標(biāo)準(zhǔn)版正規(guī)勞動(dòng)合同（4篇）

第22頁共22頁標(biāo)準(zhǔn)版正規(guī)?勞動(dòng)合同?公司(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用_?____(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動(dòng)合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__個(gè)月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事__?___工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方必?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時(shí)，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動(dòng)保護(hù)甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作5?天，40小?時(shí)，每天8?小時(shí)工作制?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)(工?作)需要乙?方加班時(shí)，?按照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)休?。第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?_____?元。其余各?類津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動(dòng)時(shí)，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?_日，實(shí)行?先工作后付?薪。第七?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷、殘、?死，甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定處理。甲?方按照國家?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?公積金等社?會(huì)保障。?甲方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況良?好的情況下?，為乙方購?買的商業(yè)保?險(xiǎn)，在保險(xiǎn)?期內(nèi)，甲方?有權(quán)變更或?撤銷險(xiǎn)種。?乙方因病?或非因工負(fù)?傷需治療的?，按照《_?____市?勞動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?期間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國家和__?___市及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動(dòng)?合同。第?九條勞動(dòng)?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?⑴在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?⑵嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的規(guī)?章制度的;?⑶嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?⑷被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;⑵?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;⑶勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的;⑷?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：⑴在?試用期內(nèi)的?;⑵甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;⑶甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的;?⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個(gè)月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動(dòng)合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;⑵?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;⑶法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動(dòng)?合同的39?;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《__?___市勞?動(dòng)合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因各人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培訓(xùn)?費(fèi)的100?%賠償，并?退還任職最?后3個(gè)月薪?金;在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若因病?不能上班時(shí)?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?_____?年7個(gè)工作?日的有薪病?假。當(dāng)有?薪病假日累?計(jì)超過7天?后，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動(dòng)?合同，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國?定的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?二條勞動(dòng)?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動(dòng)?爭議時(shí)，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起十?五天內(nèi)，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條?其他本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效，兩份具?有同等法律?效力。本?合同未盡事?宜，按照《?勞動(dòng)法》、?《____?_市勞動(dòng)合?同規(guī)定》和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時(shí)，以國家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?(蓋章)：?____?_?????????乙?方(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)版正?規(guī)勞動(dòng)合同?（二）甲?方(用人單?位)___?__乙方?(員工)_?____?名稱：__?___姓?名：___?__住所?：____?_性別：?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)__?___身?份證(護(hù)照?)號(hào)碼：_?____?聯(lián)系人：_?____?住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?(以下簡稱?《勞動(dòng)法》?)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?(以下簡稱?《勞動(dòng)合同?法》)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?法確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2.無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?_____?.(二)?試用期為_?____(?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”)?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)容?(崗位或工?種)___?__.乙?方的工作地?點(diǎn)：___?__.三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方法確定乙?方的工作時(shí)?間。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作____?_小時(shí)(不?超過8小時(shí)?)，每周工?作____?_小時(shí)(不?超過40小?時(shí))，每周?至少休息_?____日?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排_(tái)__?__.四?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市人民?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?___元(?其中試用期?每月工資_?____元?)或按__?___執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。(四)?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲乙雙方對?工資的其他?約定定__?___.?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家___?__省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___.?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國家___?__省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國家?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場?所和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?(三)乙方?從事___?__作業(yè)，?可能產(chǎn)生_?____職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取_?____防?護(hù)措施，并?每年組織乙?方健康檢查?_____?次。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè);對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報(bào)。七、?規(guī)章制度?(一)甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。(二?)乙方應(yīng)遵?守國家__?___省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?(三)乙?方自覺遵守?國家___?__省、市?計(jì)劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同;?乙方試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?.未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2.未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3.未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?.甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5.?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的;6.?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?7.甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?8.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。(四?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。(五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?.乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合?同：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。(七)?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應(yīng)提?前____?_日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?裁減人員：?1.依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?.生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方法調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?.其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?(八)有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1.勞動(dòng)?合同期滿的?;2.乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?.甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(一)符?合下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?.甲方依據(jù)?本合同第九?條第(一?)項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動(dòng)合同的?;2.乙?方依據(jù)本合?同第九條第?(三)項(xiàng)?、第(四?)項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的;3.?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(六)?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;4.甲?方依照本合?同第九條第?(七)項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?5.除甲?方維持或者?提高勞動(dòng)合?同約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?.情形外，?依據(jù)本合同?第九條第?(八)項(xiàng)第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動(dòng)合同的?;6.依?據(jù)本合同第?九條第(?八)項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的;?7.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞動(dòng)?合同法》和?國家___?__省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?yīng)在?乙方辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。十?一、合同解?除和終止手?續(xù)甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應(yīng)按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應(yīng)依法?向乙方出具?書面證明，?并在___?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。十?二、爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會(huì)尋求解決?或向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請調(diào)解;也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。對?仲裁裁決無?異議的，雙?方必須履行?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項(xiàng)：?_____?.___?__._?____.?____?_.__?___.?_____?.十四?、其它(?一)本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。(?二)本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?(三)本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____(?蓋章)法?定代表人：?_____?年____?_月___?__日乙?方：___?__(簽名?)___?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)版正?規(guī)勞動(dòng)合同?（三）甲?方(用人單?位)___?__乙方?(員工)_?____?名稱：__?___姓?名：___?__住所?：____?_性別：?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)__?___身?份證(護(hù)照?)號(hào)碼：_?____?聯(lián)系人：_?____?住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?(以下簡稱?《勞動(dòng)法》?)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?(以下簡稱?《勞動(dòng)合同?法》)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?法確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2.無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?_____?.(二)?試用期為_?____(?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”)?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)容?(崗位或工?種)___?__.乙?方的工作地?點(diǎn)：___?__.三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方法確定乙?方的工作時(shí)?間。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作____?_小時(shí)(不?超過8小時(shí)?)，每周工?作____?_小時(shí)(不?超過40小?時(shí))，每周?至少休息_?____日?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排_(tái)__?__.四?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市人民?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?___元(?其中試用期?每月工資_?____元?)或按_?____?執(zhí)行。(?三)甲方每?月____?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。(?四)乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?五)甲乙雙?方對工資的?其他約定定?_____?.五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲乙雙?方按照國家?_____?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家_?____省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?.六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?方按國家_?____省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場?所和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?_____?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動(dòng)保護(hù)?工作。(?三)乙方從?事____?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?___職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取__?___防護(hù)?措施，并每?年組織乙方?健康檢查_?____次?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?;對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門舉報(bào)?。七、規(guī)?章制度(?一)甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙方?。(二)?)乙方應(yīng)遵?守國家__?___省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?(三)乙?方自覺遵守?國家___?__省、市?計(jì)劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同;?乙方試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?.未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2.未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3.未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?.甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5.?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的;6.?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?7.甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?8.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。(四?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。(五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?.乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?(七)有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應(yīng)提前?_____?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以裁?減人員：?1.依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2.?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3.?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方法調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;4.?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的。?(八)有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?1.勞動(dòng)合?同期滿的;?2.乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3.乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?.甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5.?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(一)符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1.?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(一)?項(xiàng)規(guī)定向乙?方提出解除?勞動(dòng)合同并?與乙方協(xié)商?一致解除勞?動(dòng)合同的;?2.乙方?依據(jù)本合同?第九條第?(三)項(xiàng)、?第(四)?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;3.甲?方依據(jù)本合?同第九條第?(六)項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?4.甲方?依照本合同?第九條第?(七)項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?5.除甲方?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第(八?)項(xiàng)第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動(dòng)?合同的;?6.依據(jù)本?合同第九條?第(八)?項(xiàng)第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動(dòng)合?同的;7?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動(dòng)合同?法》和國家?_____?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方依法應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?十一、?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應(yīng)按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續(xù)。甲方?應(yīng)依法向乙?方出具書面?證明，并在?_____?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭?議的，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向本?單位工會(huì)尋?求解決或向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解;也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。對仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?三、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項(xiàng)：__?___.?_____?.十四?、其它(?一)本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。(?二)本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?(三)本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____(?蓋章)法?定代表人：?_____?年____?_月___?__日乙?方：___?__(簽名?)___?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)版正?規(guī)勞動(dòng)合同?（四）甲?方(用人單?位)___?__單位?住所：__?___法?定代表人(?或負(fù)責(zé)人)?_____?乙方(勞?動(dòng)者)__?___住?址：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?甲乙雙方?在平等自愿?的基礎(chǔ)上，?按照等法律?規(guī)定，就甲?方招用乙方?一事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)成?本合同，供?雙方遵照執(zhí)?行：第一?條、勞動(dòng)合?同期限：?1、本勞動(dòng)?合同為勞動(dòng)?合同。期限?為：___?__自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條、工作?地點(diǎn)：_?____省?_____?市____?_路___?__號(hào)。?第三條、工?作內(nèi)容：?1、乙方的?工作崗位為?_____?，甲方根據(jù)?工作需要可?以調(diào)換乙方?的的工作崗?位和工種。?勞動(dòng)合同范?本大全。?2、若因乙?方不勝任該?工作，甲方?可調(diào)整乙方?的崗位并按?調(diào)整后的崗?位確定一方?的薪資待遇?;如乙方不?同意調(diào)整，?甲方可以提?前____?_日通知乙?方解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)