鐘點(diǎn)工勞動合同

本文格式為Word版，下載可任意編輯——鐘點(diǎn)工勞動合同甲方：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)（規(guī)定），簽訂以下勞動（合同），并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時、安好接到甲方家中，招用時間自2022年月日至2022年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時結(jié)算勞動報酬，于每月月底支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護(hù)具，因個人技術(shù)和不戴護(hù)具展現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的（規(guī)章（制度）），遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按商定支付勞動報酬、供給勞動條件或以不正值手段強(qiáng)迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的商定，給對方造成損失的，應(yīng)賦予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承受合同違約金元。

六、甲乙雙方需商定的其他事項：

七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各留存一份。

簽訂時間：年月日

簽定勞動合同時留神事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)學(xué)識和法律學(xué)識上掌管程度的不對等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)留神下面的事項：

1、假設(shè)求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡樸地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以肆意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，確定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，大量個人單位往往事先起草了一份勞動合同文本，在文本中商定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡樸地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者留心推敲合同后，察覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承受怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無全體。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)接洽事務(wù)所舉行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來養(yǎng)護(hù)自己的利益，但是假設(shè)簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律養(yǎng)護(hù)。為此，求職者確定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位務(wù)必具有法人資格，私營企業(yè)務(wù)必符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))務(wù)必符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式務(wù)必合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好理應(yīng)專心學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的學(xué)識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動養(yǎng)護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的’權(quán)益。

5、一份正式的合同理應(yīng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前確定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，留心審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)矩、概括工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、假設(shè)求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安好有較大要挾的行業(yè)時，求職者確定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷理應(yīng)按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者流失勞動才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承受的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是商定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、大量私營單位為了達(dá)成要挾、操縱求職者的目的，往往在簽定合同之前要求求職者先交納確定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反商定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者理應(yīng)首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下畢竟是否理應(yīng)交納抵押金。

8、結(jié)果求職者還理應(yīng)了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，確定要用大寫漢字，以使單位無