勞動合同(通用版)（3篇）

第19頁共19頁勞動合同?(通用版?)甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__簽?訂日期：?____?_注意?事項一?、本合同?文本供用?人單位與?建立勞動?關(guān)系的勞?動者簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位應?當與招用?的勞動者?自用工之?日起一個?月內(nèi)依法?訂立書面?勞動合同?，并就勞?動合同的?內(nèi)容協(xié)商?一致。?三、用人?單位應當?如實告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬以及?勞動者要?求了解的?其他情況?;用人單?位有權(quán)了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動者應當?如實說明?。四、?依法簽訂?的勞動合?同具有法?律效力，?雙方應按?照勞動合?同的約定?全面履行?各自的義?務。五?、勞動合?同應使用?藍、黑鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應在?涂改處簽?字或蓋章?確認。?六、簽訂?勞動合同?，用人單?位應加蓋?公章，法?定代表人?(主要負?責人)或?委托代理?人簽字或?蓋章;勞?動者應本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?交勞動者?的不得由?用人單位?代為保管?。甲方?(用人單?位)：_?____?統(tǒng)一社?會信用代?碼：__?___?法定代表?人(主要?負責人)?或委托代?理人：_?____?注冊地?：___?__經(jīng)?營地：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動者)：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?(或其他?有效證件?名稱證?件號：_?____??)戶籍?地址：_?____?經(jīng)常居?住地(通?訊地址)?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙方?自用工之?日起建立?勞動關(guān)系?，雙方約?定按下列?第___?__種方?式確定勞?動合同期?限：1?.固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止，?其中，試?用期從用?工之日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3.?以完成一?定工作任?務為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作任務完?成時止。?甲方應當?以書面形?式通知乙?方工作任?務完成。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方工?作崗位是?____?_，崗位?職責為_?____?。乙方的?工作地點?為___?__。?乙方應愛?崗敬業(yè)、?誠實守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動規(guī)章制?度，認真?履行崗位?職責，按?時保質(zhì)完?成工作任?務。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動規(guī)?章制度給?予相應處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條根據(jù)?乙方工作?崗位的特?點，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?1.標?準工時工?作制。每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時。由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，特殊?原因每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。甲?方不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班加?點。2?.依法實?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?。綜合計?算周期內(nèi)?的總實際?工作時間?不應超過?總法定標?準工作時?間。甲方?應采取適?當方式保?障乙方的?休息休假?權(quán)利。?3.依法?實行不定?時工作制?。甲方應?采取適當?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四條甲方?安排乙方?加班的，?應依法安?排補休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬?第六條甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?____?_元。?2.計件?工資。計?件單價為?____?_，甲方?應合理制?定勞動定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動情況下?，獲得合?理的勞動?報酬。?3.基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績效工資?計發(fā)辦法?為___?__。?4.雙方?約定的其?他方式_?____?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計發(fā)標?準為__?___或?____?_元。?第八條?甲方應合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務，乙方?應當繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國家有關(guān)?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?的，有關(guān)?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓和勞動?保護第?十二條?甲方應對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓。乙?方應主動?學習，積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高職業(yè)技?能。第?十三條甲?方應當嚴?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，落實?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育和操?作規(guī)程培?訓，為乙?方提供必?要的安全?防護設施?和勞動保?護用品，?努力改善?勞動條件?，減少職?業(yè)危害。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應依法?告知乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?提供職業(yè)?病防護措?施，在乙?方上崗前?、在崗期?間和離崗?時對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。第十?四條乙?方應當嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應當?依法變更?勞動合同?，并采取?書面形式?。第十?六條甲?乙雙方解?除或終止?本合同，?應當按照?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲?乙雙方解?除終止本?合同的，?乙方應當?配合甲方?辦理工作?交接手續(xù)?。甲方依?法應向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第十八?條甲方?應當在解?除或終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、?雙方約定?事項第?十九條?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項的，甲?方可以與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。第?二十條?甲方出資?對乙方進?行專業(yè)技?術(shù)培訓，?要求與乙?方約定服?務期的，?應當征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務。?第二十?一條雙?方約定的?其它事項?：___?__。?九、勞動?爭議處理?第二十?二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進?行協(xié)商、?申請調(diào)解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項和?送達書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應當及?時告知甲?方。第?二十四條?雙方確?認：均已?詳細閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權(quán)利?、義務。?本合同未?盡事宜，?按照有關(guān)?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字(蓋?章)之日?起生效，?雙方應嚴?格遵照執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)___?__乙?方(簽字?)___?__法?定代表人?____?_(主要?負責人)?或委托?代理人_?____?(簽字或?蓋章)?勞動合同?(通用版?)（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_住所?：___?__法?定代表人?（委托代?表人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和期限?第一條?甲、乙?雙方的勞?動合同期?限為：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。第?四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?乙方實?行標準工?時工作制?。第六?條甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。第七?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利。?四、勞動?報酬第?八條乙?方試用期?的工資標?準為__?___元?/月。?第九條?乙方試用?期滿后，?乙方基本?工資為_?____?元/月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?第十條?甲方應?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?___日?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應不違?反國家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?一條甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報酬?；安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?應支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報酬；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報?酬。第?十二條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標準，?或勞動合?同約定的?標準，支?付乙方工?資。五?、社會保?險和福利?待遇第?十三條?甲方應按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)保?險費用；?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?代扣代繳?。甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險相關(guān)手?續(xù)。第?十四條?乙方其他?福利待遇?按照國家?和地方有?關(guān)法律法?規(guī)發(fā)放。?六、勞?動紀律和?規(guī)章制度?第十五?條甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度應?向乙方公?示。第?十六條?乙方應嚴?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?，完成勞?動任務，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應的紀?律處分等?，直至解?除本合同?。七、?勞動保護?和勞動條?件第十?八條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全、?衛(wèi)生的工?作環(huán)境和?工作條件?，為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品，?加強職業(yè)?危害防護?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十九?條甲乙?雙方應當?按照《勞?動合同法?》等相關(guān)?規(guī)定變更?、解除、?終止及續(xù)?訂勞動合?同。九?、勞動爭?議處理?第二十條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起1?年內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?二十一條?___?__。?第二十二?條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決；與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條本?合同一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽名）：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽名）?：___?__簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同(?通用版)?（三）?勞動?合同?（通用?）甲方?（用人單?位）：?乙方（勞?動者?）：簽?訂日?期：?____?年__?__月?____?日注?意事?項一、?本合同文?本供用人?單位與建?立勞動關(guān)?系的勞動?者簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位應當?與招用的?勞動者自?用工之日?起一個月?內(nèi)依法訂?立書面勞?動合同，?并就勞動?合同的內(nèi)?容協(xié)商一?致。三?、用人單?位應當如?實告知勞?動者工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬以及勞?動者要求?了解的其?他情況；?用人單位?有權(quán)了解?勞動者與?勞動合同?直接相關(guān)?的基本情?況，勞動?者應當如?實說明。?四、依?法簽訂的?勞動合同?具有法律?效力，雙?方應按照?勞動合同?的約定全?面履行各?自的義務?。五、?勞動合同?應使用藍?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應在涂?改處簽字?或蓋章確?認。六?、簽訂勞?動合同，?用人單位?應加蓋公?章，法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?簽字或蓋?章；勞動?者應本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份，交?勞動者的?不得由用?人單位代?為保管。?甲方（?用人單位?）：統(tǒng)?一社會信?用代碼：?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人：?注冊?地：?經(jīng)營?地：聯(lián)?系電話：?乙方（?勞動者）?：居民?身份證號?碼：（?或其他有?效證件名?稱證件?號：?）?戶籍地址?：經(jīng)常?居住地（?通訊地址?）：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條?甲乙雙方?自用工之?日起建立?勞動關(guān)系?，雙方約?定按下列?第種方?式確定勞?動合同期?限：1?.固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?2.無?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止，?其中，試?用期從用?工之日起?至__?__年?____?月__?__日止?。3.?以完成一?定工作任?務為期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至工?作任務完?成時止。?甲方應當?以書面形?式通知乙?方工作任?務完成。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方工?作崗位是?，崗位?職責為?。乙方的?工作地點?為。?乙方應愛?崗敬業(yè)、?誠實守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動規(guī)章制?度，認真?履行崗位?職責，按?時保質(zhì)完?成工作任?務。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動規(guī)?章制度給?予相應處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條根?據(jù)乙方工?作崗位的?特點，甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第種?工時制度?：1.?標準工時?工作制。?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時。由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，特?殊原因每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?甲方不得?強迫或者?變相強迫?乙方加班?加點。?2.依法?實行以?為周期的?綜合計算?工時工作?制。綜合?計算周期?內(nèi)的總實?際工作時?間不應超?過總法定?標準工作?時間。甲?方應采取?適當方式?保障乙方?的休息休?假權(quán)利。?3.依?法實行不?定時工作?制。甲方?應采取適?當方式保?障乙方的?休息休假?權(quán)利。?第四條?甲方安排?乙方加班?的，應依?法安排補?休或支付?加班工資?。第五?條乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、勞動報?酬第六?條甲方?采用以下?第種方?式向乙方?以貨幣形?式支付工?資，于每?月日前?足額支付?：1.?月工資?元。2?.計件工?資。計件?單價為?，甲方應?合理制定?勞動定額?，保證乙?方在提供?正常勞動?情況下，?獲得合理?的勞動報?酬。3?.基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績?效工資計?發(fā)辦法為?。4?.雙方約?定的其他?方式。?第七條?乙方在?試用期期?間的工資?計發(fā)標準?為或?元。第?八條甲?方應合理?調(diào)整乙方?的工資待?遇。乙方?從甲方獲?得的工資?依法承擔?的個人所?得稅由甲?方從其工?資中代扣?代繳。?五、社會?保險和福?利待遇?第九條?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應社會?保險義務?，乙方應?當繳納的?社會保險?費由甲方?從乙方的?工資中代?扣代繳。?第十條?甲方依?法執(zhí)行國?家有關(guān)福?利待遇的?規(guī)定。?第十一條?乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負傷的?，有關(guān)待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?和甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。六、?職業(yè)培訓?和勞動保?護第十?二條甲?方應對乙?方進行工?作崗位所?必需的培?訓。乙方?應主動學?習，積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?職業(yè)技能?。第十?三條甲?方應當嚴?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，落實?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育和操?作規(guī)程培?訓，為乙?方提供必?要的安全?防護設施?和勞動保?護用品，?努力改善?勞動條件?，減少職?業(yè)危害。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應依法?告知乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?提供職業(yè)?病防護措?施，在乙?方上崗前?、在崗期?間和離崗?時對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。第十?四條乙?方應當嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應當?依法變更?勞動合同?，并采取?書面形式?。第十?六條甲?乙雙方解?除或終止?本合同，?應當按照?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲?乙雙方解?除終止本?合同的，?乙方應當?配合甲方?辦理工作?交接手續(xù)?。甲方依?法應向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第十八?條甲方?應當在解?除或終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、?雙方約定?事項第?十九條?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項的，甲?方可以與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。第?二十條?甲方出資?對