集體勞動(dòng)合同(一)（3篇）

第22頁共22頁集體勞動(dòng)合?同(一)?本合同由_?____公?司（以下簡?稱公司）與?____?_公司工會(huì)?（以下簡稱?工會(huì)）簽訂?。第一章?總則第?一條根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表?公司職工（?以下簡稱職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個(gè)人?確定勞動(dòng)關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?遵守的共同?準(zhǔn)則雙方?在有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工會(huì)?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制定各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會(huì)代表?參加，聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)合?作。工會(huì)?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展。?第二章?職工聘用?第五條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。第六?條公司分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同，在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和公司?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?的責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第七條公?司制訂和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第八條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生爭議，?按《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》第七?十九條的規(guī)?定處理。?第三章工?作日制度?第九條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本公司工?作日制度。?第十條?公司應(yīng)嚴(yán)格?控制延長職?工的工作時(shí)?間，盡可能?避免或減少?加班加點(diǎn)。?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要加班?加點(diǎn)以及在?公休日、法?定休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并按勞?動(dòng)法規(guī)定支?付職工加班?加點(diǎn)工資。?嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。第?十一條公?司執(zhí)行國家?規(guī)定的休息?休假制度。?公司在制訂?本公司休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見。第四?章工資和?津貼第十?二條公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實(shí)際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項(xiàng)津貼。?第十三條?公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。公司?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見，取得工?會(huì)合作。?第五章職?工福利第?十四條公?司按規(guī)定每?月提取工資?總額___?__%的福?利費(fèi)用和_?____%?的職工醫(yī)療?費(fèi)用，每年?從稅后利潤?中提。__?___%的?福利獎(jiǎng)勵(lì)基?金，用于職?工集體福利?和獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他用?。其中用于?福利的部分?，由工會(huì)協(xié)?助公司合理?安排使用，?公司應(yīng)定期?向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第十五?條公司有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?公司經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。第十六?條公司各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由公?司提出方案?，或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)需雙方?同意后實(shí)施?。第六章?勞動(dòng)保險(xiǎn)?第十七條?公司依法?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。第十?八條職工?一般每年應(yīng)?進(jìn)行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第十九條?公司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，實(shí)?行養(yǎng)老、醫(yī)?療補(bǔ)充保險(xiǎn)?制度。第?二十條工?會(huì)協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?。第七章?勞動(dòng)保護(hù)?第二十一?條公司執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定。公?司負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。第二?十二條工?會(huì)支持公司?勞動(dòng)保護(hù)管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?情況。工?會(huì)發(fā)現(xiàn)違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或者生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?建議。當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向公司建?議組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)，公司行?政方面必須?及時(shí)作出處?理決定。?第二十三條?公司根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第二十?四條公司?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件的?資金。每年?由公司提出?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，落實(shí)?資金，組織?實(shí)施。工?會(huì)參與安全?技術(shù)措施專?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第二十?五條公司?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守公?司各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?公司對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十六條?公司發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)?查和提出建?議。第八?章教育與?培訓(xùn)第二?十七條公?司按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及職?業(yè)技能。公?司教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工的教育及?培訓(xùn)。公司?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第九?章紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲第二?十八條公?司有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。?公司有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度決定對(duì)職?工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?或懲罰。?第二十九條?公司對(duì)于?模范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)改革、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十條公司?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、警?告、通報(bào)批?評(píng)、記過、?記大過、留?廠察看等行?政處分，情?況嚴(yán)重的可?以開除，解?除勞動(dòng)合同?關(guān)系。對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由公司作?出決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分決?定會(huì)議。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)得出異議?，與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?公司大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)，須征得?工會(huì)同意，?并依法定程?序辦理。?第十章合?同的變更和?解除第三?十一條發(fā)?生下列情況?之一的，可?以變更或解?除本合同：?（1）當(dāng)?事人雙方經(jīng)?過協(xié)商同意?；（2）?制定本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)發(fā)?生了變化；?（3）公?司因生產(chǎn)經(jīng)?營管理不善?而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、破產(chǎn)或?面臨破產(chǎn)邊?緣，使集體?合同無法履?行或完全履?行；（4?）因出現(xiàn)不?可抗力，使?集體合同無?法履行或完?全履行；?（5）其他?約定的事項(xiàng)?。當(dāng)事人?一方提出變?更或解除合?同的建議，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，協(xié)調(diào)一?致的，簽訂?書面協(xié)議，?書面協(xié)議應(yīng)?當(dāng)提交公司?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)審議通過?，審議通過?后，由原訂?立集體合同?的雙方當(dāng)事?人的代表人?簽字。第?十一章合?同爭議的解?決第三十?二條因履?行本合同發(fā)?生爭議，雙?方應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商解?決不成的，?可以向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十二章?監(jiān)督檢查?第三十三?條為保證?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督檢查?小組，其成?員由工會(huì)代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對(duì)等的原則?組成。本?合同每年檢?查一次，檢?查結(jié)果以書?面報(bào)告形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第十三?章期限和?變更第三?十四條本?合同有效期?為____?_年。?合同期滿前?_____?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。新合?同未簽訂生?效前，本合?同繼續(xù)有效?。第三十?五條本合?同在執(zhí)行過?程中，發(fā)生?特殊情況雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件執(zhí)?行，與本合?同具有同等?效力。未經(jīng)?雙方同意，?任何一方無?權(quán)變更本合?同。第十?四章附則?第三十六?條公司支?持工會(huì)開展?的活動(dòng)，并?提供必要的?條件。工會(huì)?開展活動(dòng)應(yīng)?在生產(chǎn)、工?作時(shí)間以外?進(jìn)行，如有?必集體勞?動(dòng)合同(一?)（二）?本集體合同?由____?_（以下簡?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡稱“工會(huì)?”）雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章?總則第一?條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?工會(huì)法》以?及其他相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會(huì)簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會(huì)代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系?。企業(yè)與職?工個(gè)人簽訂?的勞動(dòng)合同?，不得與本?合同相悖。?第三條?本合同是雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)維?護(hù)和代表職?工利益的權(quán)?力，在研究?決定有關(guān)工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動(dòng)保險(xiǎn)?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)聽取工會(huì)?的意見。企?業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營活動(dòng)及與?職工利益有?關(guān)的問題的?董事會(huì)會(huì)議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條工會(huì)有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項(xiàng)?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?工會(huì)主席或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會(huì)會(huì)議。?第二章?工作時(shí)間和?休息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?企業(yè)工作制?度。第七?條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)，平均每?周工作不超?過40小時(shí)?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不超?過1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時(shí)，每?月不得超過?36小時(shí)。?第八條?企業(yè)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。第?九條企業(yè)?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時(shí)間或加班?的，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)?待遇：1?．安排職工?延長工作時(shí)?間的，支付?不低于工資?的150％?的工資報(bào)酬?；2．安?排職工休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資2?00％的工?資報(bào)酬；?3．安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0％的工資?報(bào)酬。第?十一條企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長職?工的工作時(shí)?間，盡可能?避免或減少?加班加點(diǎn)。?長時(shí)間或長?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工會(huì)?同意，并按?法定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?企業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。企業(yè)在?制訂本企業(yè)?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第三章勞?動(dòng)保護(hù)第?十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件的，工?會(huì)有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會(huì)可?請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企?業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職?工進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，工會(huì)?給予協(xié)助和?配合。第?十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持?企業(yè)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時(shí)，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，企業(yè)行政?方面必須及?時(shí)作出處理?決定。第?十九條企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行“三同時(shí)?”。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出?意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條?企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的勞動(dòng)保?護(hù)措施，并?對(duì)工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十一?條企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。企業(yè)應(yīng)?制定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提供?營養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第二?十二條每?年夏暑季節(jié)?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防暑降?溫措施，在?冬季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施?。第二十?三條企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，落實(shí)?資金，組織?實(shí)施。工會(huì)?參與安全技?術(shù)措施立項(xiàng)?討論并監(jiān)督?實(shí)施情況。?第二十四?條企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?企業(yè)對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬第?二十六條?企業(yè)根據(jù)按?勞分配的原?則以及實(shí)際?需要，確定?本企業(yè)工資?制度，企業(yè)?工資分配制?度（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由企?業(yè)決定。企?業(yè)在做出上?述決定時(shí)，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見，取得?工會(huì)合作。?第二十七?條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，企業(yè)于每?日前以貨幣?形式支付職?工工資，工?資不低于人?民幣_(tái)__?__元。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費(fèi)不低于?人民幣_(tái)_?___元。?第二十九?條工會(huì)在?每年月份根?據(jù)生活物價(jià)?指數(shù)和勞動(dòng)?力資源狀況?變動(dòng)等因素?，向企業(yè)提?出本年工資?要求。董事?會(huì)在討論此?類問題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會(huì)的工資決?議，提出分?配方案。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會(huì)?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企?業(yè)按規(guī)定每?月提取工資?總額20％?的福利費(fèi)用?和7.5％?的職工醫(yī)療?費(fèi)用，每年?從稅后利潤?中提取10?％的福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金，用?于職工集體?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用。其中?用于職工福?利的部分，?由工會(huì)協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。企?業(yè)應(yīng)定期向?工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用?情況報(bào)表。?第三十二?條企業(yè)有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。工?會(huì)支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條?企業(yè)各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由企業(yè)提?出方案、或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?雙方同意后?方可實(shí)施。?第三十四?條職工因?工負(fù)傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時(shí)?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費(fèi)?用由企業(yè)支?付。企業(yè)制?訂此類費(fèi)用?細(xì)則。第?三十五條?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體檢?。第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)提?取和發(fā)放職?工退休費(fèi)用?。第三十?七條企業(yè)?根據(jù)《保險(xiǎn)?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?保險(xiǎn)制度，?支付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力擴(kuò)?大保險(xiǎn)險(xiǎn)種?。工會(huì)協(xié)助?企業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作。第?六章職工?聘用、教育?與培訓(xùn)第?三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計(jì)劃及?實(shí)施情況應(yīng)?向工會(huì)通報(bào)?。第三十?九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第四十一條?因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，按?勞動(dòng)爭議協(xié)?商、調(diào)解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識(shí)。企業(yè)?教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。企?業(yè)按年度向?工會(huì)通報(bào)教?育基金使用?情況。第?四十三條?工會(huì)組織或?協(xié)助企業(yè)開?展對(duì)職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識(shí)?教育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成?才，不斷提?高職工隊(duì)伍?素質(zhì)。第?七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?第四十四?條企業(yè)有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對(duì)職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第四十?五條企業(yè)?對(duì)于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十六條?企業(yè)對(duì)于?違反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、開?具過失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠償?；情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開?除。第四?十七條對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分文?件會(huì)簽。工?會(huì)認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時(shí)須?征得工會(huì)同?意。第四?十八條各?類處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會(huì)同意?后實(shí)施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企業(yè)?與職工的利?益，保證實(shí)?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工?會(huì)可每月召?開一次聯(lián)系?會(huì)議，就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問題進(jìn)?行通報(bào)和協(xié)?商。必要時(shí)?，可隨時(shí)約?見對(duì)方。雙?方應(yīng)遵守聯(lián)?系會(huì)議所做?出的決定。?第五十一?條工會(huì)正?、副主席或?其代表可以?應(yīng)企業(yè)要求?向企業(yè)通報(bào)?工會(huì)開展的?與企業(yè)有關(guān)?的重大活動(dòng)?情況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共同?或分別聽取?職工的意見?和建議。?第五十二條?雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，聯(lián)?絡(luò)和密切企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?企業(yè)開業(yè)以?來為實(shí)現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會(huì)代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?__次，檢?查結(jié)果以書?面報(bào)告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第五十?四條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭議，首先?由爭議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，按有關(guān)規(guī)?定的仲裁程?序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條?本合同的期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無法?履行時(shí)，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十七?條在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時(shí)，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十八條?在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其?他第五十?九條企業(yè)?侵犯工會(huì)合?法權(quán)益的，?工會(huì)有權(quán)提?請(qǐng)人民政府?或有關(guān)部門?予以處理，?或向人民法?院提起訴訟?。第六十?條本合同?解釋權(quán)歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另?行協(xié)商后確?定。第六?十一條本?合同一式三?份，合同雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)行?政部門登記?備案一份。?第六十二?條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說明報(bào)送?相關(guān)勞動(dòng)行?政部門登記?、審查和備?案，勞動(dòng)行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審查后?，雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)以適當(dāng)?的方式向各?自代表的全?體成員公布?。企業(yè)（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?____?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___工?會(huì)（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽訂地點(diǎn)：?_____?集體勞動(dòng)?合同(一)?（三）為?深化企業(yè)和?工會(huì)的改革?，適應(yīng)新形?勢(shì)，進(jìn)一步?支持和確立?廠長在企業(yè)?中的中心地?位和作用，?維護(hù)職工的?具體利益，?更好地調(diào)動(dòng)?廣大職工的?生產(chǎn)積極性?和創(chuàng)造性，?增強(qiáng)企業(yè)活?力，全面完?成今年的生?產(chǎn)經(jīng)營承包?目標(biāo)，廠工?會(huì)與廠長共?同簽訂此兩?保一超合同?書，以相互?支持，共同?遵守。一?、“兩?！?（一）工?會(huì)方面1?.保證支持?廠長在企業(yè)?中的中心地?位和作用，?保證廠長對(duì)?企業(yè)生產(chǎn)、?技術(shù)、經(jīng)營?、財(cái)務(wù)開拓?全面負(fù)責(zé)、?統(tǒng)一指揮的?順利進(jìn)行。?2.保證?廠長交給各?部門的生產(chǎn)?經(jīng)營分解目?標(biāo)的順利實(shí)?現(xiàn)，開展以?“五個(gè)一”?為主要內(nèi)容?的立功競(jìng)賽?活動(dòng)，組織?四次大賽，?進(jìn)行崗位技?術(shù)練兵活動(dòng)?。3.積?極開展技術(shù)?協(xié)作活動(dòng)，?承接廠內(nèi)外?技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)?目，提高職?工技術(shù)業(yè)務(wù)?素質(zhì)，保證?完成技協(xié)任?務(wù)20萬產(chǎn)?值。4.?協(xié)助行政認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?國家省市有?關(guān)職工勞保?福利安全方?面的各項(xiàng)規(guī)?定和要求，?定期組織檢?查，加強(qiáng)安?全教育，預(yù)?防各類事故?，保證職工?安全。5?.定期組織?職工就生產(chǎn)?、勞動(dòng)、生?活、福利等?職工具體利?益同廠行政?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民?主協(xié)商對(duì)話?，共同學(xué)習(xí)?上級(jí)有關(guān)方?針、政策，?增強(qiáng)職工對(duì)?宏觀經(jīng)濟(jì)及?工廠有關(guān)措?施的理解，?增強(qiáng)廠行政?對(duì)職工實(shí)際?困難的理解?，維護(hù)職工?各種合法權(quán)?益，調(diào)動(dòng)職?工積極性。?6.保證?開好全年兩?次的職代會(huì)?，組織職工?積極參政、?議政，說主?人話、為主?人事、當(dāng)主?人家，討論?決定職工福?利方面的重?要問題，定?期組織評(píng)議?干部，組織?職代會(huì)各專?門委員會(huì)監(jiān)?督和檢查職?代會(huì)文件的?貫徹落實(shí)情?況。7.?保證圍繞生?產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)?和每季度的?中心工作，?采取多種宣?傳形式，如?黑板報(bào)、快?訊、廣播、?一句話新聞?等，表彰先?進(jìn)，鞭策后?進(jìn)，促進(jìn)生?產(chǎn)。8.?協(xié)助行政動(dòng)?員職工顧全?大局，服從?調(diào)動(dòng)，遵紀(jì)?守法，增產(chǎn)?節(jié)約，革新?挖潛，出滿?勤，干滿點(diǎn)?，爭創(chuàng)高指?標(biāo)，開創(chuàng)新?紀(jì)錄，提高?經(jīng)濟(jì)效益。?9.圍繞?生產(chǎn)經(jīng)營，?參加生產(chǎn)經(jīng)?營大調(diào)度會(huì)?，協(xié)調(diào)各部?門之間的相?互關(guān)系，協(xié)?助解決生產(chǎn)?經(jīng)營中的矛?盾，努力為?行政排憂解?難。10?.圍繞兩個(gè)?文明建設(shè)，?積極組織職?工開展各種?形式的文體?活動(dòng)，辦好?職工之家，?把職工的熱?情投入到生?產(chǎn)經(jīng)營工作?之中，為完?成工廠22?項(xiàng)奮斗目標(biāo)?而努力工作?。（二）?廠長方面?1.保證今?年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值?1000萬?，上交利潤?61.65?萬，增收節(jié)?支177.?5萬，爭創(chuàng)?省級(jí)先進(jìn)企?業(yè)，完成企?業(yè)22項(xiàng)奮?斗目標(biāo)，保?證給全廠完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)的?職工晉升一?級(jí)效益工資?。2.面?對(duì)市場(chǎng)需求?，搞好商品?經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)?節(jié)約，開發(fā)?新產(chǎn)品，依?托優(yōu)勢(shì)，在?國內(nèi)各地開?拓經(jīng)營新局?面，發(fā)展外?向型經(jīng)濟(jì)，?完成今年承?包目標(biāo)任務(wù)