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第3頁共3頁單方解除勞?動合同協(xié)議?書范本甲?方(用人單?位):乙方?(勞動者)?:依據(jù)《勞?動合同法》?相關規(guī)定,?公司依法解?除此前您與?公司訂立的?勞動合同(?合同期限:?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日)。解?除的理由如?下第款:?(1)試?用期內(nèi)不符?合錄用條件?;(2)?嚴重違反公?司規(guī)章制度?;(3)?嚴重失職,?營私舞弊,?給公司造成?重大損害;?(4)建?立雙重勞動?關系,嚴重?影響工作,?或經(jīng)公司提?出拒不改正?;(5)?訂立勞動合?同過程中有?欺詐、脅迫?、趁人之危?之行為;?(6)被依?法追究刑事?責任的;?(7)醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?和公司另行?安排的工作?;(8)?不能勝任工?作,經(jīng)培訓?或調(diào)整工作?崗位,仍不?能勝任;?(9)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化,?致使勞動合?同無法履行?,雙方無法?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議。勞?動合同于_?____年?_____?月____?_日解除。?需要結算以?下薪資和補?償金事項:?1、薪資?結算至__?___年_?____月?_____?日;計元?;薪資結算?至____?_年___?__月__?___日;?計元;?2、經(jīng)濟補?償金計元?。風險提示?:經(jīng)濟補?償按勞動者?在本單位工?作的年限,?每滿___?__年支付?一個月工資?的標準向勞?動者支付。?六個月以上?不滿___?__年的,?按____?_年計算;?不滿六個月?的,向勞動?者支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?勞動者月工?資高于用人?單位所在_?____市?、設區(qū)的市?級人民政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的,?向其支付經(jīng)?濟補償?shù)臉?準按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付,向其支?付經(jīng)濟補償?的年限最高?不超過__?___年。?以上事宜完?成后,按照?公司離職規(guī)?定辦理離職?手續(xù)。通知?方(簽名或?蓋章)__?___年_?____月?_____?日被通知方?(簽名或蓋?章):__?___年_?____月?_____?日單方解?除勞動合同?協(xié)議書范本?(二)編?號:___?__被通?知人:__?___所?屬部門:_?____?因下列第_?____項?原因,根據(jù)?單位規(guī)章制?度的規(guī)定,?本單位決定?從____?_年___?__月__?___日起?解除或終止?與您的勞動?合同關系:?1、雙方?協(xié)商一致解?除勞動合同?2、員工?不能勝任工?作,經(jīng)過培?訓或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原勞?動合同無法?履行,經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議;4?、單位依法?進行裁員;?5、在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件;?6、嚴重違?反單位的規(guī)?章制度;?7、嚴重失?職,營私舞?弊,給單位?造成重大損?害;8、?員工同時與?其他用人單?位建立勞動?關系,對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?,或者經(jīng)本?單位提出,?拒不改正;?9、因員?工欺詐、脅?迫或乘人之?危,致使合?同無效;?10、員工?被依法追究?刑事責任的?;11、?勞動合同到?期;12?、員工已達?退休年齡。?13、其?它:您可?領取經(jīng)濟補?償金:__?___????元,其它?費用:__?___元?請您于前述?勞動合同解?除之日前一?周內(nèi)到單位?人事部門辦?理勞動合同?解除和工作?交接手續(xù),?逾期不辦理?手續(xù)者責任?自負。特?此通知!?(公章或負?責人簽字)?:___?__年__?___月_?____日?注:以前?述1至4項?、11項原?因解除或終?止時,需提?
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