某集團(tuán)公司員工手冊(cè)

xx集團(tuán)員工手冊(cè)（2009版）前言歡迎你成為xx一員，在此謹(jǐn)祝你工作順利！xx昨天的成就，屬于每一名“xx人”的努力工作。xx明天的進(jìn)步，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，讓我們共同了解xx——本手冊(cè)將向你展現(xiàn)“xx人”的核心價(jià)值觀，介紹xx集團(tuán)最基本的管理規(guī)章制度，講解你在xx所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地感知xx，愉快地開展工作。本手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)xx集團(tuán)有限公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與我們聯(lián)系。我們?cè)敢饨獯鹉愕囊苫?，并與你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。xx集團(tuán)人力資源部二零零九年八月董事長(zhǎng)致辭一個(gè)企業(yè)的價(jià)值，正如一個(gè)人的價(jià)值一樣，在很大程度上，并不取決于它已經(jīng)成就了什么，而在于它正在追求什么？xx走過了二十一年，正是我們xx人不斷追求明天的結(jié)果，也是不斷追求明天的過程。在這二十一年的過程中，我們的這種追求越來越強(qiáng)烈和清晰，我們的這種追求越來越普遍的體現(xiàn)在xx人的理念和行動(dòng)之中。明天的企業(yè)應(yīng)該是個(gè)什么樣子？明天的xx應(yīng)該是個(gè)什么樣子？也許我們還不能準(zhǔn)確具體的去描述她。但在我們xx人有限預(yù)期的基礎(chǔ)上，她首先必須是一個(gè)能夠創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)，必須能為國(guó)家、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造價(jià)值，包括消費(fèi)者、合作者和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)人生活的改善和事業(yè)的提升，而且，并不止于純粹經(jīng)濟(jì)價(jià)值的創(chuàng)造；其次，她不再僅是一個(gè)中國(guó)的企業(yè)，甚至中國(guó)特色的企業(yè)，而應(yīng)是一個(gè)國(guó)際化的比較純粹的企業(yè)，內(nèi)部有著成熟的人本管理制度，外部追求一個(gè)理性的市場(chǎng)空間和理想的生存環(huán)境；還有，就是我們的文化，我們的思維方式，將不再僅由感性和經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)，而是更具有知性和理性，更加科學(xué)和開放，企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)價(jià)值的創(chuàng)造中心，還是一個(gè)活躍的、前沿性的學(xué)習(xí)基地和社會(huì)的新思想和新文化的創(chuàng)新平臺(tái)。無論如何，一個(gè)追求明天的企業(yè)不能自我滿足，不能止步不前，必須不斷創(chuàng)造，不斷學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷否定自己，不斷超越自己。一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)，要想超越自我，常常是很艱難、很痛苦的事情，就象一個(gè)蛹蛻變成蝴蝶。但不能超越自我也就沒有那新的天地、新的美麗、新的創(chuàng)造和新的價(jià)值，沒有明天，就只有衰敗和死亡。我們xx的發(fā)展歷史也正是這樣一個(gè)不斷蛻變和超越的歷史，盡管艱難，盡管痛苦，但無怨無悔，因?yàn)槲覀冞x擇了明天，因?yàn)槲覀円獎(jiǎng)?chuàng)造明天的企業(yè)。是的，我們創(chuàng)造歷史，更要?jiǎng)?chuàng)造明天，我們無法拒絕理想的召喚。xx走過了二十一年，我們還要堅(jiān)定的、激情的、勇敢的走下去，還要讓一代一代新的xx人，走向一個(gè)又一個(gè)新的明天。也許真的有一天，我們真的走不動(dòng)了，也要讓明天的夢(mèng)想，永遠(yuǎn)的，存在于我們的靈魂之中。xx集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)：xxx二零零九年八月關(guān)于xx企業(yè)介紹xx集團(tuán)是以xx集團(tuán)有限公司為核心，擁有30多個(gè)成員企業(yè)，集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑裝修、組合機(jī)床制造、大連軟件園綜合開發(fā)和管理，軟件信息業(yè)服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)及軟件人才教育培訓(xùn)等多種產(chǎn)業(yè)為一體的，按現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立和運(yùn)行的企業(yè)集團(tuán)。xx集團(tuán)具有房地產(chǎn)開發(fā)一級(jí)資質(zhì)，年開發(fā)量100萬平方米。具有建筑施工一級(jí)資質(zhì)和出國(guó)施工資質(zhì)，獲中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)。集團(tuán)的組合機(jī)床制造業(yè)與日本合資，機(jī)床的設(shè)計(jì)和制造水平國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際領(lǐng)先，產(chǎn)品出口海外。集團(tuán)采用“官助民辦”體制開發(fā)、建設(shè)和管理的大連軟件園是國(guó)家軟件產(chǎn)業(yè)基地和國(guó)家軟件出口基地，是大連市創(chuàng)建軟件產(chǎn)業(yè)國(guó)際化示范城市的核心項(xiàng)目和振興東北老工業(yè)基地的重點(diǎn)項(xiàng)目，目前已有GE、IBM等二十多家世界500強(qiáng)企業(yè)入園。東軟信息技術(shù)學(xué)院是xx集團(tuán)和東軟集團(tuán)共同創(chuàng)辦的國(guó)內(nèi)第一所專門培養(yǎng)IT人才的高等學(xué)府，現(xiàn)有大連、成都和南海三個(gè)學(xué)院。xx集團(tuán)先后榮獲“全國(guó)企業(yè)管理先進(jìn)單位”、“中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)”、“全國(guó)工商聯(lián)誠(chéng)信納稅企業(yè)”、“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)”、“遼寧省著名企業(yè)集團(tuán)”、“遼寧省民營(yíng)明星企業(yè)”等稱號(hào)，并被大連市人民政府評(píng)為“實(shí)繳稅金大戶”、“企業(yè)管理排頭兵”。秉承“創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來企業(yè)人”之宗旨，xx集團(tuán)愿與你共同成長(zhǎng)。發(fā)展歷程1984年——xx建筑業(yè)靠“質(zhì)量?jī)?yōu)、工期短、價(jià)格低”進(jìn)軍大連建筑市場(chǎng)1988年——合資成立中國(guó)體育建設(shè)公司大連房屋開發(fā)公司，xx房地產(chǎn)業(yè)正式起步運(yùn)營(yíng)1987年——實(shí)現(xiàn)了建筑業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)1991年——XXX大連房屋開發(fā)公司改稱大連XX房屋開發(fā)公司1992年——成立集團(tuán)核心企業(yè)大連XX總公司1993年——大連XX總公司更名為大連xx總公司，所屬企業(yè)統(tǒng)一改用“xx”名稱1998年——xx總公司改制注冊(cè)為大連xx集團(tuán)有限公司，xx集團(tuán)正式成立。開發(fā)建設(shè)大連軟件園。2000年——“創(chuàng)建大連軟件產(chǎn)業(yè)國(guó)際化示范城市863專項(xiàng)課題”正式立項(xiàng)，大連軟件園成為核心項(xiàng)目2001年——大連XX信息技術(shù)學(xué)院在大連軟件園舉行落成典禮，拉開進(jìn)入教育產(chǎn)業(yè)的帷幕2002年——“大連xx集團(tuán)有限公司”更名為“xx集團(tuán)有限公司”，綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)形成2003年——大連軟件園二期旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶開工，大連軟件園被列為振興東北老工業(yè)基地重點(diǎn)項(xiàng)目。大連軟件園被批準(zhǔn)為“國(guó)家軟件出口基地”2004年——xx集團(tuán)確定了新標(biāo)志和“精細(xì)，現(xiàn)代，親和，品位”的xx（地產(chǎn)）品牌核心價(jià)值；大連軟件園提出“建設(shè)中國(guó)IT外包中心”的發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)文化企業(yè)宗旨（“創(chuàng)造明天”的宗旨）——?jiǎng)?chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來企業(yè)人。企業(yè)愿景——HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"再用十到二十年的時(shí)間，將企業(yè)打造成為面向國(guó)際，國(guó)內(nèi)一流，優(yōu)勢(shì)明顯，具有較高的專業(yè)化水準(zhǔn)和較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的，能夠持續(xù)快速發(fā)展的國(guó)際化企業(yè)。企業(yè)理念（十六字理念）——HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"立意發(fā)展，追求卓越，以人為本，文化興企。企業(yè)精神（十六字精神）——HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"同心同德，團(tuán)結(jié)拼搏，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，超越自我。企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本原則(四項(xiàng)基本原則)——HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"以效益為中心，視人才為資本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，視信譽(yù)為生命。企業(yè)管理基本目標(biāo)（十六字管理目標(biāo)）——HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"責(zé)權(quán)明確，目標(biāo)清晰，協(xié)同有序，快速高效。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本職責(zé)——HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"創(chuàng)造利潤(rùn)，鑄造品牌，建造模式，打造團(tuán)隊(duì)。xx人的人生基本信條——HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"投入必然有回報(bào)，忠誠(chéng)必然有信任，主動(dòng)必然有創(chuàng)新，執(zhí)著必然有成功。xx人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)——事業(yè)心，責(zé)任心，專業(yè)化，職業(yè)化。總則第一條制定依據(jù)本手冊(cè)依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法規(guī)、條例、實(shí)施細(xì)則而制定。“xx人”的行為準(zhǔn)則——行為規(guī)范員工行為規(guī)范第二條總則1.本規(guī)范體現(xiàn)了xx核心價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守；2.通過本規(guī)范界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突；3.員工的行為違反本規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。涉嫌刑事犯罪時(shí)，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第三條職務(wù)權(quán)責(zé)1.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（1）員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（2）維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)或意識(shí)到公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告；（3）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4）除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；②以公司名義提供擔(dān)保、證明等；③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動(dòng)。（5）員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；（6）遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)；（7）遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；（8）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；（9）員工有貪污、受賄或欺詐公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。2.資源使用（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；（2）員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?；?）公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播；（4）員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5）員工因工作使用的任何公司財(cái)產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。3.保密義務(wù)（1）一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；（2）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3）員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；（4）員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼；（5）不能為個(gè)人利益，通過會(huì)面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機(jī)密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗試取得其他公司的機(jī)密情報(bào)。第四條內(nèi)外交往1.員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：（1）供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)；（2）具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。2.公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：（1）是否屬于工作需要；（2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；（3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。

3.公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。4.員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5.尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。第五條兼職1.員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。2.在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象。3.公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。第六條個(gè)人投資1.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（1）參與被投資公司經(jīng)營(yíng)管理的；（2）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；（3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。2.員工不得利用內(nèi)幕消息，為自己或指使、提示他人謀取利益。第七條特殊關(guān)系的回避1.公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源（人事行政）部門提前申明；2.已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源（人事行政）部門書面聲明；3.公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避；4.員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。第八條競(jìng)業(yè)禁止為了保守公司機(jī)密，在必要的限度內(nèi)，禁止掌握公司機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，到公司的競(jìng)業(yè)公司工作或開辦與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司。否則，公司有權(quán)向員工追索經(jīng)濟(jì)賠償，甚至訴諸法律。競(jìng)業(yè)禁止期間原則為1年，最長(zhǎng)不超過3年。第九條投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第十條行為的判斷及督導(dǎo)1.員工判斷個(gè)人行為是否違反本規(guī)范的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚?.員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源（人事行政）部咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；3.上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1）默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為；（2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓(xùn)；（3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；（4）未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。新人、新事、新環(huán)境，閱讀入職指南，讓你從從容容了解xx——入職指南第一章錄用第十一條錄用條件1.成為“xx人”基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識(shí)和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)?、勤奮務(wù)實(shí)、積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，認(rèn)同xx企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念；2.公司對(duì)符合就業(yè)條件的申請(qǐng)來公司就職的人員進(jìn)行選拔，在綜合判斷申請(qǐng)人能力、健康狀況、個(gè)人經(jīng)歷、是否符合所聘崗位說明書要求等條件的基礎(chǔ)上，對(duì)合格者進(jìn)行錄用。第二章入職流程第十二條新人報(bào)到

1.被錄用者接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報(bào)到，如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)及時(shí)與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；2.新人報(bào)到時(shí)需要向人力資源（人事行政）部門提供：①身份證明；②學(xué)歷、學(xué)位證明；③婚育狀況證明；④公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；⑤免冠彩色近照5張；⑥與原單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明；⑦個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。3.辦理手續(xù)：（1）領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；（2）與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面。第十三條試用1.試用期間，入職引導(dǎo)人會(huì)幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)，包括：①介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；②講解你的本職工作職責(zé)和內(nèi)容；③與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等。其他與任何與工作有關(guān)的不明事宜，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人；2.你應(yīng)參加集團(tuán)公司定期進(jìn)行的“新員工入職培訓(xùn)”的學(xué)習(xí)并通過相關(guān)考試；3.如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用；4.試用期內(nèi)，缺勤日數(shù)10日以內(nèi)的，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)15個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用；5.新人試用期通常情況為1～3個(gè)月。第十四條轉(zhuǎn)正1.試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，人力資源（人事行政）部門會(huì)適時(shí)提醒你提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；2.經(jīng)試用部門和人力資源（人事行政）部門考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時(shí)聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要的個(gè)人信息。（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時(shí)聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要的個(gè)人信息?！耸聶n案存放問題，請(qǐng)與所在單位人力資源（人事行政）部門商洽確定。第十六條特別說明公司倡導(dǎo)為人正直、誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與你解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。維護(hù)公司及你本人的利益，贏得客戶和公司對(duì)你的贊賞，展現(xiàn)你良好的職業(yè)化素質(zhì)——員工必讀第一章工作紀(jì)律第十七條職業(yè)禮儀

1.職業(yè)形象力求著裝體現(xiàn)整潔、大方、得體，充分體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)格。2.辦公制度（1）辦公電話注意語言簡(jiǎn)明，代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（2）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；（3）注意使用工作語言，不講粗話，禁止通過語言攻擊、嘲弄、戲耍員工；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中請(qǐng)取消鈴聲；（7）張貼各種揭示物、紙張或類似物品，事前應(yīng)向行政管理部門申請(qǐng)，取得許可后在指定場(chǎng)所實(shí)施；（8）不得傳播未經(jīng)證實(shí)的不利于國(guó)家和社會(huì)穩(wěn)定及公司經(jīng)營(yíng)的消息；（9）禁止公物私用及利用公司電訊設(shè)施傳播與工作無關(guān)的資訊、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等行為；（10）其他有礙辦公秩序而被禁止的行為。3.個(gè)人工作資料、物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。第十八條考勤制度1.日正常工作時(shí)間上午7：30～11：30，下午13：00～17：00，但是，特殊崗位工作時(shí)間請(qǐng)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或所在單位人力資源（人事行政）部門；

2.員工請(qǐng)休假必須履行休假審批流程，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假。請(qǐng)假須在上班前或不遲于上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源（人事行政）部門，且應(yīng)于休假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明，否則，作為事假處理；3.因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源（人事行政）部門備案，視為正常出勤。第十九條特別說明1.遲到、早退視為違紀(jì)行為，每次罰款20元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上，每次罰款50元；2.以下情況，一律視為曠工：（1）無故缺勤兩小時(shí)以上；（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。3.對(duì)曠工的處理：（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇；（2）出現(xiàn)曠工行為，年終獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倡導(dǎo)有耕耘就有收獲，提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、人性化的福利——第二章薪酬第二十條薪酬理念按照市場(chǎng)化原則，建立對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性、公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，提供業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。1.市場(chǎng)化原則：搶占一流市場(chǎng)地位，在行業(yè)內(nèi)保持具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；2.以崗位定薪：根據(jù)不同崗位要求的決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性決定薪酬；3.內(nèi)外部均衡：在關(guān)注外部報(bào)酬的同時(shí)，兼顧對(duì)工作勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬；4.為業(yè)績(jī)加薪：工資與服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是與個(gè)人業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)?！匠陮儆趥€(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。第二十一條薪酬構(gòu)成1.員工薪酬收入為稅前，薪酬收入包括：月薪、年終獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金或項(xiàng)目獎(jiǎng)金。月薪包括：基本工資、崗位工資和津貼。員工的基本工資+崗位工資作為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2.根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，個(gè)人收入所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。※特別說明員工的司齡計(jì)算從入職日起計(jì)（最早從1998年1月1日計(jì)算），若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第二十二條發(fā)薪日期和支付方式公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日為每月11日前支付上月的工資。公司將在每月付薪日前將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行帳戶內(nèi)。第二十三條薪酬調(diào)整1.年度調(diào)薪公司每年3月1日根據(jù)崗位薪酬市場(chǎng)值變化、物價(jià)上漲幅度等因素，結(jié)合個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的工資調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。2.即時(shí)調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)（任免/晉升）、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪；（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。第二十四條特殊期間的工資給付1.工傷醫(yī)療期間在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的支付根據(jù)工傷員工有無過錯(cuò)原則計(jì)算，依據(jù)過錯(cuò)程度以員工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)的60%～100%比例發(fā)放。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。2.?。▊┘倨陂g（1）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期。（2）員工?。▊┘倨陂g按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.事假期間事假期間不支付工資（按日扣除）。4.試用期間員工試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%支付。第三章福利第二十五條節(jié)日津貼，每年分四次[元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)（含中秋節(jié)）]按1000元/人·次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日津貼。（包括試用期員工）第二十六條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.公司按規(guī)定為具備條件的員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢；2.原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；否則，在工作單位所在地繳交；3.參加醫(yī)療保險(xiǎn)員工，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。第二十七條商業(yè)保險(xiǎn)公司酌情為由于特殊原因而未能參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工適當(dāng)選擇購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括：1.人身意外傷害險(xiǎn)；2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)；

3.詳情請(qǐng)向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。第二十八條差旅費(fèi)員工因公出差辦公享受差旅費(fèi)待遇，具體按《差旅費(fèi)管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十九條賀儀1.員工生日，由公司向員工贈(zèng)送生日祝賀禮物，具體由所在單位人力資源（人事行政）部門或工會(huì)組織經(jīng)辦；2.員工結(jié)婚（初婚）、生育子女，公司為表示祝賀，支付祝賀金，標(biāo)準(zhǔn)由所在單位自行制定。第三十條奠儀員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，給予適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的慰問金，具體由所在單位人力資源（人事行政）部門或工會(huì)組織經(jīng)辦。第三十一條獨(dú)生子女費(fèi)員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源（人事行政）部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月按國(guó)家規(guī)定支付獨(dú)生子女光榮費(fèi)。第四章休假第三十二條法定休假國(guó)家法定節(jié)假日期間員工休假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天。休假期間照常支付工資。第三十三條有薪休假1.婚假：對(duì)依《婚姻法》履行登記手續(xù)的初婚員工給予婚假3天，如符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲及以上初婚），另加7天假期。員工入職前登記，入職后申請(qǐng)休假的，不給予婚假。2.喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶的父母）去世，提供有效證明、履行休假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假3天。3.生育假（1）、女員工產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育時(shí)給予的假期。正產(chǎn)生育假期90天，晚育（女員工年齡滿23周歲9個(gè)月生育）假期150天，有以下情況，可以增加產(chǎn)后休假（需醫(yī)院出具診斷書）：①診斷為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；②多胞胎生育的，每增加1胎，增加產(chǎn)假15天。（2）、護(hù)理假：①初婚男員工的配偶生育時(shí)，給予護(hù)理假3天；②初婚男員工，男女雙方均達(dá)到晚育年齡生育時(shí)，給予護(hù)理假15天。休假必須在配偶分娩后20天內(nèi)休完（含休日）。（3）、哺乳假：女員工在哺乳期內(nèi)（小孩一周歲以內(nèi)），每天給予1小時(shí)的哺乳假，或者，有條件的員工經(jīng)審批后可以選擇集中休假，即按每日1小時(shí)換算成集中休假日數(shù)，在產(chǎn)假后連續(xù)休假結(jié)束。（4）、計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十四條其他休假病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。①、請(qǐng)假時(shí)須出具縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷書》；②、試用期員工病休三個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，將予以解除勞動(dòng)合同或病愈后重新錄用。本人連續(xù)工齡本企業(yè)工齡醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間間十年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5～10年9個(gè)月15個(gè)月10～15年12個(gè)月18個(gè)月15～20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月2.事假：?jiǎn)T工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。①、請(qǐng)休事假一個(gè)月以上，將視情節(jié)的不同扣減或取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金；對(duì)試用期員工將視情節(jié)不同終止試用。②、超過勞動(dòng)合同期限的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。工傷休假：?jiǎn)T工因公受傷而請(qǐng)休的假期。①、工傷假確認(rèn)：符合工傷認(rèn)定條件，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會(huì)鑒定確認(rèn)，經(jīng)上級(jí)部門審批，報(bào)集團(tuán)公司安保部和人力資源部備案后，可享受工傷休假；②、工傷假假期：按照《工傷管理?xiàng)l例》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。學(xué)習(xí)將讓你獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)——第五章培訓(xùn)第三十五條培訓(xùn)資源

1.資源提供者（1）在公司，管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任；（2）公司各級(jí)人力資源（人事行政）部門；（3）外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。2.資源形式（1）專門課程：①、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；②、外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程；（2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)；（3）外出考察：為拓展視野，公司適時(shí)組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工進(jìn)行外出考察；（4）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源；（5）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請(qǐng)查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。第三十六條培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)記錄員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，所在單位的人力資源（人事行政）部門進(jìn)行培訓(xùn)的最全面記錄，培訓(xùn)記錄將成為員工工資調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。2.內(nèi)部師資認(rèn)證制度公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。3.學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢（1）人力資源（人事行政）部門將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類培訓(xùn)信息，員工可以咨詢所在單位人力資源（人事行政）部門；（2）知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個(gè)xx人都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂于分享。第三十七條晉升機(jī)制在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。1、工作主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；2、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，并創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；3、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；4、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；5、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；6、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。第三十八條內(nèi)部調(diào)動(dòng)（交流委派）1、公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，以更好地發(fā)揮你的潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；2、若你有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源（人事行政）部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；3、若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動(dòng)辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)；4、人力資源（人事行政）部門將定期公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，集團(tuán)人力資源（人事行政）部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。第三十九條特別提示公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位：1.入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；2.公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入職兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)；3.在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。公司致力于建立公平、公正的績(jī)效文化，你的高績(jī)效工作必然得到高回報(bào)——第六章績(jī)效考核第四十條績(jī)效考核的原則1.個(gè)人與組織績(jī)效目標(biāo)保持一致你要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)個(gè)人工作目標(biāo)的要求，制定與公司目標(biāo)一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。2.績(jī)效管理是對(duì)過程的管理公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效。3.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。你的工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。4.績(jī)效與回報(bào)有關(guān)個(gè)人績(jī)效優(yōu)異，在加薪、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)晉升等方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。而績(jī)效不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；否則，可能面臨降職、降薪或解除（終止）勞動(dòng)合同的處理。5.不斷改善的績(jī)效你要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。同時(shí)，公司會(huì)根據(jù)你的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，進(jìn)行崗位的調(diào)整變更，同時(shí)進(jìn)行職務(wù)等級(jí)的變更。第四十一條績(jī)效考核1.考核周期各單位根據(jù)具體情況選擇適合本單位情況的考核周期，但至少應(yīng)每季度進(jìn)行一次。年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。

2.面談制度你的直接上司會(huì)通過面談，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。3.績(jī)效考核結(jié)果由人力資源（人事行政）部門統(tǒng)一存檔備查。明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，鼓勵(lì)和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)——第七章獎(jiǎng)懲第四十二條獎(jiǎng)勵(lì)（表彰）形式行政獎(jiǎng)勵(lì)分為①嘉獎(jiǎng)；②記功；③記大功；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括①獎(jiǎng)金；②獎(jiǎng)品；③其他可采納獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。第四十三條員工有下列情形將給予行政和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；3、對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；4、在工作中能夠提出合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者；5、能超目標(biāo)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；6、遇有災(zāi)害或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；7、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；8、通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；9、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；10、獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；11、其他情形，經(jīng)總裁（總經(jīng)理）辦公會(huì)研究決定給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第四十四條公司司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)對(duì)為公司發(fā)展作出出巨大貢獻(xiàn)者者，經(jīng)集團(tuán)公司董事事會(huì)研究可給予“公司特別貢貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容容和獎(jiǎng)金額度度由董事會(huì)一一事一人一議議，公開通報(bào)報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條懲戒戒的方式行政處分分為①警警告、②記過、③記大過、④辭退、⑤開除。經(jīng)濟(jì)處罰分分為①罰款、②減薪。員工有下列行為時(shí)時(shí)，公司可視視情況給予員員工行政處分分和經(jīng)濟(jì)處罰罰：1、嚴(yán)重違反辦公制制度，故意損損壞公司重要要文件或公物物者；2、不能按時(shí)完成重大大工作任務(wù)，又又不及時(shí)復(fù)命命，未造成損損失者；3、因指揮、監(jiān)督不力力造成事故情情節(jié)較輕者；；4、工作時(shí)間酗酒或聚聚眾賭博，在職期間刑刑事犯罪及違違法行為者；；；5、各種漫罵和相互漫漫罵者，毆打或相互互毆打者；6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工工作安排及工工作調(diào)動(dòng)者；；7、對(duì)上級(jí)指示或有期期限命令，無無故未能如期期完成致影響響公司權(quán)益者者；8、打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)但情節(jié)輕微微者；9、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事事故者而蓄意意妄取成績(jī)、榮榮譽(yù)和個(gè)人私私利者；10、故意造成工作受阻阻，公司利益益直接或間接接接受受到損損害者；11、對(duì)能夠預(yù)防的事故故不積極采取取措施，致使使公司受到經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失者；；12、泄露公司秘密事項(xiàng)項(xiàng)，已對(duì)公司司利益造成嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害者（同同時(shí)移交司法法機(jī)關(guān)處理）；13、濫用職權(quán)，恣意揮揮霍公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)造成較大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失者（同同時(shí)移交司法法機(jī)關(guān)處理）；14、偷盜、侵占同事或或公司財(cái)物經(jīng)經(jīng)查事實(shí)者（同同時(shí)移交司法法機(jī)關(guān)處理）；15、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外外交往中索賄賄、受賄，收收取回扣數(shù)額額較大者（同同時(shí)移交司法法機(jī)關(guān)處理）；16、利用各種手段，造謠惑眾詆毀公司形象，煽動(dòng)怠工或罷工者；17、在職期間刑事犯罪罪及違法行為為者；18、偽造或變?cè)旎虮I用用公司印信嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害公司司權(quán)益者（同同時(shí)移交司法法機(jī)關(guān)處理）；19、其他經(jīng)總裁（總總經(jīng)理）辦公公會(huì)研究決定定給予懲戒者者。第四十六條員工工由于被懲戒戒而被辭退或或開除的，公公司將不給予予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。安全第一，預(yù)防為為主——第八章健康與安安全第四十七條健康康與安全管理理1.公司遵遵守有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)，致力力于提供安全全的工作環(huán)境境；2.工作期間請(qǐng)請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)章制度和和操作規(guī)程，服服從管理，正正確佩戴和使使用勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品，阻止止他人違章作作業(yè)；3.你需要接受受必要的安全全生產(chǎn)教育和和培訓(xùn)，掌握握本職工作所所需的安全生生產(chǎn)知識(shí)，提提高安全生產(chǎn)產(chǎn)技能，增強(qiáng)強(qiáng)事故預(yù)防和和應(yīng)急處理能能力，對(duì)安全全生產(chǎn)工作提提出合理化建建議；4.你有權(quán)拒絕絕接受上司的的違章指揮和和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)，但應(yīng)及及時(shí)向更上一一級(jí)管理者反反映；5.如發(fā)現(xiàn)直接接危及人身安安全的緊急情情況時(shí)，你有有權(quán)停止工作作或者在采取取可能的應(yīng)急急措施后撤離離工作場(chǎng)所，但但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构すぷ骰虬踩烦冯x后立即向向直接上司匯匯報(bào)；6.公司不主張張你以犧牲個(gè)個(gè)人健康為代代價(jià)承擔(dān)超出出你個(gè)人能力力之外的工作作，如果你感感覺力不從心心，請(qǐng)及時(shí)與與你的上司溝溝通，共同商商討解決之策策。第四十八條災(zāi)害害天氣預(yù)防11.出現(xiàn)災(zāi)害天天氣警報(bào)時(shí)，應(yīng)應(yīng)采取以下安安全措施：（1）在上班時(shí)時(shí)間之前接到到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)發(fā)布的災(zāi)害天天氣預(yù)警時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)及時(shí)與人事事行政或安保保部門聯(lián)系，在在獲得批準(zhǔn)后后，可以不用用上班。在中中午12時(shí)前災(zāi)害天天氣預(yù)警取消消，應(yīng)立即返返回工作崗位位；（2）在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)接到災(zāi)災(zāi)害天氣預(yù)警警時(shí)，應(yīng)停留留室內(nèi)或安全全場(chǎng)所避險(xiǎn)。正正在從事外勤勤工作的員工工，應(yīng)立即前前往安全地帶帶；（3）在災(zāi)害氣氣象條件下堅(jiān)堅(jiān)守工作崗位位的員工，在在人身安全面面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)應(yīng)撤離至安全全地帶。保管管公司財(cái)產(chǎn)的的員工，應(yīng)采采取有效措施施保護(hù)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)的安全；；但當(dāng)人身安安全面臨危險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先先確保人身安安全；（4）在接到災(zāi)災(zāi)害天氣預(yù)警警時(shí)，公司安安全生產(chǎn)指揮揮小組應(yīng)提前前1小時(shí)到達(dá)指指揮位置，及及時(shí)下達(dá)有關(guān)關(guān)注意事項(xiàng)及及緊急情況的的處置。

2..各地公司司可根據(jù)當(dāng)?shù)氐貙?shí)際情況及及政府有關(guān)規(guī)規(guī)定，參照制制定應(yīng)對(duì)災(zāi)害害天氣、暴雨雨、地震、高高溫、暴風(fēng)雪雪等安全措施施。第四十九條安全全管理1.在公司安保保部門的統(tǒng)一一領(lǐng)導(dǎo)下，致致力于各種災(zāi)災(zāi)害的預(yù)防及及員工衛(wèi)生保保健工作；2.發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或或預(yù)知危險(xiǎn)時(shí)時(shí)，應(yīng)在第一一時(shí)間通知公公司安保部門門并采取必要要措施；3.員工有下列情形之之一時(shí)，不準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)入辦公場(chǎng)場(chǎng)所或應(yīng)勸離離工作場(chǎng)所：：酗酒或服用藥物有有可能影響他他人時(shí)；攜帶危險(xiǎn)物品或有有害物品時(shí)；；安全衛(wèi)生方面被認(rèn)認(rèn)為不適合工工作者；法律上禁止就業(yè)時(shí)時(shí)；妨礙工作，擾亂風(fēng)風(fēng)紀(jì)和辦公秩秩序者；患法定傳染性疾病病處于治療期期間；有精神障礙，可能能傷及自身或或他人者；由于工作可能使其其患有疾病或或病情惡化者者。第九章勞動(dòng)合同同第五十條勞動(dòng)合合同制管理11.公司實(shí)實(shí)行全員勞動(dòng)動(dòng)合同制管理理。你的所在在單位應(yīng)在你你進(jìn)入公司工工作前與你簽簽訂勞動(dòng)合同同。如所在單單位不具備獨(dú)獨(dú)立法人資格格，則由所在在單位的上級(jí)級(jí)單位或集團(tuán)團(tuán)公司與你簽簽訂勞動(dòng)合同同；2.合同的簽訂訂、變更、解解除等依相關(guān)關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和和公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行；3.員工進(jìn)入公公司時(shí)沒有解解除與其他公公司存在的勞勞動(dòng)關(guān)系的，公公司不與其簽簽訂勞動(dòng)合同同，也不能錄錄用其為公司司員工。第五十一條退職職手續(xù)1.與公司解除/終止勞動(dòng)合合同，須在離離職前妥善處處理完工作交交接事宜，完完備離職手續(xù)續(xù)，包括：（1）交還所有有公司資料、文文件、辦公用用品及其它公公物；（2）向指定的的同事交接經(jīng)經(jīng)手過的工作作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷公司司帳目，歸還還公司欠款；；（4）戶口、人人事檔案關(guān)系系及組織關(guān)系系在公司的，應(yīng)應(yīng)在離職日將將戶口、檔案案及人事關(guān)系系轉(zhuǎn)離公司；；（5）員工違約約或提出解除除勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，員工應(yīng)按按合同規(guī)定，支支付有關(guān)費(fèi)用用；（6）如與公司司簽訂有其它它合同（如培培訓(xùn)協(xié)議、保保密協(xié)議），按按其約定辦理理；（7）完備所在在單位規(guī)定的的其他調(diào)離手手續(xù)。2.待所有離職職手續(xù)完備后后，計(jì)算離職職當(dāng)月實(shí)際工工作天數(shù)工資資；3.未按公司規(guī)規(guī)定完備調(diào)離離手續(xù)即擅自自離開工作崗崗位，公司將將按曠工處理理；4.作為公司第第一負(fù)責(zé)人或或重要崗位管管理人員離職職，公司將安安排離職審計(jì)計(jì)；5.在集團(tuán)內(nèi)部部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)應(yīng)比照上述條條款完備調(diào)離離手續(xù)。第五十二條離職職面談離職前前，公司可根根據(jù)員工意愿愿安排人力資資源（人事行行政）部門同同事或員工上上司進(jìn)行離職職面談，聽取取員工意見。第五十三條糾紛處處理合同履行行過程中的任任何勞動(dòng)糾紛紛，員工可通通過申訴程序序向上級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)人或責(zé)任機(jī)機(jī)構(gòu)（公司工工會(huì)、集團(tuán)人人力資源（人人事行政）部部、勞動(dòng)仲裁裁調(diào)解委員會(huì)會(huì)）申訴，不不能解決時(shí)可可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申申請(qǐng)仲裁。第十章溝通途徑徑第五十四條溝通途途徑1.上下級(jí)間溝溝通面談員工工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪薪或崗位變動(dòng)動(dòng)、進(jìn)行工作作評(píng)估、職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)劃以以及員工提出出辭職等情形形下，上司都都將與員工進(jìn)進(jìn)行面談，了了解情況，聽聽取意見。同同時(shí)歡迎員工工直接提出想想法和疑問，也也要求經(jīng)理人人員主動(dòng)關(guān)注注下屬的想法法和情緒。22.