XX學校教職工考勤制度

XX學校教職工考勤制度為加強學校教師隊伍建設，強化勞動紀律，確保學校教育教學及各項工作順利進行，充分調動廣大教職工的工作積極性，根據《XX縣教體局關于規(guī)范學校教職工請銷假制度的實施意見》（X教人字〔20XX〕X號）文件精神，并結合學校實際，特制定本制度。一、考勤辦法1、實行釘釘考勤機簽到、簽退與教干隨機抽查相結合的辦法。2、考勤范圍包括學校規(guī)定的正常上班時間、簽到簽退、學校以及上級主管部門召開的各類會議、日常值班、假期值班等。3、教職工要在規(guī)定時間內簽到、簽退。超過簽到時間未簽到者視為遲到，遲到15分鐘仍未簽到的，按曠簽一次論。4、教職工在校工作時間外出，或有事有病須向學校請假，確因突發(fā)事件來不及請假或事情緊急者，可以電話請假，但事后須補辦請假手續(xù)，不履行補假手續(xù)的視為曠工。5、因公出差要填寫《公務出差審批單》，經有關人員簽字同意后方可離校。二、請假制度（一）請假要求教職工請假須填寫《請假條》（一式3份），履行完請假手續(xù)后一份留辦公室存檔備查，一份交教務處備案,一份交政教處。有課的老師要自行安排好請假（產假除外）期間的上課事宜。是班主任的在請假期間要協調有關人員代行班主任職責并報告政教處，嚴禁請假期間空堂。（二）請假類型1、病假教職工請病假在5個工作日以內的由學校審批。請病假5個工作日天以上的，請假時須附縣級以上醫(yī)院診斷證明及病例、單據復印件，由學校安排審核人員進行審查并填寫《職工請假審批單》，經調查核實，確實因病不能堅持正常工作的，予以批假并由學校報縣教體局人事科審核備案。2、事假教職工確有特殊原因必須占用工作時間請事假的，由本人提出書面申請，按權限批準后方予以準假；事假在5個工作日以內的由學校審批，超過5個工作日的由學校簽署意見后報縣教體局人事科審核備案。全年事假原則上累積不得超過20個工作日，每學期原則上累積不得超過10個工作日。3、產假符合法律和《XX省人口計劃生育條例》（2016年版）規(guī)定生育子女的女教職工，可向學校請產假，假期時間為183天，不包括寒假、暑假。由學校簽署意見后報縣教體局人事科審核備案。對于大局意識強，產假未滿而提前返崗的教職工，學校適當予以照顧。4、婚假教職工憑結婚證可以請婚假3個工作日（不含法定節(jié)假日）。5、喪假教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假，喪假3個工作日。若在外地可根據路程遠近另給路程假。（三）請假程序1、請假。半天以內的，由分管副校長審批；半天以上5天以內的除履行以上手續(xù)外須由校長審批。5天以上由學校簽署意見后報縣教體局人事科審核備案。學校組織的各種活動或會議除履行上述請假手續(xù)外，還需要向活動或會議召集人請假。2、銷假。請假時限結束后，教職工須到辦公室進行銷假。三、計分方式1、考勤每學期按照100分計算，每周一小結，每月一總結。計入教職工綜合量化。2、學校教職工在整個學期無遲到、早退、請假、曠工行為的，視為全勤，學期末在考勤量化積分100分的基礎上再加5分。3、教職工應在規(guī)定時間內簽到、簽退，遲到一次扣0.5分；每早退一次扣0.5分，曠簽一次扣1分；教干考勤抽查時不在辦公或工作場所的每次扣2分。（每月兩次曠簽不計入量化）。4、教職工有事請假的，每學期事假累計5個工作日以內（一天按7節(jié)課計算，下同）不扣分，但不能視為全勤，超出5個工作日的部分每節(jié)課扣1分；未辦理請假手續(xù)曠工的，每節(jié)課扣2分。因個人原因，未能妥善安排本人的教學工作而空堂的，每節(jié)課扣10分。5、教職工因病請假的，每學期病假累計5個工作日以內不扣分（但不能視為全勤）；超出5個工作日的部分，病假每節(jié)課扣0.5分。因個人原因，未能妥善安排本人的教學工作而空堂的，每節(jié)課扣10分。6、學校組織的周前例會、升旗儀式等重大集會和活動原則上不準請假，確需請假的，每次扣2分，曠工的每次扣3分；在例會或升旗時遲到、早退的，每次扣1分。在各種考試和閱卷工作中請假的每場次扣5分，曠工的每場次扣10分，遲到或早退的每次扣2.5分。7、教職工因事須請婚假、產假、喪假的，須履行請假手續(xù)，在規(guī)定時間內不扣分，但不能記為全勤。8、寒暑假、法定節(jié)假日，值班時遲到、早退每次扣2分，不到崗的每次扣5分，并通報批評。寒暑假期間的值班考勤計入放假后開學的學期進行總結。四、考勤結果運用1、曠工人員的處理從曠工（含因公外出或事假后無正當理由逾期不歸的）之日起，連續(xù)曠工3天或一學期累計曠工6天以上，達不到解除聘用合同條件的，上報教體局；連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，學校將解除與其簽訂的事業(yè)單位聘用合同，并上報教體局。2、請假人員的處理教職工全年累計事假超過20個工作日的，在本年度年度考核中原則上不得定為優(yōu)秀等次；一個學期超過10個工作日的，不得參與本學期的