhuǎn)出：供應(yīng)新單位的住房公積金賬戶信息，公司負責轉(zhuǎn)出。住房公積金住房公積金貸款貸款對象：在北京市購買自住住房的公積金交存人。辦理手續(xù)：公司供應(yīng)收入證明，由員工自行辦理。住房公積金養(yǎng)老保險是依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老丟失勞動實力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。我國實行的是“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險制度失業(yè)保險失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而短暫中斷生活來源的勞動者供應(yīng)物質(zhì)