總工辦履職能力

干部履職面面觀切實提高履職能力做大做強青島水文總工辦2023/2/51青島市水文局總工辦LOGO履職能力從哪里來匯報內(nèi)容一、履職能力從哪里來二、干部履職的方法

三、履職所取得的成果2023/2/52青島市水文局總工辦四、存在的不足及提高措施3LOGO一、履職能力從哪里來發(fā)展綱要——四一六抓發(fā)展模式——雙重領導、雙重財政、分級管理、行使職能、

規(guī)模發(fā)展發(fā)展理念——經(jīng)營水文、服務社會1、市局黨委的正確決策——為青島水文量身打造的發(fā)展模式，堅持以市局黨委的決策部署為工作目標、行動準則。2023/2/5青島市水文局總工辦4LOGO一、履職能力從哪里來幸福水文就是工作舒心、生活開心。青島水文致力于創(chuàng)造的幸福水文，讓干部職工在健康、情商、財商、環(huán)境、聲譽等方面有了滿足感、安全感、榮譽感，為干部職工安心工作提供了保障。2、幸福水文為我們帶來的榮譽和自豪，為干部履職提供了充足的物質(zhì)和精神保障。2023/2/5青島市水文局總工辦5LOGO3、自身學習和提高學習中孕育思考中萌發(fā)實踐中產(chǎn)生執(zhí)行中升華

簡單地說，履職能力是指承擔某職位的資格與能力。要勝任這項工作，首先要有對這個崗位工作的熱情，其次要有崗位工作的基本知識和能力。履職能力是在不斷的自身學習和工作實踐中慢慢積累的一種綜合能力。一、履職能力從哪里來2023/2/5青島市水文局總工辦6LOGO二、干部履職的方法1、堅持青島水文的發(fā)展特色，按照市局黨委的思路和部署來做，嚴格落實黨委的決策，從思想上、行動上與黨委保持高度一致。1．與市局黨委保持高度一致修明政治，創(chuàng)新機制，繁榮經(jīng)濟，固本拓展科技主導，執(zhí)法保障，文化支撐，科學發(fā)展2023/2/5青島市水文局總工辦7LOGO2．干部的忠誠、敬業(yè)和責任忠誠是每個人的立身之本，忠誠勝于能力，干部履行崗位職責，首先要對單位、組織、領導忠誠。二、干部履職的方法怎樣做到忠誠？平穩(wěn)心態(tài)、盡職盡責、服從黨委和領導安排忠誠2023/2/5青島市水文局總工辦8LOGO2．干部的忠誠、敬業(yè)和責任敬業(yè)——把自己的職業(yè)當做事業(yè)來對待二、干部履職的方法怎樣做到敬業(yè)？1、熱愛本職工作，忠于職守，持之以恒；

2、有強烈的事業(yè)心，盡職盡責，一絲不茍。3、有勤勉的工作態(tài)度，腳踏實地，無怨無悔。4、有旺盛的進取意識，不斷創(chuàng)新，精益求精。5、有無私的奉獻精神，公而忘私，忘我工作。敬業(yè)2023/2/5青島市水文局總工辦9LOGO2．干部的忠誠、敬業(yè)和責任盡職盡責，讓責任成為習慣二、干部履職的方法責任，是一種使命，一個干部只有能夠勇于承擔責任，才有可能被單位重用、領導賞識并賦予更廣的發(fā)展舞臺，展現(xiàn)自己的才能。因此，有強烈的責任心是干部履職必不可少的一個先決條件。責任忠誠、敬業(yè)和責任是干部履職能力提升所必備的三要素。2023/2/5青島市水文局總工辦10LOGO3．制定明確的工作目標和計劃總工辦職責分工負責市局重大業(yè)務項目負責編制水文發(fā)展規(guī)劃主管水利部公益性大項目主管科技管理工作負責地下水監(jiān)測分析評價工作完成領導交辦的其他工作

總工辦自組建以來，在市局黨委的大力支持下，在機關處室和各分局的指導下，按照職責分工，制定了明確的工作目標和計劃，先后制定完善了《科技管理工作辦法》、《專家組管理辦法》、《科技考核工作管理辦法》等規(guī)定，有效推動了我局科技管理工作的開展；在水利部兩個公益性大項目的實施過程中，制定詳細的年度、季度實施方案，使項目層層推進；在水文發(fā)展規(guī)劃的編制方面，廣泛溝通，使與水文有關的項目爭取在規(guī)劃中一并列入。二、干部履職的方法2023/2/5青島市水文局總工辦11LOGO4．加強部門之間的協(xié)調(diào)注重團隊的精誠合作二、干部履職的方法1團結互助，精誠合作：發(fā)揮水文團隊的優(yōu)勢，加強與各處室及各分局的交流。平等友善，樂于溝通：加強與發(fā)改、水利、城建、財政等部門的溝通。2內(nèi)部外部2023/2/5青島市水文局總工辦12LOGO4．加強部門之間的協(xié)調(diào)注重團隊的精誠合作二、干部履職的方法

總工辦的工作是一項綜合性比較強的工作，牽扯的業(yè)務面較廣，在工作中，我們注重與機關各處室、各分局的協(xié)調(diào)與交流，在項目的規(guī)劃及立項階段，廣泛的征求各單位的意見和建議，結合青島水文的實際，盡量做到盡善盡美。在外部協(xié)調(diào)方面，加強與發(fā)改、財政、水利、城建等部門的協(xié)調(diào)與溝通，在項目規(guī)劃立項、“三局一委”文件落實等方面積極爭取。在科技大項目的立項及開展過程中，密切與中國科學院、中國水科院、部水文局、中國海洋大學、山東水科院、青島大學的聯(lián)系與交流。2023/2/5青島市水文局總工辦13LOGO三、履職取得的成果《青島市城市防洪水文監(jiān)測與預警預測系統(tǒng)建設規(guī)劃》列入《青島市“十二五”城市基礎設施建設發(fā)展規(guī)劃》，總投資7313萬元，并經(jīng)市政府同意組織實施，目前進入準備列入青島市年度投資計劃項目階段。1、水文發(fā)展規(guī)劃2023/2/5青島市水文局總工辦14LOGO三、履職取得的成果根據(jù)青島市城陽區(qū)白沙河、平度市現(xiàn)河及膠州市墨水河的郊區(qū)路域規(guī)劃河道治理工程，依據(jù)《青島市水文監(jiān)測工程管理辦法》，分別編制了《白沙河夏家莊水文站可研報告》、《現(xiàn)河下李元水文站可研報告》及《膠州市墨水河北梁家屯水文站可研報告》納入路域工程中，現(xiàn)就資金落實和配套問題積極與有關部門溝通。2、“三局一委”文件落實2023/2/5青島市水文局總工辦15LOGO三、履職取得的成果編制完成了《青島市水文監(jiān)測工程建設管理辦法》實施細則，對各類水文監(jiān)測工程的建設規(guī)模、建設標準進行了明確和細化。2、“三局一委”文件落實2023/2/5青島市水文局總工辦16LOGO三、履職取得的成果《大沽河流域水資源可持續(xù)管理技術研究》目前已經(jīng)完成大沽河流域水資源調(diào)查評價、建立了大沽河流域水文地質(zhì)概念模型與數(shù)學模型、建立了流域水管理對社會經(jīng)濟影響評價的指標體系、開展了非常規(guī)水源利用研究等工作，3月份通過了水利部國科司的項目初查，目前2012年的工作按照任務書的要求進展順利。3、水利部公益性大項目開展2023/2/5青島市水文局總工辦17LOGO三、履職取得的成果2023/2/5青島市水文局總工辦18LOGO三、履職取得的成果《青島市土壤水/地下水聯(lián)合管理與配置技術研究》目前已按照任務書的要求開展工作，在大沽河流域內(nèi)已經(jīng)采集120個土壤樣品，進行電導率、土壤理化性質(zhì)的試驗研究；另外初步在即墨市移風店鎮(zhèn)后溝村設立水文試驗示范研究區(qū)，目前已完成方案編制，初步達成協(xié)議。3、水利部公益性大項目開展2023/2/5青島市水文局總工辦19LOGO三、履職取得的成果3月份，完成了水利部公益性項目《變化環(huán)境下大沽河流域水資源安全保障關鍵技術研究》及《大沽河水源地硝酸鹽污染控制處理技術研究》，項目總投資830萬元，并完成了初步審查。4月份，申報水利部“948”技術引進項目兩項，分別為《風光互補地下水污染原位在線觀測系統(tǒng)》和《邁特斯城市水情、氣象自動監(jiān)測及災害預警系統(tǒng)》，項目總投資320萬元。4、大項目申報工作2023/2/5青島市水文局總工辦20LOGO三、履職取得的成果

完成了“華東七省市水利學會學術年會征文”、“山東水利軟科學優(yōu)秀成果申報”、“山東省水利科學進步獎申報”、“山東水利優(yōu)秀論文申報”等論文和成果的組織申報工作，總計組織申報優(yōu)秀成果和優(yōu)秀論文12項。5、科技管理工作2023/2/5青島市水文局總工辦21LOGO四、存在的不足及提高措施1、工作主動性、創(chuàng)新性不強，有些事非得領導安排到了才會去干，不能事先考慮提前去干。2、對外協(xié)調(diào)能力不強，需要進一步的鍛煉和提升。3、自身業(yè)務知識、水平有待提高，在項目的實施開展過程中，明顯感覺自身能力的欠缺。2023/2/5青島市水文局總工辦存在的不足22LOGO四、存在的不足及提高措施1、樹立“為全局著想，替領導分憂”的觀念，主動承擔責任，充分發(fā)揮總工辦的職能與作用。2、加強內(nèi)部協(xié)作與外部協(xié)調(diào)，強化總工辦內(nèi)聯(lián)外調(diào)能力。3、加強與科研部門、大學院校的交流，以大項目的實施開展為契機，提升總工辦人員的業(yè)務水平。2023/2/5青島市水文局總工辦提高履職能力的措施23LOGO2012年是青島市加快建立全