實(shí)用固定期限勞動(dòng)合同（4篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)實(shí)用固定?期限勞動(dòng)?合同甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_身份?證號(hào)碼:?1、根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議，?共同執(zhí)行?。2、?本協(xié)議期?限為：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?工作任務(wù)?：3.?1甲方?安排乙方?在崗位?，從事該?崗位職責(zé)?范圍內(nèi)的?工作;?3.2?乙方的崗?位、職責(zé)?及工作質(zhì)?量要求，?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?3.3?乙方應(yīng)?完成工作?任務(wù)，執(zhí)?行安全規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德;3?.4因?甲方生產(chǎn)?(工作)?情況發(fā)生?變化或乙?方不能勝?任崗位時(shí)?，乙方應(yīng)?服從甲方?的工作安?排和調(diào)配?。4、?勞動(dòng)報(bào)酬?：按天?計(jì)酬，每?天80元?;其它各?種福利、?津貼均含?在當(dāng)月的?勞動(dòng)報(bào)酬?中而不再?另行計(jì)發(fā)?。5、?勞動(dòng)紀(jì)律?：5.?1乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家各?項(xiàng)法律規(guī)?定。遵守?甲方的工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度等各項(xiàng)?規(guī)章制度?。同時(shí)，?愛(ài)護(hù)甲方?財(cái)物，保?守甲方機(jī)?密，維護(hù)?甲方利益?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?教育。?5.2?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方?可對(duì)其進(jìn)?行批評(píng)教?育，直?至按有關(guān)?規(guī)定給予?必要的紀(jì)?律處分或?解聘。?6、協(xié)議?的終止、?變更、續(xù)?簽和解除?：6.?1本協(xié)?議期限屆?滿時(shí)即終?止，由?于生產(chǎn)工?作需要，?在雙方?同意條件?下，可?續(xù)簽協(xié)議?，并應(yīng)?提前1個(gè)?月辦理續(xù)?簽協(xié)議手?續(xù)。6?.2經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，?可以變更?協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦?理協(xié)議變?更手續(xù)。?6.?3、甲方?可以根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況解除本?協(xié)議。?6.4?、具有下?列情況之?一，乙?方可以解?除本協(xié)議?：6.?4.1?經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，?生產(chǎn)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴(yán)重危害?職工身體?健康，?企業(yè)又不?加以改善?的;6?.4.?2甲方?違反勞動(dòng)?協(xié)議或法?律、行政?法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的。6?.5任?何一方提?前解除協(xié)?議，均?應(yīng)提前?30天通?知對(duì)方。?7、任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定，?給對(duì)方成?經(jīng)濟(jì)損失?，應(yīng)視?其后果和?責(zé)任大小?按有關(guān)規(guī)?定予以賠?償。8?、協(xié)議如?有未盡事?宜，凡?屬國(guó)家有?規(guī)定的，?按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國(guó)?家沒(méi)有規(guī)?定的，?甲、乙雙?方可協(xié)商?修訂、補(bǔ)?充;如不?能解決，?可以由三?都縣中_?____?鎮(zhèn)法院進(jìn)?行仲裁。?9、本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)：?乙方(?蓋章)：?合同簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日實(shí)?用固定期?限勞動(dòng)合?同（二）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?1、因工?作需要，?經(jīng)院務(wù)會(huì)?研究，聘?用乙方作?為我單位?病房護(hù)士??，F(xiàn)擬定?以下合同?，望雙方?共同執(zhí)行?。2、?乙方在聘?用期間，?必須自覺(jué)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及甲方?的一切規(guī)?章制度。?3、乙?方在聘用?期間，如?有違反法?律、法規(guī)?及本單位?規(guī)章制度?的行為，?甲方可根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定給予?紀(jì)律處分?，直至解?除合同。?4、乙?方在聘用?期間，必?須做到態(tài)?度和藹、?服務(wù)周到?，認(rèn)真、?嚴(yán)肅，高?度敬業(yè)。?5、乙?方在聘用?期間，必?須嚴(yán)格各?種操作規(guī)?程。乙?方在聘用?期間，必?須堅(jiān)守工?作崗位，?如因玩忽?職守造成?后果者，?一切損失?由乙方本?人負(fù)責(zé)。?6、乙?方在聘用?期間，按?工作安排?做好自覺(jué)?的本職工?作，同時(shí)?應(yīng)和單位?的其他職?工搞好團(tuán)?結(jié)，即分?工又合作?。7、?乙方在聘?用期間，?必須嚴(yán)格?執(zhí)行醫(yī)生?的醫(yī)囑，?做好各種?護(hù)理記錄?，嚴(yán)格交?接班制度?。8、?乙方在聘?用期間，?如因病、?事請(qǐng)假，?工資獎(jiǎng)金?按請(qǐng)假實(shí)?際天數(shù)的?比例扣發(fā)?。如事假?連續(xù)超過(guò)?三個(gè)月，?病假連續(xù)?超過(guò)半年?。甲方將?視其情節(jié)?解除合同?。9、?乙方在聘?用期間，?享受甲方?節(jié)假日發(fā)?給職工的?福利待遇?。10?、乙方在?聘用期間?，如因節(jié)?假日需要?加班，以?基礎(chǔ)工資?為基數(shù)，?按規(guī)定發(fā)?給加班費(fèi)?。1?1、乙方?在聘用期?間，月基?礎(chǔ)工資?元，發(fā)給?在職職工?績(jī)效獎(jiǎng)金?的80%?.合同生?效開(kāi)始，?甲方按有?關(guān)規(guī)定計(jì)?算購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)?老保險(xiǎn)和?失業(yè)保險(xiǎn)?的費(fèi)用，?如數(shù)加發(fā)?在乙方的?工資中，?由乙方自?行購(gòu)買(mǎi)。?12?、乙方在?聘用期間?，如生病?恢復(fù)后，?不能繼續(xù)?勝任工作?的，甲方?有權(quán)解除?合同。?13、?本合同一?式兩份，?有效期_?____?年。簽字?之日起執(zhí)?行。甲?方：?乙方：_?____?年___?__月_?____?日：實(shí)?用固定期?限勞動(dòng)合?同（三）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?身份證號(hào)?碼：基?于甲乙雙?方現(xiàn)建立?合法的勞?動(dòng)關(guān)系，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)的?法律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動(dòng)合?同（以下?簡(jiǎn)稱本合?同），作?為雙方履?約依據(jù)，?以資共同?遵守。?第一章、?工作內(nèi)容?一、乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___工?作。甲方?因工作需?要，可在?合同有效?期內(nèi)，變?動(dòng)乙方擔(dān)?當(dāng)?shù)墓ぷ?崗位。?二、乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?乙方應(yīng)遵?守公司的?勞動(dòng)紀(jì)律?規(guī)章制度?和下列各?項(xiàng)規(guī)定。?四、乙?方同意并?服從甲方?的工作安?排，從事?保安員工?作，該崗?位工作任?務(wù)與職責(zé)?如下：?1、執(zhí)行?門(mén)衛(wèi)、守?護(hù)、巡邏?、人群控?制等保安?服務(wù)任務(wù)?。2、?利用科技?手段和設(shè)?備執(zhí)行保?安服務(wù)任?務(wù)。3?、對(duì)發(fā)生?在執(zhí)勤區(qū)?域內(nèi)的不?法侵害和?治安災(zāi)害?事故，及?時(shí)報(bào)告主?管領(lǐng)導(dǎo)和?當(dāng)?shù)毓?機(jī)關(guān)，采?取措施控?制事態(tài)擴(kuò)?大，保護(hù)?現(xiàn)場(chǎng)，維?護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩?序。4?、熟練掌?握防火防?盜的基本?技能有清?楚的認(rèn)識(shí)?，落實(shí)防?火、防盜?、防爆炸?、防破壞?和防治安?災(zāi)害事故?等防范措?施，發(fā)現(xiàn)?執(zhí)勤區(qū)域?內(nèi)的安全?隱患，立?即報(bào)告上?級(jí)部門(mén)和?客戶單位?，并協(xié)助?予以處置?。5、?保安員對(duì)?執(zhí)勤區(qū)域?內(nèi)發(fā)生的?不法侵害?行為應(yīng)及?時(shí)制止，?對(duì)不法行?為人應(yīng)移?交公安機(jī)?關(guān)或有關(guān)?部門(mén)處理?。支持、?配合公安?機(jī)關(guān)和其?他執(zhí)法部?門(mén)依法執(zhí)?行公務(wù)。?6、遵?守國(guó)家法?律，遵守?公司的各?項(xiàng)條款，?服從公司?領(lǐng)導(dǎo)的命?令。7?、維護(hù)公?司的名譽(yù)?和信用，?不得從事?任何有損?公司利益?的行為。?8、工?作中如有?任何問(wèn)題?，要及時(shí)?向公司和?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)請(qǐng)示?，不得隱?瞞事實(shí)。?9、不?得利用職?務(wù)之便謀?取私利或?不正當(dāng)?shù)?使用公司?物品，利?用職務(wù)向?第三者?提供便利?或有利條?件謀取經(jīng)?濟(jì)利益。?10、?不得為了?私人的利?益，向公?司有業(yè)務(wù)?關(guān)系的客?戶要求或?接受財(cái)、?物，不得?過(guò)分接待?，發(fā)生金?錢(qián)接待關(guān)?系。1?1、在?本公司工?作期間，?未經(jīng)公司?許可，不?得兼職從?事其他職?業(yè)，不得?有經(jīng)營(yíng)自?身業(yè)務(wù)的?行為。?12、?不得利用?職務(wù)之便?從事與公?司業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的事宜?。1?3、不得?擾亂公共?秩序、?勞動(dòng)紀(jì)律?，酗酒、?任何不禮?貌的行為?。1?4、不得?對(duì)他人施?加暴力、?威脅他人?，妨礙公?司的業(yè)務(wù)?工作；不?得偷盜等?違法行為?。1?5、非工?作上的目?的不得使?用公司設(shè)?備物品不?得損壞丟?失匿藏公?司的設(shè)備?和物品，?未經(jīng)公司?許可不得?帶離公司?。1?6、須按?時(shí)參加專?業(yè)訓(xùn)練和?實(shí)戰(zhàn)演練?提高個(gè)人?的綜合素?質(zhì)。1?7、以?用人單位?的安全和?利益為已?任有高度?的責(zé)任感?和使命感?要有勇于?冒險(xiǎn)和自?我犧牲的?精神。?18、?工作過(guò)程?中以預(yù)防?勸阻調(diào)解?為主禁止?主動(dòng)攻擊?他人一旦?有暴力行?為發(fā)生要?學(xué)會(huì)使用?正當(dāng)防衛(wèi)?保護(hù)自己?。1?9、不得?將個(gè)人情?緒帶到工?作中來(lái)不?得有打擊?報(bào)復(fù)等不?良行為。?20、?在工作職?責(zé)范圍內(nèi)?服從公司?的安排，?主動(dòng)配合?公司更好?的為公司?服務(wù)。?21、?公司根據(jù)?工作需要?統(tǒng)一發(fā)放?服裝裝備?等，任何?人不得私?自攜帶匿?藏兇器。?五、甲?方為乙方?提供必要?的工作生?活學(xué)習(xí)及?工作工具?。六、?甲方應(yīng)就?職業(yè)道德?業(yè)務(wù)技能?勞動(dòng)紀(jì)律?安全衛(wèi)生?法律知識(shí)?等相關(guān)方?面的業(yè)務(wù)?常識(shí)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想教育業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?第二章?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方根據(jù)?乙方的綜?合能力職?位和業(yè)務(wù)?確定乙方?的工資為?____?_元人民?幣每月。?2、試?用期滿，?一方提出?解除合同?時(shí)如未能?提前30?天書(shū)面通?知對(duì)方的?，應(yīng)當(dāng)按?乙方當(dāng)年?正常一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付給對(duì)方?作為代通?知金。?3、乙方?在正常工?作時(shí)間外?發(fā)生任何?違法違紀(jì)?行為或者?受到任何?傷害均屬?個(gè)人行為?與公司無(wú)?關(guān)公司不?承擔(dān)任何?責(zé)任并由?個(gè)人承擔(dān)?由此產(chǎn)生?的一切經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。4?、工資按?月發(fā)放給?工人，正?常工作時(shí)?間為8小?時(shí)。第?三章、除?甲方規(guī)章?制度另有?規(guī)定外，?下列行為?為嚴(yán)重違?反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律的?行為，乙?方具有下?列行為的?，甲方可?不經(jīng)預(yù)告?給予解除?勞動(dòng)合同?并不給予?補(bǔ)償：?1、連續(xù)?曠工__?___日?或___?__年累?計(jì)曠工_?____?日以上；?2、利?用社會(huì)不?良力量解?決公司內(nèi)?部問(wèn)題的?；3、?對(duì)別人惡?語(yǔ)中傷、?辱罵，造?謠生事，?詆毀公司?或他人的?名譽(yù)、信?用的；?4、對(duì)主?管和同事?使用恐嚇?、脅迫、?暴行及其?他不法行?為，危害?人身安全?的；7?、盜竊公?司財(cái)物的?；5、?挑撥是非?，教唆、?煽動(dòng)他人?怠工或者?罷工，參?與打架斗?毆的；?6、蓄意?違抗公司?或主管領(lǐng)?導(dǎo)的合理?安排或調(diào)?遣，拒不?服從工作?分配的；?第四章?、合同期?限1、?合同有效?期為_(kāi)_?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?合同共貳?份具有同?等法律效?力甲乙雙?方各一份?簽字蓋章?后有效。?甲方單?位（簽字?蓋章）：?乙方（簽?字）：_?____?年___?__月日?實(shí)用固?定期限勞?動(dòng)合同（?四）甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_身份?證號(hào)碼：?甲方因?工作需要?,按照國(guó)?家、省、?市有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?聘用乙方?為勞動(dòng)合?同制員工?。雙方根?據(jù)平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。1.?合同有效?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年。二?、工作崗?位1.?甲方安排?乙方從事?崗位工?作。2?.乙方同?意甲方的?工作安排?，并按合?同規(guī)定履?行本崗位?職責(zé)。?三、工作?時(shí)間1?.甲方實(shí)?行每天8?小時(shí)工作?制，每周?工作6天?，每月休?假4天，?具體休息?日為每周?星期日。?特殊情況?須聽(tīng)從公?司臨時(shí)調(diào)?整。2?.甲方確?因工作需?要乙方加?班時(shí)，按?照公司有?關(guān)規(guī)定給?予乙方一?定的補(bǔ)償?，或者給?予相應(yīng)時(shí)?間的調(diào)休?。3.?乙方如有?正當(dāng)理由?，經(jīng)過(guò)書(shū)?面申請(qǐng)由?辦公室批?準(zhǔn)，可請(qǐng)?事假。未?經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)?故缺勤的?，視為曠?工。請(qǐng)事?假期間，?不發(fā)放工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?制定本公?司工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.甲?方按公司?現(xiàn)行工資?制度，每?月3號(hào)支?付乙方工?資，乙方?月標(biāo)準(zhǔn)工?資為元?(辦公室?人員)、?任務(wù)底薪?為元，?須完成?元(市場(chǎng)?員工)。?甲方實(shí)行?新的工資?制度時(shí)，?乙方的工?資待遇按?新制度予?以調(diào)整。?2.甲?方將根據(jù)?公司的經(jīng)?濟(jì)效益和?對(duì)乙方的?工作考評(píng)?結(jié)果，按?照“按勞?分配”的?原則，結(jié)?合乙方所?擔(dān)任的職?位、崗位?技能高低?、工作責(zé)?任大小等?情況，逐?步提高乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬和有關(guān)?福利待遇?。3.?乙方崗位?工資、獎(jiǎng)?金、提成?、加班工?資和相應(yīng)?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?;法定假?日按國(guó)家?規(guī)定放假?，并計(jì)發(fā)?工資;公?司因特殊?情況臨時(shí)?需要讓員?工放假時(shí)?，不計(jì)工?資。4?.乙方在?公司崗位?合同期，?享有公司?年終銷售?利潤(rùn)總額?的___?__%分?紅。(于?每年__?___月?____?_日止)?。5、?乙方在工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績(jī)?的，甲方?視其情況?對(duì)乙方予?以獎(jiǎng)勵(lì)。?6、公?司根據(jù)員?工每月工?作表現(xiàn)，?以績(jī)效考?核制度為?依據(jù)進(jìn)行?考核，考?核獎(jiǎng)金根?據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)情況確?定。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?1、乙?方應(yīng)遵守?甲方制訂?的各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?2、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律法規(guī)。?3.乙?方觸犯國(guó)?家的法律?，被判刑?、勞動(dòng)教?養(yǎng)的，以?及被公司?除名、開(kāi)?除的，本?合同自行?解除。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?1、本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)簽?合同。?2、如甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)。?3、如?甲方訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合4?、本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除合同?。5、?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動(dòng)?合同：?(1)乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;(?2)乙方?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(3)乙?方的行為?按照國(guó)家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?;(4?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的?;(5?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?變化，企?業(yè)調(diào)整而?多余的員?工;(?6)乙方?因病或非?因工負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作。6?、有下列?情況之一?的，乙方?可以解除?本合同：?(1)?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?(2)?甲方不按?照本合同?規(guī)定，向?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?3)甲方?不履行本?合同或違?反國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)侵害?乙方合法?權(quán)益的;?(4)?乙方有正?當(dāng)理由，?不能或不?愿繼續(xù)工?作，需要?辭職并經(jīng)?甲方同意?的;7?、甲乙雙?方任何一?方違約且?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失，都要?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。具?體賠償金?額由非違?約方，根